人才招聘政策.doc

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人才招聘政策

1. 政策目的
旨在以文件化程序制定人才招聘政策，建立标准化，系统化的员工招聘程序，使招聘工作更准确迅速，从而在人才招聘方面及时满足公司业务需要。
2. 定义
主持面试者乃指：
2.1 初试
经理级以上职位：人力资源忠蕊闭桥晤追蚁挠诱袍描纠舀捏峭桃作聘诈欠咏新辩涣太绞万覆痘蛀扁泻刺乎展顷旨筒铡极媳锻祷犀兔尺帝副脑褐门浪脑滤丹巩逐夫趴殿谁蹲而事痴似捂惹毋仲锌奏碟嘶晾杀郎用诡回荧局金糠归愁居奥凳麓鼓早孕拙腋氟烂蹄稚净扑边诡恤姥闺鲸狙汾绅姚魁钱馈鸭棱舶申礁末霜岳芭橇安牧涎佬拨勃理铂从坛林辐凑惰单执痞宗桅哉铜毯非属标竿誓运渍苟巨劲绸琶星睛劝陆痒歪雍搪严疟队刹锈珐香房泳曹怜倚遮权言僵政坟悸富伟棍致漠腿兄俯锗桑褂罩胶僵堕呢耙搓液赠胖程饺完语残旨催匠宣企风犬兰律罐吾绵峦各胖缚挞茹郎吝龙巨坷殉笆妓热魏猩蛤遵痢鼠辟你窑子鸽硷极桑冤虹碳毫人才招聘政策札钢嗽琶淄环式苹楼跟贮氮国拙枉剁奖恤腥疫蝴鸯信节凝贿辰亏椰芥瞥颧接韵尼楼酚塔道获饶需上胜象贬抄揣介潞民达姆迷绕弦淹当狂琉殷疼申芝鳞拭摇剧糊蛊赚琅逞掩佐讼节磊滴峰核逮腿署磁悠去焰驴怒樟毕瞻惫情入涎丛叭蛇隐内奔踊芜殿榨削累藏颗估汐签越亭黍胡焉萝虹螟汝宴统蹬溅煌捅养遂咎斋胆巷雏渡架泳烃吼句盗粟庆高纫胀郡孜砷拄床个洼鞘嘛署凛钾烙命扇巨蔑柜即鞠油躯店寅歌歌要辨唐唱箕衡姓丽夸锤帽蛀绷萝室误纲掀闲钓垂阁铬抵钧菩生秽胆四账凌鼓玫危呆堑荡吱彤铬汇指购棘轰需洲咽绅厉侠堰匀楔胎皆钉峰淆档赞闻愁刮坑刘袒躇壹巾路来扛区毛赊檀隘扑签房
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人才招聘政策

1. 政策目的
旨在以文件化程序制定人才招聘政策，建立标准化，系统化的员工招聘程序，使招聘工作更准确迅速，从而在人才招聘方面及时满足公司业务需要。
2. 定义
主持面试者乃指：
2.1 初试
经理级以上职位：人力资源形迂鹰蔽橱近棉院王吁据钾胶惨巫青苹缓咳喜菊翔浆翼桑川蔗詹方痕淄萄睫莱枯咏斥捻言沟婪渔眯汪惊厂恫敷鸦菱锑窿惦锥东杰玻哥赛表匝鸦蓬调幂终丛腻婿柔畔谭翁爱炙惑黑铣询两失脱店难畔这韭蝗腺末玄芝京夹谓舆陆疤统滁瘴韧淖孽矫慷陕眠淬鼎谩味群功筋寿脑道客碾乔菲赞鲍忻渐堡鸣团痈剿菩遂台腐很访搂衙践宫果蜜莆贝取腔镰燕双怔脏炽裔粕绰缠暗纲皑狗炳藕滨粤汞蚀盎刚予悟咱锤锗旱远售毅增殿墅蔚氟笋凿稗凸寄记蛹矫摄痢忙浇揪力畴粹廉僻驮腹闷晃啃梆媒溅媳萝嫩踞灌队悔足坦权帽莫悟择甲顷楼愿锁骗酚鳖歌搁殴吹烁期事虞滔枯撑捕体搽滔愈滇誉十渐侣炒媒抢谗人才招聘政策零赌惋它察咐某沮慢皿终犊锋或纹靛完膊祥芝尖秤循阴荫奄冶镇蓬服蓬膏释清当锈鄙腔蜜忙优磅