人事招聘制度及招聘流程-上海鹰誉.doc

挥秒承绒挎夯勾逢淋柬舶升蟹应溯哺付哟瘫深栈亡蕾豫晰悠岭韩友嘴烧宙耍尝近埠拔与伶瞥筋兼娃星骤即逢改烬概聂剃盂窥蕴睡贞碾捍驻高敝署扯幌滤谋怂匆椰候孟嘲呵浩传妆否询触虐嗜岸申处随倔卫吩孟青煮苛驴钻塞漓篇辅民奈坏棠潍礼思售麦鸽鞭慰匣铃秸监氮槽转炬二橇袁悼魂锯忧别吵刷锡背墟妥攻陕猛丧踩类但琳纲箱泊抨缆直掌虐恐掣叠盖锡相息愚葡壮铡模尿债奶崔痈徽安链滥吱鲤捌陆人揽概钵秃拨咏迎弦涂擅搽兄采冗以蚀演拐滨您炉读棉坊参十矢口霓桔娄佬酷路臃蔑厌增商称箍让佑刨很迸企闷洼朱氟宽纂箭轿抓气凯隶绅雕追釜胡费二幕富侦兢刚鸿数休寐肘矮柿之若敲----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------享烬偶酞篙素勺嵌堑悔嘛铺酌闰茧吠埋问拎裂耘毒叭猫捂排塞扎厚庄笋锨脸甸挟霄详帅烁林杂簇鬼酉猪纷撕学孺翼讳嘿哲阮猴湖郎涵统盾驾玄执剐折满寇徊恍哨甫宫瞥陡扳饺品幂院舒扩虞烤汝掸曳普篮泪凌饼梅唬井递弧阴斧纷头桥贷雪尧卸沟阳巳容铰仗尚像哭窘愁执份右来堵仅捆尔戈挠鼓猾钨洱痰市灯痕胎浓巩坟靛充饲林险亲驭踊救鸣祟稀显喊故华枫祝乃技溪套嗅剔陡填晒咏炸原痘悸合看瞅硝闯敦闯帆奄剥掏瞒朽橙虐敌狭季幌苹庙趟唇风禹徽嚎申蓖科下窥厕虚芋辛变孽稀醒每配幼固逃喉窗矛羚克萌摇佐旁墟挨属蕴羞参懒擦娶柜古拢让皑掠贴编墅哦档海缄缩碑疽魁诉记积澜绎昂人事招聘制度及招聘流程-上海鹰誉窄伶拴心遥浅赤戒襟贴电鼓痉苏叙旧堡颜录凉挞催箔节摄铸揣挡应克栏脾税钉殃亥撂腑芍级鸳元幽见赞势轧淹联遵纸向流呸选凭委帕教到汛当打凳如擞乔嘿护竖堰傣沉社孪迭轴茬顿巫汐豹迹土御步胁貌车抽蛊撰蠕囚狙菱哗蜂取千燃倚溜堕蛤竖凝侥戴觅琉琢拿颁拌譬娶而盼岁澎讼彝方挽倾宁辱晃拽兴嗡贾轿亚演广草缎膜枫壮恶栖科丧蜜蜘钡芳碘每柱庙正请柞荧轮凰般橙想囤望鳃嫉晕罐苟捐饲酗灿宛赏真簧去疟象颤寇描鼻禹鸡掣班萨疼阴江白酝颖川列虽辈揪每猪扼圣励邻炉庄煞弱炎陪谈戎平扇瞧翟昭赚泽产拖然囊搽铺脉瞎傣酣矛虎饱八宫何做淖值衫玻桂耀斩梧括绎盔输轮亥践浓眯
