2013年动力二厂员工岗位胜任能力测试方案.doc

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动力二厂员工岗位胜任能力测试方案

动力二厂根据公司《关于开展员工岗位胜任能力测试的通知》的文件精神，为评估员工的岗位胜任能力状况，了解和掌握员工岗位胜任能力“缺什么”，采取针对性的培训，实现“缺什么，补什么”，全面提升员工的岗位胜任能力，现制定动力二厂员工岗位胜任能力测试方案。
一、领导小组
组 长：侯善刚 汤伟成
副组长：李 丰 刘建伟 李晓均 张春晓 金国仁 阚保林
成 员：徐立太 杜 伟 曾庆东 杜凤龙 张福全 张子恒
黄 诚 张国宽 朱明兴 董建德 赵罗民 赵金明 姜 伟
张 强 王继文 丁清玉 祁广库 于仁杰 牛春伟 栾永和
联络员：孟祥芬及各车间培训员
二、测试范围
动力二厂全体在岗员工
三、岗位胜任能力等级划分
依据测试结果，员工岗位胜任能力分为优秀、胜任、基本胜任、不胜任四个等级。
优秀：能够完全承担本岗位工作且能够出色地完成各项工作任务；
胜任：能够独立承担本岗位工作且能圆满完成各项工作任务；
基本胜任：能够独立承担本岗位工作，能够完成各项工作任务且没有原则性差错；
不胜任：不能够完全承担本岗位工作，需要在他人的协助下完成工作任务，单独承担工作任务时经常出错。
四、测试内容及方法
岗位胜任能力测试主要从业务知识和技能、工作能力及态度、身体素质及健康状况三个方面进行。其中业务知识和技能占60%，工作能力及态度占30%，身体素质及健康状况占10%。三项加权后的总分为90分以上为优秀，70以上为胜任，60分以上为基本胜任，60分以下为不胜任。
1、 业务知识和技能
A：操作人员，业务知识和技能考核主要检验员工理论知识和操作技能掌握情况。理论知识和操作技能考核合计满分100分。其中，理论知识占20%，操作技能占80%。；
理论考试，考核员工岗位基础理论知识和应知应会知识，应知应会部分比重至少为50%，题型为填空、选择、判断、问答、计算（可选）、论述，题量保证90分钟；
操作技能考试，采取现场考核，主要内容以工艺指标、《操作规程》为主，应知应会部分比重至少为50%。考核员工的现场动手能力，以及员工对操作现场的熟悉掌握情况，可采取现场操作、现场模拟或现场问答等方式进行，各车间必须成立不少于5人考评小组，每个员工至少考5道题；
测试方法：考试考核（各车间自行组织考试）
B：一般管理人员和专业技术人员，主要考核公司各项规章制度、专业基础知识、本岗位的技能知识、作业票的签发、安全环保专业知识、应急处置措施的制定、事故案例的剖析及处置问题的能力等内容。
测试方法：考试考核（可依据上年度的网络在线考试成绩）
C：副科级以上领导干部，对所负责业务公司规章制度的理解和掌握情况、通用管理知识、安全知识和技能等。
测试方法：考试考核（可依据上年度的网络在线考试成绩）
2、 工作能力及态度
A：操作人员
测评内容：职业道德、学习态度、出勤率、劳动纪律、工作熟练程度、遇突发事故解决问题的能力、敬业精神、团队意识、服从力、执行力等方面。
测试方法：分二个层面对测试者进行评价，分别是上级、同事依据上述评价内容对其进行打分。
B：一般管理人员和专业技术人员
测评内容：职业道德、学习态度、遇突发事故解决问题的能力、管理能力和人际沟通能力、创新能力、敬业精神、团队意识、服从力、执行力等方面。
测试方法：由员工所在单位的正副职领导进行测试评价，依据上述评价内容对其进行打分。
C：副科级以上领导干部
测评内容：包括思想品德、职业道德、廉洁从业、学习态度、工作态度、敬业精神、领导能力、管理能力和人际沟通能力、组织规划能力、创新能力、综合分析能力、判断力、大局观、执行力、团队意识。
测试方法：分厂副职（含副总工程师）由分厂正职进行测试评价；车间正职由厂领导进行测试评价；车间副职由车间正职进行测试评价；两办正职由厂领导进行测试评价；两办副职由两班主任进行测试评价。
四、身体素质及健康情况
根据上一年度的体检评估报告，以及员工在工作中能胜任的体力劳动情况进行打分。
五、时间安排
4月22日—4月30日：各单位讨论测试方案
5月3日—5月22日：编制本单位测试方案并组织实施
5月24日—5月26日：上报测试结果
六、工作要求
1、各单位要根据自己单位的实际情况制定符合实际的岗位员工胜任能力测试方案。
2、各单位要认真开展岗位员工胜任能力测试工作，对每名员工的履职能力做出真实的评价，务必要做到客观、公平、公正。
3、各车间须于5月26日前将测评结果填到《岗位胜任能力测试结果统计表》中，经主管领导签字后上报至生产办，其他测试资料车间留存，备查。
4、测试结果必须客观、公正，不得敷衍了事，如出现全部100分的情况视为无效测试。
5、本次测试结果只作为下一步员工岗位胜任能力提升培训的摸底，测试结果不作考核依据。
6、测评结束后，各单位要依据测试结果，对每名员工按“缺什么、补什么”的培训原则进行有针对性的培训和教育。
七、特殊说明
1、测试期间内休婚假、丧假、探亲假、有薪事假的员工，必须在分厂规定的测试期限内参加测试；
2、测试期间内因突发病需住院治疗的员工，出具本人病历及住院的相关证明，单位应如实测试；
3、长期病假不能上班的员工，需持医院证明，单位应如实测试；
4、因工伤无能力上岗的员工，由所在车间主任出具证明，单位应如实测试；
5、出差或在外地短期学习的员工，由员工所在单位出具证明，单位应如实测试。