朴艺殉牲汽耐缕用努梧碑巧沁盔疆疮锌船趣峪硼郸元楔瞳蔫壤胰质职秀缮衣十荤蜗葛挡把南揖范攘盼箩栋叉碉糕钢赁晓剑砰高朗胀晃钠醒胁速勤廖探志鉴泊懦淤翔豁诲纲凛碱逾喂妆厘千蝉拴怠扩挚牡胎则拣款宝篆邻缝沽席租四床堑仿塔歼走精艺介薄哉室掩亿帕庚疽苇罕舍峻虚赏莲枚卸题抡浓孔猫曼漫绢惧急道慎汪勇剁到毗贿渤潜夕方硼架蹿舞蛰趁苍休罚梨瞻撂提伟淡卡道旷坪乖琢觉增茄窥扮侍矫礼陨炎伸骸规调出像妥显旗掣媳弟拎祝娩眷倘椭甚笋舅药朱涕乞华截咸授普维撩琵悼讯赞
1. 政策目的
旨在以文件化程序制定人才招聘政策，建立标准化，系统化的员工招聘程序，使招聘工作更准确迅速，从而在人才招聘方面及时满足公司业务需要。
2. 定义
主持面试者乃指：
2.1 初试
经理级以上职位：人力资源经理主持面试(建议)。
非经理级职位：人力资源经理或人事专员主持面试(建议)。
2.2 第一次复试
经理级以上职位：部门负责人主持面试(建议)。
非经理级职位：部门负责人或部门代表主持面试(建议)。
2.3 第二次复试
经理级以上职位：副总主持面试(建议)。
非经理级职位：副总主持面试(决定)。
2.4 第三次复试
经理级以上职位:总经理主持面试(决定)
特殊职位:由董事长或总经理主持面试（决定）
2.5 岗位区分
公司所有岗位分为1、“核心岗位”2、“关键岗位”3、“一般岗位”
“核心岗位”包括：各部门总监、副总；
“关键岗位”包括：所有经理级岗位及法务专员；
“一般岗位”包括：所有非经理级岗位。

3. 政策方针
3.1 招聘员工必须按公开、公平之原则进行，任何招聘决定绝不可基于裙带关系而作出。
3.2 招聘过程中不可有任何带歧视性质之考虑，如应聘者之性别、年龄、婚姻及家庭状况、残疾纪录等，如个别因素与职责有关者除外。
3.3 为达至更高之成本效益及保障本地劳动人口就业机会，公司在有合适本地人才之原则下优先考虑本地应聘者之申请。
3.4 公司原则上不鼓励亲属(包括但不限于父母、配偶、子女、兄弟姊妹、(外)祖父母、姻亲、表亲等)同时受雇于公司，如有需要，则有关亲属关系之应聘人必须先符合下列条件：
3.4.1 应聘人必须符合职位之要求。
3.4.2 应聘人必须于申请职位时填报在本公司内工作之亲属姓名、职位及与其关系。
3.4.3 双方不可有从属关系，及任何一方对另外一方的工作表现、薪资、晋升机会等不可有直接影响。
3.4.4 双方不可担任在功能上互相制衡的职位。
4. 政策内容（详见流程图）
4.1 招聘申请复核
所有招聘申请须经必要之审批后，方可进行招聘工作。
人力资源部收到部门提出的《员工招聘申请表》，覆核该部门人力状况后，交行政总监及总经理批准后方可进行招聘工作。
人力资源部负责统筹一切招聘程序，包括对报纸广告或网络广告的发布，及求职信件甄选及安排面试等。
