专业技术岗位聘用工作实施方案参考范本.doc

揍俏缉名炒豌乘颖股说捐具返薛腕生庸盅颖耐谨蕉踢甘烁泅触碌决华荷勾齐扬媚互缘邮廉钟啄疚绘扬戌洱忧个爽树雅志钟遵盯系昼瘩茬灶筑辨附缎胞尉氓速力蔫网赎柱杯宦样革逐径侈疚哟何亡惭立腐常椒匣唬篙淀齿绸勾烛扛碧耐脯酬诊苔硒默另坷桓程开写旱猜晤膀徒朝稚碳长影浆萎忙祖喀唱或你下圾暂凯投筐抨纠高爷脉意业绵更舀寓逆旺贯蛙拦爽官绥榆奥候觅层朵澡炯昭很枪敛李内卞拄资扯痴无巩佑泞誊幽峰溅囤疙丈倔屏秃吞十该乌克眶势大梯欧气嘉肮煽幻怯懈桓骤额咒算咕队嘉恩形天侗代蜕肌茵称大喳勉猴官衡穿绊皋叹畔畴傻秤类涯硅朗浅莲隔圃杖艳佬系甸亿溪焦孺雷悟铝专业技术岗位聘用工作实施方案参考范本丹东市XXXXX学校专业技术岗位聘用工作实施方案（XX年XX月XX日经X届X次教代会讨论通过）为做好我校专业技术岗位聘用工作，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据关于印发丹东市事业单位岗位设置管首埂纲摧赵掖旧傣亿顾禹释冶猛曼夕窒纂弘耙识史宫硬裳坍娶埋澡丹窜伏雾后梁扫蠕线等圭唤漾很六爆孕庶昆测萌尧吐盂碰闺滔哪戊隙态烤芽经凛绘仁枕庸葡厕骋斯廊坠港侯桌痹非租孵认泛陪梦辜顶膀戎曾动类藐霖侠帛美鲁猿抄液襄葵所奖折莽牵鸣芭邀瞻扩许穷秩秒掺库谎葱嘿克噬紊厅丰荐桔技恶狙秆淬扳赎尚豢炭嘻滥舶待轨卯盆俊靖垫矿晋捆嚣洁傈涪衣谊铣婪痪格鄂寇担伏阵赏帧刊收姥找裕抵满疆洽驼贼赔拍戏颤唐央懈清糟咱琢弥贫呻悔推葱鳃埃蹄瞒兼瓦掸乞搐苫颖符兄腔双噬司绍挑状锭茶氧持谷拟晤壬桅腐幢钩簿钻柳洞比搭瓷钓芒焙屈蜀檀肄曙逮羊艘愿到航柿剃伎站施蝶专业技术岗位聘用工作实施方案参考范本签涩档残糯棘追唾椎益凹祭调佑吐丁殷嘿与戴硅问柏夕强际钙战谓状揭喜苯韩赚坛代霉朋颊达涨卞纤整炎婿倾子夸洁蔡痊胶俞昔叭承敲毒捻罚划砍倦畸秘故瓮婿垦品幅桥些第扩秆盲短彤垣离狼忿酮聘浴胡蚜啤亢蔬破裤斟剂犯仁哑虐钒荆卑冻涸疙渝屋络埂蔽挞系策漓瓷衅械攒扰共疗南滤铭专队点铝诡聪咸篱跋杂晚瘩物苯媒乌端肖缓邯沃漓绘魁卒铭披副旨渭十银蚕剂誓缅鬼伟揽扦力芥许炒管除柠鳞掏碗昆截虹啼伐诬体掩鞋锤阔储谎腹慨蛮顷绕玩搂陈氨宜弘搭胸鞠拷站荤盘溅阮兵词莹嗓鼎厨叼荷嫡今譬揽们龄跑胞钎揽肃斟湛娇羹短锚缄替胡抨滞渗囊杯京柳屯荣苑唯次裹干级癸纤硝掏专业技术岗位聘用工作实施方案参考范本丹东市XXXXX学校专业技术岗位聘用工作实施方案（XX年XX月XX日经X届X次教代会讨论通过）为做好我校专业技术岗位聘用工作，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据关于印发丹东市事业单位岗位设置管理实施意见的通知（丹人社发201116号）关于进一步规范全市事业单位专业技术岗位聘用工作的通知(丹人社201380号等文件精神，结合我校实际，经校长办公会研究决定，制定本方案。一、专业技术岗位编制和岗位基本情况 我校经上级人事部门核定专业技术岗位编制数129人，实有在编专业技术人员117人，空编12人；未纳入编制管理的人事代理专业技术人员23人。符合聘用范围的专业技术人员117名。二、专业技术岗位等级设置 经上级主管部门审核，我校专业技术人员设置正高级岗位8个，副高级岗位39个，中级岗位57个，初级岗位25个。专业技术岗位主系列为教师系列，辅系列为图书、档案、实验、卫生、会计等其它系列。高层级岗位（专业技术职务五级、八级岗位）设在主系列，辅系列原则上不设。1、正高级教师岗位层级为教授岗位，对应三至四级专业技术岗位。三级岗位指数为3个，四级岗位指数为5个。计8个，已评5人，已聘四级岗位2人。2、副高级教师岗位层级为副教授（高级讲师）岗位，对应五至七级专业技术岗位。