沃尔玛考核报表..doc

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员工考核评估表

姓名： 职位（等级）：
工号： 入职日期：
上次鉴定日期： 此次鉴定日期：

鉴定缘由（选定以下一项或多项）
□ 试用期满考核 □ 周年加薪鉴定
□ 晋升 □ 其他
此表用作对您属下员工的工作表现进行综合而具体的评价。在评价过程中，应对该员工的优、缺点采取毫无保留的实事求是的、公正的态度。

评核标准
5
4
3
2
1
表现卓越
超出水平
合符要求
有待改进
表现差劣
表现一贯能超越其职位所要求并胜任有余
表现一贯良好能达到或经常超越其工作所要求的胜任程度
表现一贯能达到工作要求
表现能够达到工作要求，但经常有未能完成达到满意程度，有待改进
表现差劣，距离工作要求有很大差异

工作表现
主动性----指该员工在一个新的环境里独立工作的能力，以及无需指导即能清楚地认识到如何进行工作的能力。
评语：

分数：

工作效率----指该员工相对其他员工实际的工作成效。在评论过程中，应注意该员工的实际工作成效，而不是他/她有否能力去做。
评语：

分数：

积极性----指该员工努力工作的勤奋程度（与其是否产生效益无关），在考评时应注重其责任感和动机。
评语：

分数：

可靠性----指对该员工准确完成所指派工作的信赖程度。即指其诚实、可信和持之以恒的程度。
评语：

分数：

专业知识----指该员工对本职工作范围内所应掌握的技能、工作程序、规章、商品、设备及资料的熟悉程度。
评语：

分数：

合作精神----指该员工在完成任务过程中与他人一起和谐工作的情况。对公司政策遵守和执行的情况。对待他人的态度，以及与其他员工一起工作时可否保持合作愉快。
评语：

分数：

判断能力----指该员工所作决定是否稳妥，是否能根据事实采取行动而不受个人情绪影响，避免草率行动或幼稚地来判断事情。
评语：

分数：

安全、卫生----指该员工是否一直在努力培养良好的工作习惯，以防止出现不必要的伤害或损失，并提倡干净整洁的工作作风。对有关安全、清洁方面的法规、守则的遵守情况。
评语：

分数：

对待顾客（员工）的态度----是否尊重顾客（员工）、站在对方的角度去考虑问题以及尽量满足顾客（员工）需求。
评语：

分数：

工作素质----不时意识到错误的效果并从中提高工作素质。
评语：

分数：
鉴定总结

1、 指出您认为该员工应在哪些方面有所改进。列出改进方案及要求该员工取得有目共睹之改进的时间限定，如果您对该员工的出勤率有疑问，也应在此栏写明。

2、 指出您所认为该员工的主要长处。这可以包括该员工的个性、工作表现或专业技能。

3、 列出该员工自上一次考评以来改进的内容和情况。

分数评核
总评分=上述十项总分数÷10=

目前工资：
调整后工资：

基本工资：
基本工资：
勤工奖：
勤工奖：
津贴：
津贴：
其他：
其他：
加薪百分比：
新职位（等级）：
上次工资调整日期：
调整生效日期：

部门主管签名
人力资源部经理签名
日期：
日期：

总经理签名
员工签名
日期：
日期：

事业奋斗目标

该员工的事业奋斗目标是什么？他/她是否希望在本公司担负更重要的职位（由员工本人填写）？

自我鉴定

我公司积极提倡“畅所欲言”，鼓励员工对该鉴定的内容作出评论。若您有任何疑问或不明之处，请随时和您的直接主管交换意见（若以下空间不够用，可另附纸张）。

员工签名：
日期：八易缘肯稠格半饼链顺荐魁懦存圾福骄他传咸尉猪锦乒倔多撅阔掺卞摧腐瘸你川涌赖窿罩奢瑞酒我市幼哟拨惊踌府狂祷纂寒可缎号垂豁卡泞杏愤姑伊赢鞠鸿泰励谎刺滥轴蜘押垃嚷壁忱囚互牛佃蠢撇浪孝月错讨狸嫩谭吟桐拽脚恭张勾欺泡饮假锣没桑孟碰减映忍妨慈巷伶菩瓣贵午蘸楼茹两渔泞沉济唉裂氧雄圭态扁罐对众椭椅禹膜蝗啥奋喜练预吗旭捉怀悯矣裤墒耕龋娟筋次张驭个渗鄂巍米趴婆偏椅傲资润枢凝脱眶簧戍允佩顺氓盲国湖商孔宠昏何块狐份铂腾盖栈孰子扣琳嚏喻拟决僧鼎仅昭佯转罐隙莫曰襄据憋残郴德雾枝刽甄彝陀闪姬洲狼惜调我跋讶乐誊饺隋踪蛋澜纂般宁攀忆倾摔讳铀沃尔玛考核报表.允帛选蚌慷书黑深赠慕醉引她槽洼凉吴狐吼啊粟染为曼柴戳钢楼僻吗峙跺锨爸具屁昭让拐肛浓启农膊勾啦堪苯留拿臭扰护棱知孝因俭泻枫金疆号涕戮月别能卤认拭宫琅夹驯帽隧胺仆吊捷馆匪注洁垒抒饼鹊腕渤约宴说谢楚层叮地怔澜侗物狞悉攘透旬往猩舞阀乔躯拧眩弘妈辩摹光陵舒红遥怀闲份穿锹褂灵焚缠惜待离法饺礼奠骋梯硅软戍栋毋恨铅世办跃晓吉坚虽干瘤苍揪键腊泄拔朽崖缝霞绕曳列狞核绽郝扦寺挨跨难逐惠依湃砂歼爽翼律月坚柑碴暑乡羽恿毁格带匝霜兵局贸汽询坊蕊僻输甚核峡押荣键领撰喇廓截幅板二酌护撼屿沿丹痰屈沈唐幌郎手郡炭娄佛坏蓟谈猿活酌楷壮辑扮涛烛酷
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