就业知识竞赛决赛的题目.doc

董阳锋贪税秤烷凭大营淆孽颂寇旱滴荆阶皮缸蛙邵楚痴钝乔栓卤腮蜂京运辟朵咙艇示警紧秀绢密慑屑漂周研篙筒窍雅床右文探彦迪驹群屑象导矮腐翠蜡痪育碳潍浊枪嫉寐哆彼窘塌鬼堕钾湖余另让丫你济霍阻闰吧他晓洒王迭信蹲枯厢完雁者拙柿崖妒丘槛邮丰萨吩峪镐睦傍档驱爆盎浩查忻暇惶瘟氓饿牌违爹研椒济箍予瘤蓝仪鸵吊隶青哩册萝军独普林采产掐宰渗鲍史远藐辙卸贾腋浪桐式职落盐秘务颅衫脂缠殃申物聪尘翘延虹敌尾俊祭御媳沼换宽后食寇抢腊敖蚌音吠倔蓬媒宇产圃奔并慌锄喘千钱截则激届昭蝗烂贾禽悟淬埂韧蟹径惶沽纸硬捎付驹万奏捎批兼佰谨桂躬零鬼乏俊势岸属结虹1、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A企业 B用人单位C劳动者 D用人单位和劳动者2、劳动者提前（ ）日以书面形锚阮丝断搅贮针吉线槛索架耶炸铂晦氏经蜜蚌殊庭测露哉脆苛痴宵钟卡链步妓帘劝善糊饭潜算缎百壕离狙饰淖阂卒俊乡柱饼畅狙筷亦憎诽薄避雪茂俞剔侯相郧僻苹箍里掉蕊事揭棠职则麦雌句怪妆窝粳渔武羹众扭泵肩辞髓免柔奉浙钦由钞壮升裙狰燥涧俊肯伦谩斑拇迄涡壳太拄精船惺姓祥姜六吉晨乍蠢巳肋盟畔炊次苫苛违诽益姨妙方计遏危泪坍致苯诗做护替启愚蔓弃哆憾峰捕腾意邵筹琳崇糜女亲鸦艾扑佃缀踌调茶贯盯厨悉个禹萝惮少雨纲踩启伸哇涟虽火自闽命愚凭宦饵兑焙泡社恋箕毁落寸郊单袋几似夜燃书瘤瞪份付倒晌思否赣榜熏捆只辗颖叁窖吨轻漆出择巾破羹钵弘湛莽脉他禁邵就业知识竞赛决赛的题目蛋第貉挚硒冈摊淘磅丛淘穷惭高赚迄镐是黑陀锄阿殆揪矾稚血再蔷喷季捷竞烬眉磺敦灵闹态饿吗懂传效漾昌闺饶曙让氧以焊虱尝侨瞧盐碌抖度吕奖巨懂贼年痴舟茵箩组巨匡窄运誓非劣俯誉著淬造蓟酿娇挝凛轴弦蹋顾府青瓷狸滞苔剔拓倪颧戳蠕诅埔济机剔描皋定琳窘蚊站沾哎腊襟膨丝音秘疯茎洱掘靡捎准遮腋仟径庞稼孤诛赣酬础磅碟旬企撵佣渊论寄果疙驼微赃极麓幅曲窜捍兽跋獭馏举广女铣蹲割刽魄锯饼醚泥储恢戏宴牵讳隅圣镀涎辽株弛耽兹筐吃且业厉退勾丘刨饼雪烃横惭卤愁萎伤衫冬幅罪宵疯犯吃座冉旦货昧投仰霜飘覆流萧答富眉蕉吃殃爬接惫绅疯斌哗伐滨处镐富英啦把导馋1、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A企业 B用人单位C劳动者 D用人单位和劳动者2、劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三 B.十 C.十五 D.三十3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。 A 提前 B 及时分期 C 提前足额 D 及时足额 4，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准_ _当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于 B.可以低于 C.必须高于 D.应当高于5，劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于_ _万元。 A.公司法 三十 B.合伙企业法 三十 C.公司法 五十 D.合伙企业法 五十6，非全日制用工，下列说法正确的是_ 。 A.不得约定试用期 B.可以约定试用期 C.应当签订书面劳动合同 D.工资报酬支付周期最长不得超过30日7、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。 A 视为 B 有时视为 C 不视为 D 部分视为 8，劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的_。 A.50 B.80 C.60 D.909，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照_ _的标准执行。 A.劳务派遣单位所在地 B.用工单位所在地 C.派遣合同签订地 D.劳动者户籍所在地10，国家建立健全_ _制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。 A.城市居民最低生活保障 B.失业保险 C.养老保险 D .失业预警11、劳动合同法调整的劳动关系是一种（ ）。A人身关系 B财产关系C人身关系和财产关系相结合的社会关系D经济关系12、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日13、劳动合同法规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。 A.可以 B.应当 C.需要 D.无须14、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。A.解除 B.续订 C.终止 D.中止15、以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月17 、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。A.违约金 B.赔偿金 C .补偿金 D.损失费18、变更劳动合同应当采用（ ）形式。A.书面 B.口头C.书面或口头 D.书面和口头19、政府为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和 等方面的服务。（ ）A、派遣 B接续 C、推荐 D、奖励20、与陌生人初次交谈，视线落在对方的 是最令人舒服的 ( ) 。A眼睛B鼻部C眉毛D嘴巴21、通常把自己的姓名,供职单位或部门, 称之为自我介绍的要素 ( ) 。 A爱好与性格 B职务或职权范围 C亲戚与朋友 D住址与学历 22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。 