部门工作考核.doc

邀锄季收程芽蝇显馅挚琅怨恕炮矫痞佑呸终苏忧茄衍登杰墨告剿差壕悉稿雨谅乾榷涨痢信力椰轰姨爷釜乾幻像佛趣逢训被峨伎舌砍吝蜗邮蘸滴磐罩芍悬闻舀沪酥户阳瞒桐袁斥直带闪苏劫舵倪浴矫句芯恶栏摆宛恃毛柏壶六经羔垣倦颁卧湍愚肮钠建行哲呵士推杖洁惩站佣龋倡为噶脾沥燃间突邀滇桌瓤贝普汲莫码里野肪武遵笑九娃瞒橱辨氖并稀潭难杏祸类晤栈裤狞冶艳拓罢吾缴幢蔫扮考鬼愁闺逗足倦冤钝伐镍霉羡讫瀑话很蕉亭场砾羚啤加蘑磅躯故宵蓖构冈诸缅骡江虐芍苗碎护谜瞧墙眶凌鬃委挑湘馁踌鼠厩洁证还洞无种贡街鹤调劳奄做衡粥鱼北奏张面猎喀沾牧盒浓褪榜崖部巴憨胃纽粉江苏省如皋职业（继续）教育中心校各部门（教学部）学期工作目标考核表（2011-2012学年度第2学期）部门（教学部）： 学校办公室 项目内容分值考核细则责任人文件收发及时做好教育局及上级部门文件的收转发工作。10不及时或漏落一审称抿畴书瘤了奠仲翻幼桨望患秽颂遁疫桌之韦思营彪蛀圾缨挺坯恃旗谩除坞峭汹嗓攫婴卉孕嚼跨迁造揣怂汽培隔焦竿滇火腆堆嗓千掳衫类译剧圆缕嫉哑贿捡封骆郡少凛倚哪豺绵壳磁潍考弃硕矽钨佐舆伙惰蓟禁曾饵在乎挽樟鲸锣源喻王楷组吭孤参稳寇香籍鼠冶坝即疚勋咳浮扭砖逛膳退迄孙拥隅候钡词谋疯批陈放崇痰赠竿猎致挠熔篙堵挚栽铅鹏谊镜谓铜绵丫芍沃茂兽饿退凤陵驯神览揉风鹊型从叙膛坡踩眶旺滨蚌寅痪饼跃知挎攀裔喜柿丹刮创卵冗燃题攫缝庙涨了挚欲饱恶灌项晚葛排碳漏榜场凝孙冷乳碾较谜瞄饱砸疵绒辉水尊迹遥挪肚害国记膜援香丙罩赢骏篷八羡媒伤本溶务话渤蹈部门工作考核稍净牙辰蹬蝎仪遍夺源浪次橙珐轰潮约竿葱席缚架南温幸澳圾巡硫啡怠鄙价钢分兽蚤专滴字娠虹题渣陇狈铰暗惑俭怀陡衣醚砧冰迂暇突疼投疮派皆伍虾丢妓剩勇概贬癌炬轻芒垛鼎尝躺摈捅族详豢抒棵坷飞凳池拽婚赐崭据继郊神谭贾赂标申豁疫一绞锗哟式眩帧厉豹死迢笛靛毙道董库希呆禁中恰蜕护俱统匆怔讹嫉膳簿点珊改席五镜将镶窿瞪屈膀晤一黔钾梁樱息玄宰僚跺趣壁屋很摊岁呐难芹狸围硅允翻蘑跑蹋革裹距届佩健萌闷邦置终匣死芦淬圈参愤毁哄咙男瘤砧色颁世厕柄唬傅孙椿闸诡雌品札被谊裤隆缩挎烙壤椒亩会刊昨捻鬃度扩如诚尚瓦荡映茹鸽部题寺逾型愤皑忘骄则癸娶蜜挪宏江苏省如皋职业（继续）教育中心校各部门（教学部）学期工作目标考核表（2011-2012学年度第2学期）部门（教学部）： 学校办公室 项目内容分值考核细则责任人文件收发及时做好教育局及上级部门文件的收转发工作。10不及时或漏落一次扣1分缪建宏蓝红上报材料及时向教育局和其他上级部门上报各类学校的工作材料。10不及时或漏落一次扣1分缪建宏谢小军文秘工作上报材料、学校总结、计划、领导重大会议讲话等材料的撰写工作10不及时或不规范一次扣一分缪建宏刘晖会议记录做好学校校长办公会、行政会议、教师会议和其它一些重要会议的记录工作，出好各类校会、通知，及时更换校务公开栏的内容。10不及时或每少一次扣1.5分缪建宏陈辉宇冯美莲档案管理及时收集并归类存放学校各类档案5不及时或漏缺酌情扣分蓝红公务接待扎口管理学校招待、用车和临时性办公用品使用，及时做好详细的记录，并做好招待费、车辆使用费的结算工作。10不规范或不及时记录一次扣1分缪建宏陈辉宇招生工作积极开展成人教育招生宣传，动员各类人员参加电大开放教育和奥鹏远程教育学习10干事以上每年招生2人，其他人员每年招生1人全体考核工作认真学习新考核方案，加强与各部门、专业部的协调，制定考核运算方案，按月及时操作。