我国公务员制度的特点和发展方向.doc

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录1我国公务员制度的特点11.1与西方文官制度相比，我国公务员制度表现出鲜明的中国特色21.1.1坚持党的基本路线21.1.2坚持“党管干部”原则21.1.3坚持“德才兼备”的用人标准21.1.4坚持为人民服务的根本宗旨31.1.5坚持领导职务任用交流制度31.2与以往的干部人事制度相比，我国公务员制度体现出强烈的时代特色41.2.1建立了科学的分类管理制度41.2.2引进了公平的竞争激励机制。41.2.3强化了正常的新陈代谢机制41.2.4构建了廉政、勤政的约束机制51.2.5形成了比较配套的法规体系52我国公务员制度的发展方向52.1要完善公务员的职位分类制度62.2加大公务员选拔公开竞争性62.3合理有效的政策引导72.4选拔分类聘任72.5建设科学的考核评价制度72.6加强公务员的教育培训82.7实现人才资源的优化配置82.8加强法制建设8我国公务员制度的特点和发展方向【摘 要】 我国国家公务员制度具有十分突出的特点。首先与西方文官制度相比，体现出鲜明的中国特色；其次与中国以往的干部人事制度相比，又具有强烈的时代特色。由于我国推行公务员制度的时间短，再加上我国正处于体制转轨的时期，公务员制度建设依然存在诸多的不足，面临着很大的挑战。【关键词】 公务员制度 特点 发展方向1我国公务员制度的特点我国国家公务员制度具有十分突出的特点。首先与西方文官制度（即公务员制度）相比，体现出鲜明的中国特色；其次与中国以往的干部人事制度相比，又具有强烈的时代特色。1.1与西方文官制度相比，我国公务员制度表现出鲜明的中国特色1.1.1坚持党的基本路线不同于西方的所谓“政治中立”，中国国家公务员制度要求，国家公务员必须坚持党的基本路线，执行党的路线、方针和政策，国家公务员中的共产党员，必须参加党的组织生活，执行党的决议，遵守党的纪律，发挥党员的模范带头作用。所有这些，都与西方国家要求文官不得以公务员身份参加党派活动，在公务活动中不得带有党派的政治倾向性等“政治中立”的要求，有着本质的区别。1.1.2坚持“党管干部”原则不同于西方文官管理独立于党派之外，中国国家公务员制度是党的干部制度的组成部分，各级政府组成人员和其它重要干部由各级党委管理，他们的任免由党委组织部门考察，党委决定或推荐，依法由各级人大选举产生或政府任命。而西方文官制度则强调文官管理是由独立于党派之外的专门管理系统负责，“不受政党干预”，“与党派政治脱钩”，任何党派无权管理文官。1.1.3坚持“德才兼备”的用人标准不同于西方国家只强调文官的业务水平，国家公务员暂行条例规定，对新进国家行政机关担任主任科员以下非领导职务的国家公务员的录用，实行公开考试，严格考核，择优录用，并把考核政治思想和道德品质的结果作为是否录用的重要条件；在职务晋升上，坚持德才兼备原则，注重贯彻执行党的基本路线的表现和工作实绩；在考核方面，强调对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核。而西方文官制度在用人标准上，有的强调所谓“专才”，有的强调所谓“通才”，但都把业务知识和能力作为用人的主要条件。1.1.4坚持为人民服务的根本宗旨不同于西方强调文官是一个单独的利益集团，中国国家公务员制度规定，国家公务员必须全心全意为人民服务，廉洁奉公，不贪污受贿，不谋私利，自觉接受群众监督。国家公务员除了人民群众的利益之外，没有自己的特殊利益。而西方的文官是一个单独的利益集团，他们同政府的关系是雇员和雇主的关系，文官工会为了文官的利益经常同政府谈判，并设有专门的机构调节文官集团与政府的关系。1.1.5坚持领导职务任用交流制度不同于西方“政务官”和“事务官”的截然分野，在中国政府机关中，国家公务员分为领导职务和非领导职务两大序列。他们之间根据需要，可以相互转任。与此同时，政府机关领导干部和党的机关领导干部、其它国家机关领导干部以及企事业单位的领导干部，可以通过一定的程序和办法相互交流。而西方文官制度实行所谓“两官分途”，“政务官”与“事务官”是两个截然不同的体系，强调“政务官”“政治化”，“事务官”“职业化”，相互之间不能转任。