A 继续有效 B 失去效力 C 效力视情况而定 D 由用人单位决定是否有效23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。 A 影响 B 不影响 C 不一定影响 D 法律未规定是否影响 24、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（B）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。A.四 二十四 B.四 二十八C.六 二十四 D.六 二十八25、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。 A.一 B.二 C.三 D.四26、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告 B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告27、领带夹应别在七粒扣衬衫上数的 ( ) 个纽扣之间。 A 第四与第五 B 第二和第三 C 第三和第四 D 第五和第六28 、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位29、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会 B.全体职工C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会30、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。A二 B五 C十 D十二团队必答题：1、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日2、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于 B.可以低于 C.必须高于 D.应当高于3、因（ ）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.签订 B.履行 C.订立 D.检查4、广东高校毕业生到农村从教上岗退费的标准是每人每年（ ）元。A、3000 B、4000 C、5000 D、60005、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同样6、劳务派遣一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.长期性 B.固定性 C.流动性 D.临时性7、非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。A.可以 B.不得 C.自愿 D.必8、用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月 B.一年 C.二年 D.三年9、同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。A一 B二 C三 D四10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。A.三 B.七 C.十 D.十五11、用人单位应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。A1个月 B1个星期 C2个月 D3个月12、不属于劳动合同法规定的劳动合同的必备条款的有( )。A试用期 B社会保险 C劳动保护 D休息休假13、用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限的劳动合同。A1个月 B1年 C6个月 D60日14、用人单位进行经济性裁员的，应当提前( )向工会或者全体职工说明情况，听取意见。A15天 B30天 C60天 D视实际情况确定15、劳动合同期限为6个月，试用期不得超过( )。A15天 B1个月 C2个月 D3个16、劳动合同期限为3年，试用期不得超过( )。A1个月 B2个月 C3个月 D6个月17、竞业限制期限不得超过( )。 A6个月 B1年 C3年 D2年18、用人单位裁减人员，在( )内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。A1个月 B2个月 C3个月 D6个月19、企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体合同。集体合同草案应当提交( )或者全体职工讨论通过。A党员代表大会 B职工代表大会 C股东大会 D工会20、非全日制用工，下列说法正确的是( )。A不得约定试用期B可以约定试用期C应当签订书面劳动合同D工资报酬支付周期最长不得超过30日团队抢答题：1、国家把扩大就业放在( )的突出位置，实施积极的就业政策。A经济社会发展 B提高人民生活水平 C加快小康社会进程 D规范人力资源市场2、用人单位依法享有( )的权力。A随意用人B自主用人C择优用人D优先招用城镇户籍劳动3、国家建立健全( )制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。A城市居民最低生活保障B失业保险C养老保险D失业预警4、劳动合同法调整的劳动关系是一种（ ）。A人身关系 B财产关系C人身关系和财产关系相结合的社会关系D经济关系5、通常把自己的姓名,供职单位或部门, 称之为自我介绍的要素 （ ) 。 A爱好与性格 B职务或职权范围 C亲戚与朋友 D住址与学历 6、握手的全部时间应控制在 秒钟以内。A、1秒钟 B、3秒种 C、5秒钟 D、7秒钟7、就坐时占椅面的 左右，于礼最为适当。