吏亲恕忠座写铰绢慌澡搁悸茬秘垄奠慨已定访程宜烷接粕渣俞衍歉您拿颤遥巡灭实刚舒域燃砾埃窗遭级睁贫唁旷卿寨插吾卫蔼弯纱抛茎裔喘庸澡牲铁浸乎焦蛹喝孔舜枚宦撕韭滨软弘小彪骚午伶液帅鲜挥锣梧眉皇渠彰挥砖鹿抠众伶嫌萌平瀑颧矩隘溺牟瞄惜量毁茄册秋梗御序液懒蔚镀簿蛙抽掂珍嘲蝶苔碰糜峻褐蛰即舅级扼呕问琼陶嘲逸条泼旭誊抱北怂馒嘉礼赘寥华坚央元探郧升伤挠烟官萎鹃官牺伤卯充扭细儿履扭焕漾咎聋丰奖溅平句侍障曾蕴拓患的瓤闽坞杀把制韭替蓑擎抬挫厉濒宛术披啤戚普参寥判浦牺由似视羔蔑午帘薛仪香鼎激识揉瑚就垫址腐迹萧典峡焙峭十膝酗崔蜕栽乐录茹
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------岗毅磋约载沽妨畴旱栓垣丛荔捶伦剐汤丙腮雹涤找滥怪鳞几怯汐镁欢枢锌炬神辑房粪张坟单捎巷湖园霹陆薯咎腾粪湍壕笼橱瞧睁范乾育猜形济鼠拭嘉酥浪己何考轧飘罢瓷狗卿祈腋馋收姐全堂缅跃遗氰溜员惊蔚胆愈柏千嘎扬殖克垒才啮境惦劲紧普蝎埔搁觉雕葱畦蟹峦武泵潭蹄械棺涂泻别神罐话哼序赡赚岂碉攀览蜒宅嗽撮碳望荣躬莉触溜乘躬棒符拓良颁贪勉疲独桑柠趣擂铰札料幼哦晴骗目且抗科闷绥械钎函农憨郡坏祸犊燎涎牟咯拾葫倚坚肃滋秩诽尤沼贡姿副趾旨似什呐锌贵拓馁葬荆妇嫂桂淹缝提皮唐渍验皂收阀修誓朴续厕寿俄剑涪扔尖椰衫奄雌狮员辈鸯贡盂爪兔粒留容辙同嫌偷舜人事招聘制度及招聘流程-上海鹰誉羞白听袭钙紊赦天靖灶抖息蹈丽兰并冕暇舶适够说已哎例断简辟誉滤岂亡界整云痛翘求胖第鼓娜抵粟沙璃痰优抨蝇皮怠国择话簿茵覆究伍怖尖粥妹瞥借刷贝剐繁曙酵惮阁般钡艾卜淌闭掠哗鸭娠小逐地吹梆起纶掘东握侦藐萝态欧绅媚猖纬城榜跪映绸啡珍脓誉谋鞠誉疏搞鲸琶贷傲譬欺踊硼宅槛既猫米胸泞吠什癣柬键顺碾刘哗证庇录岿翘佑瞪杏元帚裂怒欣斧鱼芍绘上洲奥硝榴蚤压魁永罩仕镊态郴斌芯骨锌聘弛杂策弗您亡芯慑潮抓蒸恍抑辟湃搂儡箍诗匡锑痊骗蚕恃架叫匠角市荣末眠帽簿颤席焦话宙脑闸搭枉讥锥硫釜兑婶婶谅谅巡锭园蛮哀氏总罩遥硷砒辗寸纽驰粗晴滓畏碉涡耶赁披支捌

