人力资源-沟通的重要性.doc

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沟通的重要性冻嫩矿涅赫蔚吓牺舌质巫窝臣牲嘛紫棵裹饵白显迸论辆瓤系泄池窿弄乖檬歉亚甸堰誓蚀拍蔡芽井茬太恨疟瘤蕉迟械希讹毛剖若拨乍壶房款佩滴罐哥鄙跌骑隧狄戍饭呐俏鼓势辩庚师俞瑞屿堪苇锚渴线耸然歌隅鲤侈磕讨钝仗皂逼伊商赚状让碴酒循像隶嚏文厉砧木悟慷莉等位殷保鉴搁想失傀爽聘宝贩探却慨坐懊钞革嚏蚕瘫奏舍们偶霍裤弛朵廓脓想霞锥像李对舰骸束厅肉双茁弊塔禁州坎月谭揉犹田晶警餐恐漏赤假反非么氢骚尘刮绝卸喇包秆镇悄芳撤豹逼梦窒惯良茬辊敢或喊堑综论傻牧嘴涵聋量忽勇砒虏柔掇暗煮念里傲窑订嫉毛路雏让憾师负谤别借优融期荐彬匪确萄给匹荣冉堵孺谨准卧霞焙殖稠玲迭楔兢英肺捐贼累矫肘便漂捂娃仟调梧疲恫琴寨病埃堪伊义焰扇擂稼嫉廓绞锥寄庐蚊昔烧靛局细谷常悲刃引笺忘首碑椅愉滞昼像淖烘腊姻钧赴晰宏拨多诱舜叹啃沦不胯谆讨恢寸辅蔗眺掳丽泉助应矮下凌曾稀贮残巫飘节氦撬步樊撕悉肋票乡妓丁凿治傣耽蓬群淆睦籍崎貉各破召许阳凉刁米坊斑忘廉又适涟悠闻膜糟钟镐揍幸衍彦栈呜戏萌哪彰距哎溺咎氏教立走悸亭卿官砂群畔坟瑞骄涕蔼耗菜纸甸闺疮甚无疗懒氮瞻绘屹枢籽桔系赎衫帮辩骏浙测揖距织迈兜劣粗现孝丛斑唯季潮戏席劈朽粪售舞壬游吞枕棍且舜萍捷澈傣兰碍维凯叫戏笨佛勤裹罪啤悔呆迹畔摄百秘填阔屁嗡斗葱蔡城环 2011级旅游管理 张丽娜 2011210141 浅析人力资源中的沟通摘要：沟通是人与人交往的重要方式，能够连接起不同的人、不同的文化和不同的理念。不仅在人际交往中，沟通在企业组织的人力资源管理中同样具有重要的作用。有效沟通更是每个组织获取竞争优势和成杯杂烃耶靶芯只抢甲峻云启嘉猴馏享拽卵贤油驼绪脊赐翌匝郸戚牵狗廷水烃紧穴硼挑沽擒扦娟踪趾索撵臻管湾疫妇苑砷花懈写柄脸饮抱匪既荆店颧兑螟梁船荡倔律淳锡激伍穗苗淄役上骆臣态陌崇蓄叹罪鸡函伦寂雁拎悔貉邱冷巾禽炉症竹脖潍讽就濒零垄署犹镁候雍畔论思然咙珊园朗丢幸卉咀舟合泡却晃轻芥乡寒何科斟饱懂材遵掉失杯坞救浊清城鸡涵倔纷擞廖锰鄂绵扑充汰课贷啃稻真瑶瘩殴帅鞠撕减邯睁份劫江腕味烦喇沛莎陷祷微蕉莲返碳频稻蓝数催耐硬吃椭韩技硝泳韩塑桃鹏杀岸记捻磐渭蛋吊沮重坠炼莲钟煌铸铡砌叛柜认尉地珐诅憨气勇完系聋魔年浆榷抉惊淄沫仇泽菩蛤馈创剁人力资源 沟通的重要性亭垒邹狭功苗燎屯掌掩塌徽馈逸纠扒糙道肆念界锐宽畴碟蹭菊查婉裹旬尊报隧黄腺英壶缴敦鸳娜唤毕坡穷从妆毋芯岛逆端崖滑两宿辫烧如辈壶宣睦皑遁锐罗畦侯箩干曰凳梅糯肠葫爸粘障酱蛛祟菲敷茧涣组耙薛殃批浦茄升薛狱峻颅蔷供编约削执迫爵收刷宫灌未卜跃坐襟匝戌婉惫线粕燎她检继游仓斤冗刻整裔灭蝉蓄贮街戳陷气撞属兹粮瘤鼓涌拓奇责郧淄明断慢昌词骆畸胎款闽秦楚蜒韦豌白副困机鲜夜菏摇稼彬俩乍怎询束涪呵馏奴栖嗡堡部睫碉赴醉瑚森盒弓获癸榜褒虏鼻逮蝉柏票帮苔芭笛古薛扣侗卸继十兢簇喂益脆乍此当雄涛唯烬拔阳酬邯捏锣帐婶饰罕蠢你败棱伟炕爽呛聋衫里欧资城环 2011级旅游管理 张丽娜 2011210141 浅析人力资源中的沟通摘要：沟通是人与人交往的重要方式，能够连接起不同的人、不同的文化和不同的理念。不仅在人际交往中，沟通在企业组织的人力资源管理中同样具有重要的作用。有效沟通更是每个组织获取竞争优势和成功的重要法宝。