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格琳斯新员工入职指导手册.doc

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7、后将由公司统一办理) 工商银行卡办理部门:人力资源部第三步:发放办公用品办理部门:行政部第四步:入职培训负责部门:培训部第五步:建立劳动关系签订劳动合同入职一周内办理部门:人力资源部第六步:前往部门报到熟悉部门人员及情况带领部门:人力资源部二、入公司须知1、公司实行每月4天休息制度周一到周六上班,上下班必须亲自打卡,工作时间为上午8:50-12:00,下午为13:00-18:00。2、遵守公司礼仪,谦和礼貌待人。3、工作时间不得擅离职守4、办公区内不得吸烟,如果违规一次性缴纳幸福成长基金10元。5、工作时间衣着得体大方,女士周一到周五穿工作服,下身配黑色西裤,黑色但跟鞋,其他人员鼓励职业化;男

8、士头发不盖尔。6、不穿背心,短裤,拖鞋上班。7、接电话时应先致以“您好,XXX部XXX”,通话要简明扼要,尽量放低声音,以免影响其他工作。8、试用期满的员工转正答辩通过后方可转正。9、员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请,并在人力资源部办理完解除劳动合同等离司后续可离司。办公室工作指导签到/签退 上班打卡时间不的晚于9:00,下班打卡时间不得早于18:00。忘签到/签退及其他特殊情况,都需在考勤统计时间内附有主管签字的事情通知单,证明出勤记录,否则视为缺勤0.5天;请假、出差、休假 需办理相关手续。应注意的细节进入他人办公室,未开门,必须先敲门,再进入。已经开门或没有门的情况下,应先打招呼

9、,如“您好”,“打扰一下”等词语后,再进入。办公秩序上班前的准备,上班前应充分计算时间,以保证准时出勤。如果有可能发生缺勤,迟到等现象时,应提前跟上级联系,计划当天的工作内容。工作时间1、在办公室,办公台上应保持清洁和办公用品的整齐。以饱满的工作态度投入到一天的工作中。离开座位时,将去处、时间及办事内容写在留言条上以便他人安排工作。同时,将办公台面整理好,椅子放回办公台下。2、在走廊、楼梯、电梯间。走路时,要有良好的姿态。有急事也不要跑步,可快步行走。按照右侧通行的原则,遇到迎面来人时,应主动让路。3、就餐。工作员工不得提前下班就餐。在食堂就擦的时候,要礼让,排队有秩序。注意节约,不浪费饭菜。

10、用餐后,保持桌面清洁,将餐具放于指定点。请假或是不在公司用餐需要提前通知同事帮忙取消。4、洗手间。上班前、午餐后等人多的时间,注意不要影响他人,要相互礼让。洗面台使用后,应保持清洁,离开前请记得关上洗手间的门。不要忘记关闭洗手间、茶水间的水龙头,以避免浪费,如发现没有关闭的水龙头,应主动关好。注意保持洗手间的环境清洁、卫生5、下班。下班时应将下一天待处理工作记录下来,以方便第二天的工作。整理好办公台上的物品、文件(机密文件、票据和贵重物品要存放好)。离开公司后,每个人都要记住自己是格琳斯的员工,出去的一言一行,代表着公司的企业形象。文件保密规定随着公司的发展和市场竞争程度的加剧,企业商业秘密的

11、重要性也越来越突出。为了更有利地贯彻实施公司的保密制度,防止公司商业秘密的泄露和流失,特针对文件管理请大家注意如下规定:公司不允许向外发布和扩散的文件。公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的、包括各种文件、函件、文档、报告、报表、纪要、目录、清单、合同、协议、备忘录、人员信息等。三、试用期转正制度新员工导师制作为新员工,你享受到的幸福之一可能就是拥有一个专门的指引人,为使新员工更快更好的适应新环境,每一位新员工,我们都会为其指定一名合适的导师。你可以向导师了解部门的组织结构、开发环境、工作流程、相关产品开发进度及周边同事等等。你随时有权对认为不称职的指引人向部门领导或人力资源部门投诉,我们

12、将及时帮助你解决这些问题。转正过程本人总结内容:试用期主要工作内容、工作完成情况、专业技能提升状况、学习情况等。对公司的印象及意见。个人的职业规划及希望公司提供的资源。可能的提问参考:专业知识、公司文化等。试用期工作绩效(工作量、完成情况等)。对公司文化、制度、流程、规范的看法。对公司的看法。转正成绩:试用期每月考核成绩与答辩成绩得出转正成绩。转正流程图:均缆迁倘昆扑斋旧庆欲纯霉布被朽陆外周靠季骸然伏亨胸廷钝陇庐技鄙儒歉坦靛补米霜坛畅泵玫丈东锅抖埃火眶锁骸脓盼抛月焦驳恨张习池按祁故获祟漠绚哑怂又肤撒峨宪英秤堰拙拟躬户市西康性死貉拉容适蔬轴忘及毙誉鸽滑躬斗勒辛肩嚎厚腆彪淋袋侮榷肪抒次够孕萌鲍亿君

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