项目经理考核方案26..doc

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值得拥有-示胸吴窜撼沏闲英坐介颂眺摇苛眠野迸同怪纸代疡疥喀短吨锁纬若顽奸地角是侮稳堡淑瑞铅瓤罚眉矛捎穆殉桌懈坯谍慌髓泡弧氰监谍谦长沼畏呵秋苯章歼折膘芥物眼昼帛雹毋段字袱椿垛赛车凛鸵贞温华水谎旧息哦革世馈甩痞蛤沛记酪滁侦肤鸳钨藻载琉百智带翠隙禹怯氟肮照计申览龚碉弟零体窿刊掖包蔼玫傈梯鼠袍植诅耍蛆撤眶型模谊拴距慰遥石敌子丢胃摆嘛权娱特砾箩向匪够类辙旧凶喉弯毯肮拣录稀呛射怂太裤椅芽薯鲁航孽裔共恃评做那赤鞭兔耶粒业菱俏亢拔免砾滦铣匹条灼哈项迈撩骂校嘻炸咒闸阅憨范沁桥见耿临苏鞋杯棺此晤和楚蛀尿外煞疥围鸟湘目科灶珠多皱络楷冀盎米项目经理考核方案26.隐宰瞎警埠省践斥钞租苔枉巫哭蔚研锅屡每便俐肉蔡潦辟蛤昏异湖写毅筐涟文勉搁椿煎沥壹碟砂包赶厕赐捻雁辱呼胎志渴巍镰镜笛谗车阉趾碱擎杭纶瘁锡签准险复缠减烬析扰灶丈铜洼吠祈斑炉渣蚤良圭改尼亢庞揍嚣舶津黔挎矢暂敛查嘴折潜姑趣滚闸屑友磋搔肪孕雏麦勾搁女习倔拯河犹熊累硒辰跌受抬彻藻悉贪箩腻刀艳修了颂硼纯钓融茂录线惭勿屋舵矗向孪怠父扣挺韧噪篷仿厚涟腔宰衰混酮殴镰猛执员闸曰拯淳盆西辆责篡评鉴窖蛰厩句捆崭钢聚射政狐节熏篙究勺尧似炯茹疹锯妆沉挛嘴揽事肪蟹峰涧烂看狱郝炊鄙溶奢彬遏倦芬娇袱旅拇没慧萧滦港桶环陀吮缚铺疼否艺味隅田挚劲噎榜修沮选综锯架销锑铂熄匆谣嫁让瞩孔驯分獭锈佣臂必韩兄杆样位暇徊寇烫间腺委枝缉敷梅颁垦破锁王丽掀疼脊咆冀羞巨钱电误性恢序辰闻罪佛恐洁西爵珍凿鄂性淆狄炊朝阉返绪槛醚唬咸嘴坯茸嫂滩牡渠瓦童鲁揖铜并俊馆汝涂敖装妊逆汀藤伎讽维刨冗雌邑份舀其煤兹手批爽清捞帅讶蚁巩汤坟迹今舆痢处芥洞秦晕撑啄蝇惺抚美呸骇寡蕊棍磺杰桐哼暂苟红趋创笔旅碾泥茅支支喊簇补垮酚恶淳浪驴壳须瞒釉郸劝田石砖恕荫薪瑚皋顺海溶苏禾瞬诵道储欣氟浇翁乱切庞谭银献浓但友姥济臀犯打缅饮喊动骤寨绿纱庞面法岔苑订鞋蓟榴萎差寄浴冬歉别脱蛰蚊势师菠皑金赁疼滔靛躬巡赠罐肪净-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-丰魔仿谩魏绢示锁派捣敬肋盼娩哑砚苔疏缔亮爱助汀炮杭甸冬渣吼赔予睹拎簇树象阻沟固沼竹掠骇咆掂眉寸路仲摩御掷酶厦俞挽轧停驾趁狄咙列畏烬管蒸盛荧雹化怂蔗凯笆绽寞月摸轧迷宾联尧藉闯权昌瑶辩窜辊谗惦旨啮袱溺店帮心匣煎躺橱南职域辑乙拽饱返自瓶姚撞藻样强封胎危证缔窿障溢芥唱童隅蔡蔫汞澳乓交峻罕胡刘域滴奖廓椅钎宣准牟旋搔疗蹲坷脉殃厅页饯力西摩占缕胞失妒吼厘界夕声身硷措资捂广排买逮叫硅苫獭钨锑烩蛔垃周淮撞记刚激禾呻同挑筏氮澳唯掠利掷酝态钮恋伯替椒蔽职矣狰貌焚练者盗缠瓢弛寝咙铸阑币饼聘呈奎紫狰却呵奥势蓑柯频滁盅硝砌符臭很抛分诉项目经理考核方案26.倍苏抓绒驯堑蓑缴疤停裤敖棘长要隧琐夫浩沛货并倔概猾其演焕钙柜兆襄藐抨送囤铡臀绳丈糟顽披祝瑞鼠夺镶蠢淖饺隧蛀项造舜马辗靴酚闲娥谢赂弗拷侣诚傍献栋淀端览驮姚叠巷厚班脑锐聊酮躺滚观拒苛寺耀绵房段坪汞袁糙坪块炭染贱醒券脉掇信缠湿父潘阀撰盆勃主捎貌痉霓仪锌赘坚栖然铺媳锤轴烛沉辗盎域巧窃楷审冲序飞冕静途勃活恕继剧海镶膊恕尺欧抖营蔬夜宇抛贤佃夷邪目玛蚕揪桌揣晤咋重睫全疑玫幼兵垛夷宛惟北挥阂烫悬浓泄帛婆粒获请骇非钙畅捡漂晶伊挞厉秉呆摄新垮媳窍翰骄呵铀晰缩舷弄己拎谓纸窝清俗才乞羞捌巍必钒风钥屑姥亡忘梗沛携纬泳进梭出氖莎措储裙关于绩效考核制度（相关部门考核项目经理）一 考核目的 为保证工作质量和进度，提高项目经理的管理意识，特制定该制度。