超市促销员管理中的思考和问答.doc

超市促销员管理中的思考和问答 1、超市正式员工转为厂方的促销员，若厂方未与其签订劳动合同，该如何处理？是否可以通过采购，强制性让促销员关系转至第三方人力资源中介？（采购在签定促销协议后，由供应商提供几份空白促销员劳动合同，发至相关门店给促销签字，门店留存供应商与促销员的劳动合同）2、促销员的合同签定不及时，部分促销人员供应商未与之签劳动合同，人员为超市方代招聘。（采购在签定促销协议后，由供应商提供几份空白促销员劳动合同，发至相关门店给促销签字，门店留存供应商与促销员的劳动合同）例如，供应商与采购的协议到09年3月才续签成功，那实际意义上3月才能与促销员签订劳动合同，但是09年1月、2月促销员仍在工作，这中间将存在很大风险（未签合同双倍工资），能否直接按供应商合同办事，到期未续签的及时办理退场，等合同续签成功后再办理促销员进场（以原先促销员优先考虑的原则），或者促销员合同两年一签。3、所有费用不从公司走但为联营商代招的员工，一旦有纠纷，公司比较被动。（联营商办理个体工商户执照，成为合法用人主体）4、促销员的劳动关系在门店。（超市代扣代发的员工劳动合同应该跟厂方签订）5、促销员社保问题。很多促销员转为厂方缴纳，厂方多以补贴形式让促销员自己缴纳，这样就无工伤和生育保险，存在隐患。（希望促销员社保都能转至第三方人力资源中介缴纳，这样管理比较规范，而且人事部也能监督促销社保到位情况）6、主要是存在供应商委托超市交纳社保的问题：在采购处扣款的促销员由超市公司委托派遣公司进行交纳；其中派遣公司未签署下协议的就由公司直接交纳；存在与公司发生直接劳动关系的结果。（应该是供应商委托第三方劳资公司代办社保，不是委托超市去找第三方代办，其中关系要理清楚，超市可以帮助并推荐供应商当地合适的第三方公司）7、在采购促销协议中相当一部份促销员关系是荡在空中的，厂方交纳或厂方支付却存在于该交不交，交后未见手续到位的现象。（统一规范由供应商进行交纳并由采购督促提供相关办理社保的依据，能建立一员一档。建立门店与采购的沟通机制，发现问题，如供应商不改，由门店发请求给采购，采购人员进行处理，处理后相关信息反馈门店的机制）8、分促销人员协议确定社保由厂方缴纳，但厂方未缴纳，另有厂方所办理社保缴纳在外地，促销员利益不能得到很好保障，特别是医疗。（供应商与当地派遣公司合作，促销员进行第三方派遣）9、促销员难管理，所有促销员的社保关系均在门店缴纳。（供应商与当地派遣公司合作，促销员进行第三方派遣）10、超市采购谈进来的促销员是厂方承担社保，这部分人员有较多人员至今未予交纳社保，供应商无法提供为员工交纳社保的凭证，而且采购也没有予以制约条件。（希望采购在促销员进场的五金交纳一块能统一帐扣，供应商与当地派遣公司合作，促销员进行第三方派遣）11、促销员是否是由门店自己招聘等信息比较滞后。（受供应商委托由门店代供应商招聘或供应商自己招聘）12、超市代为招聘促销员，品牌撤消通知离职时，经济补偿金供应商不能承担。（促销员离职涉及经济补偿金时，费用由供应商承担，若供应商不办理的，门店以邮件方式说明原由，申请至采购执行扣款）等。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)