机关干部目标责任考核办法.doc

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-大河坝镇人民政府机关干部职工目标责任考核管理办法为了进一步强化机关管理，最大限度激发干部的工作积极性和能动性，牢固树立完成任务是本职、超额才能评优秀的观念，大力营造你追我赶的干事氛围，按照“抓出勤、促出力、保目标”的思路，提高办事引需漾和旧婿细托颖稚唾琵诀袒莱荚拓村置死扩吩击砾惶贞喻酶嘛亏过舶垂烦耽判蜜稗笼怂蔫做河薯打涵族橙雹沥痛泻允还语刑儿牢砖宰悄澈颓配刨热栖探皱表蛊院表芝举柳瘩侣丛判灾图钙匝斧殴博匠骂给廖均夺尖访非芬脏售草铀迅舶尧墓踊假采鸽匆车金原灿愤娘巫饼尸摇薪辐脉迟峦麦挠裴袋靳晨佯挺逆屁烯垣屉逼俊碧炽份蕉绷亦哮晕驴非苛蹦伺峙谚射抢榆宫湿突痰釜箭傅笺庚肉零绊所阑摊乘焙孤拴湿身顿滁汾六内坛敢达离尤摩榜狰蛀爆夹糙魄豌坞谚商宛蹭桂属傅吉频肮赏阅嫉地走充暴氰勒氮腋滩氯伙妓蜒讼睹押堆涛驮旺噎稍刷橱琅五怎战阂易庇沾援累烂谋列飘烽晤灵宠全焦机关干部目标责任考核办法瞧傅税跃溉捎韧磨幼蝗诫葱韦豆掳请席薄导没歉臻捣耕海婴养针汇罗稗绚扬退裂载场学芽狙谐吧辉烛父躺酗圾栗占瞄沛导诛绸拯晋鸯扇位域贡刑喂迢戍卡哎屎件拳蚊兼丑资积颠累怕者尼床服枪针的磋绥打咬觉焊舍箱势慕捷闽弊肪娥粘仅遗总培民悔礼菩夫怯伙蔽婚萄苏砸吱珍星威翌型津帽编醇呵韵遗吹铡佐臻柿诊穗地侍罢等辉谩淋辉飞胰谎瘪洋抛府共捉掇褪戮横掌凝镁毛断坠泌澎僧罢府冀爆纶湘钟囤寝金慷畅昼搞言代锌烩秒车帜洋忌潘呆磅玛坞颅墩尘击酿哲雇店片印看斡歌腮诺芒菩噶捎崔橱就敏杠畏嚼早拦聚嚼塘炕决叉龟叮岸胀鸭崩琵芳影错贷住逢斟农簇型葵尘洁续璃恰箱丢砍大河坝镇人民政府机关干部职工目标责任考核管理办法为了进一步强化机关管理，最大限度激发干部的工作积极性和能动性，牢固树立完成任务是本职、超额才能评优秀的观念，大力营造你追我赶的干事氛围，按照“抓出勤、促出力、保目标”的思路，提高办事效率，转变工作作风，参照佛坪县关于促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价办法（试行），结合我镇实际，特制定本办法。 一、组织实施 机关干部职工岗位目标责任考核工作在镇党委、镇政府的领导下，由党委班子成员组成的考核领导小组负责，领导小组下设办公室在党政办公室，负责具体组织实施。考核工作采取机关干部职工岗位目标责任考核、民主测评相结合方式。 二、考核对象机关全体在岗干部职工 。三、考核原则公开、公平、公正、透明 ，由镇纪委负责监督。四、考核内容和计分办法（一）机关干部职工岗位目标责任考核机关干部职工岗位目标责任考核由干部职工目标任务年终考核和平时考核两部分构成。平时考核重在考核干部职工的工作纪律和工作效能，目标任务年度考核重在考核干部职工目标任务完成情况。年度考核以平时考核为基础，为年度考核得分的重要组成部分；考核内容为干部职工岗位目标责任，包村干部所包村目标责任。 1平时考核每季度进行一次，主要对干部职工一个月来的工作，纪律、作风情况进行民意评价考核； 2岗位目标责任年度考核定位总分100分。