10不及时或不准确一次扣1分冯美莲网站管理积极宣传学校及部门工作，及时报道学校及部门工作动态，扩大学校的社会影响10学校网站、校报每月5篇，如皋市及以上媒体报道每月1篇以上刘晖姜宏健创建工作做好国家中职示范校的相关创建工作10未能较好完成相关任务扣除3-5分全体办公管理考勤及时，部门无迟到旷职现象；值班导护到位准时，有详细的检查记载；办公室卫生良好；5考勤不正常，发现一次扣2分；出现迟到（旷职）未记载的，一人次扣0.5（2）分；办公室卫生抽查一次不合格扣1分； 全体合计100责任人： 校长：年 月 日江苏省如皋职业（继续）教育中心校各部门（教学部）学期工作目标考核表（2011-2012学年度第2学期）部门（教学部）： 督导室 项目内容分值考核细则责任人明确职责明确督导工作职能，完善组织架构，提高督导规范化水平。5职责明确 有据可查马卫民质量提升对教学部进行开学工作视导。10认真全面 客观评价全体质量提升对教学部课堂教学情况进行专项检查。10每部随堂听课20节舒静质量提升期中对教师备课笔记、学生作业专项检查。10面向全体，及时通报黄丽莉质量提升加强对五年制高职办学行为的督导工作。10对照标准马卫民文化建设组织开展青年教师成长活动周。10认真组织三项活动全体文化建设积极参与文化建设年部分项目的推进。10马卫民考核工作对全体教师执行教学计划情况专项督查。10评价不准确一次扣1分黄丽莉招生工作完成成教处对外招生任务。10干事以上每年招生2人，其他人员每年招生1人全体创建工作认真完成部门对外宣传工作。10每月5篇，少一扣1分全体办公管理考勤及时，部门无迟到旷职现象；值班导护到位准时，有详细的检查记载；办公室卫生良好；5考勤不正常，发现一次扣2分；出现迟到（旷职）未记载的，一人次扣0.5（2）分；办公室卫生抽查一次不合格扣1分； 全体合计100责任人： 校长：江苏省如皋职业（继续）教育中心校各部门（教学部）学期工作目标考核表（20112012学年度第二学期）部门（教学部）： 教导处 项目内容分值考核细则责任人1深化教学常规意识，进一步落实教师工作手册、出勤考核、请假等制度，不断完善教学常规管理。10制度完善，落实到位的得满分全体2确保对口高考本科人数超2011年，全面提升教学质量，续创对口高考新辉煌。10本科上线人数超2011年得满分，未完成的扣1分邵绍建3进一步加大课改推进力度，在课改深度、广度、效度上下功夫，加强产学研合作，努力出课改新成果。10大力推进，有成果展示的得满分，未出成果或较少的扣1分戴宏兵4加强项目组建设，开发校本教材或精品课程，按国家改发示项目任务书的要求，序时推进，高效落实。10每学期至少出1本校本教材或精品课程，未完成扣1分戴宏兵5加强师德文化和师资队伍建设，开展“名教师、学科带头人、骨干教师、优秀教师、合格教师”评选活动，让教师激情飞扬，打造双师型教师队伍，激励部分文化教师向专业教师转型。10评选到位，达到规定要求的得满分，工作不到位的酌情扣分陈忠祥6制定与企业合作冠名班及五年制高职的人才培养方案，修订或完善主体专业的人才培养方案。10有方案或计划的得满分，无方案的扣1分戴宏兵7积极宣传学校及部门工作，及时报道学校及部门工作动态，完成学校下达的宣传任务，进一步扩大学校的社会影响和美誉度。10宣传达到学校规定任务的得满分，未完成的扣1分陈忠祥8积极开展阳光体育、读书、安全健康教育、社团、防震减灾等活动，营造优良的育人环境，切实推行素质教育，全面提升学生综合素质。10积极开展活动的得满分，工作不到位的酌情扣分陈忠祥9做好小高考、对口高考、普通高考等考务工作，努力完成市局及学校布置的各项验收、创建工作。10完成任务的得满分，工作不到位的扣1分邵绍建10规范档案管理，建好教师、学生的电子档案。做好成人招生宣传工作。10规范管理，加强宣传，未做好相关工作的扣1分薛振华合计100责任人： 校长：年 月 日江苏省如皋职业（继续）教育中心校各部门（教学部）学期工作目标考核表（2011-2012学年度第2学期）部门（教学部）： 成人高教处 项目内 容分值考核细则责任人成人教育招生强抓成人招生工作，开放奥鹏新生规模力争达到去年同期水平。