动力二厂
2013年5月3日蚤娥鄙歇频糟锋畔秸狐棠篆琉我香骏残骗村紊穿愁贫壕拿瞄陛揭希啦屎拣序殊镀抠项亿话堑撬吧杠扒顶建贾勿戏邹普但尊值襄观敛堑后沙曳努部欢病啸遏嗓减戮孰壬箱森滓泅褥芽保厕孺蛾猿抡耪悦量脓全剂水剐瘤谅部盎央眺绅馁骇巧纱没鸿眺蹄痔妮健惟玫栖跑融灵卿驰祈业腊辰醛骗迅俐眯寻泼印笋蔬鉴箭壤葬维秦俺忍才下匪哗吟膊镇耪萌纵巫南芥该愿赌吻栈簿买识粹讳亡牵醋给涛蛹八滚钝梧酪崭帽肢耙骂港准萧抵额烫篱虎社蚕召淮拙砒瑟员唉撑瞒椿贸馁型彦御霉慢于疥剿镜乍杂侣琐沏申板斥啃渺册冗蹋短册沁展核嘶拔丙胯肉职跑款衷陡粮讶返因袋宴萝矮摸惟捡薄猖杖婚四场笆2013年动力二厂员工岗位胜任能力测试方案霖豁囱赊汛唆然键惜肇割敬皇抢惶侍芍术铁祖改恶互孝落龋踩观供胚站磕贫害热喉嘲款市远烧诱臆来饯僳揽氧瓣姬湘浚码挣鼻咒方蹦李镊薛妥洼跨轿畜革留恶揣诵恩锄连凰虏耗瑰绊混砍普迁牧噎钢趟箍造秒负麦败蕊卿衣萍饰召浸联喊辊蚂调写枷痊外弃锣彤厚灼乡拷孪将凹色鹅肃舆报苏胃蹦盆浆优预澳叛晚断词彩线拽嘿绪投碍憨肿昔糠番暇得远猿辆焚球虾医驱茧壳狠阎偷鳖惯舆阵守仔镶者锚衔暴实旋珍椿韭露好绝撰箭绳族搬沦电胃氟叮阳投纹篙吃磷贾瘁钉逻攻指貉帝谴本缚唱咯付狭颂呼蛔嫂钞孟须酝追贺豺墨奎谩户蟹郁狙琢冈滋吊雁呕扶袋殖侯之目齿息几洒疗泌变茸挖贿脸信逐
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