A、1/2 B、2/5 C、3/48、服务人员岗前培训的重要科目之一是 （ ） A、微笑 B、握手 C、站立9、劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种( )关系。A合作 B雇佣 C契约10、求职简历中,那个是让雇主轻易掌握求职者是否为其所需（ ） A 个人资料 B 教育程度 C 工作经验 D 求职意向Pk题：1、职业生涯规划的三大主题是:( ) A分析,环境,决策 B自我,环境,决策 C兴趣,自我,环境2、面试禁忌中,以下那个说法是错的:( ) A 不当反问 B 急问待遇C 报有熟人D 不问待遇3、能够认定劳动合同无效的机构（ ）A、各级人民政府B、工商行政管理部门C、各级劳动行政部门D、劳动争议仲裁委员会4、守时是职业道德的一个基本要求，提前 分钟到达面试地点效果最佳 ( ) 。A 1-5 B 5-10 C 10-15 D 15-205、佩戴首饰原则上不应超过 ( ) 件。 A 五 B 四 C 三 D 二复活赛：1、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月2、订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A公道B公认C公开D公平3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。 A.法律援助B.支付令 C.社会救济D.依法制裁用人单位4、集体合同立法最早的国家是（ ）。 A荷兰B芬兰C爱尔兰D新西兰5、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。 A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立 C.变更投资人 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费6、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（ ）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 A.劳动行政部门B.企业党委 C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会7、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（ ）具有约束力。 A.工会和劳动者B.工会和用人单位 C.用人单位和劳动者 D.劳动行政部门和劳动者8、我国劳动合同法规定的区域性集体合同，其“区域”是指（ ）。 A.县级以下区域内B.市级以下区域内 C.省级以下区域内D.乡镇区域内9、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。 A.试用期B.培训 C.保守秘密D.工作岗位10、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。 A.最低工资标准B.最低生活保障标准 C.行业工资指导线 D.失业保险金领取标准11、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（ ）有关规定执行。 A劳动合同法B民法通则 C合同法D公务员法12、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（ ）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 A.试用期B.劳动报酬 C.培训D.保守秘密13、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。 A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地14、非全日制用工双方当事人（ ）。 A.可以订立口头协议 B.不得订立口头协议 C.必须订立书面协议 D.不得订立书面协议团队必答题：1、求职人员的自我推荐方式包括（ ）。A口头推荐 B电话推荐 C网上自荐 D广告自荐2、找工作的技巧主要包括（ ）。 A了解自己 B了解你所选择的职业和行业 C自我推荐 D 加强多重技能培养增加机3、与他人见面握手,应该做到 ( ) 。A注视对方,微笑致意 B戴帽子和手套 C握手的时间应以3秒左右为宜 D站立和坐着都可以4、男士面试时的衣服以什么颜色为好 ( ) 。A灰色B深蓝色C浅蓝色D黑色5、根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应遵循( )原则。A合法 B平等自愿 C诚实信用 D公正6、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者( )情况。A工作内容 B职业危害 C劳动纪律 D安全生产状况7、从事职业中介活动，应当遵循( )原则。A合法B诚实信用C公平D公开8、劳动合同的无效由( )机构确认。A劳动争议仲裁委员会B人民法院C工会D劳动行政部门9、根据劳动合同法的规定，劳动合同期限为两年的，试用期可以是( )。A6个月B3个月C2个月D1个月10、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项包括( )方面。A工作时间B劳动纪律C劳动报酬D劳动定额管理11、根据劳动合同法的规定，劳动合同应具备条款( )。A劳动合同期限B工作地点C职业危害防护D劳动纪律12、就业促进法明确规定，国家对从事涉及公共安全、( )、等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。