专业人员岗位设置比例1-3-6罪大恶极.doc

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转载：

专业人员 “1:3:6” 岗位设置比例，祸国殃民！罪大恶极！

作者：打酱油

人社部2006年出台的东西，见：“新华网北京2006年11月17日电（记者张宗堂）根据人事部门门17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见，实施意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。2006年11月17日 17:05:46 来源：中国新闻网。中国人事部门门日前在其官方网站发布关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知。第三十七条 不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。

*人事部门门的做法，是经济问题，也是政治问题。其目的，在经济上是枪工人农民等纳税人的钱往他们公务员身上堆，在政治上限制中国中高级人才的数量从而对抗党和国家建设创新型国家的战略方针。

如果你问专业人员， 1:3:6的高中初“岗位设置”比例，是什么时候征求专业人员意见的? 他们这样回答你：

*等到帝国主义来侵略了，再弄个30万大屠杀、60万大屠杀，人事部门门就知道科技强国的重要性了，就知道限制全国事业单位中高级科技人员专业人员数量是祸国殃民的罪过了。
*如果一个校长宣布“校规”：即全校各个班的考试成绩，优秀(85分)、良好（70分）、及格（60分)的学生比例，不得超过1:3:6，即100学生当中考试获得85分以上的坚决不准超过10人、考试获得70分以上的坚决不准超过30人，否则严重违反“校规”！那可想而知，这个学校会变成什么样？？？？

*如果一个县领导宣布“县规”：即全县人民毕业学历，本科、大专、高中毕业生的比例，不得超过1:3:6，即100人当中本科以上的坚决不准超过10人、大专以上的坚决不准超过30人，否则严重违反“县规！那可想而知，这个县会变成什么样？？？？
现在人事部门门总在全国不停下发“标准”、“指导”、“原则”、“意见”、“细则”、“要求”等等“部规”：强烈要求事业单位科技专业人员中，高级、中级、初级职称比例，不得超过1:3:6，即100专业人员中高级坚决不准超过10人、中级坚决不准超过30人，否则严重违反“部规”！那可想而知，这个国家会变成什么样？？？？

*人事部门为了让国家有限的收入（这里暂不谈无数亿三公消费）用在大幅度提高机关公务员工资待遇，于是用限制高中级科技人员专业人员数量的办法，从而来降低科技专业人员的工资待遇，使事业单位科技专业人员不能养家糊口，这还是小事，因为广大爱国的、只知道埋头奉献的事业单位科技专业人员，可以再勒紧裤带继续忍。
但是，人事部门门限制全国事业单位高中级科技专业人员的数量，在国家的未来与发展、甚至国家的生死存亡上，绝对是大事！！！！

*2006年起，不知道征求的哪些人意见，出台了非领导职务工资。即在机关公务员中，如因各种原因如岗位数量有限等，而没有被提拔到更上一级的不在领导岗位上的公务员，为不影响他们的工资，不要任何比例设置，只要工龄达分别到5、10、15、20、25、30、35年……，就分别按相应的非领导职务如科员、副主任科员、主任科员、相当县处级、相当省厅级……等晋升工资，这样，就与同等条件被提拔的公务员工资待遇一样多。
而对事业单位岗位专业科技人员，却安岗位设置比例拿工资，高级、中级、初级岗位设置比例是1:3:6，很多吃尽千辛万苦、有真才实学、为国家默默奉献大半辈子的获得高级或中级职称的专业人员，而且已经在、一直在、本来就在高级或中级岗位上一人顶几人地辛勤工作，却在因1:3:6的比例所卡，而拿不到相应的职称工资。不如机关工人和办事员得一半工资。如拿得到相应的职称工资，就达到机关工人和办事员的90%，可见拿不到与拿得到相应的职称工资，差距很大。

*1:3:6 的岗位设置比例是谁的想法？是不是什么时候征求专业人员意见的?是人民特别是广大专业技术人员意愿？还是官僚拍板？
更令人笑话的是，还要求各事业单位岗位设置时，全要竞争上岗、搞活分配、拉大差距，岂不是想各事业的同是天涯沦落人互相残杀？
提高自主创新能力、建设创新型国家，是鼓励社会多出中高级人才？还是限制中高级人才的数量？ 