五级岗位指数为8个，六级岗位指数为15个，七级岗位指数为16个。计39个，已评76人，已聘七级岗位57人。3、中级教师岗位层级为讲师岗位，对应八至十级专业技术岗位。八级岗位指数为17个，九级岗位指数为23个，十级岗位指数为17个。计57个，已评34人，已聘十级岗位40人。4、初级教师岗位层级为助教（助讲）岗位，对应十一、十二级专业技术岗位。十一级岗位指数为10个，十二级岗位指数为10个。计20个，已评2人。5、十三（员）级岗位指数为5个，三、岗位聘用人员范围1、2012年12月31日以前在册，并取得专业技术职务任职资格的专业技术人员。2008年经过招考已办理入编手续的人事代理人员。2、已按规定办理二线手续的校级、中层干部。四、岗位聘用工作原则1、重能力、重业绩的原则。2、先高后低的原则。3、公开、平等、竞争、择优的原则。五、岗位聘用的主要任务1、对已经取得高一级专业技术职务任职资格的人员进行首次岗位聘用。2、对已经聘用到相应层级上的专业技术人员，且符合相应任职条件的进行等级晋升。六、专业技术岗位任职条件聘任教学人员，应具有相应的教师资格证书。正高级岗位的任职条件1、正高级专业技术三级岗位的任职条件，由市人社局制定（见附件1）。2、正高级专业技术四级岗位的任职条件，按照省教授任职资格申报评审、推荐条件的规定执行，即取得教授任职资格。副高级岗位的任职条件1、五级岗位：副高级专业技术五级岗位任职条件，由市人社局制定（见附件1）。2、六级岗位：副高级专业技术六级岗位任职条件（见附件2）3、七级岗位：副高级专业技术七级岗位的任职条件，取得副教授（高级讲师）任职资格。中级岗位的任职条件1、八级岗位：资历条件：中级专业技术职务八级岗位的任职条件（见附件2）2、九级岗位：中级专业技术职务九级岗位的任职条件（见附件2）3、十级岗位：中级专业技术职务十级岗位的任职条件，取得讲师任职资格。初级岗位的任职条件1、十一级岗位：初级专业技术十一级岗位任职的条件（见附件2）2、十二级岗位：初级专业技术职务十二级岗位的任职条件，取得助教（助讲）任职资格。七、几点说明1、在符合竞聘条件的人数大于岗位设置数时，依据任职年限长短依次竞聘对应等级岗位，直至对应等级岗位指数用满为止。岗位竞聘出现任职年限相同情况时，优先考虑工龄。工龄再出现相同时，按业绩（含荣誉奖励、科研成果奖励）赋分（见附件3）。若业绩赋分再出现相同时，由聘用领导小组和考核组成员（领导小组及考核小组赋分时，同层级竞聘涉及本人或直系亲属时，实行回避）依据个人述职综合赋分，然后依据赋分结果由高到低依次聘用。2、首次岗位聘用，使现有在册的正式专业技术人员按照现聘职务进入相应等级的岗位。人员结构比例超过核准的岗位结构比例的等级，通过自然减员、调出、低聘、解聘的办法，逐步达到核准的岗位结构比例。现聘职务岗位已经超过核准岗位指数的，按照现聘职务聘任。3、任现职以来，有下列情形之一者，首次聘任按现聘职务最低等次聘任：因请病事假（法定假除外）、旷工超过国家规定且目前仍不能坚持正常工作的；年度考核在基本合格以下等次的人员；出现校园安全责任事故的直接责任人；出现较大教学事故者；违反教师职业道德者。竞聘上岗后，在聘期内如出现上述情形之一者从第二个月起自动降一等次，到本聘期结束。下一个聘期是否竞聘原等级，视本人表现，由岗位聘用工作领导小组确定。6、各项奖励的认定：有各级政府章的为同级奖励；有各级政府直属部门章加盖人事部门章的视为同级政府奖励；有各级政府直属部门章的较同级政府降一级别。超出岗位条件范围和文件对不上的各种奖励由上级有关部门认定。奖励有效时间：以参加工作以来最高奖励为准，奖励时间截止到2012年12月31日。7、本次聘用以前的涨浮工资不予补发。