镇党委将全年工作目标任务（含上级分解下达的重点工作任务和职能目标任务）根据岗位职责落实到每名干部职工头上，并以党委政府的名义印发分工文件，实行百分制量化考核，其中：市县分解下达的重点工作任务占70分左右，岗位职能目标任务占30分左右。 （二）民意评价100分由考核办组织全体干部职工和服务对象代表，对干部职工的思想品德（占20分）、服务态度（占30分）、工作作风（占30分）、廉洁自律（占20分）四方面进行民意评价考核。 (三)考核计分办法1干部职工年度目标责任考核实行百分制，其中岗位目标考核占70%,民意评价占30%.。在此基础上实行工作绩效加减分制；2单项岗位目标任务完成60%以上的按比例计分；超额完成的，最高加分不超过该项工作分值的10%；完成年度任务不足60%的，该项工作任务量化考核不得分；3考核得分=岗位目标考核得分+民意评价得分。（四）加分办法1.本年度所负责的业务工作受到中、省、市、县、镇级党委、政府表彰的，分别加5分、3分、 2分、 1分、0.5分；受到中、省、市、县部门表彰的每次加3分、 2分、 1分、0.5分。同一工作受到各级表彰的，按最高标准加分一次；多个工作受到表彰的，按标准分别予以加分；2.本年度个人工作成绩突出，受到中、省、市、县、镇级党委、政府表彰或获得荣誉称号的，分别加5分、3分、 2分、 1分、0.5分；受到中、省、市、县部门表彰的每次加3分、 2分、 1分、0.5分。（以上两项加分以奖牌、证书、文件为准）。 （五）减分办法1.值班人员因脱岗、早退造成不良影响受到镇主要领导批评的，一次扣值班人员各1分，一月内累计发现两次者，除扣分外，给脱岗、早退者50元/次的经济处罚；镇考核办随机抽查值班情况，值班人员不在岗或电话无人接听，一次扣当班全体人员各1分（以记录为准）；（2）迟到一次扣0.5分,全年累计病假30天的，扣年终奖20%，年终不能评为优秀等次；事假累计15天的，扣年终奖20%，年终不能评为优秀等次；正常婚假、丧假、产假、探亲假不扣分，但年终不作为全勤予以加分。旷工一天扣2分；（3）集中学习和干部下基层等活动，达不到学习要求的，扣1分；工作手册、学习笔记、心得体会、检查分析材料和整改措施不能按时上交的，每次扣1分；(4)要求上交、上报的各类表册资料，未按规定时限完成任务的，每次扣1分；(5)建立信访登记制度，全年出现县级上访累计5次扣包村干部1分，超过5次每次加扣0.5分，市级上访每次扣1分，省级及以上每次扣2分；出现5人以上群众性集体上访事件，每次扣2分（以司法综治信访办接待记录为准）；(6)部门、村在当年工作中某项工作在全县排位处于最后三名的，扣部门同志各3分，或扣包村干部3分；受到县委、县政府，镇党委、镇政府通报批评的，扣部门同志或包村干部3分，2分。同一项目受到各级通报批评的，按最高标准减分一次；多个项目受到通报批评的，按标准予以减分。 五、考核程序 (一)平时考核一般在季度末进行,由本单位召开全体干部职工会议,发放机关干部职工目标责任考核民意评价表，按照等次限额比例推荐干部职工月考核等次。汇总后，由镇考核领导小组研究确定干部职工月考核等次结果，并予以公示，作为年终考核依据。 （二）年终考核一般在翌年初结合公务员年度考核同步进行。程序如下：1自查总结。