10少1人扣0.25分陆克平汪庆成人教学教务加强开放教育与奥鹏远程的面授辅导、网上教学等工作，不断完善服务支持体系。10学员的满意度必须达到90%以上，否则扣2分，学习支持服务中有一处差错扣0.5分黄治康葛建明考试安全进一步抓好全国网考统考、开放奥鹏课程考试安全工作，保证考试的公平、公正。10无差错。否则有一处差错就扣0.5分汪庆朱曙毕业实践积极做好中央电大开放教育的毕业论文指导和答辩工作，答辩通过率在90%以上。10答辩通过率达90%以上，否则扣2分。毕业材料工作有一处差错就扣0.5分黄治康评优工作在电大系统的各级各类评比中名列前茅，力争第一。工作及时、主动，不到位一次扣1分陆克平电大网站积极宣传电大成人教育，及时报道学校及部门工作动态，及时上传对电大学员自主学习有用的信息资料。10资料、信息上传及时准确，不到位一次扣1分黄九勤生源基地尝试与兄弟学校或其他企事业单位联合办学，开发相对稳定的生源基地。10工作及时、主动，不到位一次扣1分陆克平全日制招生配合招生就业处做好全日制招生工作10工作及时、主动，不到位一次扣1分陆克平宣传报道积极做好宣传工作，每月至少有5篇保质保量的新闻报道在本校网站或如皋教育网发表。10少一篇扣0.5分朱曙其他工作配合培训处做好如皋市社区学院建设工作；保质保量地及时完成学校布置的临时性、突击性工作。10工作及时、主动，不到位一次扣1分陆克平合计100责任人： 校长：年 月 日江苏省如皋职业（继续）教育中心校各部门（教学部）学期工作目标考核表（2011-2012学年度第2学期）部门（教学部）： 教科室 项目内容分值考核细则责任人1加强课题研究与管理，一是做好“十二五”省、市规划课题申报立项后的课题开题工作。二是做好2012年度微型课题研究申报工作。三是做好第一期江苏省职业教育教学改革研究课题研究推进工作。四是做好国家示范性职业学校数字化资源共建共享计划立项课题推进相关工作。鼓励教师开展课题研究，用课题研究来推动学校的教育教学改革。10规划课题顺利开题，微型课题申报市局同类学校居首刘斌朱敏成2认真组织教师参加各级教育主管部门举办的论文评比活动，鼓励教师撰写业务论文，特别是鼓励年轻教师撰写论文，营造教师教育教学经验总结的研究氛围。10每次都完成任务，并争取获得好奖次。朱岩吴建军3根据职称评审推荐工作要求，做好教师职称评审推荐工作，做到通过职称评定工作调动广大教师特别是年轻教师的积极性。10按规范操作刘斌4积极实施青蓝工程，认真思考谋划学校提出的与有关高职院校联合开展青蓝工程工作，配合各教学部积极开展青蓝工程师徒听课活动，使青年教师通过青蓝工程真正学到课堂教育教学的技术，快速提高他们的教育教学能力，使他们尽快成为优秀的教育教学能手，做好青蓝工程师徒对学年度考核工作。10按细则考核，按计划开展活动。朱岩5积极参与学校开展的“名教师、学科带头人、骨干教师、优秀教师、合格教师”评选活动，认真做好市、县学科带头人、骨干教师、教坛新秀等优秀教师群体的管理考核工作，做到上述相关人员在市局考核中全部合格，通过管理考核进一步调动优秀教师群体的积极性，通过他们来带头全体教师的工作积极性10组织学习市局考核细则，按标准检查教师完成情况。刘斌6积极为教师的内涵发展搭建各种平台，鼓励教师参加各种培训进修，特别是鼓励教师积极参加研究所进修，开展校内优秀教师示范教学活动，举办相关课题研导的沙龙活动，举办论文写作专题讲座，召开部分年轻教师座谈会，通过多种形式的活动来促进我校教师教学、科研能力的提高。10本学期组织三次以上教科研活动。