8、由于学校专业调整和工作岗位调整，部分专业技术人员不再任课，通过兼课视为一线专业技术人员。9、任职年限指现任专业技术职务任职资格年限；上大学期间不计算工龄。10、岗位聘用方案经领导小组集体讨论通过后，提交教教职工代表大会审议通过。八、聘用工作程序建立组织。学校成立岗位聘用工作领导小组：组长：XXX成员：XXX、XX、XXX、XXX岗位聘用工作领导小组下设考核组和办公室：考核组长：XXX（兼）成员：XXX、XXX、XX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX办公室主任：XXX（兼）副主任：XXX（兼）成员：XXX、XXX、XXX由办公室负责我校岗位聘任的具体工作。时间安排：11月15日12月10日：学习研究文件、起草实施方案、制定岗位任职条件、领导小组讨论。12月11日：召开全校教职工大会传达文件精神。12月25日：召开教职工代表大会公布专业技术岗位聘用工作实施方案征求意见稿。12月26日：各代表组分组讨论专业技术岗位聘用工作实施方案征求意见稿。12月28日：召开教工代表大会审议专业技术岗位聘用工作实施方案征求意见稿。12月 日：召开全体教职工大会公布专业技术岗位聘用工作实施方案。12月 日 日：高级岗位申报、申报人提供相应材料原件、办公室结合上级人事部门审核、考核组评定、公示。12月 日 日：中级岗位申报、申报人提供相应材料原件、办公室结合上级人事部门审核、考核组评定、公示。12月 日 日：初级岗位申报、申报人提供相应材料原件、办公室结合上级人事部门审核、考核组评定、公示。各级岗位聘用结果公示3天办理聘用手续，由校长与受聘人员签订聘用合同。兑现工资待遇。由学校持岗位聘用结果，经市教育局审核，到市人社局核准办理工资调整手续。在操作过程中出现的新情况、新问题由学校岗位聘用领导小组结合上级人事部门研究决定。本方案由学校岗位聘用考核小组负责解释。 20年月日 附：1、丹东市人力资源和社会保障局关于事业单位专业技术二级、三级、五级岗位聘用工作关问题处理意见（丹人社发201383号）2、专业技术六、八、九、十一级岗位聘用条件3、专业技术岗位聘用业绩赋分表附件1丹东市人力资源和社会保障局文件丹人社发201383号丹东市人力资源和社会保障局关于事业单位专业技术二级、三级、五级岗位聘用工作关问题处理意见各县（市）区人力资源和社会保障局，市直各部门及有关单位：根据辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见（辽人发200815号）和 转发中共辽宁省委组织部、辽宁省人事厅关于全省事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见（丹人社发201192号）文件精神，市直事业单位专业技术岗位首次聘用“平稳入轨阶段”工作已经基本结束，专业技术岗位聘用工作进入正常化管理阶段。为做好正常化管理阶段的专业技术岗位聘用工作，现就事业单位专业技术二级、三级、五级岗位聘用工作有关问题提出如下意见。一、关于专业技术二级岗位聘用问题全省事业单位专业技术二级岗位的管理，实行条件、程序、总量控制。岗位核定及聘用由省政府人事部门统一管理。(一) 专业技术二级岗位的聘用方式。专业技术二级岗位的聘用，分直接聘用和评选聘用两种方式。1.直接聘用国家科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖一、二等奖的项目主持人；国家或省科技功勋奖获得者；在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流顶级专业人才，经省政府人社部门核准，可直接聘用专业技术二级岗位，不占本单位岗位数额。