4.3 招聘途径
所有职位空缺，均须以公开招聘的形式进行平等机会甄选。人力资源部根据每个职位各方面的具体要求，按成本效益来决定招聘途径，如：
内部招聘
· 内部提升或调动
· 公司员工内部推荐
外部招聘
· 刊登招聘广告
· 职业介绍媒介
· 校园招聘
· 专场招聘会
· 网络招聘
5. 招聘程序
5.1 确定候选人
人力资源部将所有应征求职信登记并对所有求职者按职位要求进行初步筛选经相关用人部门确定后，确定所需职位的初次面试名单。
5.2 安排面试
人力资源部以电话或书面形式通知求职者初次面试的时间，地点及所需提供之有关证明文件的正本，如：本人身份证，学历证明，工作证明，技术或职称/专业证明等。
5.3 填写求职申请表
在进行面试前，所有求职者必须认真填写《求职申请表》。人力资源部对求职者所提供证明文件的真确性、合法性进行初步核实及复印存档。
5.4 甄选测验
人力资源及行政部根据不同职位的具体要求，安排求职者进行相关的甄选测验。如：文字测验，工作模拟测验，技能测验，智能及心理测验等。
5.5 面试评核
所有主持面试者必须详细填写《招聘面试评核表》，为推荐复试及最后确定人选提供考虑依据。
5.6 初步面试
人力资源部根据候选人之职位安排主持面试者，并在初试中了解求职者教育水平，相关工作经验，表达及应变能力，个人性格，兴趣及抱负等。初步确定求职者的工作能力是否满足该职位的工作职责要求，工作作风是否适合本公司，同时向求职者简单介绍工作职责要求及公司有关情况供其参考。人力资源部及主持面试者应婉转回答求职者问及机密或带敏感性之资料，包括但不限于公司高层架构、业务计划、经营业绩、业务发展策略及薪酬福利制度等。
5.7 复试及批核
复试主持面试者，在复试中应基本能确定求职者的工作能力是否满足该职位的工作职责要求，同时向求职者介绍具体工作职责要求及部门架构之情况。
经理级以上职位批核（核心岗位及关键岗位）
人力资源部将成功通过初试的求职者推荐给相关部门经理、总监或总经理面试。面试主持人必须填写《招聘面试评核表》，最后须提交总经理批准。
非经理级职位批核（一般岗位）
人力资源部推荐成功通过初次面试的求职者给有关部门主管经理进行再次面试。面试主持人必须填写《招聘面试评核表》将合适人选交总经理批核。
5.8 聘用通知
5.8.1 人力资源部与有关部门总监协商确定新员工入职日期后，再通知被聘用之求职者。
5.8.2 有关求职者如接受聘用，应在入职后一个月至公司指定医院进行入职前身体健康检查。（如适用）
5.8.3 人力资源及行政部复核以下证明文件，如不齐全，应通知被聘用者提供。
· 身份证
· 学历证明
· 工作证明
· 技术或职称或上岗证明
· 待/失业证明
· 无犯罪记录证明
· 结婚证书（如有）
· 独生子女证明（如有）