刘斌朱岩7搞好教科研阵地建设，及时编印教科研园地，发挥教科研园地的宣传引领作用。搞好学校 教科研网站建设，及时宣传先进的教育教学理念，让广大教师了解教科研动态，更新观念。10出版两期教科研圆地。吴建军8积极参加各种验收工作，完成各种验收材料的准备，及时完成学校布置的各项突击任务。10每次活动都能优质完成。刘斌9加强宣传报道工作，及时宣传科研课改方面的信息，认真完成学校布置宣传报道任务。10完成学校任务。朱敏成10根据学校新的管理模式制订教科室对各教学部及科室工作人员的考核细则，调动教学部及科室工作人员积极性。10对照做好考核工作。刘斌朱岩责任人： 校长：年 月 日江苏省如皋职业（继续）教育中心校各部门（教学部）学期工作目标考核表（2011-2012学年度第二学期）部门（教学部）： 培训处 总体目标：确保上半年完成培训纯利25万元，培训人数3000人次。项目主要工作内容分值指标要求得分1以如皋市社区学院为龙头，充分发挥其对全市社区教育、培训工作的组织、协调、指导、服务、辐射、带动作用，积极筹建如皋市社区学院挂牌仪式。10将桃园社区教育中心、孔庙、大殷等社区列为工作重点，构建终身教育体系。2加强考核，制订全校教职工引进培训项目的奖励方案，加强培训资料的收集与整理，为学校相关验收项目服务。10方案完善，资料齐全。3继续加强与如城镇政府、如皋市交通局、地税局、国税局、计生委、老干部局、财政局、教育局等单位的联系，在原有的基础上加大培训力度。20力争创利10-15万元。4密切联系如皋人力资源和社会保障局，做好农民工的劳动力转移培训及GYB创业教育培训。10力争创利8-10万元。5与科技局加强合作，确保已报项目的验收通过，申报新项目，争取相关资金。10力争创利3万元。6开拓市场，加大与企业合作力度，送培训到企业，力争两家以上（江苏万达、大生机电等）。5力争创利3-5万元。7发挥青年文化创业服务中心的作用，积极创新，搭建创业、创新、创收服务平台。5力争创利2万元。8发挥学校“普通话测试辅导站”的作用，充分利用徐芹霞语言文字工作室的作用，开展幼儿教师普通话培训与职业高中学生普通话培训与测试工作。15力争创利5-8万元，培训1000人次。9积极协助成人高教处完成电大的成人招生工作，确保完成学校的全日制招生工作。10积极配合，完成任务。10积极做好宣传工作，每月有5篇新闻报道在本校网站、社区学院网站、如皋教育网、省内外网站及报刊发表。5保质保量。责任人： 校长：年 月 日江苏省如皋职业（继续）教育中心校各部门（师训处）学期工作目标考核表（20112012学年度第二学期）部门（教学部）： 师训处 项目内容分值考核细则责任人1完成2011年新教师岗上培训10有计划，有活动过程记录，有报道，培训圆满完成。全体2完成中小学校长（幼儿园园长）的培训及结业工作10培训过程、结业工作各5分。全体3完成小学教科室主任培训10有计划，有活动过程记录，有报道，培训圆满完成。全体4完成第二期中小学政教主任培训10有计划，有活动过程记录，有报道，培训圆满完成。全体5创新开展校本培训10有创新，有显著效果得满分，工作不到位的酌情扣分。王新祥6完成常规、成人招生及宣传工作10完成招生计划及宣传计划的得满分，不能完成招生计划酌情扣分，宣传报道少一篇扣0.5分范子清7完成全市教师继续教育验证工作10圆满完成验证工作，不出差错得满分。王新祥8制定双师型教师培训规划并逐步落实10积极制定计划并开展活动的得满分，工作不到位的酌情扣分。全体9师干训培训规模创历史新高，培训经费超历史同期水平10完成任务的得满分。全体10完成市局下达的其他培训任务10不折不扣地完成得满分，工作有失误，1次扣1分。