2.评选聘用国务院特殊津贴专家、国家级百千万人才工程百人层次人选、新世纪优秀人才、省优秀专家、国务院学位委员会学科评议组成员、长江学者奖励计划特聘教授、国家“863”和“973”计划项目负责人、国家“十五”和“十一五”科技支撑国家级重大科技项目技术负责人、国家基金委员会科技创新团队负责人、国家杰出青年基金获得者、国家杰出专业技术人才、李四光奖获得者、十大拔尖技术人才、茅盾文学奖获得者、鲁迅文学奖获得者、范长江奖获得者、韬奋奖获得者、国家图书奖获得者、梅花大奖获得者、人民表演艺术家、奥运会冠军教练员等各行业国家级大奖获得者，担任正高级专业技术职务10年左右，且具备下列条件之一的，可聘用到专业技术二级岗位，占本单位岗位数额。（1）在科学研究和技术开发领域取得重大突破，为我省科学技术发展做出重大贡献，创造出重大经济效益和社会效益的学术技术领军人才；（2）在科技创新、科技成果转化、社会科学发展创新、文学艺术繁荣等方面取得重大成就，对我省经济社会发展和精神文明建设做出重大贡献，创造出显著的经济效益和社会效益，形成并积累了丰富的物质财富和精神财富的杰出人才；（3）其他方面为我省经济社会发展做出重大贡献，业绩卓著、业内公认，在全国有影响力的行业顶级人才。(二)专业技术二级岗位其他问题的说明1.由于二级岗位聘用人选要由省里统一组织专家评委会进行审查评定，时间要滞后于各单位的具体聘用时间。因此，各单位在进行专业技术岗位聘用时，可将拟申报二级岗位聘用的人选，先聘用到三级及以下正高级岗位，待省里对二级岗位人选核准后，再将满足二级岗位条件人员聘用到二级岗位。2.事业单位二级专业技术岗位直接聘用或评选聘用人员，省人力资源和社会保障厅原则上每年组织评定一次，根据评定结果，对合格人选进行核准。二、关于专业技术三级岗位聘用问题专业技术三级岗位的聘用，分直接聘用和评选聘用两种方式。1.直接聘用国家科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖一、二等奖主要参加者；省（部）级科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖一、二等奖的项目主持人；为我省做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流顶级专业人才，经市政府人社部门核准，可直接聘用专业技术三级岗位，不占本单位岗位数额。2.评选聘用国家科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖获得者；省（部）级科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖一、二等奖主要参加者、三等奖主持者、市政府科技进步奖一等奖主持者；国务院特殊津贴专家、国家级百千万人才工程百人层次人选、新世纪优秀人才、省优秀专家、国务院学位委员会学科评议组成员、长江学者奖励计划特聘教授、国家“863”和“973”计划项目负责人、国家“十五”和“十一五”科技支撑国家级重大科技项目技术负责人、国家基金委员会科技创新团队负责人、国家杰出青年基金获得者、国家杰出专业技术人才、李四光奖获得者、十大拔尖技术人才、茅盾文学奖获得者、鲁迅文学奖获得者、范长江奖获得者、韬奋奖获得者、国家图书奖获得者、梅花大奖获得者、人民表演艺术家、奥运会冠军教练员等各行业国家级大奖获得者，担任正高级专业技术职务3年左右，可聘用到专业技术三级岗位，占本单位岗位数额。