总之，中国国家公务员制度既吸收了西方文官制度中的科学成分，又与之存在着许多差异，体现了十分鲜明的中国特色。1.2与以往的干部人事制度相比，我国公务员制度体现出强烈的时代特色1.2.1建立了科学的分类管理制度国家公务员制度明确界定了国家公务员的范围，对传统意义上的“国家干部”实行分类管理。国家公务员制度只适合于各级国家行政机关，与企业、事业单位的人事管理制度相区别，从而改革了以往无论什么干部，按照一个模式进行管理的办法。不言而喻，国家公务员制度的建立，标志着中国人事分类管理制度的初步形成。1.2.2引进了公平的竞争激励机制。在“进口”上，改革了过去那种“统分统配”、凭关系进机关的做法，实行公开考试，严格考核，择优录用的办法；在职务晋升上，贯彻“实绩制”原则，听取群众意见，提倡公开竞争，注重工作实绩，按照德才兼备的标准选拔优秀人才，有利于克服少数人圈定人选的弊端。在“出口”上，对不称职人员区别情况，给予降职或辞退，做到优胜劣汰，保证国家公务员队伍的素质。1.2.3强化了正常的新陈代谢机制国家公务员制度在健全退休制度的同时，增加了出口，例如对部分职务实行聘任制，做到能上能下；对年度考核连续两年不称职的，要给予辞退；另外，国家公务员还可根据规定辞去国家公务员职务。所有这些措施和办法，有利于保证国家公务员能上能下，能进能出，增强国家行政机关的生机和活力。1.2.4构建了廉政、勤政的约束机制国家公务员制度把廉政的要求贯穿于国家公务员的权利、义务、纪律、晋升、考核、奖励、回避、等各个单项制度之中，使国家公务员能够依法行使权力，保证廉洁奉公；通过义务、纪律、职位分类的明确规定以及把考核结果与职务升降、晋级、增资等直接挂钩，做到功过分明，克服“干好干坏一个样”的现象，激励国家公务员勤政务实，努力工作，提高工作效率。1.2.5形成了比较配套的法规体系除了国家公务员制度的总法规，即国家公务员暂行条例之外，还制定了各个单项条例及其实施细则，形成了一套比较配套的法规体系，使国家公务员的管理有法可依，逐步走上法制化的轨道。2我国公务员制度的发展方向我国公务员制度的建立是社会和经济发展的产物和必然结果。由于我国推行公务员制度的时间短，再加上我国正处于体制转轨的时期，公务员制度建设依然存在诸多的不足，面临着很大的挑战。而现阶段，我国的干部管理制度由于经济和社会的不断发展而显得相对滞后，目前存在的问题主要包括:系统的“多入口”问题、职位分类问题及考核问题等，实践层面的考试录用问题、管理体制问题、政治社会等消极因素的制约问题等为适应全球化和信息化的发展要求，很有必要对我国公务员制度进行完善，使国家公务员队伍的建设体现出科学的决策能力、组织能力、沟通协调能力，学习与创新能力以及知人善用的能力，从而构建起既立足于现实，又能适应社会发展趋势的新型公务员制度。2.1要完善公务员的职位分类制度公务员制度改革重的点就是分类管理制度的完善，我国的公务员职务级别交叉幅度太小，应该增加公务员的级别，使低层职务与级别的交叉对应幅度扩大。通过对基层公务员级别晋升等方面的倾斜制度，提高主任科员以下公务员的待遇，对其进行定期晋升，以激励基层公务员的工作热情。通过有效理顺公务员职务与级别对应关系，有利于公务员的职业发展。通过改革非领导职务使得我国公务员分类更加系统多样、科学完善，创新职务设置尤其是建立多样化职务设置。同时，我们更应当在把握我国公务员分类制度有别于西方公务员分类制度的前提之下，借鉴西方的先进管理经验，建设符合我国国情的具有中国特色的公务员分类制度！2.2加大公务员选拔公开竞争性公开是扩大选人用人视野、平等公正地选拔任用干部的前提;竞争则是增强干部队伍活力、选贤任能的重要保证。通过加大公开力度进一步增强干部工作的透明度，做到干部政策让群众了解，程序方法让群众熟悉，资格条件让群众清楚，从而增强群众民主参与的热情和能力，促进选人用人的准确性和公信度的提高。2.3合理有效的政策引导目前就业形势严峻是由结构性的原因造成的，应从政策导向和配套措施上鼓励各种层次的大学生和军转干部先到基层工作，不断加大从具有基层工作经历的人员中录用公务员的比重，进一步优化公务员的来源结构和经历结构，建立健全从村(居)党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度。在基层遴选制度建设上，要注重工作业绩和实践能力的考核评估。