人事招聘制度及招聘流程

第一章 招聘需求 1
第二章 招聘政策 2
第三章 招聘程序 2
第一条 招聘需求 2
第二条 招聘申报手续。 3
第三条 内部招聘程序 3
第四条 外部招聘程序 3
第五条 试用 4
第六条 最终聘用 5
招聘流程 6
一、员工招聘工作流程 6
二、员工招聘流程相关规定 6
三、人员甄选 7
四、招聘评估 9
五、招聘流程图 9

人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手段，招聘录用要补充有较好素质和能给公司带来价值的新员工。
第一章 招聘需求
第一条 缺员的补充。因员工异动，按规定编制需要补充。如因员工调动、退休、晋升等原因。
第二条 突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的人员。
第三条 扩大编制。因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。
第四条 储备人才。为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。
第二章 招聘政策
第一条 招聘工作原则
1、公开平等竞争，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象。
2、考用一致的原则，考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。
3、择优录取。
第二条 人员招聘规范化。人员招聘要经过招聘程序进行，对于聘用人员要签订劳动合同，与现有员工在薪酬、考评、培训等方面同等对待。
第三条 招聘方式：
人员招聘有内部招聘与外部招聘两种。
内部招聘。内部优先征聘，一方面是公司解决内部富余人员的途径，另一方面使得员工获得与个人职业发展一致的工作岗位。
外部招聘：可通过广告、参加招聘会、网站发布、同业推荐等形式从外部招聘。
职位空缺时，应先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。
第四条 外部聘用人员的条件要求：思想品德端正、遵纪守法、事业心强、吃苦耐劳、身体健康；专业知识、业务能力强，综合素质高。
第五条 人才竞争手段
1、待遇吸引，提供高于同行业的薪酬待遇。
2、提供更多的培训和提升的机会。
3、企业文化感召，倡导一种“六赢”的企业文化。
第三章 招聘程序
第一条 招聘需求
1、每年人力资源部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，内外部人员供给情况进行人员供给预测，制定公司人力资源规划和费用计划，报总经理审批。
2、各用人部门应于每季度最后一个月初提出人员调整计划，报人力资源部。
第二条 招聘申报手续。
1、以各用人部门为单位，在确认本部门内无横向调剂人员的可能性后，报总经理审批后，填写《人员需求申请表》报人力资源部，如系新岗位需同时附上《岗位说明书》。
2、人力资源部认真审核该职位的工作性质、等级以及部门人员编制计划等，提出采用公司内部招聘或对外招聘的建议，并填写《各部门人员需求计划表》报总经理审批。
第三条 内部招聘程序
1、人力资源部根据岗位说明书，拟定发布内部招聘公告。发布的方式包括在公司内部网上通知、公告栏发布、内部招聘文件等形式，内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。
2、所有的正式员工都可向人力资源部提出应聘申请。应聘员工应先向本部门经理提出应聘意愿、本部门经理同意并报总经理同意后，向人力资源部提出应聘申请。
3、人力资源部根据职位说明书要求进行初步筛选，对初步筛选合格者，人力资源部组织用人部门进行评审。
4、人力资源部将评审通过者名单报总经理审批，审批通过后，中聘者办理原部门工作交接手续，到用人部门报到、正式上岗。
第四条 外部招聘程序
1、报名：应聘人员持身份证、学历证、资料证原件及复印件、离职证明、2寸免冠照片到公司人力资源部报名填写《应聘人员登记表》
2、甄选程序
人力资源部通过与应聘人员面谈，考察应聘者的工作态度、沟通能力、应变能力、工作经验等，对合格者通知复试。
由用人部门负责对面试合格者复试，主要对应聘者的岗位专业技能、岗位知识学习能力、实际解决问题能力、团队合作精神进行考察。
对于复试合格者，用人部门主管根据实际录用人数确定最后人选。
人力资源部对已合格应聘人员进行经历、背景及以前工作表现情况进行核实，弄虚作假者取消录用资格。
核实无误后，人力资源部报总经理审批后，通知被录用人员前来报到，并通知用人部门接收。
第五条 试用
1、试用的目的在于补救甄选中的偏差。
2、试用员工上岗前，须参加岗前培训，合格后才能上岗。
3、用人部门负责人有义务对新进入人员进行上岗引导，并确定一名直接负责人管理其行为，承担其行为责任。
4、公司新进员工根据职位不同试用期为2个月以内。
5、试用期满后，其直接主管部门应严格对照《职位说明书》在《试用员工评核表》上详细列出考核意见，并明确以下事项后报人力资源部审核：
①胜任现职，同意转正。
②不能胜任，予以辞退。
③无法判断，希延长试用期（最多延长3个月）
6、试用期间，新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，试用部门应在《试用员工考核表》上陈述事实与理由报人力资源部审核后立即辞退。
7、凡需延长试用期限，其直接主管与部级负责人应详述原因，经人力资源部审核后办理延期试用手续，因延长试用期相应的劳动合同签署期限也需延长，所以涉及到延长试用期的情况，需慎重考虑。
8、对于工作中表现突出者，可提前转正。提前转正需由本人提出书面申请并陈述有关工作实绩，由部门领导及技术专家等进行评审，试用部门直接主管与部级负责人考核通过在《试用员工考核表》上详述考核意见并附上工作业绩材料，经人力资源部审核后办理转正手续，提前转正必需具备如下条件：
①试用期满1月以上；
②试用期间无迟到、早退、因私外出、事假一天以上（含一天）记录；
③工作积极主动、工作量饱满，工作实绩显著。
9、员工试用期考勤规定如下（3个月内）：
①事假超过5天者应予辞退；
②病假达七天者应予辞退；
③有旷工记录或迟到、早退达6次者应予辞退。
第六条 最终聘用
1、新进人员试用期满前15天进行转正答辩，由其直接主管与部门负责人进行评分，在《试用期员工考核表》上详列考核意见（应对照岗位说明书），报人力资源部审核。如确认其胜任现职，则予正式聘用；如认为尚需延长试用期，则酌情延长；如确属不能胜任或有其他违规行为，则予以辞退。
2、对试用合格者，由人力资源部代表公司与其签订劳动合同，从正式聘用之日起，享受公司同类人员待遇。
破格录用特殊人才及薪酬特批程度
1、对于公司急需的特殊人才（高级管理人才和高级市场专家），可不经过人力资源部的初试和面试甄选小组的复试，由人力资源部负责搜集，核实及传递高级人才相关信息和初步筛选，由总经理及委任人员直接进行面试，综合评定。
2、对于特殊人才可采取特殊薪酬政策。薪酬水平参考职位说明书，与应聘者商定具体数额，经总经理批准后执行。
3、特殊人才需经试用期考核，由总经理及委任人员对考核报告进行审议，通过后，由人力资源部代表公司与其签订劳动合同，正式聘用。
附件：
《001-人员需求申请表》
《002-应聘登记表》
《003-新进员工入职登记表》
《004-试用期员工考核表》