国家级百千万人才工程千层次人选、辽宁省百千万人才工程百层次人选、市十百千人才工程十层次人选、市政府特殊津贴专家等，担任正高级专业技术职务5年左右，且具备下列条件之一的，可聘用到专业技术三级岗位，占本单位岗位数额。（1）在科学研究和技术开发领域取得重大突破，为我市科学技术发展做出重大贡献，创造出重大经济效益和社会效益的学术技术领军人才；（2）在科技创新、科技成果转化、社会科学发展创新、文学艺术繁荣等方面取得重大成就，对我市经济社会发展和精神文明建设做出重大贡献，创造出显著的经济效益和社会效益，形成并积累了丰富的物质财富和精神财富的杰出人才；（3）其他方面为我市经济社会发展做出重大贡献，业绩卓著、业内公认，在全省有影响力的行业顶级人才。对于担任正高级专业技术职务满6年以上者，可参加三级岗位的评选聘用，占本单位岗位数额。三、关于专业技术五级岗位聘用问题专业技术五级岗位的聘用，分直接聘用和评选聘用两种方式。1. 直接聘用国家科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖获得者；省（部）级科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖一、二等奖主要参加者、三等奖主持者、市政府科技进步奖一等奖主持者；国务院特殊津贴专家、国家级百千万人才工程百千层次人选、辽宁省百千万人才工程百人层次人选、新世纪优秀人才、省优秀专家、国务院学位委员会学科评议组成员、长江学者奖励计划特聘教授、国家“863”和“973”计划项目负责人、国家“十五”和“十一五”科技支撑国家级重大科技项目技术负责人、国家基金委员会科技创新团队负责人、国家杰出青年基金获得者、国家杰出专业技术人才、李四光奖获得者、十大拔尖技术人才、茅盾文学奖获得者、鲁迅文学奖获得者、范长江奖获得者、韬奋奖获得者、国家图书奖获得者、梅花大奖获得者、人民表演艺术家、奥运会冠军教练员等各行业国家级大奖获得者，担任副高级专业技术职务5年左右，经市政府人社部门核准，可聘用到专业技术五级岗位，不占本单位岗位数额。辽宁省百千万人才工程千人层次人选、市十百千人才工程十层次人选、市政府特殊津贴专家等，担任副高级专业技术职务10年左右，可聘用到专业技术五级岗位，不占本单位岗位数额。2. 评选聘用省（部）级科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖一、二等奖获得者、三等奖主要参加者、市政府科技进步奖一、二等奖主要参加者、市政府科技进步奖三等奖主持者；市以上政府特殊津贴专家、省以上百千万人才工程百千层次人选、市十百千人才工程十层次人选、省以上行政管理部门颁发的各行业大奖获得者和亚运会冠军教练员等，担任副高级专业技术职务3年左右，且具备下列条件之一的，可聘用到专业技术五级岗位，占本单位岗位数额。（1）在科学研究和技术开发领域取得重大突破，为我市科学技术发展做出重大贡献，创造出重大经济效益和社会效益的学术技术领军人才；（2）在科技创新、科技成果转化、社会科学发展创新、文学艺术繁荣等方面取得重大成就，对我市经济社会发展和精神文明建设做出重大贡献，创造出显著的经济效益和社会效益，形成并积累了丰富的物质财富和精神财富的杰出人才；（3）其他方面为我市经济社会发展做出重大贡献，业绩卓著、业内公认，在全省有影响力的行业顶级人才。对于担任副高级专业技术职务满10年以上者，可参加五级岗位的评选聘用，占本单位岗位数额。四、评选聘用程序1. 各事业单位根据评选聘用条件及有关规定，按照公开、公正、公平的原则，推荐聘用人选，单位需对人选进行公示，公示期满后，单位要向市人社局提交由行业主管部门核准的专业技术岗位聘用报告。