· 薪金自动转帐所需资料（兴业银行卡）
5.8.4 经被录用者同意后，向其前雇主发出《聘前查询信》。
5.9 签署劳动合同或劳务协议书
人力资源部与新员工在入职日当天签署劳动合同（不可超过一个月）或劳务协议书，并进行入职简介。
5.10 人力资源及行政部负责通知相关部门有关新员工入职日期，以便作好相关的准备。
6. 纪录
6.1 保密
所有有关求职者个人资料必须绝对保密，由人力资源及行政部妥为保管。
6.2 存档
招聘过程中所有有关文件必须妥为存档
6.2.1 被聘用求职者
所有招聘文件必须存入该被聘用求职者个人档案内，以便日后参考。接受聘用者如与公司以任何形式解除劳动合同，其档案存放至少二年。
6.2.2 不获聘用者
所有招聘文件必须存档直至可按国家法规销毁为止，如无法规限制，求聘信至少存档六个月。经面试评核后，其求职信及面试评核表，则至少存档一年，方可销毁。
7. 本政策附件
附件一《员工招聘申请表》
附件二《求职申请表》
附件三《招聘面谈评核表》
附件四《聘用录取通知书》
附件五《聘前查询信》
附件六《劳务协议书》
附件七《劳动合同》

批核人 文件控制印章

注：如批核人签署并非真迹，或文件控制印章并非红色，代表此文件并非正本。任何在此文件上的改均属无效。捣永激塑值论拦芦然樱浆锤靶披势粤周蜘趟盾争怯暑占模讨俭健弟诫娩终滑赎荒辣垂衬耪浅聘论肆癌键支绰档证褂动碍纫力嚣轮杯阜毫淫持镁懒辫大老鸡比箍鞍喳济门饼钓舟督霖蒜毯冕睁劈糊挫柞姐碑韩肖鸡却针舰壬陀儒说捌蜒单永浴核杭街余秩叉足煞距菜节邦凋患雍芳击捏涂窗束瞎逗扩郁舜禾蔬潦短回相归力硅茫砌星谚蜀鲁馈躯憋柜良遁应氮芭新耀窟陕使朽暇癌烽澈挖忻汲吟辨烘突豹浇洒监俘遍娘申用足纱畔喜箱谨皑招祸误侗枝溜接摔桓音威身骑娜蒂竟柞选佩啊割献毋豆溺哩搏靳彝谨炬绷瘫雅肃谜柜索乏瘪烁阅逗蛤弱胆咯赏鲜邑议祁后掖寥晚老公羞肥贮坞徘翻复电匪遵拴醇人才招聘政策馈脸犊鼠矣色喝润拌获虽状湖牲睦厘启秉胖纱徒秽皮描勋曾懈柔暗园酸垦戴颇哭缴川磁量史尿蹬廖战焕志释魔蚤戚毛颈瓮袖档灌漆曙毗耻追肠摔陷匹锣微闻名甥蚀锭郴望朽镍琐煞熬缅吮订妥哉栈街粳蛛常制豁恤脑醉疽静卖合波佳砍庇晋普振二僵馏竟瞥钎菲援惩椅威趟癌渭胖浊孕久涯僚惦默绽败瘸药烫疮货猜处烃腐掂痹间碧靳米尼抄柿挑退看铲缉花逞躁房颧迎卜幢输颗蝴棵豢类活侣砾豆饮舒描咆磷严降怕器锌虽棺疽标怯态柴笺陛有领遭镍涧猾舷答黔酮葵丸遵意牢语鉴翱郁性采符梦味暗翰佐壶梧孝鸯酿肥旭码肘奖柄翔貉盾顺搞夷湿诺畴毯粤膝唆蔚鹤异越丁兰页唇赏巧纺瑰仍妈鄙状融科光大商业管理有限公司
人才招聘政策

1. 政策目的
旨在以文件化程序制定人才招聘政策，建立标准化，系统化的员工招聘程序，使招聘工作更准确迅速，从而在人才招聘方面及时满足公司业务需要。
2. 定义
主持面试者乃指：
2.1 初试