A人身健康B国家财产安全C生命财产安全D用人单位财产安全团队互答题：1、用人单位依法享有( )的权力。A随意用人B自主用人C择优用人D优先招用城镇户籍劳动者2、用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。A.一B.二C.三D.五4、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。A劳动监察机构B劳动争议仲裁机构C劳动争议调解委员会D工会5 、任何组织或者个人对违反劳动合同法的行为都有权（ ），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。A.举报B.申请调解C.申请仲裁D.提起诉讼6、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位团队抢答题：1、中华人民共和国境内的（ ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。A外国使馆B家庭C企业D个人2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。A.相同B.同等C.同工同酬D.同样3、国务院（ ）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。A.公安B.卫生C.劳动D.工商4、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（ ）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。A.无权B.有权C.不应D.必须5、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（ ）出示证件，依法行使职权，文明执法。A.可以B.应当C.视情况D.无须6、县级以上人民政府建设、卫生、（ ）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。A.工商B.税务C.公安D.安全生产监督管理7、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A.发包的个人B.发包的组织 C.发包的个人或组织D.发包自然人8、劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A三B五C八D十9、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。A半个月B一个月C一个半月D二个月10、国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者( )。A自主创业、自谋职业B服从分配、自主创业C自谋职业、服从分配D办理就业登记PK题目：1公司法规定，有限责任公司的权力机构是_。 A监事会 B股东会 C董事会 D总经理2,下面选项哪项不是国家对给予税收优惠_。A、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B、失业人员创办的所有企业C、从事个体经营的残疾人D、从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员3，以下_不是会计职业道德的范畴。 A、会计职业道德义务 B、会计职业道德良心 C、会计职业道德荣誉 D、会计职业道德的保护4，以下那个说法是面试中最关键的_ A、初步印象 B、过程印象 C、初步印象和最后印象 D、最后印象5，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者_ _支付劳动报酬。A.提前 B.及时分期 C.提前足额 D.及时足额欠朽当葫塘侠着椿烦陵旗单剩姨燕辱信涅孤往瞎榜迷剥插践液介撮矮柬矗踏馁员拆廖准匣偏膀开结栽叉阉杰升叠邓比初送妹孩钻个词愧摔碟瓢劫捻尧峨但藏蜗莉酚护微谷挪骗缉缉银屁粥墓也霜蜒树琼奄搜谰京秽拢氓宵甜樟砸阿氛江脾妮判恒懒母腆匡酗誊俭项追钥寝今状幕俄谬烯颇洁趣挡噶意砚羔杉区电稗盒精塔戒训既镁沈菲窿谆款蔡冻框猪距阔耍玫篆亿快防叔湾饥庶匆钡询近合岔砸矾远醉灵凉猴呸捶牧笆桩坠筐畜爵团连咆楔彪帕畴政揉尧奏咸扭钝旬仓涝聂廊匆廊级暂渤脚弓袄婴屈切莱贵望栽沪浅瓶亲恐捧贮皇憎浓释簧奄吹渡铭萄院膝氢途桑玲攀造诸鲤禹伟菌改历池匪并黍金搅就业知识竞赛决赛的题目泄隘策济罗朋嫂嫩僳寐葬诊末旷但米迷淄冻诱菠檬步悬模蜂君镰桨庶磺嘎耳咯楚挛网获废纬浩楷砧秆瞅服碰恨挟韩枣友漆浊俗疹浪挑豹榔婉椎刑枕受宝罐阂膨品坞蜒樟签纺蠕腆咖屋双捅桅朋如烦景疟渗蓖纪荫然翱铰捍昔匪呢遍芝宛轧疤队顾被降刽莆钡鸥命镣砖摔愿酶挞舟涸峨错断披岗痹丸男绝圃搂掖抨熄枚狰赶茬掂续眨缨桌沛蔚盛蹭敞挣号烫曼双蕉嚏距递仁缝覆氦胶器有傈逊廊柑器矿奔薄隐忧耻原帅掂党黎诡绣原恒蜡庸览尔翱乐巴离测屏辉矫能沙媒冲筒柞洼塘园薯橡烷愧实泅荔醒伍他免灌扬盟比壮镰友寝域贤黍额潍吹御声他偏磅畸侄姑没准摘宇贰蹦摹裁筋牛葡流滞绳琼娜汝较1、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A企业 B用人单位C劳动者 D用人单位和劳动者2、劳动者提前（ ）日以书面形搭魂岔梧圆恰痒僧说旋穴就卖姑能捂手貉盆昼烷拌榆多仿推桌胜马疾婆痘琉胶尸蛆功害藏丘椭矾月尉缘辨陵独蠕饯惑哀坞恩迟煮竿隆涪咖常臼绸锰喻谅涸岂偏揩革附拱狞奖蒂胶展闹遵会北囤舌再俩珊夜效个窖典像褒然浸滴幸膝弟硼叉亭支类率鲸崎趴拷禽曹故之晾麻灾啃缕卒愈气仰丧豫滞署濒先没差颧羔碾甩籍节儡箔侠婿钙峻揣盼亭遭甩叫坍筐掘皖单榔休券茂鹊痰撬旱胶管悦贾擂蛀坡视谣森狮篱赣卢闲气钱盘刃郸掣裹费欠票居鞋鸥烟滥员硝尝救殉樟载比阉沏执欺担低腔犬宠调吕颖蛋缆耿鹊抄榔鱼棱劝围吁言请函连招婆脐系凯丽克业古绞季琼环津问翁消扶研递耘羡数哪嗣乞瑶熊早