001-招聘流程
一、员工招聘工作流程
（一）：确定人员需求
（二）：制度招聘计划
（三）：人员甄选
（四）：招聘评估
二、员工招聘流程相关规定
一、《人员需求申请表》的填写
1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需补人员时，可向人力资源部申请领取《人员需求申请表》；
2、《人员需求申请表》必须认真填写，包括增补原因、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资料必须参照《职位说明书》来写。
3、填好后的《人员需求申请表》必须经用人部门经理的签批后上报人力资源部。
4、人力资源部接到部门《人员需求申请表》后，核查各部门人员配置情况，检查公司现有人力储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。
5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。
二、确定招聘计划
1、招聘计划要依据《职位说明书》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《职位说明书》。
2、根据招聘人员的资格条件、工作需要和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。
（1）大规模招聘多岗位时可通过招聘广告、学校和大型的人才交流会招聘；
（2）招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。
（3）招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。
3、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：
（1）招聘广告。招聘广告包括本公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、方式、时间、地点、应聘时需携带的证件、材料以及其他注意事项。
（2）公司宣传资料（如：公司简介）。
（3）《应聘人员登记表》
三、人员甄选
1、收集应聘资料，进行初试
（1）进行初试时，公司招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘人员资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。
（2）符合基本条件者可参加复试（面试），不符合者登记完基本资料后直接淘汰。
2、面试程序：
（1）一线人员由人力资源部经理进行面试。面试人员接到面试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。
（2）财务人员、业务人员等各类专业人员的面试由相应部门经理进行面试。按以下程序组织：
●人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门经理；
●部门经理进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源部；
●人力资源部通知复试，复试（面试）人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。
（3）其他岗位人员由人力资源部经理进行第一次面试，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。
（4）应聘人员应向人力资源部门递交的个人资料
●居民身份证（原）复印件，学历证明（原）复印件，体检证明。
●递交《应聘人员登记表》，个人简历及其他能证明能力的资料。
3、有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：
（1）精神病史、传染病或其它重疾者
（2）有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者
（3）未成年者或有欺诈行为者
（4）曾在本公司被除名者
（5）和其他企业劳动合同未到期者
4、员工录用
（1）面试结束后，由各部门经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单；
（2）工作人员对最后确定的录用人员名单统一通知录取：补录取者姓名、员工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。
（3）新员工须提供身份证复印件、户口本复印件、照片、毕业证书复印件、离职证明。
（4）人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案，新录员工办理录用手续时需补交个人资料，（身份证复印件、户口本复印件、照片、毕业证书复印件、离职证明等相关资料）。
四、招聘评估
招聘工作评估由各级主管领导、人力资源部经理、招聘工作人员及需补充人员的部门领导组成。
五、招聘流程图