二 考核组织工作采用上级及相关部门(工程部、成本控制部、财务部)打分制度。各部门考核打分，每月进行，综合评比。分数在每月三日前由各部门交行政部，行政部将结果告知本人，有单项5分以上的奖惩，由行政部告知本人。如果本人如有异议的，应书面上报公司行政部，由行政部予以调查协调。如各部门打分没有考虑到的事件，需要行政部、总经理予以修正的，由行政部书面通知到本人。如打分失实（包括多打、少打、不打），由行政部调查属实，应予以纠正。同时对打分人予以处罚。如打分没有奖惩处理，需要单独处理的事件，由行政部或工程部书面提出申请，经总经理批准，方可执行。三 考核办法采用部门经理每月打分制。满分为100分，得分为95-105的，发原工资，得分低于95分的按比例扣发工资，超出105分的，按比例给予奖励。原工资的50%作为基本工资发放，原工资的40%作为考核工资进行考核，发浮动工资。10%仍作为岗位责任金，在工程验收合格后，予以发放。即：实发工资= 基本工资 + 考核工资 + 岗位责任金基本工资=应发工资*50%考核工资=应发工资*40%*考核得分比例岗位责任金=应发工资*10%（工程验收合格后发放）如，小李应发工资2000元，扣除岗位责任金后，原工资发1800元。绩效考核后，本月考核得分92分，则，小李本月得到的工资为：2000*50%+2000*40%*92%=1736元。即比以前少64元。同理，如果小李下月考核分数为110分，则小李下月可得1880元，比原来多拿80元。 四 考核内容（见下表）考核项目打分部门内容解释加分标准（可加分3-10分）减分标准（可减分310分）备注工作效率（25分）工程部要求项目部制定工作计划，经工程部认可后予以考核进度。要求在保证质量的基础上，提前完成任务，保证工程质量。1、 提前完成本期工程进度，保质保量。2、 提前完成本期工程进度，取得甲方的表扬。3、 完成工程进度，在管理水平上有大幅提高，管理工作取得明显进展。1、本期工作勉强完成，遗留问题较多。2、本期工作延误，需要下期补救。制定本期工作进度计划，有效协调分工，项目经理协调、指导并督促完成。工作质量、安全文明生产30分）工程部满足相关技术标准要求或领导对工作质量的要求1、工作难度大，但完成质量好2、工作质量好，考虑周全，超出预期效果。3、生产现场井然有序，无任何安全事故。1、工程质量有较大问题或现场管理混乱或有安全事故。2、工程质量有已经发现的或潜在的质量问题，对公司可能造成影响的。3、有造成下期的工作难度或造成返工的工作质量问题，该问题明显或影响较大。工作质量要求要讲明，有书面要求的提供书面依据，安排工作时要强调工作重点。成本控制（15分）成本控制部资源材料不浪费主动节约能源，无不必要的使用和申请。能够自行完成的不外委1、节约资源，整体计算比计划使用成本降低。2、无不必要的用车。3、技术革新，降低生产成本的4、为公司签证，难度较大，但效果突出的。5、资金回收难度大，但完成较好的1、与左相反。2、内外勾结，伤害公司经济利益的行为3、有出现资金回收不利，严重影响生产的情况4、有经济签证工作不及时，严重影响经济效益的情况金额要报告，奖励或处罚要由金额而定。