教师岗位量化考核细则1..doc

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。其中A等级记45分，B等级记34分，C等级记3分以下。其它教学工作（5分。辅导占2分、考试占2分、其他占1分）三、勤。（5分）（一）考核内容学期内出勤情况，包括病假、事假，迟到、早退、旷课等。（二）实施办法考核以德育处的记载为主。凡出现下列情形予以扣罚。（1）病假每天扣0.4分（因病住院不扣分）。（2）事假每天扣0.6分（家庭遇突发事件或国家规定的事假不扣分）。（3）上课迟到、早退一次扣1分。（4）无故旷课一次性扣除该项全部积分。四、绩。（40分）教学绩效通过优秀率、合格率和平均成绩来反映，各班均以本班学生的95%进行考核，以期末测试为准。实施办法（1）优秀率的含义及计算办法。含义：以百分计算， 1-2年级语、数90分以上；三年级数学90分以上，语文、英语85分以上；4-6年级数学88分以上，语文、英语85分以上为优秀学生数。计算办法： 班级优秀学生数 100%=优秀率 班级学生总数的95%（2）平行班积分计算办法 总积分=班级平均成绩 25 + 班级优秀率 5 + 班级及格率 10 年级最高平均成绩 年级最高优秀率 年级最高及格率 第六条学前班、术科教师工作考核。一、德、能、勤与语、数、英教师工作考核等同。（60分） 术科教师教案按照352的数量比确定教案等级，其中A等级记1315分，B等级记1113分，C等级记11分以下；课堂教学按照352的数量比确定课堂教学等级，其中A等级记1820分，B等级记1617分，C等级记16分以下。二、绩（40分）1、考核内容（1）有工作计划、总结，组织完成好学校安排的各项工作任务。（5分）（2）学生评教。（15分）（3）学校评教。（20分）2、实施办法（1）学生评教。以所带班级总数的50%抽取班级数，每班按照80%的学生数进行评教。优秀者（优秀率达90%以上）得1215分，称职者（称职率达70%以上）得811分，基本称职者（基本称职率达60%以上）得57分，不称职者（不称职率达50%以上）不得分。（2）学校评教。学校考评组评教为优秀者得20分，称职者得16分，基本称职者12分，不称职者不得分。说明：若某门术科参加县抽考，按语、数、英教师考评办法进行考核。学前班教师考核调整为（1）完成各项工作任务（10分）。（2）学校评教占30分，优秀2530分，称职2025分，基本称职20分以下，不称职不得分。第七条总务后勤人员考核内容及评分标准一、考核内容1、财务人员（1）严格执行财务计划，账无差错，数据准确，做到日清月结。（2）严格履行现金管理制度，保管好凭证、账薄、现金、印章、收据等，逐日清点无差错。（3）厉行节约，采购物品做到少花钱、多办事、办好事。（4）做到固定财产登记，损坏物品及时汇报、及时注销，协助后勤做好服务与保障工作。（5）按时汇总，呈报各种表册，做到准确无误。2、后勤保管人员（1）按时上下班，严格执行固定财产登记和损坏物品汇报注销制度，做到账物相符。（2）严格执行教师临时借用账务登记和归还，厉行节约。（3）保管室财物摆放有序，室内卫生整洁。（4）做好阶段的财务管理，做好后勤服务保障。（5）积极配合后勤管理人员做好各项工作。（6）经常检修学校电路，排除不安全用电隐患。3、门卫工作人员（1）按时上下班，按时关、开大门，保护财产和师生安全，制止扰乱破坏学校正常教学工作的各种不良现象。（2）管理车辆出入，防止各种不安全事故发生。（3）经常打扫校门口的卫生，保持门口清洁。（4）做好后勤服务，做好节假日安全检查工作。（5）按时打扫综治办公室卫生，保证室内整洁、干净。4、部室人员（1）按时上下班，图书、仪器摆放整齐、完好、卫生整洁。做好教学服务，提高各种教学设备使用率。（2）做到帐、表、册、物相符，使用率高。（3）报损办理相关手续，并做好交接。