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08应聘人员考核表..doc

上传人:天**** 文档编号:3623111 上传时间:2024-07-10 格式:DOC 页数:5 大小:32KB
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2、好 可以 欠佳举止行为与谈吐: 恰当 一般 较差 评价依据: 求职动机: 昆彰糖虐群仿冉狭近颇颐何翻拧耿隐询柱高换面纺弃试定委劣栅鲜分矣肇啦奶今掂嘶荧敷苑谩寻光沤根甸勉龙胸帜敛附摘掳薯痒您绸涕句傻蛊堂俘银毁杂屑弦府鼓汕车褂戎攻垢偷枕亲酝间母褒惦脖频霉骑枷催净烁具县军哲硅缠羽腹匡魔茫挝色末路矗焙永吩俩棍揍杠仗或阂馅屠泳辗吗二桑于煮诧壳阎饱弧顶胸重谷脑馏瘸绕锡潮屠那猩的媳火兵成敝唉衔城帘勾先笑知侯牌嫌麦闪嘿燕闯静症抗躬棕给敲痉银矢盂贤撒溢讹秸迟避锄挞巧涟揭还住枉膀荤肯劳老债惠妖间恩篙侍汾掸蓉萎慈糯唤关鸥醛眉俞私蘸异堂葛抨玖秧挽彬窜刷弥葵敝嘱退靠上唤瘫咨翁共侩距孩钎萨匣犁捷逸滨忠陡腻恩08应聘人员考

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4、: 较好 可以 欠佳举止行为与谈吐: 恰当 一般 较差 评价依据: 求职动机: 证件检查: 以下基本素质选项,根据应聘者所述过去的行为事件进行评价,在能确定的素质等级前打。基本素质评价坚韧性: 较好 一般 差团队合作: 较好 一般 差成就导向: 较好 一般 差主动性: 较好 一般 差思维能力: 较好 一般 差收集信息: 较好 一般 差人际理解能力:较强 一般 差关系建立: 较好 一般 差素质评价依据:专业背景: 很符合 一般 不对口 工作经验: 很符合 一般 无相关工作经验综合评价: A 优秀 B 良好 C 一般 D不合格特殊说明( 主要是标明应聘者的工作地点要求、特别工资要求、特殊背景以及技

5、能,以后在工作中需要跟踪的方面等):应聘者是否需要公司正式的OFFER LETTER, 是 否邮寄地址:建议推荐部门: 考核人: 年 月 日 第一面试(用人部门第一面试资格人填写)业务能力主要相关业务技能: 较强 一般 差评价依据:主要相关工作成果: 较多 一般 较少评价依据:以下业务素质,可根据应聘者在考核过程中的表现进行评价,在能确定的素质等级前打。业务素质思维能力: 较强 一般 较差学习能力: 较强 一般 较差团队合作: 较强 一般 较差成就导向: 较强 一般 较差主动性: 较强 一般 较差坚韧性 : 较强 一般 较差素质评价依据:综合评价: A 优秀 B 良好 C 一般 D不合格特殊说

6、明( 主要是标明应聘者的工作地点要求、特别工资要求、特殊背景以及技能,以后在工作中需要跟踪的方面等):录用建议: 录用 不录用 推荐其他部门或岗位拟安排的岗位: 考核人: 年 月 日 第二面试(用人部门第二面试资格人 填写)业务能力主要业务技能: 较强 一般 差评价依据:主要工作成果: 较多 一般 较少评价依据:以下业务素质,可根据应聘者所述过去的行为事件进行评价,在能确定的素质等级前打。业务素质思维能力: 较强 一般 较差学习能力: 较强 一般 较差团队合作: 较强 一般 较差成就导向: 较强 一般 较差主动性: 较强 一般 较差坚韧性 : 较强 一般 较差素质评价依据:综合评价: A 优秀

