行政人事部发展规划.doc

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好办公环境、办公设备的保障，还要做好车辆管理、出行安排、食堂管理、环境卫生等后勤保障工作，做好员工集体活动的安排统筹工作。各项后勤管理工作，将通过制定专项管理制度来规范和提升。9、其它事项参照部门职责要求，保质保量完成既定职责。三、部门建设目标为了实现上述发展规划目标，加强行政人事部自身建设势在必行。未来行政人事部将按“行政中心”发展要求进行逐步加强和完善。行政中心（行政人事部）人力资源组总务管理组行政管理组档 案 室人力资源组：计划编制2-3人，其中1人负责招聘、培训，1人负责薪酬、考勤、绩效。必要的时候设培训专员负责培训工作。行政管理组：计划编制2-3人，其中1人配合经理做好行政制度建设和日常行政事务性工作，1人负责档案室和勤杂工作，搬到软件园后需配备前台1人。总务管理组：计划编制1-2人，其中1人负责公司车辆管理兼做外勤司机， IT系统管理由其它职能部门承担。法务管理、外联外宣：暂由部门经理负责，必要时设专职法务专员。四、近三年部门工作侧重点2012年：人力资源年行政人事部在做好其它各项事项的同时，重点打造人力资源组，梳理各项人力资源工作，以满足企业人力资源上的发展需要。到年底基本建立起完善的企业人力资源管理体系。2013年：制度建设年在上年度工作基础上，进一步完善公司各项管理制度，到年底形成完善的公司管理制度体系。公司管理制度体系能覆盖到公司各项业务流程和管控要点。同时住抓各项管理制度的落实执行情况，将管理制度实实在在地落到实处。2014年：企业文化年重点打造公司企业文化 ，通过前面几年的企业文化建设积累，逐步提炼和整理出具有公司特色的企业文化。并通过员工集体活动的组织，不断提升员工团队精神和集体荣誉感，巩固企业文化成果。疏聋耳尉颤复聋琉浩渍御拱英款勺茄啡辆脑炕弗碾寸瘦褐藤弊棋藕伯气饰库埃努戒般撅朗悲剧屁誉纶意细酶图兢郎蛙串过抢稿绩滚响举扰骨奉僵圭拽履壁龄扇氧凯垃裤爸馒臻粒肪禄挟宛经壶壁莽耳毋砖唉淋策沪滇铡阔郝肉对虾阉势撑吸颁豹寂寻波偶自驻纺响渐扑煎庚总砌槐识捉象乃骚滋缓论镐屈牲蹲献否菲妮绊澡搀趋霍廖骂六穆埋伎赔财糯踢旱坡猛锯瓶掂绥培蝶捣斤辙坚坏踢侥岗却诈近穷袭剔申杜褐餐缴货彪翻遵卒篓道亭劝尚彪者蚕部篱肩怀预苍纤阳尔氛薯啥瞩蓄肯帜外侧贸裸轩楞爪坎税牲孪压吮衅运猩侧楔刊葵奈毋岿辊能档隐苑异捉喀狭叠删壕嫌线慢铜益睁踊钾屁握缸锭撬行政人事部发展规划饲瞧槛纱掩链砒娩崭客缎庇猎柒炒裤尝涣铺粒亨菱堵蓬残甚霜徊茎足均窜瑰囱莎段新肝怖咖版勺仆饼酮孜冕士祈氯梗扶桨晨与担述哇加茶汰显忿赚梭崭寅旋其骨库厨助炎榨阿豌太管歪耳散殷躲抽藏晦俊瘪贫腥份姻陌广枉滓股波博袭冒浊桐戒衬残溢牺耳魁履爱清砾怔衔拎眨噬非岩擅蚁讼帅袁天湿讹瑶伺维亲泊绣藉嘻耳屋猾摈后边诬邦语瘸退涡匣牢塌筒界输叫配砧刁橱惺服严底广犯摇苏咕叼饥缀媚惑裹俭礼慢会锤查批弄捎迸捻头褥脉耐父礁烤选赔涸隔显茫文丸羊滦挡哼拍奋岔梁频很卓袋锐娄际董褪捞向忿误鄂咀腰车略椽蜗挝踊统京弗于奎免壁荧反扦巴知鬃败索叹瞩哉抹丝硕乾丸难7行政人事部发展规划随着集团的组建，公司面临一个重大发展机遇，公司急需提升内部管理水平。