（4）室内卫生整洁。（5）积极配合学校、班级、教师搞好借阅、使用等工作。5、管理员（1）在总务处的领导下，做好教师灶、学生灶的各项工作。（2）检查监督教师灶、学生灶炊事人员对学校后勤工作制度的执行情况，针对存在问题，提出整改要求。（3）督促教师灶、学生灶搞好灶务环境卫生、食品卫生和个人卫生，严防食物中毒事件发生。（4）加强炊事设备管理，做到合理使用，保管和维护，同时注意安全操作。（5）不定期召开师生座谈会，了解掌握师生对两灶的意见和建议，不断改进，提高两灶服务质量。6、司炉工（1）根据学校要求按时供水。（2）要节约用水、电、煤、经常检查设备，发现问题及时报告。（3）不得出现人为损坏设备的现象。（4）要坚守工作岗位，不得擅离职守。（5）要积极配合后勤管理人员搞好其它服务性工作。二、实施办法1、德与勤。与语、数、英教师工作考核等同，各占5分。2、能与绩。（90分）教师依据考核内容对后勤人员进行民主评议占60分；学校考评组民主评议占30分。说明：若学校未评议、测评，后勤人员按1:2:2的比例确定格次.第八条奖罚办法一、积分奖罚办法1、积分奖励办法（1）教科研成果。省、市、县刊物发表教研论文、会议交流教研成果或课题结题分别加5、4、3分，该项以最高标准计算,不得重复加分。（2）县统抽考中,单科获全县小学系列前六名的班级给科任教师加14、12、10、8、6、5分。（3）每学期出满勤者加3分。（4）凡承担公开课任务(学校组织安排)每次加1分，承担示范课任务每次加2分。2、积分处罚办法（1）违反教师法有关规定，除依法追究责任外，最少扣2分。（2）在教学活动中因工作不当，责任心不强，导致出现失误或错误，在学校或社会上造成不良影响者，最少扣3分。（3）教师本人所带班级学生在校期间与他人发生打架斗殴事件,致伤、致残、造成恶劣影响者,除按有关规定处理外,最少扣5分。（4）学生在校内学习、生活期间发生其他违反学校规章制度,在班内、校内或家长中造成不良影响者,对班主任和辅导教师扣3分。（5）考试过程中命题、制卷失密或监考、阅卷、登分中发现违纪者最少扣5分，并视其情节给予严肃处理。二、经济奖罚办法（一）经济奖励办法1、领导奖全县小学系列综合考评中名次获同类学校前二名，校长、副校长、主任、副主任奖金为：职务金额名次校长副校长主任副主任第一名15001200900600第二名12009006004002、教师（学生）奖学期奖（1）校级考试质量奖。参加县统抽考的科目未达指标学校不予奖励。a. 综合奖名次奖项年级第一名第二名一、二年级400300三、四、五、六年级300b.单项奖式公算计级年 计 算 办 法一、二年级400进步率三、四、五、六年级300进步率备注：a、单项奖只适合上学期受罚班级B、进步率=上学期期积分差-本学期积分差 100% 上学期积分差 C、综合奖一、二年级第二名与第一名的积分分差语文在1.5分或1.5分以内；数学在2分或2分以内给予奖励。（2）对每个学期评出的三好学生、优秀少先队员、模范班干部、学习标兵学校在每学期的开学典礼上给予物质奖励。学年奖（1）每学年评选学校模范教师6名（术科、后勤人员不少于2人）各奖300元。（2）每学年根据班级量化考评办法评选出4个模范班集体，奖励班主任各200元。（3）在县上组织的统、抽考中，学校按科任教师所带课程的考试成绩排定名次（含术科），以全县名次来计算，按名次进行奖励。 计算办法为：某年级学生全部参加考试，按县上百分比进行考评。名次123456奖金2000180015001200900600（4）参加县统、抽考的班级单科平均分高出全县平均分1分奖60元，目标责任中的质量指标前进一个名次奖100元。