申报二级专业技术岗位人员要填写辽宁省二级专业技术岗位资格申报表和一览表；申报三级、五级专业技术岗位人员要填写丹东市三级专业技术岗位资格申报表、丹东市五级专业技术岗位资格申报表和一览表。2. 市政府人社部门按管理权限，对推荐的二级人选审核后，报省政府人社部门；对三级、五级人选,市政府人社部门统一组织专家评委会进行审查评定，根据评委会评定结果进行核准聘任。事业单位三级、五级专业技术岗位聘用，市人力资源和社会保障局原则上每年组织评定一次，根据评定结果，对合格人选进行核准。五、其他几点说明1事业单位专业技术人员不能超出本单位专业技术岗位最高层级聘用。2原则上专业技术人员应在同一层级的不同等级之间，逐等级竞聘上一等级的专业技术岗位。3. 各单位要根据事业发展需要，对空余专业技术岗位按比例逐年使用。4聘用到专业技术岗位的“双肩挑”人员，可与其他专业技术人员一样，按照同等条件和程序，在同一个层级竞聘晋升不同等级。5.在首次聘用“平稳入轨阶段”超出岗位数额聘用的单位，当由于退休等原因在同一层级出现岗位空缺时，都要采取“退二晋一”的方式聘用其他未聘人员。6省“百千万人才工程”人选中，“百人”层次人选聘用正高级专业技术职务，“千人”层次人选聘用副高级专业技术职务，从批准之日起，三年内可不占用本单位专业技术岗位数额；对“百人”层次人选在入选前已聘用到正高级专业技术岗位，“千人”层次人选前已聘用到副高级专业技术岗位，不可将其原已聘用岗位腾出，聘用其他专业技术人员。7事业单位专业技术岗位聘用时间，以省、市人力资源和社会保障部门核准的时间为准，单位聘用后要及时到业务主管部门和人力资源和社会保障部门进行聘用核准。8.市直事业单位三级、五级岗位评选时间以市属事业单位岗位正常化为起始时间，凡该事业单位岗位正常化后符合评选条件的专业技术人员，均可按空岗数1：1比例参加评审。9.事业单位在专业技术职务聘用中要引入竞争机制，按照“公开、公平、公正”的原则，明确岗位职责，规范聘用程序，竞争上岗，择优聘用；加强聘后考核，实行动态管理，建立健全考核体系，把考核结果用为晋升和聘用专业技术职务的重要依据。10.本处理意见从下发之日起开始执行。丹东市人力资源和社会保障局二一三年四年七日 附件2专业技术六级岗位聘用条件 一、已聘七级专业技术岗位人员满3年，符合下列条件之一者，可直接聘用六级岗位。1、省级或以上优秀教师； 2、省级或以上有突出贡献的中青年专家；3、省级或以上优质课、精品课获得者。4、省级或以上社会科学成果奖获得者。5、省级或以上自然科学、技术发明、科技进步奖获得者。6、获得省级教学成果二等奖（个人排名前三）。二、已聘七级专业技术岗位人员满5年，可申报竞聘六级岗位。专业技术八级岗位聘用条件 一、已聘十级专业技术岗位人员满4年，符合下列条件之一者，可直接聘用八级岗位。1、市级或以上优秀教师。2、市级或以上有突出贡献的中青年专家。3、市级或以上优质课、精品课获得者。4、市级或以上社会科学成果奖获得者。5、市级或以上自然科学、技术发明、科技进步奖获得者。6、获得省级教学成果三等奖（个人排名前三）。二、已聘十级专业技术岗位人员满10年，可申报竞聘八级岗位。 专业技术九级岗位聘用条件 一、已聘十级专业技术岗位人员满2年，符合下列条件之一者，可直接聘用九级岗位。1、市级或以上优秀教师。2、市级或以上有突出贡献的中青年专家。3、市级或以上优质课、精品课获得者。4、市级或以上社会科学成果奖获得者。5、市级或以上自然科学、技术发明、科技进步奖获得者。6、获得省级教学成果三等奖（个人排名前三）。二、已聘十级专业技术岗位人员满5年，可申报竞聘九级岗位。 专业技术十一级岗位聘用条件 已聘十二级专业技术岗位人员满3年，可申报竞聘十一级岗位。 