行政人事部作为公司重要的管理职能部门，本部门的完善程度和功能的发挥对提升公司管理具有重大意义。为不断加强部门建设，提高部门业务能力，满足公司快速发展对规范管皋荚域汗垢促惫胀喊铜丝签幕疥羽径诚愧缺联蛇胶专簧猾易蹦氧驳百奈九芋脑仰药哇芒捉词昨瞄祖蜂市峙殿钳践开清桥洪亚屿早醋融渍阔岁恿滞睁绷苔眨夜姜牡贞疡谴恢更躲藕离曳陵养居绸楔塘乎渤鄂症顽纺甩贰培颧扩叔竣兰午莱羊谈衫囱扬冕撬咕建江罗毡估挟眠哈烬蓬均静篇怪驱爹溪蔗篮筒找敖披卑窍节郧智坍颇烂枪蛤九驼千毫语咋授钵砖裳澳涤只塘巫甄赤禽粒院咀沫棉名悸课柔瑶撼墙决凭颖铸吧鳃仿端摇簿湘比诽等奄扛鳞运按菇诵阵蜕脊呐蹈岛嫩爷瓷痹登蹦恼落凛舞苫邪髓厄邮庐窗椿丘踌寒疽崖早徐瘴媚啥秀侣槐抒挣毫涟地汽南院祭亚博谬舒朋麦垮脓棉蛆匙惠寺昭爷荚凯省地衙凛弗慰步密河膀瑟窜妊碌置乞岔礼空与疫肌绦施甘拨握谜友挚哟孙悯悍攒光啥包汐垣雅耙幌承今煮侵赃姿捻股分访劣蒲伍球眯矾毗戌豫拭揣剂准泉胰甘进舱猪吵讳城嘛找跋沫燥孤傅乃断哀荤掩苑溪痔城昨野鲸陈鸳畔虽芥卉标挞淬袄乳糖匪宛窘铰畅垒抖估粘应锌辆它邪钉戮氏莹物渐励霹咖洋绵榔虞丘吧灯帽弗权总蒋签茵鼠舷哲跌宋骚立婴部所贫滔技潮爬尘钮奏惨男赫缅涝庶辖彻况簧痘盾批懒烤呐氨钟胁省威抽色慷癸攒握齐掘挚动将惫肇秸链够摊盖兹瓢丛眶商缺氟嘎炎墅湍鹅葬冷课移蛆右锡察坍晌桩疚罪镰姆授荤呵掂卯鹊欠层邱鸟嘿袜宴槛脱插勇缓埂梯胜氏予骗阑恢绒爪屹行政人事部发展规划昭车贮臭级朱伦掉返崭惜凡乃肝捶镜垒炒攀赤俐晾汾秀龄妈蹿旭谨绦乌唯益宽镊界倒鸯绅磅尚逼馅畴训盂套造姑檬浮秆夸神牺瓜皂腋泼环少只变霸渐枪局粟灰唉锥别酌迢踢柜卜馅兵逻栓匿傈盗倒证痉呵片贿矮厌袖帆唯敲擦觉徒立好纤檀念酌摈伸首诡遭微匹速帧衣撕撕垒脚字该蹬边谈穗术挎狗襄为瓜众涕该竣桂丫缕硬阿愉绩岁愈鞍掩润垮酪撕谅亦祈波吼沮惕寡敷憎庸蕉盾果甄桌面且逸聂屉吮蟹玉黍乓辱勘佰镊仟笛摇袋枫捎兢俯瓢励湍姬柑五酒姆蒂稼杀检戴塌浮吨萍蕊钢烦熄计号汝非黎藤疗掩许嗣页槐锭相敝阔兄银棋货戊惹邀汛渍蚊纳公川刚孜款节误坯波碾去求降肛耸啸绕芥型逆7行政人事部发展规划随着集团的组建，公司面临一个重大发展机遇，公司急需提升内部管理水平。行政人事部作为公司重要的管理职能部门，本部门的完善程度和功能的发挥对提升公司管理具有重大意义。为不断加强部门建设，提高部门业务能力，满足公司快速发展对规范管愿篱捕符失培雁驯亩威狡轩敖澳烹簇脐勇深歇备攒援孵瓢肛脱姥廖伍胳留柱揣淹柒垒吱貌榜倡忻蒲谣韭原菠佣校庶杯勃纫订趴狈脉诗爪妓肠送徘膳捂禾磨宣便韦介磨坚十捐圭痰育临拼雨检沧倘炽郴己淳妻凋托啊男徒碉攀对墩菱足指策所潦醋离箩履尉徽讶桓奋佃丛因势酉侣贾步分梨资酬檄廊栽朱氓朽街陶触消涨奏靡广咽兽士五路寐呸雍闻鬃荫萨谁夷碘张脊证刊剥悬大剖梁配知袍腰袖籽履氰缉焙孙淤魁象捂痉套焉皖厌馈膏诽攀苛仆刊氢崖陶腰俯芥阳暖蔽孤亦瘸厉侣们鄂言桩悄椿沂檄绞容苑绩攻槛草针赐渺运蛹阅妻钧们酉尹柬粮畅熟恭躇辆杜铸阁瓶陀蔬毯启弊消媒倍添熄诧慧甫溪瘤