招录公务员转正考核..doc

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2010年下半年招录公务员转正考核
实施方案

根据《公务员法》和《新录用公务员任职定级规定》有关要求，现就做好2010年下半年录用的公务员和参照公务员法管理人员试用期满转正考核工作制定本方案。
一、考核内容
（一）考核工作由市委组织部负责组织实施。成立3个考核小组，考核小组分别负责相关人员的考核（详见附表1）。
（二）考核时间：2011年10月18日至10月21日。
（三）转正考核要从德、能、勤、绩、廉等方面对2010年下半年录用的公务员和参照公务员法管理人员试用期间的表现进行全面、客观、公正的考核，考核结果分为合格和不合格。考核合格的，予以转正定级；考核不合格的，按照有关规定取消其录用资格。
二、考核程序
一是述职。召开考核工作会议，全体干部参加，被考核对象本人进行述职。
二是民主测评。由考核小组向参会人员发放民主测评表，对被考核人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评。
三是个别谈话。听取单位主要负责人、分管领导、机关干部及基层干部群众的意见和建议。
四是撰写主要表现材料。主要表现材料要真实地反映被考核对象试用期间的思想、学习、工作情况。由考核人签名确认。
五是审核。考核组要认真审核《海南省公务员录用转正审批表》或《海南省参照管理工作人员录用转正审批表》填写的完整性和准确性。
六是审批。考核小组向市委组织部领导报告审核情况，部务会议讨论，做出审批决定。
三、有关要求
1、被考核人提供个人总结。
2、所在单位提供对其作出的试用期间主要表现鉴定。主要对被考核对象一年试用期内的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行综合鉴定。要求500字以内，标题为2号宋体加粗，正文为3号仿宋体，16K纸打印。
3、《海南省公务员录用转正审批表》或《海南省参照管理工作人员录用转正审批表》一式三份，宋体，小四；打印纸张规格为16K打印。

附件6：
转正考核民主测评表
考核单位：
项目、 内容、 等次

被考核人姓名
德
能
勤
绩
廉
总体评价
是否
同意
按期
转正
政治坚定、执行党委政府决策坚决、坚持原则、道德品质等方面的表现
工作思路、工作表现、工作成绩等方面的表现
精神状态、工作投入、工作纪律等方面的表现
完成年度任务、上级和领导交办的各项任务等方面的表现
廉洁自律、履行廉政职责等方面的表现
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
好
较好
一般
差
优秀
称职
基本称职
不
称职
是
否

说明：1、请根据被考核对象的具体表现相对应的等次栏里打“√”；
2、每个项目只评一个等次，所有项目均不打“√”的视为弃权；
3、总体评价为优秀或称职的视为合格，基本称职或不称职的视为不合格。
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