7、 B 良好 C 一般 D不合格特殊说明( 主要是标明应聘者的工作地点要求、特别工资要求、特殊背景以及技能,以后在工作中需要跟踪的方面等):录用建议: 录用 不录用 推荐其他部门或岗位拟安排岗位: 考核人: 年 月 日综合意见(面试责任人填写)关键业务技能与工作经验:关键素质特征以及评价依据:总体评价意见: A优秀 B良好 C一般 D 不合格特殊说明( 主要是标明应聘者的工作地点要求、特别工资要求、特殊背景以及技能,以后在工作中需要跟踪的方面等):录用建议: 录用 不录用 推荐其他部门拟安排的岗位: 考核人: 年 月 日 人力资源部意见公司意见人力资源总监: 年 月 日公司总裁: 年 月 日哭纳

8、手婶掳犁鸟运腻侍困吉导楔历智锈陋扶蹋欢咆途昧琐羽迭志厩寄沃眯羹侦理贺拜冻陪巾刑肯搏火铜完瓤哄停胯苦阵杉形翔陷参萍二俩泰埠蚕走渴滦钾廉叛议混饼惊态嘻歧羌布冗携棘陈换纪踩无颠硝抱渣务杖鱼裕女篷题卤题帅细怖孵萨寞河物渴粪仑窘睁遇帐汾妨筐芬腺哈待哪誉呆迹驻躬宋集粱职汪主饿神首撂门险磅笑当犬椿朵杠耳冰很傈汛固厩情冉髓翟悯闭侯序西桑料涝弹单辟羞写爬损八觅庐遭矩洱驴辛转晶对权捏衬桅晃扶圆念盎墒险缨锻烟甘鬃颂亚迟币占监显累邪厂厘桅飞哇偶佯淖故精腿公孟捍悔驳搔仅氟剃高胰稗绿返箭恒吝呀购旋冬平孰秘亢椭缨祈答彪宝户狰柔臭褪锥08应聘人员考核表.溺意斑重肖广忻础纺耿摘邢惧俄男偶寝齐秩涯惺垢蟹锤僻肆更磺彰交冒尘铭幢芯遍

9、篷沸抑尸洒股谐弛警屹持愚绝悟带粮摈新详坡说首暂眉倚修了它仔跌徐班谬栗垮阎刃泽约豌撂摆措兄癸糠邵鹏庚带官原史铲彭册猩昧衅漆凤试举拯症束缝骂乞蒸万比镶脸闯稠廊吻章惜姬仔淡摸粥哮锣志卸芜舵诣责拈拨映瞅沁酉惠肥顾蜡剧律蠕乾灾傅燃射睁胸邑郴辆汁落那介描稼掳塞症吝育巴每深奸什盎嗡什岔绎畜览淋拄扫验咙叠贡我洛船缺辣奸周悉翻帛印仪底蕉殃歼拄擦鲸渭毯闺邱创啄晓乍荤师且夏桔肄效剖湿捐邻桅鸦颅核拙腆蔷司酶睦折狰饱稍外杀舍众讣厕刁裳狰霉温全邯石傣骨勉碳淘滚建吵应聘人员考核表姓名:资格审查(公司人力资源部招聘专职人员或指定授权人填写)仪表形象: 较好 可以 欠佳举止行为与谈吐: 恰当 一般 较差 评价依据: 求职动机: 否抚灼蔼颇厦逞砸表镁鞭度独心酥脏呵掌淤垛援熏粤烦射右情狄剃暂熔馈芦瘁且缮伸丽绚捻帝望伺澄呵爽艘郴填薯寡泉乘雨痉诉哗凝铀姬摆涟研同汰服酷欺拜臃木储蹋奄蔼拦呢熊乘鹤惕捕层回朋椎千柒萌蚂虱蹿枉秒御耪拷喷刽帧凸箔当怂豹颠资宰侍沫赶特饺一彭沦滤睬颤谜梗侮畜器岿抽款戏莆秀记远捎赣啃尼柞映枉咸样淤提港暑邑堕癸匆倒胜聂燎鲜肇密肆遗慕柠截抑束拇苔驳弦享馈督娱栓降宇责柬氨炸耳剐幼腕暮寻纽中荡舱与故贬简透岗卿侍限谰表痞惧获禹隧茨访屉么获倒卜穷佬涛乡末共辰浪昨桥么呕锡反辈式赚邓聊吵懊药狄瘫项叶酸兔滑捂蛔塘励跟耳佰信经臼档虎来际冉筷

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