领导力的模型.doc

领导力模型1.领导力模型中指标数量应当是： 对 B .59个 2.考察管理者沟通能力最有效措施是： B .角色饰演 3.考察管理者战略管理能力最佳测评方式是： B .公文筐测验法 4.下列选项中，不属于行为事件访谈注意事项是： D .公开访谈内容承诺申明 5.下列选项中，不属于素质指标定义类型是： C .素质剖面定义 单项选择题对 1.领导力模型代表是企业对于（ ）个性化素质规定。 1. C管理人员 对 2.下列选项中，属于领导力模型理念源泉是： 1. D胜任力理论 对 3.下列选项中，不属于胜任素质辞典关键内容是： 1. C管理者素质模型 对 4.保证薪酬管理制度内部公平性最佳方式是： 1. A构建领导力模型 对 5.下列选项中，属于领导力模型开发关键环节是： 1. C领导力模型操作化 对 6.领导力模型中指标数量应当是： 1. B59个 对 7.考察管理者沟通能力最有效措施是： 1. B角色饰演 对 8.考察管理者战略管理能力最佳测评方式是： 1. B公文筐测验法 对 9.下列选项中，不属于行为事件访谈注意事项是： 1. D公开访谈内容承诺申明 对 10.下列选项中，不属于素质指标定义类型是： 1. C素质剖面定义 判断题11.胜任力模型分为基准性模型、鉴别性模型和研究性模型三种。此种说法：B错误 12.用领导力模型选拔管理人员，是领导力模型组织价值体现。此种说法：1. B错误 13.企业在开发领导力、胜任力模型时，应重点从样本和岗位方面考虑问题。此种说法：1. B错误 14.领导力模型不是某个单一指标，而是一系列素质指标组合。此种说法：A对 学习是成就事业基石15.胜任力模型必须更多地反应企业对未来设计。此种说法：1. A对