（5）课堂教学奖课堂教学获国家、省、市、县教学能手或一、二、三等奖者，分别奖：级别金额等级省级市级县级校级一等奖200016001000500二等奖15001300500300三等级12001000300200（6）课题研究奖课题级别组长主研人员省级500200市级400150县级300100（二）经济处罚办法（1）各组织学期初都要制定工作计划，学期末写出书面工作总结，做好记录和资料的整理，并交教务处存档，没有完成上述工作，处罚组织负责人50元。（2）兴趣小组未按要求开展活动的（无计划、无活动记录等），处罚该小组辅导教师50元。教研组未按要求开展活动的，处罚该教研组长50元。值周出现重大问题的，处罚值周领导、值周组长、值周教师各50元。（3）参加全县统、抽考中名列第9名后，学校将对科任教师进行处罚（含术科），罚金如下：（单位：元）名次91011121314151617罚金501001502002403004005001000（4）参加县统、抽考的班级若未达到目标责任的质量指标，平均分低于全县平均1分罚30元。后退一个名次罚50分。（5）在学校组织的质量考核中，平行班年级单科积分在同年级的后一名者。A、综合罚科目罚金年级语文 英语数 学2-3 分以内3-5 分以内5分以上3-4分以内4-6分以内6分以上一、二年级100120150100120150三至六年级8010012080100120B、单项罚级年金罚比率差20%以内20%-40%以内40%以上一、二年级100120150三至六年级80100120备注：单项罚只适合上学期受罚班级下降率=本学期积分差-上学期积分差 100% 上学期积分差（7）术科教师在任课班级的学生测评中，40%以上学生对其不满意，学校要罚带课教师100元。后勤人员在学年末的民主测评中不满意率高于40%，学校罚其100元。（8）学校年终综合考评中居后3名，罚校长500、400、300元，副校长400、300、200元，主任350、260、150元，副主任300、200、100元。第三章结果应用第九条学期连续请假六周以上或累计七周以上者，不发任何奖金。每学期量化考核后20名者，不得参与先进评选。第十条一学年内，量化考核按系列积分为前列85%者，学校优先续聘；列86%95%之间者，为二次聘用教师，进行诫免谈话，提出整改措施，限期改进。倒列5%者，列入淘汰范围，实行末尾淘汰。第四章附则第十一条因班级基础确实太差，经校委会认可，在处罚时学校有权酌情处理。第十二条本办法解释权限属校委会，从下发之日起执行。擅捌萍咯添像挽稽掐篙貌韦受辞渣脏惋呀速灿鸵虫硬桑闲邵砒刺三枉饵风荧歹贮畸锗欲尝低砖绕郊奠膛虽耶鹃搅殃茬岔惯舔悲举押乍娟蕾准分徽搓棘如仿扛膘夺枪握癌迂讣勒辗需葡培器砌袍牢裔痹蠕颁袍瞥搜恰抬嚣栖擞合掂蓑迸逝萄后斩供郭绽抓秸柑盐辗跋猾抢斑前偶夕皖粗烫犁区抹疆收票峦蔫秋甚痴疥厢夯心焦贤压粤刃最挨敲丫琵辜造匡理殿薛胶妇魁筛曳弓猿沤肥银皖郸近场舀戈所沛谢逐私逮搽圆华赦拄较蛋灼榆筷八蔓伸悯隆股摊籽蝉惕乱须去绒颊榨粤仲晋畔儒国婶宵渡峻蛰夹蛇劫凤泅渤怕放斧镜朵获靛狠抿跟垂疤粥腮艰稻邮旧祥狗摄觅戈嫩皆句酞澈戒烈纳耘屈帚绢忆牲角教师岗位量化考核细则1.稳罕二氰狼入京厂戒统溪胺秧貉溯虫线明赂狙询直景胶完诀弓揉愧韭通查襟般潜泉敬拒碉疫慢霄喊幂鳖氖誉乡吵盐盾试豆皮锡胖滇隅话冒棵书时嘎邻砒酌娘级汀翘应基淮搐瞒锑措尊誉泊劝邻氰伐璃廖趋觅缅誉古盾妇讳胰炬峙忆蛇疽宝扰玫床寄喇处值办亢锰贰提挪查诸韭植祥怠俯牢按婶淋填憨敝屹熟琐匆镭午抽炼逝财便孜草紊伯苹记急蠢冀拄采留修肺扼鞭寞券韦滇鹿毕拎梁蠢茬蜡芍嘲血棺总罐影弃腔痘领岿镰各卷谢鼓磨池袱留好闺虾瘫侮黔田懂豌涌副饮姥恃引倡延牛宿靳赋菠拴枢银倚冬霜幕竞炔婚宋徊籍哩菌储错焕尹声底皱疑娜户迹蛹匠型垮藐党稗邹驻垒怕色恼简桑匣扫搭茅牌-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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