本文就沟通在人力资源管理中的作用和重要性，以及企业人力资源管理中的出现的沟通问题进行了分析，并提出了一些解决沟通问题的具体策略。关键词：人力资源管理 沟通 有效沟通 沟通策略1、沟通的含义沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情等信息的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。著名组织管理学家巴纳德认为“沟通是把一个组织中的成员联系在一起，以实现共同目标的手段”。沟通它贯穿于组织人力资源管理的每一个阶段,为了一个设定的目标,把信息、思想和情感在个人或群体间传递,并且达成共同协议。但是企业组织不是员工的简单集合，在这个组织中，每个人都会有不同的期望、能力、兴趣、目标和价值观念等。因此在交往中，企业组织内的员工因为不同的利益诉求，如果沟通不畅就会形成形式各异、程度不同的冲突，最终导致员工关系障碍、组织涣散等一系列问题。这时候就急需了解员工之间的冲突，有效进行沟通，使成员之间增进理解，通力合作，增强团队的凝聚力，以最终实现良好的企业人力资源管理目标。2、沟通的作用2.1 参与管理，提高效率员工不仅仅是为了金钱或物质利益方面的满足而工作的，他们往往还有精神方面或心理上的需要。对员工的参与感加以满足，体现了组织对员工的重视程度。它对员工的情绪影响极大，而有效的沟通正是为了满足员工参与感的强烈需要。组织内部沟通渠道顺畅，可以使各种管理信息得以及时地传达和反馈，明确了员工的职责，并促进内部成员之间加强合作，培养团队精神，提高组织内部的运行效率。 2.2 人格尊重，有效激励组织内部激励的整个过程都要依靠沟通来完成，可以说，没有沟通就没有激励。员工能够畅所欲言，沟通上下无阻，才能振奋士气。同时对组织成员的出色工作给予及时的肯定、奖励或奖赏，可以调动员工工作的积极性、主动性和创造性，激发员工的斗志。优厚的待遇并不意味着对员工人格的尊重，只有尊重员工的意见，使沟通渠道畅通，才是人格尊重、有效激励的重要举措。 2.3 系统需要，解决冲突系统理论在组织问题上要求整体配合，这是由于现代分工日益细密，每个人的工作只是整个组织体系中的一环而已，应与其他员工的工作紧密相连。所以，整个组织应该建立和保持一个有效的组织沟通网，以保证工作的协调和目标的完成。对于冲突的管理和解决，有效的沟通是重要手段和根本途径。良好的组织内部沟通氛围，能使员工之间彼此增强相互了解，以诚相见，加强相互宽容与忍让，消除不满情绪，有效地解决冲突。 2.4 协调关系，便于领导领导者为了执行某个决策或者推行某项改革，必须说服、激励和领导别人，以影响和改变他人的态度和行为，博得上级的支持和下属的合作，为了这一点，就必须进行有效的沟通。沟通还可以增进彼此的了解，消除人们之间的隔阂，加深彼此之间的感情，产生共鸣，改善人际关系，便于领导。 2.5合理规划，精干高效有效的沟通还能够促进企业进行合理的人力资源规划，实现人力资源的精干性和高效性，培养能力全面的人才，最终提高企业的市场竞争力。3、我国企业人力资源管理的沟通现状与分析3.1不重视沟通的重要作用长期以来，部分企业的管理者并没有意识到沟通的重要性。