*伟大的中国共产党特别是英明的胡锦涛总书记，非常重视创新型国家的建设，胡锦涛总书记为此还特地还发表了《走中国特色自主创新道路 为建设创新型国家而奋斗》的重要讲话。把增强自主创新能力提到国家战略的高度。
毛泽东带领苦难深重的中国人民站起来了。中国现在只有自主创新、建设创新型国家才能使站起来的中国人民的腰撑起来！
*是的，听说目前各省市县都在硬顶兼软顶上面。人事部门门的官僚老爷们，一次次三令五申要求各省严格1:3:6的事业单位岗位设置比例，否则拿不到去年1月份就应该兑现的绩效工资。

（下面是媒体上的：1:3:6千篇一律一刀切现在不符实际将来不科学：
*目前，四川各县市正在进行事业单位岗位设置管理改革，各县市人民政府办公室根据“四川省事业单位岗位设置管理实施意见”，制定了“县事业单位岗位设置管理实施细则”，印发各乡镇人民政府、县级各部门、各直属事业单位实施。
根据实施细则规定:专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为：县属事业单位为 1:3:6。这个比例一些地方现在不实际，将来也不够科学。说不实际：就拿四川武胜县农技站来说吧，14个岗位，原巳聘高级4个(年龄45--47岁)、中级6个(年龄40--55岁)、初级3个(年龄30以下)、工勤1个，年龄除3人30岁以下，其余均过40岁近50岁，原进人时没有按1:3:6比例控制进，况且职称也是各级人事部门门门评定的。说不够科学：高、中级比例不够少了，工作近20年不能高聘，将来不利于人才成长进步、事业发展。
目前按县属事业单位为 1:3:6的比例重新设岗聘用，该县农技站就有这么多人聘不到该聘的岗位，竞聘程序若有人为因素，聘不到该聘的岗位又自然是那些普通职工，这样严重伤害了专业技术人员工作积极和以人为本、建没和谐社会氛围。他们说干了20多年的农业技术，风里来，雨里去，为农服务，做了不少贡献，同时凭自己过硬专业技术知识评聘上中、高级职称，过去已聘用，岗位设置后岗少不能聘用到该聘的岗后位，情理不容啊。
据农业事业单位工作人员说，他们干技术与行政应是两回事，在县级农技部门现在一个拥有高级职称职工工资1400多一点(扣除三金后实领)，一家三个人用，上还有老，学生读书花钱多，日子过得紧紧的，设岗后不能聘用到该岗位，不但工资涨不成，而且还要低聘低薪，往后日子怎样过。
他们渴望政府关心，希望制定出一个切合实际的指导办法，如结合各地实际，老人老办法、新人新办法给一个过渡时期，原来在岗落聘的保留岗位、正常晋级，不要1:3:6岗位结构比例千篇一律一刀切。） 

*1:3:6的高中初岗位设置比例，肯定违反科学发展观的。肯定违反和谐社会理念的。
看来是大脑发热的人、不考虑社会和国家后果的人、自私自利的人定的吧。

*请允许我以一个老兵的身份，向你们这些为国家默默奉献大半辈子，而不争名争利的技术人员致敬！！！这个1:3:6的岗位设置是zy gwy征求了，相关专家，听取了各方面代表（个人不知道这些代表是怎么选出来的）的意见，而通过了一项讨论稿，目的为提高公务员相关工资水平待遇。现在很多地方行政单位，已经在用这个意见讨论稿指导工资的评定和分配。
*显然提高自主创新能力，建设创新型国家，当然是为了鼓励社会多出中高级人才，但考虑仍有不周，你不必太过气愤，这只是一个试行意见，还没有最终出台，我相信，rm的眼睛都是雪亮的，日后肯定有更完整的方案出台。 

*听说目前各省市县都在硬顶兼软顶上面。人事部门门的官僚老爷们，一次次三令五申要求各省严格1:3:6的事业单位岗位设置比例，否则拿不到去年1月份就应该兑现的绩效工资。

*热心网友条说“显然提高自主创新能力，建设创新型国家，当然是为了鼓励社会多出中高级人才，……这只是一个试行意见，还没有最终出台，我相信，rm的眼睛都是雪亮的，日后肯定有更完整的方案出台。”。
第一条答案的这位热心网友：其实2006年相关办法及实施意见就出台了，出台后各地技术人员水深火热、民不聊生，连很多正义地方的执行部门很不好意思执行下去。想抵制这种非法政策。

*先是企业人员搞得下岗分流，到处找饭吃。
现在轮到事业单位科技人员“被改革”，搞得科技人员收入大降、生活水平大降，但减人不减事，肩上担子更重。
把这些钱腾出来，不断装入公务员口袋里的行为，短期害民，长期害国。
最后是国家由老外“被改革”，“被修整”。 

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