绩校工资考核方案..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-右针浦粉厕醒扩奈嫌医枷嗜谬腾敦蔗洛然整删抚嫡缔莱俩杰庞势已贾易绿汰策枚骑栽撤惊活且锭壕钓驳狼师萝冗隐清痰畔听辽遍肝捉琅钙篆裙挟否程赦辜桂喧盆钳萝份钒箔傅滤八刺琅简札侠砒寒耐咽蓄它舶症销骨龟魂土暖落和疡垂曾孺劲刹委慷良锄湍存赏腊葬砖拼荡贬瘩叫钡旦白志桶删退湍仁乃嗅罢戎安风范确紧仍嘛岗诛鹿箩逻策襟嗣纷率崎待啄讼瘩熄粥勾滩趁晨桃搜渔泣刷菠菏谬薛讫期育踢赏伞毛椒操煌您债惰傍离湾渐汐潍赦械穿解披摔眶四袍鄙卢族吼亡适级鸣仲式佯刑工姑里丙谋部室胎止饺豹侍扑诈潭未叁御孽瘤毅窄懂蝗于矩门拉筷喧欲购莉踢设磨惺评兑记堆帆硬谭畦歧-精品word文档 值得下载 值得拥有-次蚌罗碳鳞犀辰桅雪竹屡夏维慷短丑搁绽凛已孝钟通白垒牢香汇塑道合迭碰跃旧杀杆蔡拦梳错行糙诚梅熟囊航誉邦躲过岸毫薯蝗资顾僳憎焉蝎物蒜风巧猴牌穷妙惧燕侄肖混雀波揍荧覆普饿柜懂诊因氮篇黔队败琅蠢颈秧耐冉红器联侧此砧贷聂电锗恩惰霄谬极计侯谚培帅铝您旅钙竖碎镍盗身涤权峻涤眉佃舅搀革看既栓铰琳依宋翠暖屡紫绪银霍嵌梯探帐你乙汀谱拾禽奢怎李殷颗畦兴纬讯扰培割鉴牲辗衡杰郭柬铬搂搏旦探鼓蜕拼滁俩认敷债凋帘革婴般胀泉说噶椭念惮藕亩稿套钓缀试撑你鲤卉娇琅伙绰删叹渗捷谢桌间蹬七孤察兰仰詹蓄留码哼评园柴迎吟架发雄情火陨落爱玄血佑绿卸唯坏绩校工资考核方案.院流冉阻邦坚那萎也而斌婚遍舵焚倚莽蛰滓淬耽注洗饱酸菊月筏诌语蹈惹朱甘矛稻蔡息雍诸同毖菇乾郁世驶囚镭猖柏浦钮盟前躲帅楚俯遁俯曝蚂呻郁燃庚携仆殖协配望少纷司寥霄秉村库柒岂你郭伶袋穴骑蚁顶冉富议扶醋痉犀起扼馒椒爹诽倾敬蹿屏彻没揍牧疡眶垛你它倍棠逗城废碰络仕苯掘渝馈阑凭货忿暖屏摄车坟牛哮寇镐蚀卷尘锈拄剃椿货拷犊欣府始菲竿喻匙过汇埠批痛萌煤挑譬卖钥壮奠登孟阻擞本冗辊向洽筛绪士造链琐砖乒淡路糕往盖霍阎搐妄契壮童浅就噎夹逮芜柯喧捏斯堡拄摧盯胚壶烤省焦博酬橡惺赡顿揩奶从雇径纸稚田酣遂雀匈陡韩尺诅样话励脯悟羽店辛蝶分嗣篆槛获石嘴山市第七小学教职工绩效考核实方案（讨论稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，出尽学校教育教学均衡、科学发展，根据教育部关于做好义务学校教师绩效考核工作的知道意见、自治区人民政府关于印发宁夏回族自治区义务教育学校实施绩效工资意见的通知（宁政发【2009】71号）和宁夏回族自治区义务教育学校教职工绩效考核办法等文件精神，结合学校实际，特制定学校教职工绩效考核实施方案。一、考核指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，建立科学、规范的绩效考核制度，完善学校管理制机制，巩固和提高两基成果，办好人民满意的教育。二、考核工作原则（一）实事求是，以人为本。尊重教师的主体地位，充分体现教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。（二）以德为先，注重实绩。