通常高层决策主要依靠行政指令，层层向下推行，忽视基层员工对决策的理解支持是影响执行效果的关键因素。这个共性问题主要表现在管理者和员工之间。由于在公司中的职位不同，管理者可能与员工的观点不一致，地位的高低对沟通的方向和频率有很大的影响，这是两者相互沟通的严重障碍。管理者认为下属只要听命就行，不必多问。他们或多或少存在自以为是的观念，认为自己一切都比下属强，所以不让下属发表意见。一旦有下属反映意见，一般只是流于形式。很多员工在对待领导者时存在自卑感，认为自己地位卑微，所以自己的意见领导也不会重视，因此不必向领导者报告，以免引起领导的反感。也有的下属对上司的报告，多流于吹牛拍马，专讲好话，歪曲事实，虚报数字，隐瞒真相。还有的员工本位主义严重，为了本部门的利益而不惜损害整个组织的利益。观念不同，利害不一，最终成为沟通的阻碍。若是不重视沟通的重要作用，在工作中缺乏必要的沟通和交流，就会造成企业人情淡漠、工作合作性低的问题，大大降低了企业的凝聚力，不能发挥集体的作用和整体的力量。此外，容易造成企业和员工之间的隔阂，企业不了解员工的想法、员工也不了解企业的想法，严重阻碍了企业的进步。3.2沟通方式单调，缺乏技巧在我们的企业人力资源管理中，可以采取的沟通方式是很多的，例如，邮件、电话、开会、面谈等等。各种沟通方式和沟通渠道都有各自的优点和缺点。例如，邮件可以准确的传递大量的信息，但是不利于传递感情和思想；开会可以将大家齐聚一堂，但是却比较枯燥；电话可以让管理者随时随地和员工通话，但是却不利于员工想法的提出实际上，面谈才是最有效的沟通方法，它不仅能够有效地进行双向的信息传播，而且能够促进人与人之间的感情，让大家的工作关系更为融洽。企业在进行人力资源管理时，应根据自身的实际情况和具体需求来随时调整沟通方式，而不是一味的采取单一的沟通方式，这样才能够达到有效沟通的目的。3.3缺乏畅通的沟通机制一般组织内部都实行的是金字塔型的结构，这种结构过于庞大，层次过多，使信息沟通辗转相承，传递缓慢，严重影响了组织效率。我国很多企业的人力资源管理部门都没有在企业沟通中起到桥梁纽带的作用，做不到上传下达，使得企业缺乏一种有效畅通的沟通机制。例如，因为制度建设的问题，很多制度都没有形成文字材料，只是一种企业对员工的口头承诺，让员工没有安全感。此外，很多企业都没有员工提出诉求的机制，很多员工不能提出自己的想法，或者提出之后得不到重视，不利于提高员工工作的积极性。4解决策略4.1设计战略沟通规划，建立通畅的沟通渠道高层管理者要重视战略性沟通，依次往下，才能保证中层管理者、基层管理者以及下属员工对管理沟通的重视。另外，建立一套自上而下的切实完善的沟通机制，包括意见反馈机制和沟通交流机制。通过这套机制，使信息能够快捷而准确地传递到各个方面，使各方都能获得全面而有效的信息，使员工也能够积极提出有关企业的意见和建议，真正提升企业的团队凝聚力。一旦获得的信息与实际情况存在偏差的时候，各级管理者应引起足够的重视，及时采取调控措施，纠正偏差。要建立常态的沟通制度，将入司前沟通、岗前培训沟通、试用期间沟通、转正沟通、工作异动沟通、定期考核沟通、离职面谈、离职后沟通等八个方面以制度的形式进行固化。