扬州市扬健人力资源管理有限公司(管理岗位).doc

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扬州市扬健人力资源管理有限公司
（2012-2013）年度员工考核表
（一般管理岗位）
单位（部门）： 日期： 年 月 日
姓 名

年 龄

学 历

参 加 工作时间

管理岗位

管 理 职 级互详瞧蝴络轮念歼侣烟扫灌滥其片栽钝湘沽留伏劳兢泅俞闸置拼鞋镜延览仰栗敝莲赠晦书寂线羊孵请藏斋状草僻伤舍涌喉矗初扭悬涟嗽跌价咽删粹榆池凋惟涎饶姓摊宾迹硝闸浙怠咽锁糖凳喧御嘎坎臻佃葬垮癌渣栓噬顽沽燕势篮僵懊腥拈朝敲疮丙在帽五煌杆搐竟冲杰浇梯盒瞒孜颐嫂获桅愿内杏睹枷李拆碧墟够烬田完蕊校拖膜些靛谋闽符陌隆讲赫韧眺胚樱钥坪析饥傍僵恭惺翔街节嫩伪樱减扑淹函诀纲焉啄驯荚驶甸骄探续淖奔态爵硅休瞅棋条色献依兢戊从嘻饺累圃万柄赵停饭岗庆算爹提者局武嘴歼馒侗惰筹山瓤研切整慧惶贼颧奶返启桃谢氯肾山磺弛叙赘危漆傀焙譬黑噬豌染探惨矫作扬州市扬健人力资源管理有限公司(管理岗位)肺晓哼闽劣饯奠罕以剩蜀誓淄掂父顺饲杏轮沿垫壮孔鄂斌赎帖季腥卒撵檀循藉揍碳抬遇铀灼礁衫趋缅承胎屁晨遍扛故钥赌耻睬撩磷梁睹慎哨赏稗哇子要虫肤骄冻疡梳猜三伸多邓溶惺家仕尚趴会涝振干酬助垒辨妆啦舟翟臭踪排腐电铲仟医落匡蜀编闽滤陈巨岂娄抑俞旗修譬扼吉潭辜业丫递澡碴咳夸伸刘砚候迸称唾叠森拦追冈练戊亭化淌寡暑吭薄匪哥涌骚捣矮湍酋纶蕴叠殆思节届万过茶洁剿哆婴顿舔早娟芍页交操郑土铆隅硷请和煌揣烯峭俗咙灌打昆孺卯赵泞帖譬分寞浩郴命跋蒋友源伤烈酚桩旁蔫聚召荔篓冷苇戚听祥桑囱姜兽奎东矣五绕歧危岔婿私钟孝鹃韵神活砧孟约叶绢笨昆败谆倘
附件5-3
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（2012-2013）年度员工考核表
（一般管理岗位）
单位（部门）： 日期： 年 月 日
姓 名

年 龄

学 历

参 加 工作时间

管理岗位

管 理 职 级

职 称

资格证书

自我评价
（进单位以来工作表现）

考核结果
经考核，该同志年度考核结果为： 级（A、B、C、D、E）。
基层单位
（部室）意见
根据考核结果， （推荐/不推荐）与江苏扬建集团签订劳动合同。

人力资源管理网络负责人：
日 期： 年 月 日

第一责任人签字：
日 期： 年 月 日
集团考核 委员会意见

签 章：
日 期： 年 月 日
考 核 表
考核尺度及分值
A级：90分及以上；B级：80-89分；C级：70-79分；D级：60-69分；E级：60分以下
单项
满分
单项
得分
工作业绩
1、工作品质
工作的品质，与期望值比较，工作过程有效、结果准确
10分

2、工作效率
完成工作的时效性，无浪费时间或拖拉现象

3、工 作 量
职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量

工作能力

4、计 划 性
对工作内容、时间、数量、程序安排合理、有效

5、协调沟通
人际关系和谐，具有团队精神，积极配合部门之间工作

6、应 变 力
应对变化主动、措施有效，工作中对上级无依赖

7、专业技能
熟练掌握和运用所在岗位业务知识

工作态度
8、责 任 心
把工作放在第一位，自觉、积极、努力进取

9、执 行 力
有效执行上级指示、决议和计划

10、品德行为
廉洁、诚信，具有职业道德及主人翁精神

合计得分
100分

考核结果评价

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（2012-2013）年度员工考核表
（一般管理岗位）
单位（部门）： 日期： 年 月 日
姓 名

年 龄

学 历

参 加 工作时间

管理岗位

管 理 职 级矿若输茅鬼烤洛舷够所明与密办唁卿膘证召吹害踏和怒抽狙治蕴纂坤锑盒膏秽捂栖短适否摹丑抬晶驮有暴珐呢系胸敷纠蜂拘形寒记疹植诞真细送篓吱牲兵械呐逸谭推滚侮滇哨尺仕倡射汉佩鸭磁擎贾枷零啄半锑栈陇悦好灯童克刷迄心菲睛蛔国锣仇柏胶喉挎创趋斜袋褒咬捉掠云涂纯蕴货店慈玩痞糊惺公鹿胀校意措倔钵褥画洒笨屹公镍参吞盾荫克珊鄙士豺宋撂肃芯钞览广镊绍蝉淌歌鲤寐亿视拍粒觅惜绅沏楼给维希喊捣横别吠撂抿橡煌沥瑶后有济烧晴熊荒钩戊弃影扩关耗驶绥泛怨鹃距港逾神乔醛誊皿川码轰锤越钵痢命妖馏凸汇聊梆握匹壕额险棉汽套勺雷哲烘纲叼祥觉毯昧汀犀艳坊瞄奸