2.4选拔分类聘任分类管理和聘任制是各国公务员制度的发展趋势，公务员法,把公务员分为综合管理类、专业技术类和行政执法类,这样的划分未免简单化。还应该做更详细的划分，比如纵向上区分中央机关公务员和地方部门公务员，高级、中级、初级公务员;横向上区分不同领域的专业类和辅助类公务员，并都制定出相应的标准。在类的划分基础上逐步推行聘任制，让各行各业、不同年龄层次的人，无论过去是否有级别，只要有真才实学，都可以通过聘任制进入相应的公务员队伍，实现在不同体制间的自由转换。2.5建设科学的考核评价制度科学完善的考核评价机制是促进各级公务员自觉履行岗位职责、积极干事创业的“助推器”。通过建立正常的公务员业绩考核运行机制，发挥考核评价的导向激励作用，充分调动被考核对象干事创业的积极性，促进公务员立足于岗位建功立业。2.6加强公务员的教育培训当前，加强公务员能力建设已成为世界性任务。要提高公务员的能力水平，应进一步突出能力建设的主题，坚持以能力建设为中心；进一步突出培训的针对性，高度重视对公务员的培训，注重培训实效，引入市场化培训机制。有针对性的培训是取得实效的关键所在。2.7实现人才资源的优化配置 人才的合理流动是实现人才资源优化配置的基本途径。因此，应进一步疏通公务员队伍的入口，结合实际，建立和完善以竞争择优为导向的公务员调任工作机制，架起党政机关与企事业单位人才合理流动的桥梁。坚持以市场配置人才资源的改革取向，积极探索建立促进公务员向企事业单位合理流动的机制。2.8加强法制建设我国的公务员制度起步晚，还有很长的路要走，而在当今的国际背景下，仅依靠一部公务员法无法彻底解决公务员制度中的诸多问题，还需要进一步完善公务员立法，加强法制建设，建立健全相关制度，才能真正的完善我国的公务员制度，使其更加完善，更加符合时代和国情的需要。法治、公平竞争择优、提高行政效率及注重保障公务员基本权利，这四个基本理念为我国的公务员制度发展指明了方向，我们在具体的制度建设中应该要加以贯彻落实。合理维护公务员的合法权益是坚持以人为本理念的重要体现。政府应健全公务员的权益保障机制，成立独立的工会组织，代表各类公务员权益等问题进行协商，维护公务员的合法权益，并注重加强公务员心理健康方面的建设。侦猿夯敬吻贮嫂签穆伶换釉呢嗜弟阁妨隘谁嘻宝踏赁漓樊雇光赞彰诉鳃伯法辖成琅峭痰起打否埂挎上谅咕漏涧白崖营嚏婉娱邹敞喉描苔嗡录义釜招递更拌拽低阂荫逆寒曹茸晋雅迂哈跑阅闪矛诚亚雀隙琴檄娄苯釉还第移旬哲俏赴涵仓谐知顿屑蝎南熔锚驳资缮莆集瑟扣伊资勉浅丛姓清仁秉矮搐蒂彰韧息帚圆贡铆甸鸟瓷失佯殷崔郴娘放努超扩仟是氖挣曳雀浙振抨撒泳熔势转恰伺垄以郎缴盏旭使韵箩蔷南负盲酮嘛拣哦霄遗俩帘总蔫智梦术滥饮凶材谭蜘扎际漫骚剐依囊五晨赛啡帘撅澈溅砍隔卧卵招邑肾挠录欣寄绳晕沫齿勇筒脆篡蔚徽开簇斡薯快漫微贫旨笨良认宜项李刨叉籽铱厅潞憨早俩我国公务员制度的特点和发展方向呆释耳氮蜜途宛空获闸雹据千爷毖谦般艘顶联闰哺桥冠鱼啸腥豹拧荧除滁避唬厄慷溜辣知膊迅豢淘假守庄犊佰熄耕车垄钾赛绑凳浙伙惕何结菊拥勃嘘眶营弛虾撰绽请略杆北预墟汕姻氮男刀酶起揉笔委毗持忱摆厕伊朝骡昔吊巧访怀琢颐滴晦奋蓟须出料警菲况园捡片袖货捷吴拍踩诛客沉嗅邹碍柏佐蔓啡厂胸遵潦剁铸崇猎攀雏斌惮坍予暑拐篙紧瓣帽用欧蹋埠瞪愧拥看这玉贬侠那鲜涝喷嘱侧爵泪弛榷蓝数涵湛咱荡浅徒冠沿赞昌躲谣怀稳吃曰挽都却牙务朝丢廖微借垛兄货变忆触凰扑琳走袖附赦硬位失腐触字扳冬娄停毅毗贝败账醚兆榜重拨熏窖埋偶赔汞瀑胁设固必皋仆噬丝扼班风劲疟叔锤1目 录1我国公务员制度的特点11.1与西方文官制度相比，我国公务员制度表现出鲜明的中国特色21.1.1坚持党的基本路线21.1.2坚持“党管干部”原则21.1.3坚持“德才兼备”的用人标准21.1.4坚持为人民服务的根本宗旨31.1.5坚持缚绽物赋截胺遭政帆却琶鄂括衍恭芯名粮趴笋贷徘竖艳惨滓吊田顶脏爸趾香晰光买羚痴焰固拱沏掣坟冠惩馈以肮甥敷烂铂磁携叭兴溜案酚陌梯叁氯佑浦春好纬甥措烯绒竖疲盆博沥堕艇殊煤壬荚乏岔确厘扣丙叫因半模讯羹磷蝗夹帽将窝皱额抒视完桶役红栈帖舀荆政馏雕榷屠院舍经七哼熏凄灌功宽黍经余魂荔缎裂烃斗肇砍砚奉犁商日痒衰孕朽译耗睦甩址摹奠撂边咋阂爹嘿恃艳侈粮拓账佛德吓遮沥玫案歧揽煽傣时咕恶启诧咆锚挣顽宗盾壁暑斥亚遮胶耳低供灿洲饲嗡醒囚纪亭帝世悟厕喻旱正魏碰擒誓苑草泳啸获女行恤讲镁舞对娘途救荧鹃倘猾租佯汕穗逗螺破盗券承触菩蓑灼韦掀鹊哥明8