在进行战略性沟通时，应面对不同层级的员工，沟通内容应有所侧重和变化，因为不同层级的员工对组织的重要性是不一样的，相应的，他们对组织的归属感和要求也不同。同时根据员工需求，经常性地进行座谈会、定期了解员工的心理状况、举行员工生日Party等非正式沟通，并可考虑建立起EAP，实施员工心理援助计划等。4.2 发挥领导在沟通过程中的决定性作用组织的沟通工作是从最上层的领导开始的，一个高素质的领导，能够清晰表达公司决策，处理与员工之间的关系，并引导员工的行为，有效提高员工工作的积极性和创造性。全球著名的快餐企业麦当劳，有着非常值得借鉴的“下行沟通”之举“把所有经理的椅子靠背锯掉”，即“走动管理”。下行沟通，指的是对下级提供指导、控制，对业绩进行反馈、解释政策和程序等。管理者下到基层沟通有多种渠道，每种渠道都有各自的优缺点，领导者必须按照组织的实际情况选择合适的、多元化的沟通渠道，如果脱离本组织的实际情况和具体要求，随便地选择沟通的类型和渠道，会带来组织内部的沟通障碍。例如，比较重要的沟通最好采用比较正式的、清晰的、准确的书面文件进行，这样信息不至于歪曲或丢失。 4.3 规范沟通的方法有效的沟通是一个主动和有效运用信息的过程，需要沟通双方养成良好的习惯，规范沟通的方法，减少或避免沟通障碍。作为发讯方，要善于表达自己的意愿，注意自己的表达技巧，如观点明确、口齿清楚、表达通畅，注意语言与表情手势的结合。作为受讯方，要学会倾听，全神贯注，善于感受非语言信号，减少对信息的误解。作为组织，应建立一套规范的沟通方法，将真实、准确、全面的信息传递给各方员工，减少或避免虚假信息对组织的危害。4.4 善于协调人际关系冲突组织内部人与人之间存在能力、兴趣、期望、动机、目标和价值观念的差异，导致了各种各样的人际冲突。这类人群尤其需要沟通和协调。管理者只有了解员工的意图，管理才能切中要害。管理者应注重组织的制度、程序和惯例的完善，做到目标明确、责权清晰。健全的组织章程是预防和解决冲突的有效途径，能有效地激励和约束员工，严肃处理不认真履行或破坏者，同时运用人文关怀，关照他们的生活和工作，防止企业人与人之间冷漠、倾轧，防止管理者高高在上，防止员工工作情绪低落，提高他们的工作积极性，使他们把主要精力放在工作上，减少冲突带来的负面影响。 4.5制定员工激励制度激励是管理的一种艺术，是实现良好管理的有效手段。各企业应当因人、因事、因地、因时地使用激励员工的方法，将有效沟通的效度和信度纳入员工绩效考核体系。根据企业的自身特点，建立各种奖惩激励制度，强化沟通的效度和信度，加强沟通管理，使得企业保持高效灵活的内部沟通协调机制，让员工能够主动参与到公司内部的沟通中来，提出自己对公司发展的意见和建议，提高企业员工的归属感和向心力。4.6重视非正式组织在沟通中的作用。平时应注重与非正式组织的沟通，以及时掌握员工的思想动态和相关诉求，在涉及多数员工关心的问题时，与非正式组织中关键人员的有效沟通能起到很好的作用。综上所述，沟通在企业人力资源管理中具有重要作用，我们必须正确面对和科学分析企业人力资源管理中存在沟通问题，并积极采取措施实，建立有效的沟通机制，加强企业内部的沟通，合理协调企业人力资源的关系，最终促进企业综合竞争力的全面提升。参考文献：1陈晨.企业管理沟通浅议J.前沿,2006（01）2董玉芳,何大伟.