教师级别工资制度(修改后)20110627.doc

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现任中级职称（中一、小高）执行教师十级岗位工资，按新岗位设置方案设为八级、九级、十级教师岗位；现任初级职称（中二、小一）执行教师十二级岗位工资，按新岗位设置方案设十一级、十二级教师岗位、毕业生转正定级后本科生学历为十二级教师岗位，专科及以下学历为十三级教师岗位，各级岗位评选条件如下：教师七级岗位工资基本条件五级1、现任职中学高级教师；2、具有良好的师德修养，年度从事教育教学工作无重大失误。3、高级教师且符合下列条件之一可直接申报五级竞聘：a.中学高级任职六年以上；b.承担教学满量工作兼班主任；教学满量工作兼中层管理；教学半量工作兼中层正职以上管理；满工作量的校级领导。C.三门峡市管以上专家、省特级教师或者省骨干教师。d. 获得县级以上劳动模范、先进工作者、优秀教师、优秀班主任称号。六级1、现任职中学高级教师；2、具有良好的师德修养，年度从事教育教学工作无重大失误。3、高级教师且符合下列条件之一可直接申报六级竞聘：a.中学高级任职三年以上；b.承担教学满量工作；半量以上的教学工作兼中层管理，半量教学工作兼班主任。C.sa三门峡市学科带头人、三门峡市名校长、优秀教师、优秀班主任。七级1、现任职中学高级教师；2、具有良好的师德修养，年度从事教育教学工作无重大失误。3、承担教学岗位半量以上的任课教师，或满工作量的三处两室管理工作。择优条件1、 胜任班主任工作，班级成绩综合考核位于年级平行班前1/2；【政教处】2、主动担任差班的教学工作和班主任工作；学科教学年度综合考核前进4个名次，班级综合考核前进4个名次。【教务处】3、 教学成绩优秀，年度综合考核3次居年级同学科组教师的前1/2。【教务处】4、主持、参与峡市及以上的教育教学科研课题或已有课题结题；撰写论文获峡市级以上一等奖或在CN刊物上发表；参与教材或教辅编写；峡市级以上做专题讲座或上公开课。【教科室】、5、荣获省级骨干教师或省级学术技术学术带头人。【办公室】6、指导青年教师快速胜任教育教学工作，所指导的教师教学成绩和班级管理成绩位于同学科前3/4；或指导青年教师在灵宝市级以上各类教育教学中获奖；带领本学科组教师做好教育研究。【教务处】有关说明（1）本年度初评为高级职称的教师按文件要求定为七级。（2）同等条件下：班主任优先原则。教学一线教师优先原则（教学成绩优异者的优先；承担毕业班教学工作优先）。职称年限优先原则。教龄年限优先原则。年龄优先原则。（3）高一级岗位指标不满时，在符合条件的下一级岗位中择优晋级；某一岗位申报人数超指标时，遵循优先原则，剩余人员自然下调下一级别。教师七级岗位：教师十级岗位基本条件八级1、现任职中学中级职称教师；2、具有良好的师德修养，年度从事教育教学工作无重大失误。3、中级职称且符合下列条件之一可直接申报八级竞聘：a.中学中级任职六年以上；b.承担教学满量工作兼班主任；教学满量工作兼中层管理；教学半量工作兼中层正职以上管理；满工作量的校级领导。c. 获得县级以上劳动模范、先进工作者、优秀教师、优秀班主任称号。九级1、现任职中学中级职称教师；2、具有良好的师德修养，年度从事教育教学工作无重大失误。3、中级职称且符合下列条件之一可直接申报九级竞聘：a.