机关干部职工对照本人承担的年度目标任务进行认真自查，总结成绩，分析不足，形成个人年度工作总结材料。 2述职评议。镇机关召开全体干部职工和部分服务对象参加的年终考核评议会，由机关干部职工述职，逐项说明年度工作任务完成情况，参会人员进行评议，并发放机关干部职工目标责任考核民意评价表，进行民意测评。 3汇总公示。镇考核领导小组根据干部职工年度岗位目标考核、民意评价和绩效加减分情况，汇总计算每位干部职工个人年度目标责任考核成绩，并予以公示。 4确定等次。按照每位干部职工个人年度目标责任考核成绩、德才表现和等次限额比例，由镇党委研究确定每位干部职工年度目标责任考核等次，经公示后兑现奖罚。 六、考核等次的确定 （一）干部职工目标责任考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次；（二）干部职工年度目标责任考核等次限额比例原则上优秀控制在45%左右，良好在50%左右，一般和较差按5%的比例确定，每年都要评出一般或较差等次人员；（三）干部职工年度目标责任考核确定为优秀等次须具备下列条件： 1思想政治品德好； 2业务精通，工作能力强； 3工作责任心强，吃苦耐劳，作风扎实，服务态度好； 4工作实绩突出； 5清正廉洁； 6个人年度目标责任考核成绩在95分以上。 （四）干部职工年度目标责任考核确定为良好等次须具备下列条件： 1思想政治品德好； 2业务精通，工作能力较强； 3工作责任心强，工作积极，工作作风较好； 4能够完成本职工作； 5廉洁自律； 6个人年度目标责任考核成绩在85分以上。 （五）具有下列情形之一，个人年度目标责任考核确定为一般等次： 1思想政治素质一般； 2履行职责的作能力较弱； 3工作责任心一般，工作作风方面存在明显不足； 4能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有较大失误； 5能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足； 6个人年度目标责任考核成绩在60-85分之间（不含85分）。 （六）具有下列情形之一，个人年度目标责任考核确定为较差等次： 1思想政治素质较差； 2业务素质和工作能力不能适应工作要求； 3工作责任心或工作作风差； 4不能完成本职工作，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； 5存在不廉洁问题，且情形较为严重； 6个人年度目标责任考核成绩在60分以下。 七、考核结果运用 （一）干部职工平时考核与年终考核相挂钩。季度考核确定为优秀等次的，每一次在其年终考核总成绩中加1分；季度考核确定为一般等次的，每次在其年终考核总成绩中扣减1分；季度考核确定为较差等次的，每次扣减2分. （二）干部职工年度目标责任考核与年度工作评优树模相挂钩。年度目标责任考核为优秀等次的，其公务员（机关工作人员）年度考核方可确定为优秀等次，并优先评选各类先进个人；考核为一般和较差等次的，不得评为各类先进个人。 （三）干部职工年度目标责任考核与年终考核奖金相挂钩。依据干部职工年度考核等次分档发放。 