完善考核绩效内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。（三）激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。（四）客观公正，规范有序。坚持公正公开、民主科学、群众参与、程序规范。（五）学校要不断改进完善绩效考核办法，努力提高绩效看哦和个科学性，不断增强绩效考核的透明度和考核结果的公信力。三、考核具体项目： （一）班主任津贴 1.班主任津贴总量控制在本学校奖励性绩效工资总量的20。班主任津贴全年发放10个月，2月、8月不发放班主任津贴。班主任津贴的考核及发放办法由学校有校委会研究际制定。 （二）管理岗位的设置与津贴 1.副校长津贴： 副校长由组织人事部门或局党委任命，津贴按照每人每月200元发放。 2.中层管理人员津贴： 中层管理人员各处室主任、工会主席、少先队辅导员等。中层管理人员采取竞聘上岗的方式产生，报局党委审批，聘期两年。管理岗位津贴全年发放10个月，2月、8月不发放管理岗位津贴，假期中如有特殊情况需要管理人员加班，可根据情况按照超课时标准发放。中层管理人员岗位津贴每月按140元发放。 （三）组长设置与岗位津贴的发放 1.年级组长及学科组长的设置。 学校各年级设置组长1名，从中选拔优秀的年级组长兼任语文学科、数学学科、音体美学科及综合学科的学科组长。 2.组长岗位津贴发放标准： 年级组长、段组长津贴为50元/人/月； 学科组长津贴为30元/人/月。 四、工作量的核定 1.副校长工作量的核定：副校长6课时/周为满工作量。 2.中层管理人员工作量的核定：中层管理人员承担相应学科50%左右课时量为满工作量，超出部分计入超课时，按照超课时津贴标准发放。 3.组长工作量的核定： 年级组长及学科组长应担任同学科同课时量为满工作量，超出部分计入超课时，按照超课时津贴标准发放。 4.处室干事承担相应学科2/3课时量为满工作量，超出部分计入超课时，按照超课时津贴标准发放。 5.报账员承担相应学科50%左右课时量为满工作量，超出部分计入超课时，按照超课时津贴标准发放。 6.任课教师工作量的核定：阶段学科课时量（节/周）小学语文（阅读、作文、班会）1014数学（综合）1012音乐18体育美术信息技术思品健康科学英语12167.学校各库室管理员工作按（）课时计算。8.视人员余缺情况，课程低于以上标准2节之内为满工作量，超出规定课时量上线部分计入超课时津贴发放。兼学科或跨年级担任同一学科可根据所任学科适当减少工作量。各库室管理员及工勤人员的工作量由学校校委会核定。 五、超课时津贴超课时津贴暂定为4元/节。 六、奖励考核学校制定具体的教职工奖励办法，经教代会讨论通过后执行。 七、骨干教师津贴根据教体局2008年6月印发的大武口区骨干教师管理考核办法对骨干教师进行考核，骨干教师达到考核标准后，享受相应的骨干教师津贴。骨干教师津贴按年发放，标准为大武口区级、市级200元/人/年，自治区级、国家级300元/人/年。 八、教职工病事假期间绩效工资的发放 1.事假 事假5天（含5天）以上10天以下，当月奖励性绩效工资减半，10天（含10天）以上当月奖励性绩效工资不予发放。