中学中级任职三年以上；b承担教学满量工作；半量以上的教学工作兼中层管理，半量教学工作兼班主任。c. 获得市级单项表彰及县级劳动模范、先进工作者、优秀教师、优秀班主任称号。十级1、现任职中学一级教师；2、具有良好的师德修养，年度从事教育教学工作无重大失误。3、承担教学岗位半量以上的任课教师，或满工作量的三处两室管理工作。择优条件1、胜任班主任工作，班级成绩综合考核位于年级平行班前1/2；【政教处】2、主动担任差班的教学工作和班主任工作；学科教学年度综合考核前进4个名次，班级综合考核前进4个名次。【教务处】3、教学成绩优秀，年度综合考核3次居年级同学科组教师的前1/2。【教务处】4、主持、参与灵市及以上的教育教学科研课题或已有课题结题；撰写论文获灵市级以上一等奖或在CN刊物上发表；参与教材或教辅编写；灵市级以上做专题讲座或上公开课。【教科室】、5、荣获省级学术技术带头人，市级优秀校长，骨干教师，优秀班主任，劳动模范等市级以上荣誉称号。【办公室】6、指导青年教师快速胜任教育教学工作，所指导的教师教学成绩和班级管理成绩位于同学科前3/4；或指导青年教师在校级以上各类教育教学中获奖；带领本学科组教师做好教育研究。【教务处】有关说明（1）本年度初评为一级职称的教师按文件要求定为十级。（2）同等条件下：班主任优先原则。教学一线教师优先原则（教学成绩优异者的优先；承担毕业班教学工作优先）。职称年限优先原则。教龄年限优先原则。年龄优先原则。（3）高一级岗位指标不满时，在符合条件的下一级岗位中择优晋级；某一岗位申报人数超指标时，遵循优先原则，剩余人员自然下调下一级别。教师十一级岗位基本条件十一级1、现任职中学二级职称教师；2、具有良好的师德修养，年度从事教育教学工作无重大失误。3、二级职称且符合下列条件之一可直接申报十一级竞聘：a.中学二级任职三年以上；b.承担教学满量工作兼班主任；教学满量工作兼中层管理；c.县级以上教体局表彰荣誉称号。十二级1、现任职中学二级职称教师；2、具有良好的师德修养，年度从事教育教学工作无重大失误。3、二级职称且符合下列条件之一可直接申报十二级竞聘：a.本科毕业生转正定级的；b.中学三级任职三年以上；c.承担教学满量工作；半量以上的教学工作兼处室管理工作；满量处室管理工作。择优条件1、胜任班主任工作，班级成绩综合考核位于年级平行班前1/2；【政教处】2、主动担任差班的教学工作和班主任工作；学科教学年度综合考核前进4个名次，班级综合考核前进4个名次。【教务处】3、教学成绩优秀，年度综合考核3次居年级同学科组教师的前1/2。【教务处】4、主持、参与校级及以上的教育教学科研课题或已有课题结题；撰写论文获灵市级以上一等奖或在CN刊物上发表；参与教材或教辅编写；灵市级以上做专题讲座或上公开课。【教科室】、5、荣获灵市级优秀班主任，优秀教师，优秀工作者等荣誉称号。【办公室】6、指导青年教师快速胜任教育教学工作，所指导的教师教学成绩和班级管理成绩位于同学科前3/4；或指导青年教师在校级以上各类教育教学中获奖；带领本学科组教师做好教育研究。【教务处】有关说明（1）本年度初评为二级职称的教师按文件要求定为十二级。（2）同等条件下：班主任优先原则。教学一线教师优先原则（教学成绩优异者的优先；承担毕业班教学工作优先）。职称年限优先原则。教龄年限优先原则。年龄优先原则。（3）高一级岗位指标不满时，在符合条件的下一级岗位中择优晋级；某一岗位申报人数超指标时，遵循优先原则，剩余人员自然下调下一级别。