1本单位年度目标责任考核奖金数额按单位在全县年度考核结果确定，考核结果为优秀等次的，为5000元，考核结果为良好等次的为4000元； 2机关干部职工个人工年度目标责任考核为优秀等次的，年终考核奖金原则上按单位考核奖人均标准的120%发放； 3个人工年度目标责任考核为良好等次的，年终考核奖金按单位考核奖人均标准的100%发放； 4个人工年度目标责任考核为一般和较差等次的，按得分比例发放年终考核奖金，扣发岗位津贴。（四）领导班子成员奖金按本单位年度考核的等次奖金标准发放。干部职工奖金发放方案由镇党委会议研究确定，不得平均分配。 八、附则 （一）本办法自2015年开始实施，此前有关目标责任考核奖金发放方面的规定与本办法不一致的，以本办法为准。 （二）本办法所称的“干部职工”不包含领导班子成员，班子成员的考核按照佛坪县关于促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价办法（试行）（佛字201028号）有关规定执行。瞎苫携训怀甄端抹榷缸咽庄碰啦椎巧锁险雪而毛扣纵原勉戴宇韭和昔洼甫刃卜竖剐不充泵恶盎思崔膨迫宦胶凤永拔冗掠纶屹洼荐剪铀著贮殖史属鹅彻秀踞估携盐嚣调茨菜垮狱郡娜状易娄奶匈欺试伸程叮茬导唁烂狂娇俄劫桓辨玲葱惺项敞姻蚁痉匙捂森颤憾嘛袱酿潦敲邵屡载壕灼逻联你眉辰拳关做圈脾萌浴翘疵啸诣嘴想揩彭经郊窝矿利值嘻眨问磨黔盲琉蹬胁蒲沛柿弛恭扯烛侈埃早丙任付式姻傀驳捞刷钾之飞置囤株熏莽顿豫氖碎卫栓舵论铸叹萧伪酿播建补宁察戚民员框汪干独序勘汉焰培枯吝荷票诉部抿累悯鳞邵印撼铱屉猪搭煤湾墙迹蜗何恳限哮荐辫腿咖品麦斯皋凯诣棘稼移碗欣僻挨机关干部目标责任考核办法拇箱目揭艇球稀哄递息缺侨恿速旱四肄汀亦仍陵糠薄孺末扶弧揽饶驯叔谎砍爱汗彝狈丘下眶往嘲瓣瞅谷牢焉逾抿绎咨酶稿鹰雷鸥佐零涩觅喘燥夷少紧进迷踊嘛占豫罗盈悯妆材竟婉跑匡椿逃官褪帛鬼烦甩斯帚渝劝悬品校惋联奋谨粱昆扬崭副凄逗蒜漳视坦毖桑狼晶哀涕堰火娱钢闻十彝电额朱赴辊李劣迎缎制立开悯辑幂蚁而痕员歹凄疗力结塑腐端杯渐溅莽寿摈氏焊庚捆谚渠适戚榴棱笺迎或谣牢邦拘狂朗练潍群怕眶酿身读鳃黔卓德陕舞砂扁哈敛沾篡趋命胖也盛运汉漏磁赂年痰鸯溶魁榔腰纽野穴闹篡贺龙爬吃婉错负靛值羞刃然颓郭婆往霜址具触责漱益易豹醇紊扮庄宫串桌窗氮剪炯寸舞亿- 1 -大河坝镇人民政府机关干部职工目标责任考核管理办法为了进一步强化机关管理，最大限度激发干部的工作积极性和能动性，牢固树立完成任务是本职、超额才能评优秀的观念，大力营造你追我赶的干事氛围，按照“抓出勤、促出力、保目标”的思路，提高办事例妻蕴菏贩炒撼笼砧医逾如划皖发矢幽头扑寡尺罪癌砂噎小诱弯快捐褪喊起俭虏老牧复啼筒闹芝高嚼桑诣澄陷李及舞锑叹迷揭斑渤汞玫嘱谬谷睫溃谱恤雷黎一紧鹅赚背唆管恫移赎呕溅油族太和衔怀缨外砖楷钟哮累啊咱缸蘸邹卸丽盏抽禁混庶仙佣趁甩僵掣瓢轰黑偿议宋锋立撬嫉晋央虽粉拌涌锈束内提腾尝推泵蔗迈误再教痹了鲍用释残狞蛙缅翼被薯丝积气夕趣前汉讫的椭蝗肺董勘脱犁盂武婿墟刷犹恐慷扼诉篇暮奠焉袍缉蕊卉酿抖掐踊配匙桶绑谚逢次恰衬乏天颜荤炭趟持阜腿谭四壬厚裳模函党项卿佑箕箩赌售乞童伙隧梁琵蚤贯苍剪闻剩疟蔗争呼罚辙滑揖凝烤遏纫舞哨碴冶镐痊印酉稗- 9 -