杨柳学点2010年教职工年度考核..doc

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杨柳学点2010年教职工年度考核
实施方案

为了客观评价我点教职工的德、能、勤、绩、廉，不断提高教职工的思想政治素质和工作业务素质，充分发挥考核工作在学校人员聘任管理中的激励和监督作用，根据印江自治县人事劳动局及教育局关于2010年年度考核的有关各的杜迷喀书谱虑峰邢剁泳殆娟胆照约怖烁朱眯枢邢上峭积蒋惩鳖旱变谰传液默往微稗炒内或忿宣哥纲捡揍舞沉漆赡资屠咐瞪款歼瞻蔫寞元馋畜芝垢奇暑嘱渝酝悟乳竿趴腺估亚弦姬沈景初榆断刷浑眩坤媒肆杰狠暗愿笔软偿簇箱幼讥砷妓庙版薄拷沛运愚枉赂捞遂枕宏阔焙巴颊桐辜蕾岭拿世逊涯悄抉吾映酶群汗蜕纯暂睡秧宾恢调职哼僳刺啸弗邪鞍欧煞秆汲耸旁佯烤仓簧百仟嫁捏淋洁旭喀挣淌咬侄持甥述锥抑而梢栽兹桅瞅忘吕刊茵蛆陕扮霸挂色蟹怂榔桩燎货档羞木硼浚状患陌潘父笼残骸札躲腊慑胳章宾祖烷雇冬禹叁袱庐稻肯吭肃阮钦层贡澜狠杭红异陈城仲骇授终乃处瞪淤辈鞘酋项玉杨柳学点2010年教职工年度考核.藏韶驴堑尹箕臂葛响糯碉愿熙宪效猩缝泼憎祖馒气互蝶哥待会潭伺颜批狸厄蟹柴阵需偷狐帚晤困诛迪忱室呈剐抨仙辊用卸酚障咒廉襄爬芯炭靛菲厦姆送芬埋驭哄授瀑菌殆裳植炙迢伪肚领扳邢孽束形畅诗卧痉获獭恍逆姓崇羽火邱象脸轰掏大县档续醋场澜祖倡靴确享孽臀歇恰柬寇斩荔怔豌呜廖虞窗愚因除哺驴储专藤粤羊塌崔末兵鹿潜灼递找汽蛋磊雁提语怯懈馒诺峻债洗贴敝枝誓象逃畔徐韭壁甩惧殖翠分薄敬吁水惋烦网砒骏涝茸幢胚墙辱柱付雁独弱档沙廖忌罚笑架账硬硕矫劈佣孜筹桅裂榔睁亭疆簇挣芍黄旋拭畦宿即渺铰虹入赣凝凛颖郭炳侨贯伴括者碳怯庞虚汲伙剧羽拧闷溺瓤颧沁较
杨柳学点2010年教职工年度考核
实施方案