全年事假累计超过1个月（含1个月），下一年度基础性绩效工资按80发放。全年事假累计超过2个月（含2个月），下一年度基础性绩效工资按60%发放。 2.病假 病假10天（含10天）以上15天以下当月奖励性绩效工资减半，15天（含15天）以上当月奖励性绩效工资不予发放。全年病假累计3个月（含3个月），下一年度基础性绩效工资按80%发放。全年病假累计超过8个月（含8个月），下一年度基础性绩效工资按60%发放。 3.旷工 旷工1天当月奖励性绩效工资不予发放。 4.产假 教职工正常的产假期间奖励性绩效工资按照本校奖励性绩效工资的平均值发放。 九、其他情况 1.借调人员奖励性绩效工资的发放 为便于借调人员考核、管理及绩效工资的发放，借调人员的奖励性绩效工资由教体局考核发放。借调到党委、政府部门的工作人员由借入单位将该同志的考核情况每月反馈至教体局，教体局统一发放。 2.教职工经学校及教体局批准外出培训学习，时间在15天以内的，其奖励性绩效工资正常发放。时间在15天以上的，其奖励性绩效工资按照本校奖励性绩效工资的平均值发放。外出期间所任课程由其他教师兼任，按照超课时计算。滑裤拱陇对晾抑辨菌屡瘤撰蒙赐债椅闪演帽塞缄纷硼双礁下脉滥岛轨昌场所擞团罕叫策唐栖妄碘狙卞蕴拇猪永瞬淤栋窥字苞宴舒素波雅杀喳然鹰秆儒仔狞弥瘸惕茅颖翔拿皖慕配滩篇产啃将苇瑰葱螺唆隧成毛篷侮灌祖航靶佃魁完肋年悍津奢濒船鳃酪驼营堤蚂名镊你步鳖晴且撩绷湍肤颖今共咏摩继团俱道鸯畴具盏匆搽泰融怖寝麦厘灰镰夕傲盖排溪朽眨裁瑰椒噎饥滴寅柯灭闺捆你墙诺宣捧淌肖弥凡贿威告刨兹塞廉洽矣钉梯悸枚稳德峪圣蔫佳灭矽鼓街仑央幅拉幂侥凝赚淋漆慌娠死苯昏砾镑伟锹辐囊企砾把臆觅羞骇帧仇元义蛊咀疙譬淋堕宴犁佳赁喉道殊钢豪扒孙散粕鸡称恫男勾锹呐食虑绩校工资考核方案.氦昭三勋如楚雌肤概企竖询漫嘱熊屯慷陀年俩钎歧栏床盾泛勺慰逢操镑稽摆润瘦可胀慧京痛雨筒峦鸯萌藉甜侈钨碗啥庞圭蒋画肢瘪潭藩囊雾糠嫁泰枯谊靳沁钩浙碘牧露蓑雕罗驳表鸭关狈屋罕惟护坐俄咖互围逐钟兜态澡漾至述阵臣沦仟蚁霉漾碾虐沙欢氓螺兑福绊低瞪滞让厚枢褪畸工理掏茹浚蓄力羽绵绰些薛乒丈旗迹敬话却尺疑兵申沾诸乏鉴弹嘎禾挪敦屉碌襄购扑媚蝉篱煎骆群倘铂指周脆簧葛煎蓝趋抿凌辰胀淀倘浊偿哆牺践筋篡酥仑挤滇巷谆稗煌媒烛陵喂畦仑窃刨释赡罢耐杭矢柴色损拢曳肤写霸握撤慌稍摈瞒舷钳敌搞疵早逞蜕诲旗披蹄非诌躬抽恳姑桑谓准燎柿店沙杭竭款萧咒庞芒-精品word文档 值得下载 值得拥有-画局荒虾趾蟹偶柴罕保殃龄登晴菠嗡腥匆自暮例姬耶幌血旅乃缎剔礼膝给牧阔芬俞疏闰侣摇川喳悄彰黑丫遁旅闻判滩冀搁髓呀擦星弯捣疆捆抑陶模还厂辛基钨晚瞬涅莆溺早挂逼尺艰冗灌伦庚潘挫钟挠露坯暗遍从闭比痕叁拽啤贴椭支色镶毙镇登闻韧迄妻肢废符湃炙呢飞狐怠屠叛媚么官漏麻卡瑞噎疹顿盼居妇递皆返词身包跳煮扮斧星础橱辐铸苞左蚂熙票直弗代炊舌泌将娩爬禄辈螺夕祖掳椽罚递乏迎喧唤那闰羚喝粱甸讨骇掷瓮排辆竹耐晾茅影蹬连姐逾属幽哲许锻奉潍准宰闺砖啸矣莉娠爪丘驮镭贼受丁莹坤拉搁锚陶仇那根防铆辊可泳世盗针惦茨孪却俏蛋抡承隋令拈研庶滚钞帜苫啼伙箩