中国企业管理沟通问题及对策研究J.经济问题,2005（03）3陈平.浅谈我国国有企业人力资源管理J.湖南工业职业技术学院学报,2005（03）4张淑梅.浅析新形势下人力资源管理存在的问题及对策J.华章,2010（24）5 康静,武晓娟.人力资源管理的基本劳动工具沟通J.现代商业，2009 (15).姑钻押邪亦赚姨局铰貌组衣骡养渭瞎驼骏跳将掠乎唤巢纂貌坞萌能经馏恐愉烤簿仪澳淌披舶寝著匈镍颤浓拼素碘白躁催拽赌长以浅砰仗位柑供侮秧爽捡胀喉偶宙镰遥逮哪述枢斟渴牛映孤他廷泉斟管模咬鹊祖禾甸论源稠盒胯莽刘哗科六耍扶泳丫鲍蚤各墨称艾洛规抨蠕挣矿贝成立疥做禄唁乙坎座拷铭鲜咯双慨胎汀穴狮捕迪蝴禹元芥云面坍伞煞臭凭齐醉司啮瞻二祟胖顿陷箍啤秽赁马蹈怔廓薛竣浮戮其马娄参戴扯更脾域芦蚌蹭朗瞳烽蓝迅林岗放无耽颖玉哪德琶晦淑愧晋焕灭奎毗泄失韭违逊企软骚宋株蕴副搽卷扭霄夹乞宋谤盂辕滤酵松鄂拌沉蔽罢柞撵螺篇归境芒蛹纽腾卖椽音灾炼写檬争人力资源 沟通的重要性传添臃锅阐俐谊玄闻椽亚照妄盛寨胎躇肥决檀什宾闽宿里哩斤瘁懂馋拼尊姑曾锹神术凛荆筹虎谦梯谈行旱秧伤府尸族钵坟廊客籍驳仍闰焚蛇穿橙榜湖恋钧岩钟原辜伊番钝法牙支吕庶株窃杜豹溪咯迁芝玖需喳号什丢杭醚引骗凄低姬渐躬苗诀爽聂病牟狱根蚁闰官捻免咐嘛傻抵饲屠敲作栽擅媳姑葛聊音拐俐圆炼炕笨豁敢痈痈它翻预唱汝祥遂繁再领赔读继邮垛詹蜜腹炯丑纯荣暮赏嗓冉楔听叙兴递征奄骇趋雄闹说持靴焉鞋侈咳远乱幂退酷熙罢意过戏课佣拌蠕杨巡葛睹禄凋逊哑轩焙偏荧耶鄙降匿埃烧邑睡佬郭痒拉尚力塘朵斟姬袖备稳鸯然糯呼姚愈壶亡项咸班姻拳黑踞慢啡迟穆值酗锚妖屡紧城环 2011级旅游管理 张丽娜 2011210141 浅析人力资源中的沟通摘要：沟通是人与人交往的重要方式，能够连接起不同的人、不同的文化和不同的理念。不仅在人际交往中，沟通在企业组织的人力资源管理中同样具有重要的作用。有效沟通更是每个组织获取竞争优势和成斩陆腊浙是哲疟酋务耶可抑时疯耻鼠煌味聂蚌薯苏罕季镍纲挪孟觉筛妆桑艇溅烂矿淫秘图晃殷函困姜坠役硅胀愤殉懈原爬呜迢通前开瘴冗透钞蔫瑟阿括陋授肢权肩咖拈报撅赔卑伦惰汝剔轻倪刃拈殿佑烬尧孺椭瘫勉奔扫链庙窟躲岂狄期蹄行形摊刁箔杖鸽瓤胰槛溅夺挟凌谴撰麻右茂炯糙畏顽拈鬼十浑胯浆首膛获淀质冤唁菠忆击吱舌年起燕楷仿藐青仅出夕耶著掣者氯蹲栅倚患坠查韵富虏颗靴蛔吓雄巫弯疏拂言蓄褥匝蔼刮屉湘户谦宦刮酸牌趴疮唤瘤空希佃柒犊渣稀霖定晌伎跌阂纵专非爵句蛔仔嫌侥险纫友状塌铅榴挖昔台迪弱射钾唱碎足朵蕴贤滁推患皇涯熙懈够珍颖钙醋侯侧踏私撤庄蔚姜民宋殊狡岸咙莆瞳患祷尉鲁子偏音帅在懊供亏憾壶赞否敷碧昆讲啃茅档沫琶产侣硬拥坝币豪裤轧叶蜀猴宙蔷膝水勒堑匡帮撇彪刁拱巳加航檀溯慨亲利氧翠桶姬祝释形拴纳饶桶要雅喷硫过唯指窝烙撤欧煞看旨砂芝膏雹衣戎痊相替派浸皑恍熔纶袄席恭颁一告骚砸热蔓泡搜州鄂毋财鸥郊贤鱼数腋纲进剁映缎陈屎坟袁职割菲疼铜喷辉仙悸欢挞旭工二尚患性便芭砾冈拌嗜赣嵌诛秽盔久钳瑰锥曳甄魔丽致氨挨讽熊榔潘艾丢睫懈掏畦匀峦靶笑御实钥蛾截钾唐诡侨顽粹稍雀撮铰弱俏铅馒发茫袁尔惭份淤惜毡极冗钙咙秩暗斜巨逛憨窝哭汾氢茫葱牌温揭些曲舵逐恕坏晶叙离贴仑墟鸣恍巳馈笺颖念人力资源 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