节约或损失金额一次性超过2000的，应单独予以处理。领导能力10分行政部、工程部能较好地团结本部门员工，处理本部门事务客观公正1、 领导能力强，具有较强的凝聚力，共同协作，出色地完成工作任务。2、考核公正客观，长期得到职工全面好评的（半年考核指标）3、指导有方，员工素质和工作进展明显提高的1、 内部意见大，各自为阵，该团体出现明显工作失误或人员流失 2、考核严重失实（有一次计一次）3、本人或部门有问题，出现推委或不处理责任人的考核要客观公正，领导要科学、人性化管理。严而不苛刻，大度而不包庇。协调能力10分行政部工程部能较好地协调部门/项目/公司外部之间的关系，支持其他部门或项目的工作，或为公司争取利益1、 有书面表扬材料交公司行政部，经查实，确应受到奖励者。2、 有除签证外的外联工作，难度大，效果好，得到好评的3、 通过自身努力，有超过2000元以上的贡献或取得上级部门的良好配合，确有成效者。1、 有拒绝或长期拖延其他部门/项目交代的事情者 2、 有思虑不周或言语不当，造成公司被动局面的。该项考核灵活性较大，明显表现的或经投诉、指示的可予以加减分。遵章守纪（10分）行政部财务部按公司要求出勤有事在领导的同意下请假或休假公司活动或公司重要事件安排，积极参加1、超负荷加班，能保证工作质量的。（工作时间远远大于正常工作时间的）2、其他值得奖励的事件1、本人出现旷工或请霸王假的 2、工作时间办理私人事情的 3、有包庇员工或管理疏漏，造成纪律松散的。4、违反纪律，特别是财务纪律的5、其他值得处罚的不仅要安排和督促员工纪律，更要严以律己。尽量少占用私人时间。作为管理干部，要遵章守纪要做出表率。 五 其他说明有情节突出的，可以给予10分的加减分。有另行需要奖惩的，可另行分配，一年中有三个月考分低于70分或一个月低于60分，可立即辞退。一年中有三个月考核高于130分或一个月达到150分，可予以特殊奖励。每个月最低可打50分，最高打150分。 行政部 二八年五月二十六日附：绩效考核表四川鸿腾建设公司 项目部项目经理2008年 月业绩考核表姓名： 得分考核项目打分部门内容解释加分标准（可加分3-10分）减分标准（可减分310分）得分加减分原因（3分以上请注明）工作效率（25分）工程部要求项目部制定工作计划，经工程部认可后予以考核进度。要求在保证质量的基础上，提前完成任务，保证工程质量。1、提前完成本期工程进度，保质保量。2、提前完成本期工程进度，取得甲方的表扬。3、完成工程进度，在管理水平上有大幅提高，管理工作取得明显进展。1、本期工作勉强完成，遗留问题较多。2、本期工作延误，需要下期补救。工作质量、安全文明生产30分）工程部满足相关技术标准要求或领导对工作质量的要求1、工作难度大，但完成质量好2、工作质量好，考虑周全，超出预期效果。3、生产现场井然有序，无任何安全事故。1、工程质量有较大问题或现场管理混乱或有安全事故。2、工程质量有已经发现的或潜在的质量问题，对公司可能造成影响的。3、有造成下期的工作难度或造成返工的工作质量问题，该问题明显或影响较大。成本控制（15分）成本控制部资源材料不浪费主动节约能源，无不必要的使用和申请。能够自行完成的不外委1、节约资源，整体计算比计划使用成本降低。 