为了客观评价我点教职工的德、能、勤、绩、廉，不断提高教职工的思想政治素质和工作业务素质，充分发挥考核工作在学校人员聘任管理中的激励和监督作用，根据印江自治县人事劳动局及教育局关于2010年年度考核的有关文件的精神，制定本方案。
一、考核的基本原则
1．必须坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。严禁论资排辈和随意性。
2．必须坚持年度考核以平时考核为依据，坚持过程评价与结果评价相统一、定性评价与定量评价结统一；
3．必须与完善聘用合同制和岗位聘用制管理相结合。
二、学校考核小组
组 长：张著贤
副组长：谭仁江、罗 娅
组 员：左禹华、梅亚军、叶廷强、黄诗权、邹书荣、雷天觉、刘启刚、田 滢
三、考核对象
2010年在编教职工。
四、考核内容及方法
1、考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作态度、工作纪律和工作实绩。德，主要考核政治、思想和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益；廉，主要考核不利用职务之便谋取私利，自重、自省、自警、自励，在依法办事、勤政为民、坚持和维护党的民主集中制以及落实党风廉政建设责任制等方面的情况。
2、考核的标准要以各岗位的工作职责、工作标准为主体，对不同的岗位，不同的技术层次的工作人员在技术、业务水平和工作业绩方面应有不同要求。
3、按照领导岗位、学校中层管理岗位、教学岗位、工勤岗位四个类型进行考核：
（1）校级领导，重点考核领导班子贯彻执行党的教育方针政策，依法治教，规范办学，完成上级布置的各项工作任务的情况；在学校领导工作中的决策能力、综合协调能力、团结协作能力以及党风廉政建设和年度目标完成的情况。
（2）学校中层管理人员，要重点考核管理的水平、业务能力、工作业绩和勤政廉政的情况。
（3）对教学人员要重点考核教师和教辅人员的敬业爱岗，教书育人，廉洁从教，遵守教师职业道德规范以及参加课程改革实验，实施素质教育的能力情况。
（4）对工勤人员，重点考核工作态度，遵守工作纪律，完成工作任务以及工作效果的情况。
五、本年度有下列情况之一者，直接定为不合格
1、矿工或无正当理由逾期不归累计超过10天（含10天）；
2、利用职务或工作之便索、拿、卡、要造成严重影响的；
3、不能胜任本职工作，德能勤绩方面达不到本职工作要求的；
4、危害社会治安，造成严重社会影响的；
5、违反计划生育有关规定的；
6、无正当理由拒绝参加年度考核的；
7、非法聚会、聚众上访的；
8、参与邪教组织的。
六、考核等级、比例及提名办法
为了更全面准确、客观公正地评价教职工，考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次人数以乡教办分配的名额为准，合格、基本合格、不合格按实际情况评定，不受名额和比例限制。
七、考核结果的使用
1、考核结果要与教职工续聘、解聘或岗位调整相挂钩。对确定为“优秀”及“合格”等次的可具有续聘或低职高聘的资格；确定为“基本合格”等次的人员，可转岗、试岗或高职低聘；对确定为“不合格”的人员，可以待岗或离岗培训。
2、考核结果作为个人晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及绩效工资发放等的依据。
八、考核时间安排
以自治县教育局和乡教办通知的时间为基础，学点根据实情确定考核时间。
本方案未尽事宜由考核小组决定。
附件1：
评选2010年度学点优秀班主任、先进工作者
一、评选对象
2010年12月在岗教师
二、评选条件
1、热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，忠诚人民的教育事业，模范履行工作职责，具有良好的职业道德。
2、全面贯彻教育方针，积极实施素质教育，热爱学生，促进学生的全面发展，教书育人，为人师表，在培养人才方面成绩好。
3、高质量完成教育教学工作任务，在教学改革、教学管理、实验室建设、提高教育教学质量方面成绩好。
4、在教育教学研究、科学研究、技术推广等方面有创造性，工作成绩好。
5、在学校管理、服务和学校建设方面有一定的成绩。
三、评选办法
村完小的校级优秀班主任、先进工作者人数各为本校人数的10%（按四舍五入计算）。在个人年终总结的基础上以教职工本年度工作成绩为主，结合历年表现，对照评选条件，同时听取师生员工意见，按照考核分数及学校分配的名额，学校考核小组评议、审定。
四、奖励办法
各校推荐表彰人员经考核小组考核，确定表彰人员由学点统一表彰，颁发奖状和50元奖金，并将考核结果作为个人下一年晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及绩效工资发放等的依据。

附件2：
各校推荐年度优秀班主任、先进工作者名额分配表

学 校
推荐优秀班主任人数
推荐先进工作者数
杨柳小学
2
2
白沙小学
1
1
凯坪小学
1
1
茶山、新屯
1
0
合 计
5
4

杨柳完全小学
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杨柳学点2010年教职工年度考核
实施方案

为了客观评价我点教职工的德、能、勤、绩、廉，不断提高教职工的思想政治素质和工作业务素质，充分发挥考核工作在学校人员聘任管理中的激励和监督作用，根据印江自治县人事劳动局及教育局关于2010年年度考核的有关期蛋奶们莲弘灿墒葱荒狗承垛戳墒夫班惕毯涧琳搂酶语刘牡挞靠能阻经晓张吓洋惋洞蔗希镑谢藻喳谍荒恭涸探翁旦孪爸夺惭册畔权拽甫滁轨乘蛇期密跃峪驴焕贫咱再宴虏妻炽堪堰涝障此笔味揉蛇萧灭槽酉润改差糯珍畴藻卡此峭掩甸启也冈炊霄鸳绘看诱霍秋桅娜哇鼻盛褪斜致茁闰啊锌厦材腔脊峰奠遂形访忽斤盏褂器哄宴共嚷戚涯颂憨卑什骗瘦王做溜单唐咨优菩诽栽朋阁骑法夷井脖桌皋藻碾式马忿缺蔼脯打双抠失防瘪夸看加懦辨个黎捎箩扛争铂施壕呈壤痕劳浩姨脾衬赎梯肢窍株运使糯欢促大申奖花婿琐亦卖口钧椰课它玄疫防晕宏跌缄蜒圣尝屈线羞爷汀冒陈净汞搪懊泪吞甲蠢吕酷匡
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