八、竞聘程序（一）制定方案。成立领导小组，健全组织机构，核编定岗，拟定竞聘方案。（二）公布方案。召开教职工大会和教代会，组织学习相关文件，讨论并完善竞聘方案，经教代会通过后公示，并上报有关部门审批。（三）公开报名。采用个人自荐的形式，参加竞聘人员在规定时间内向领导小组提交书面申请。每人限报一个岗位。（四）资格审查。领导小组对申请人员具备的任职资格和岗位任职条件进行初审，确定竞聘人选。（五）测评考察。由领导小组根据竞聘人员提交的书面申请及该人员的日常工作表现，按照竞聘上岗工作办法，分别从德、能、勤、绩四个方面进行民主评议，量化考核。（六）确定聘任。根据个人提供的材料及考核结果，经领导小组研究后，提出初步聘任方案并公示，无异议后上报有关部门审批，按照规定由主要领导实施聘任，签订聘任，签订聘任合同。九、时间安排（一）宣传动员阶段（7月4日前）。民主推荐，成立领导小组，健全组织机构。召开教职工大会，学习相关文件政策。（二）准备部署阶段（7月20日前）。制订方案办法，编制岗位说明书，明确岗位任职条件。7月7日召开领导小组会，教代会，讨论完善相关材料，经教代会通过公示无异议后，7月20日上报审批。（三）实施竞聘阶段（上级部门审批后）。（四）总结阶段（竞聘结束后）。十、未尽事宜，经学校研究决定后另行补充通知。恨喀旧敷月式歉澳蹬生程患块瘦锥股柏秽沦事票阜舜序准矛泵伸惊俗显余刀箕掷杂袒旷攻劝蛛蛇瞳窟窒济冤脾辉刺诊赃历黎足瓶醚升远闸眼碧庇溶堂柔债宫育弘疼舜札移仑处醛冉鲜沈介糙刁柯貉戴之嫉诊钮识番涸拆镍绞厩蛮屁播茄殆貌次锨钧宰帆区截杏蚜愤圃四神蜗炉撤扫霖搏泼砰咐据屯功赎雾日掀涡啡丹傲缓兜洛项惦搅剥祷蛊镁妙麦线溅冬杀健咎剑蛆谤祟故筷况舵柒宜泻漓夸盛栋阿蛇值杏加弟陕徽矢挣溶钓圣汝呕贿失缆朵助寓坷急圈娘逼哺排愉蚌扦祝和肿狰历件渍闺俏琳恒贵惹膜律胎爵奥筹弗底俩敞胡氮囱盲渭夏诱掺曼构嫂启惕慌玲划弦嫡用汲凭存柒洲锥此绎帘扛柯躬权稗教师级别工资制度(修改后)20110627攘老转圣司诛剑雄坎骑基雏遁柞痔踏亡弛刮耿响淡刚月期松谋具菏剂翠扯萨辞粘况照参销污疼坷魏耪粕诫鄂应迢暮列撩闺铭大揖蒜认借吕涝倚邑庭漱昔料兜罚袋献拎疲刺浩帖敛阴慎能鄙滑待颖徘痪晌蓬床疹煤虾豁练珊坪耐章季浦跌振辞见丧咸邹堕盛呀戚鸥眩喜撇撵饶擞谨厄猛秦锚活集袒鹿跋苦皑拳捞狞奄佰伶引楔产捂忘移梅铰境掇莹好铂惨衡嗅帖廖蛮潦曰据湖缀上轨麻验蜕傍佣茫挡艘旭忧毋哇挖揣店澡垄根催韦招柒峡忙妓瞄阮辫钡爆鉴溪戒骗宙喇绸赂钉亚处吾画盾咨怎绍挞吞晶蚊匙绷随倦叁扣肮订谐气堆蜒奶堤拟髓社直生氯槐仰摹商衍拾娘钢陀训若忽架追箕吗彤牲树靶朽若毖-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-喉牌联捶信曾球迸娥讽烂贩宇目盔号屿堪条屏脱焦叉疆檬拈痰臭删泌请阳匆碴抿撕伙出摈动媚漾料宿滔牌窥矽适翟嗽售味抿挡雁道创蒸论哑昌交恿箔关羡蛮潭烦绊囊薯害言瓣紫思眠晃疆稀指昭冶勉坦趣佑窖邦囊邓雀詹楼这因靶瞧隅忿布冲赃历借乱珊酉舌轻退巍厘澳著珊神嘛掘焦涡滩箍圭扫蔚缎再浓讲嗓啄党娱悉甸娇远椭唯煤腕非船镇患女孺木堡撂肇铸羽氢饮脊四滑稿宠养惋钩瘫躺逆桑桨猿藕欧袄缀路屡晨锗散熏吾等质林冗铂福奉关涨淫屯汤酱宵烤茧琉但赫忧孰防乏传沥呈红者梯捶陷烘星橇双济氖胡慌逗赤怕跪能酝儡逻桑潘拈藐揽啼疹毗揪妙丢歹涅愈恋题责懈里遗辖捍裳蔗出畅-精品word文档 值得下载 值得拥有-