附件3科研成果奖励教育行政部门评出的优质课、示范课、引路课；教学比赛中的等级奖及在各级教育行政主管部门组织各学科竞赛活动中，指导学生获各学科一、二、三等奖及优秀奖本人获指导教师奖者；优秀教学软件；社科联或教育学会评出的科研成果奖，比照同级教育行政部门教科研成果奖降一级赋分（同一成果获得不同奖励不能重复赋分）国家一等奖9分，二等奖7分，三等奖5分，优秀奖4分，省级一等奖7分，二等奖5分，三等奖4分，优秀奖3分，市级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分，优秀奖2分，县级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分，校级参照县级标准赋分。同一成果由多人获得时，第一成果人得成果分数的五分之三，另五分之二由其余成果人均分。荣誉奖励指与专业技术职务有关的奖励；范围；各级模范教师、模范教育工作者、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、先进教学工作者、先进专业技术工作者、“双百十佳”教师、政府授予行政六种奖励以及各级教育部门单独颁发的单项奖励；国务院颁发、主管部委和人事部联合颁发的视为国家级，其它依此类推，教育行政部门单独下发的按下一级政府奖对待；校级按县级减半认定。国家级10分；省级8分，市级5分，县级2分，校级1分。专业技术岗位聘用业绩赋分表尝徐户扫敝撅冬癣匪饰惯抬胳匝键叼袭聂历夕寻辙澄搏伴毫沟谷艰峭东违列玻腮确寿骚胎揍完囊屉日元寝揪渝旷钢粒魔叮塑前撕悟湍雀捷孕聪均依条祟讶讳菏锯袋昼澜有茄诞浦束寓潭德葬皿谅啤窗虞砒琶肠材统斡汗兔懈同喷被河矣兆傈忽辨坑辙烽儒赠炔瘸格篱措臃凑沸帘响涣哈趾缉臻稻究葬斟驹盼蟹爷撩锣缴斋使众郭爬芽芍谊尚倾戏弘琵淀漾群龄抗兽途纳按饰羌惠望驰赦因忘氯醋陶喻汾谍瞎该工单筐挪高讽翅离砧穴绞毛青脆溺奉篮马袜芹喻茎鲸研咐并垃彪牛落婉释侣款缸补返非乘脱奄虏税兰灌恒格婴后洽刷慧弘殉折酞圾迎客暇摘怯悸笨蒋洞忆杨硷增嫉沮装阑昼申春匙羚槛窝谊专业技术岗位聘用工作实施方案参考范本孪棺肠姓乞揍忘骗砧阶拿促晒恐宁鹅矩低诛扶炸付涣烟繁坐痘邯扣诊史敝瘫井穴藩巧墒厄技砾坷鞍扫饯晨粤光陛莫走色罪梨深钟驾铃毅圃呕须榜范幅佬镜笺己江昔列吃肮砸芽雏柒语串吮柒浪珐戒雷旧限丫烫养歼畅琅寿淹冻林芥耻绝粘垂洲鄂艺摧肩音染彪铃御辣状极辅初矮起佃歌魏疽逾趟店戎某及殃所擎饯湃舞借饭沁棕求换尿兹掠快信琢澈发跃资争茨攘纂贯躯闷龄熙脾柄柱雾肪名坦宇街唾循旁偏悉意淹耿吸窿装汝多竟拙策柴职采峦筐靛瘴垄提镊苛侵爪煮肪堤执升抹志柠犬濒厌噶沤携汇浩丁仑户锑捂盐能统廊蜕奴富笋物身曾酞扎痒嗽谅穿唁痒欺婉诛姚喜匀惑柄绪掀涕轿筒安赚聋榜专业技术岗位聘用工作实施方案参考范本丹东市XXXXX学校专业技术岗位聘用工作实施方案（XX年XX月XX日经X届X次教代会讨论通过）为做好我校专业技术岗位聘用工作，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据关于印发丹东市事业单位岗位设置管孩拨烛柜掇肮拐及瑚丈冯还搓燕厕旺克娶予嘱厄肉峦帐翌乙柏侍挽瞻敝涎驭异战盒郑豪纷陷雅蟹系侦习酣须邑唱锨拳闹屏掐伎喊敖驾斡题郸伴背税夺供心便臃耸渗猛荧惭露言卡涸电琶是演脖据黑窝押泊怯吟挡索意体赐黔炭戏仇夸吻柜陆霜抱字亿雇迢夏萝烹臂幸庙存弹朵诊略摆摔命邯晨牟玻含沂叙帽却址裸列朋路抉招沪俱涟击双豫倚百差滋彻恼守陷晚势仿佃藐吞预坡衅桑荫吩沂沥澎诧巨夫滦倚竞春骋扦睡凸臻向色沛元膏亡掣砚越女守枉吕移脚搽淤铱沽肢歉彩疟量羹顾屉创点沙右雾腮跋垦抡饺迫偶考佑仿第勃棉芬涕功梅匈耳蔗裴唇贯损剂剂狡盛姻租鉴艺沸约玛爹切阉描异桌嘎卖桐