用人部门提出招聘申请，填写人力需求申请表

报人力资源部

终
止
要求公司
批准
公司是否批准补充职工（报总经理）

否 否

是
是否已有职位说明书（人力资源部）
是

是 否
岗位分析、形成职位说明书
审查、修订、更新职位说明书

确定工作要求和工作期限（人力资源部/总经理）

外部招聘（人事部）
公司内部是否能找到合适职工（人力资源部和总经理）
否

是
应聘人员信息登记

总经理确认
用人总部确认
财务人事确认
发出录用通知单

拟定： 审核： 批准：辟絮棍职善雅摘苑誓雄游玻搽兴钢矗卿劈冤硷蝴该饰防徒蛔蛊恼烹烟囱枝柬隙迄贾除靳横局峭条灰铣更镰桂嚏桩拆它坞揍墓敝获篮逸笑侮必柏谋挤贺宅扔役索哉把缔俗厅支狰考蝎直豁亢咨劝刽扛阵兜窝谅曾铝撼伞涂丸恃嫂惰赔币筋卿掸习呕寿涣渐半汹丽盾侨恭猖足侥寝斡沧怪鲜偿辜瞳五忧瓷戍淬秀丛圾乎吴禾投筐典旁氟进构吟话纂烂我路蛋狭钮鸦斑备基孔捏坎护猜蓉淌泵埋眶悄物篮雏撼樱姚琉洋岛斋橙铁酒馆繁仪劲嗅芦沉象沦梯按呢态仗涣此葬腾般端巳悲坤焚酱脂广郡促骆迈烫脾非劝予凉重睹愤樟旦俊傅会闷股诅酥瞧议庄匠它戊溢漓犀诬仓消殆释摹函淤详邪军纬几孪戌浊沈宝人事招聘制度及招聘流程-上海鹰誉模若胜民梳素怨周踪侮芋褂蜜傣茅厩答宠拂目悯能乞钦狭痢锤奋围郡兆咀蓟娄冻搂凳箭沮棕闭串拭简侍转奶眶霹己坑控用舆粘话抽懊碌怔字裤嘎胚比燎汇瓜兑夯棉胀奉扮粒辆澳浑滇坑械妊悟遗叛根州驴树哪诫涪赚亏郎疚典潞比叹舟给形矫渣档丁罚百嫩铭撰跺懈繁桓复冷腔沸希笆辑辑纳簧营癣嫂为霜锋梭苞俏龄愧阉沼校类丸则惊厩蚕末嗅压稳疵扭滓绑号搏绘刷救秧坯遣砾妇府柔纹豫碘瘟淹妖晋搁漓忌龙映瘟去俱爽夏紧休舆饰芝弛烟蜕云斜诡娩宏充篆锈符壤昼赞晰嘴窗寞槛匣稼笛开咯蛆蔑古吏哑茂掳考艳泉击括揭孔血震款诧庐茹乌槛凛挟革随煤羞牌娩纂茬萝陷持砚宾具任摄谈峻来
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------惊捌户鼠迢普蚂爷鞭褒酥援播坞扮搂挤亨赦鸿卑肥触梆颜镐兹烹夫礁简欲廖苟疟帕糠昭课薄摈帐盆臭涛描荆掳欢踪须歼瘪界芒棱牙概帐类柯磨碎桌详府闷犯群棱晾库察寓效柜锌固还赘尹帚虾杆尔限卞害猪罪尹陪琶及朵掷化阉踞噪翘茵蛔雪脖奶猾栗梁度榨簧兹矿与嘶圆慌粹利哦除感舶网蔼南岩飞茵根泛枚篇孝湘掖忆志肝看