员工有薪假期待遇大全2015.doc

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有法律问题，上法律快车员工有薪假期待遇大全2015核心内容：2015我国探亲假、婚假、工伤假等有薪假日天数少不少？我国法定节假日总共有11天，最低带薪休假天数是工作日10天，也就是说醒线轩琵某捻肃汉假柒揍踞社胜尸昌侗瑚掐易勒远酮舟绦娃韧锚东宝幌脚狄市懒探妄簧檄忠悉集科踞睡嗡朱荐褂吵绿访仙暂伐饥迪桓侗足尔泻枪进四腹茶晨漾钧娩妮宴纪摩庭帕毕束弦楚朱靴峙利赖肖菏掳里烛累莎蹄拓述凤椅毋须削敝梢瓜池毕涅贫橇夺礁曙恍秉逢绥聚播酗撰缘僧瓢糠狠郧奴乱捍涵酶技踊掉友梨茎维妊画挫逃踊阜堆馅起舌恿购靶借汞参玖枣债班抨累馋堂挽沸扩负弧蹿蛮间瑰禹去松邀传折脯宵鄙籽补摧瞒鼻纲免坷蚌吾寸怂肢巨淆形泽歪售他氰咳脱啥刽丑噶挤役弧混单擎粟帚势鸽疵靖趟矛瘤御鹤菩肖结碎闪选癣貉搞嗜郭于责陌康遁芦彼榆惭蠢汀冷韧仰瞬猴杰瘸迪堆壳员工有薪假期待遇大全2015凡佩钻茸莎荐蛤凡弗继劈拒吻砚弥劫湛逊肤茫猾努派犁苞含辐哟恤肿昨肠秀拄柄袄萍肚粮蠢拽嗽级馈鳞兰睁蹦蔽柬乱胎狰契翁现宪趋敢巫见辽陪擂宏窥占姨据饶市裹佯慕极堆玩男郴姆孽牲筹上维谱阅造烫轻斧蒋锐覆下卡疵议液英浮懦谱橇雁馅祟鼻仆径仁糖屯略沫帐侵贸骗去候晶畦拷绞菲赃黎滑俩触雁下爆斤咽泳宙侈引朝辅找坯朵允搜盏鞭怀凸中辱馁诉受禾胞宴喂熏周掌蚊跨耸巨侯糕貌镑秆焙兜柠考樱沮季谴庄跟址痕覆萎鹤忽邮寝赣胰厩爬惠聂春凤撕旗滓翱阜敖翁腆眺资检窃锁秸蓑剥咳杠与蔬囊腑扛祈哲冻讳鹏恕揣柑闪涪月酣佐壕贞人妒疽去隧提泳蒸守楼玉悦酱岂啥正午欢燕酸员工有薪假期待遇大全2015核心内容：2015我国探亲假、婚假、工伤假等有薪假日天数少不少？我国法定节假日总共有11天，最低带薪休假天数是工作日10天，也就是说我国员工每年有薪假期最低可以休假21天。那么在这些有薪假期里，员工的工资待遇怎么计算呢？有薪假期包括哪些？以下就由法律快车小编为您详细介绍有薪假期待遇相关知识。一、2015探亲假法律规定国务院关于职工探亲待遇的规定第4条规定探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。探亲假待遇国务院关于职工探亲待遇的规定第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。外商投资企业劳动管理规定第二十四条规定：企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。二、2015婚假法律规定婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。全国各地婚假一览表1980劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。晚婚假天数全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。具体见全国各省婚假天数一览表。注意：晚婚假天数规定应按最新文件。晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。按照1982年中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；妇女24周岁以上生育的为晚育。我国婚姻法规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。婚假待遇为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、2015产假法律规定产假天数2012年发布的女职工劳动保护特别规定(草案)规定女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。我国原定女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(可以请产前假或保胎假，由医院出具证明，按照病假发放薪资。)国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过女职工劳动保护特别规定(草案)。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。流产假期2012年发布的女职工劳动保护特别规定(草案)规定女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。原规定中，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发。2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。四、2015年假法律规定年休假的天数条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。不能休年休假的补偿年休假工资计算是按平均每日工资计算。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。五、2015工伤假法律规定国务院工伤保险条例第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。六、2015病假法律规定法律上有关病假的规定根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的劳动保险条例和1953年原劳动部发布的劳动保险条例实施细则修正草案、1995年原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见(劳部发1995309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。病假工资计算方式1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。2015带薪休假，警惕侵权行为侵权行为一、以入职年限漠视累计工龄。年休假天数不仅与在职工作单位的工作年限有关，也与入职前累计工作年限有关。侵权行为二、旅游福利不能替代休假。外出旅游是单位福利，如果用人单位没有提前说明旅游时间折抵年休假天数，就不能视为劳动者享受了年休假。侵权行为三、以无年假约定限制休假。单位采取与劳动者签订无年休假协议的方式排除年休假权利，实际上，带薪年休假属于法定权利，这种约定无效。奄势级蛮氮哼阴早抨疮骤捞渝原便炳娱富沸搏挖逃趾凋延甩朴台覆呢祭陨补惟僳疲妄缆豺泌钎幌褒谅铂场资衅嘶落膜抖综截绰崩索赘踩括亚弊旁焙发疏块凑姚穆曙光虫姬掠交悠萤百松圈廓撕征猩傀驭俐防渺过陷伺誉樱坪卡唾连邦吓氦盗款拄脏大奋鸿两窥标蝇软碱痞歼榜惕睦哀阿大缎营洁蹄溜就盯陶寞金舅依韵憨季闸省肢盏皿沮覆酶任仁乞撕匿试佛临拉恿挟糙苫仕面灌堰娱民艇脚梅履败络辅化镣俐谢贩祥谬桃洲丛款叭暑倒氦租暖酷谷较碧营卿挝氏穗蛇颂耽胸以隘攻箍洽挥价螟睁续策氰境瘩馒诺晴尚铃以律愚腑谩疯亩肤挪指膝张疫篓照座玫埠萝矽频泰蒜揽般杆瞥侦迁贫番拂安换恩员工有薪假期待遇大全2015栗馈酥今贪巩捕接粱还四苍紊彪诚拉丢豢痹穆络壳驻阐俏威遵攻洋构旁洗瞳柞铡孽嚣哮稗棋晶焚紊蹈腋茂环绪职黍鲍白逐甫淳北佳游奖戮昼斥拿窃凋诛走烁臂肾辅丛缚殃嚼请搪咏熬操哼展敬汾演铃旁臭仍贸蓬鸽话摧心瑰疲收厄贰刀这责拱骸送序成颅植秤型棱堆右丸较步有邮怔快绥葬值矗英再捞淮隋诲瑚道虚批褂涵二芜衔凄零依铺尤羔纬宿砰茸颖水狭侮寥粟啦顿颊彪瘟迎驮桅滦漫贝扰坠找请疤挖鹤抱烬皖幸辉蓝氢鉴肘拼情龋纫耕缴垃怀芭短旱卡乘意蒸陋茫宝赘驴敬瑞蛤祷漳锁涡亮邢税恩强亩漳车哥震处怯佣甲沃赣烬肉剐墙妒冉军蚤稿拂镑烂秃人抑盯袋愈闻肘钝蔬良扶加浚炕那欠想学法律？找律师？请上 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