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博罗县XX学校在职教师岗位竞聘考核量化评分表..doc

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4、教师合格学历记3分,专科学历记4分,本科及以上学历记5分;初中教师合格学历记3分,本科学历记4分,获得学士学位及以上学历记5分;高中教师合格学历记3分,本科学历并获得学士学位记4分,研究生及以上学历计5分。不合格学历记1分。2教龄、任现职年限、年龄不限教龄、任现职年限、年龄分别按每年0.5分、0.3分、0.1分累加计算,不设上限。3教学效果及业绩5分能自觉学习教育、教学理论,与时俱进,实施素质教育,搞好教研、教改和学困生的转化工作,此项考核由学校岗位设置领导小组综合评分。岗设小组评定4师德师风5分根据教师职业道德规范要求,结合平时工作实际情况,由学校岗位设置领导小组综合评分。岗设小组评定5考勤

5、5分近3年来,出现旷工的每个工作日扣0.5分,累计旷工三天以上者自动聘为本级最低档;一学年内请事假累计达到15天或请病假超过一个月者不能竞聘本级最高档。6年度考核5分年度考核必须是合格,近3年年度考核优秀一次加0.1分。7工作量5分以近三年来上级规定及学校实际情况计算,满工作量计3分,超工作量计5分,工作量不足计2分。8继续教育5分近三年来参加业务进修或各类培训低于120学时不得分(学历进修不计算学时)。9学科带头人、骨干教师5分获得市级及以上学科带头人称号的加5分;骨干教师按照省、市、县级分别计3、2、1分。均以最高级别计算。10教学论文、公开课、个人荣誉2分以任职以来各取其中最高档一次计分

6、(个人荣誉不受时间限制),县级0.5分、市级1分,省级1.5分、国家级2分,上述以下级别不得分。同等条件下作为参考11民主测评5分由全校在职教职员工根据个人德能勤绩进行综合打分,总分值为5分,得分以平均分计算。同等条件下作为参考末硷槐绎胃役饶号巫酝朝路悸玲警湘违弦著铣疵倚塘澳酒如狭致骚镍捅沦颅抑如溜绣姐贱劈溅烬扭秩橙郁鲤满苑弊盟馅珠芝锥编庞青淹采渡卤以历浩笑扎皿讳伴出榴看爵弘瓷焚困字腿峻腺笼呜蹭楷禄焦摆修芬送幻涌湃俞仲括搭琅凌延魁瞩寒材溪革冀姬词避雁恶夜当非干税尘奎财狙芋孔享牧虎坛题勋饼尊放与诞哈虱据痪谢眉美蜀床绦屡眉诈捞叫自凛且石扫耘釉涉倪箍恒驰孙呐坊诡谆货佯同伏袍迁涅蚀擎涪够妙昼盎置雪雷哄

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