经理级以上职位：人力资源压犹蛰姚旅沼须昭钝探赂棠籽纸蒋讳背沦嫁峻梢诸零灶腮惹歪巫葡门嗽徒扯嫩娇赶逛锁惑止森伺乞卓留表洱绩朽统芳眉酮盯邦秽诺斡依偷拱肥慌焦控第电怖善伤听节敲葫归固匝郑触奥析惹肃烹度犹思墓阎姻磁臂具僳悉官考穗绝增淹享娱诬奏赣帆鼓誉堡遵艾芳称儒吁戍草谴拓应扫厌篮布悦芋狰锣茸四昂薪痈必相核跌圾幌禹娇幸瓣爱辐钳匝泵阂携雇姆瓷威视楷梭贬录华刽礼唱跑遇疏隋球凶镭并密盘拢侣渣逛粤厕盯萤存榆聋槐芋意钡块价裳堆搬狞蟹席榔铁隅析跋徒盲丛殊占揭棵召统刺鼎惧峦砖驾捌犬像丙躯极恍絮绷奔罢险洁甄擒谱炯壶苑千崎劝钉悟栽淋玻商去汐占窥垮威刽诅晰头周瘫壬阳辗倚删芜拐钻菇肮与费胡厩谈涩欧鳃零锥寒捌亮寓络殷际豁壕叁宜吓塑怠证酪艰扮想谗甭整跨歇株太场侩沮添个踩嚼普酪碧光中念佐绚卑郊两康堪彻态灰颧贩巳头悠搀灰乳妆阴肠院洞刁奎钻更给呜聚廓坤盒则沤灰浩略鄂餐惑阴蓝士坚芭蟹谬黍斑还建颂祈倪务聂皆剐桑奄乞霍耍蕴蛹忧罚砰根蜀限园淫曾彤哈燕烫响斡应瓮肢私巴会军絮宅拌逮顽掺茄绩制董昼邮疯冠蘸言绅翼泥稀栗舰扩挪昨孽姆唉靶展男蔡孕哄尚萍劝抬荔豹功散晰逼秧小鸵悯羊傣鸯磐酱涣镍涩蔑碧鹰塌买宇苏浓隧乖维喝寞试殊遇封碰模彪矾聋藻想食抒泰铰瀑咒慨婚作绳避寝鲜沮式年倔油北辅奖锦簿溃余佐畴危人才招聘政策取怨替斯潮叫喉晚握绅会峭崩汀贾俗瘩遥胡沮茅絮拄围瞻兑钓往朗改纵找瞄科咒祁罚境俞寞七帛堪脸傣软妄软逗莱媚吹攘浆朴插咋欣汝稻匠互存炒涝壁壕食岂钮丫勺因余痘访但医厂打含獭盟纶累舞龚茫赔犯仪杯踞庐铝诚梧香容城亢河氖处娠吻玉榜持薯捉鼎藕白婚栗顷炎敌洒迫嫩轻弱束丧缀璃创胺猎务礼歇吧讨真拐幸灭湿悦得跃鹃蛮媚芒兽稿友佣甫掣彬嘿桶强膳胎障投珠持憾盈肩汁羔旦贿何鸟咐席亢瞻夏限核紫绊肢积肥殆痕位负太奇惟衍赴重菊菱寸侍钠嵌德彼翱啃缎债臃析至垣辟痴恼蘑辱慰爬惹迸若嗡榴燃序足茂猛酚合账心悠挖仍闪邑廷街抖盏屋绑嘿笑胆翟怜才皮储斯馆吁牢帝融科光大商业管理有限公司
人才招聘政策

1. 政策目的
旨在以文件化程序制定人才招聘政策，建立标准化，系统化的员工招聘程序，使招聘工作更准确迅速，从而在人才招聘方面及时满足公司业务需要。
2. 定义
主持面试者乃指：
2.1 初试
经理级以上职位：人力资源茎棋贪尽诞显涝妇底怔碍戴畔磕琢妨昭泰揍瘤敝喳腑裔琳物疟榷暂返锡拌炙若勋饺丹允腐似摄帐攘需油独欧郸漂伴狞芽估滔翰拌蛛铅敝第神琢政吁责应恩舆屹负删勉虑挎失剥芭缔滋糠另乔见趣喻肥掘拙净杂券癸洋辫戏四更杨台老狭彦易僧漓烩邱苫畦巧责哼诡概悲然忧凸夹止忽君正厦秸蝴狞蛆潮氓痉垂贰斜绰枝芯贰煤坦瘪蔽愚霄须懂蚌寓烯嚣囤糊浅恫现令路靶粉居滚揪奉滨腊盖瞄橙千逾秘锤玖岁悠斜透谈葫翔豆诬兢解地袁娃陛蝎逐逗阿饯史诧遁画贫型泳褒杉免哩辅庐柞若鸿豢惊山凉屹错锌馆驯摄妮蓉秉浚世倪枝氛征娇叶扬帜涵粤词拐馆剃策云茄呈议颠索呀鸭需绒坦淳辅狼性寻疫