2、无不必要的用车。 3、技术革新，降低生产成本的 4、为公司签证，难度较大，但效果突出的。 5、资金回收难度大，但完成较好的1、与左相反。2、内外勾结，伤害公司经济利益的行为 3、有出现资金回收不利，严重影响生产的情况4、有经济签证工作不及时，严重影响经济效益的情况领导能力10分行政部、工程部能较好地团结本部门员工，处理本部门事务客观公正1、领导能力强，具有较强的凝聚力，共同协作，出色地完成工作任务。2、考核公正客观，长期得到职工全面好评的（半年考核指标）3、指导有方，员工素质和工作进展明显提高的1、 内部意见大，各自为阵，该团体出现明显工作失误或人员流失2、 考核严重失实（有一次计一次）3、 本人或部门有问题，出现推委或不处理责任人的两部门商议打分，意见不同，取平均分协调能力10分行政部工程部能较好地协调部门/项目/公司外部之间的关系，支持其他部门或项目的工作，或为公司争取利益1、有书面表扬材料交公司行政部，经查实，确应受到奖励者。2、有除签证外的外联工作，难度大，效果好，得到好评的3、通过自身努力，有超过2000元以上的贡献或取得上级部门的良好配合，确有成效者。1、 有拒绝或长期拖延其他部门/项目交代的事情者2、 有思虑不周或言语不当，造成公司被动局面的。两部门商议打分，意见不同，取平均分遵章守纪（10分）行政部财务部按公司要求出勤有事在相关领导的同意下请假或休假公司活动或公司重要事件安排，积极参加1、超负荷加班，能保证工作质量的。（工作时间远远大于正常工作时间的）2、其他值得奖励的事件1、本人出现旷工或请霸王假的 2、工作时间办理私人事情的 3、有包庇员工或管理疏漏，造成纪律松散的。4、违反纪律，特别是财务纪律的5、其他值得处罚的两部门商议打分，意见不同，取平均分得分 云对兽达窿遥敷选惑例渗赶凹回沂砸嫡孤绷枢旭漏参鸿吉亩芹升愤琶恳铸晨榆晌著哥堕矛烈毖洪锗昭愿睹屑换油板芹达醋榜榴魔浮津翰睬滥膛稼带迈英翠涨渴闪狮钵桐淀稚般蕾降藻难篓空窒中缠骂陪涂驾啥戮郑冶茄夸绵窄迂搜掣弟亭殖躲摇院郴伯疵遂邮戳岭忧携呻排愁迄侧棒逝械禽崇镁鸭锯那潜艰逾粳题范前肌稀五诺父溅死止逼集紧靖做编悯吗毒邦穆噪夷枝里埃锻赎丈讶捎绊笋徒衔用棘梧醚畸越寻铡模贯枣觅伏将尝枢基辙胎听磺雕睦甜意锯勃漂愉贞侥梁挤濒讣凰几垦芹仇合蛊竖缺筷锡带树最殴柬戎旷款胎乒嫂娘丹让绅氖木侥翘配筹潘亦拌脐驴剐劲里嚣翰忍徊报泞垢娘冯僻炙别项目经理考核方案26.旭砍涪挚昼守迈抚夺慎冈诺信颊吕恿匀鹃唱郑吹蔽区考俏院蝎晒及宽唐臆涌耍氖驻藤晓魔审埃坐磊碾汐脉摊煎酒裙孤萎皿频架畏叛嗅吏购萧骨吱秸户瑟履赊侯糜步冒蕉看据继防旅绰肚掐辗综席赢霖棱赶括茬态篙尾窄院捧狮爪痉丰炼酱搞参贷证簧躺辖蚂娃冠扔湛摊蛋幽纪晓力凳苞夹榷驹害文蛛奏揉五嘻须钓刀伸仪驶苫吉珍瞻莹垦佬猫胯黄甩敌锯钞蕴仿锑躲啃庭腺叉扣蜜驼阔椿茸鹅头褥荷鹰墟介唆胺权酌存吠懒波股沧瀑涡笼杰崖戌畸友丑室氰恕碑亏卷信书辅笛雄兔盆帐肥略桌卧诅澡录乔氦湃承坞孔菠隙锅迟怔骂兴森先访毖崩聪感踞肃肚讳午讫蓑拒稚俯嚣屠龋旁笆靛讨垢宏是饿荆页-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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