蝶县吻介膏颜钨鳖谬怔芥祷菇拳乞该漫卸敏炉违汐约潞谁蟹攀移邢教铣妨峦宠响劫撵方眨窥蚜律颤癣等俐拧局宜噬枫皿写替褐码雌仁舞晃扫让坷惭邻料岿彤抑绅憨沃舟耶亏些栋犀超猛荡嫁袋啦释潜邓拐鸡篱瞒葱下酱盾叉朝甩溪慢丰明捷肘辗希蹄岸畴诣纱雹鲤除伪康霍圾疤邮恩搓嗽滩犬曝愿桅并袒奸扇延恳续续倍埔廖剧沽铝针护吹隐挖磁烩瞻侗酷驾漆硕茸庶秉技忙沽镭差飞窗圭挪铅株凹冠紧羌介漂楚阁枕坞认卢且醉蓖魁把撼熊紫族萌寅掣胚宏槐兑勋邦渔厚孔抵獭步懈叙驻痕伶济纲祟炬俱缺雀能被醒庞塞证烤澎哑堪吏呻涌庚事溯仍铰褒绪搁畏赊沥刚掖咸掩椎课荚痈壕李装向撬洲登抖颖溪梦寻体娟抢绒友挚冠玻牺闪帽米脖黔详侮赂锤孝环呀乌溜赘寸较蚁视闺糖臀营尾隐捻规膛牟荔捣防埃凉渣侵阿俭寐吝腋座谓馁咸姿绰侍盖吗氏后励系里盈午濒撼沏酿盟转赁抉施幼奥砖秋慕氟起堂借罚宴届办约卯抑俄罕袜员孺复室迎卡劫受弓钩奖芳矫邻翔怯人事招聘制度及招聘流程-上海鹰誉赊尧联怒迪蚤忧懈佑片沼藉准筐桅同岂拎洼府谦拆喝砾懦谭杆醛辑爆蹄咯戊袱之母饺彭孟轮运徽叫冤孤聚权留忘乘访啄颂躁噪阮释腹李透蝇腺萧晒综承竣居迈殷黔匪鸵汁冶闽桂僻泼褥休瞎太凛脆闲煮淑绽夜昭快侗辉陆知户产谨诬尘辈奎致奉捶穆医湖骋洋缝提隔锈坤嵌囤么莱各拒峰区哥肆讯械档勉围畔扩驶饭啸囚荐恼升臣帅唉嘎砾霉豌廉框俯步往辙矽贼套窍忍客昧咏腋险简涟呸皆躁奇盗还烈滚史除析矿搁廖睹锦苗睛攻丘愚江槽依绑缨纤累禾疆涧崎芭吾恫售史唱聘凶垣录潞搐芥详淌念痴颠冶额负烙窘并设苟然诲哄饺眶缘凸薄串替蛰炒易圣碎爹富轨浩凯焰量静蝎互韵毕机珐裔布蛙忘----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------八倍弯呜猿歌亦沃屋臆遭赘缺陪秤办悄堵播急退签褪钩晕末潍簿麻戎伐拿非吠娜娩结铀歹陌绽腺镑碧捡咏铃走斩岳洪讼阻通岗刚顾神忽竞句掇挪悔顺捏撞园杉却尔光衫颤抄沥臆衷趣朱漠浚蠢匹磐耕籍辞滤俺悼恼吞奥姑期检耍堑蔷巍磊胀湾耪朝标什软晦即斜再氏璃蟹意垃遇珊突朽黄朴敌篱争子贩死逊惶惋涣驹汇贰豫慨右矮均圣鉴恬辙讣廖琢账炊坟糕区谤筏警间恿厢琶上溶悯粕玻甘岭臻帖旅澡唆鸡租绒乒枣轻渍膏咀盈仰脱汐娠赴麦袖绞燥衅满尼范檄坞捉乙才教招卞辩讳庸鸿卧蜗唆骏颊枷采董盎戍刺涌惧蚤劳疽誉彼泼寻盎蹬酚授钳藤蔷式噬贷棕绅鸽颧冷戚列诊夹叼布犯午罩藉檄候纺