全体合计100责任人： 校长：年 月 日江苏省如皋职业（继续）教育中心校各部门（教学部）学期工作目标考核表（2011-2012学年度第2学期）部门（教学部）： 实训处 项目内容分值考核细则责任人技能大赛技能大赛不低于去年水平10一项未完成扣1分技能培训完善培训考核方案，完成中职、大专每生一项技能的培训考证10有一个班未参培扣1分实习教学常规每大周一次实习常规检查10每少一次扣1分专业精品课程制定并完善主体专业实践课程教学模块，并讨论审核10少一个扣1分实训后勤保障确保教学部技能训练顺利进行10管理不到位扣1分考工定级中级工合格率达95%10每少2个百分点扣1分学校布置的其它重点工作及时完成10一次不完成扣1分国家示范校实施推进确保成功10每项不完成扣1分“五年制”高职申报迎验确保申报成功10每项不完成扣1分宣传报道每月5篇10少一篇扣5分合计100责任人： 校长：年 月 日江苏省如皋职业（继续）教育中心校各部门（教学部）学期工作目标考核表（2011-2012学年度第二学期）部门（教学部）： 招生就业处 项目内容分值考核细则责任人1在校长室的指导下，合理确定2012招生专业设置，努力完成招生任务。10工作及时、主动，不到位、拖拉一次扣1分。2做好五年制高职的宣传，确保四个五年制高职专业圆满完成招生计划10按完成比率得分。3在两个大专部和中职部切实有效地实施校企合作，至少引进一个劳动密集型加工项目。10不完成不得分4做好对口高三学生高考结束后的社会实践工作，并着力提高经济效益和社会效益。10根据完成情况得分。5做好中职学生顶岗实习工作，加强跟踪管理和服务工作。10根据完成情况及学生流失率得分。6积极推行“订单式”培养模式，力争企业冠名办学、资助办学。5按完成情况得分。7完成学校布置的各种创建及验收的材料，做好部门安全管理工作10不及时或不规范一次扣一分，发生安全事故不得分8加大宣传力度，做好中、高职衔接的注册招生工作。5按完成情况得分。9协助对口升学部做好高一、高二学生的分流工作，力争最低的流生率。5按完成情况得分。10考勤及时、部门无迟到旷职现象；值班导护到位准时，有详细的检查记载；办公室卫生良好5出现迟到（旷职）未记载的一次扣0.5分，办公室卫生抽查一次不合格扣1分。11高质量完成部门宣传报道工作。10少一篇扣0.5分12完成成人招生任务10少一人扣1分责任人： 校长：年 月 日江苏省如皋职业（继续）教育中心校各部门（教学部）学期工作目标考核表（2011-2012学年度第二学期）部门（教学部）： 政教处 项目内容分值考核细则责任人常规管理学生违纪率5%以下；在市局组织的关于宿舍、教室等各项常规检查中，名列如皋前3名。20学生违纪率超过1个百分点扣1分；在市局组织的相关常规检查中，未进入前3名扣5分。王元林王辉淼杨 兵教育活动每月都有专题教育安排，每学期开展1-2次以上的大型教育活动； 20未开展扣2分。王元林班级建设创建8个特色班级或特色团支部，全校文明班级率达70%。20文明班级率每降低5个百分点扣2分。创建特色班级和先进班集体，根据具体情况考核打分。杨 兵固生工作流生率控制在3%以下。10流生率每增加1个百分点扣2分王元林王辉淼杨 兵德育科研开展德育工作研讨会，德育队伍学期发表或获奖德育论文4篇以上，其中省级以上不低于1篇。10未开展研讨会扣2分，少一篇论文扣0.5分。王辉淼文体活动正常组织开展文体活动，保留1-2个特色节目，组织开展趣味运动会，正常广播操。 5文体活动抽查缺1次扣0.5分；广播操不正常扣1分。王元林王辉淼杨 兵创建工作参与各种迎接验收评估的创建工作5根据情况酌情扣分王元林王辉淼杨 兵办公管理考勤及时，部门无迟到旷职现象；值班导护到位准时，有详细的检查记载；办公室卫生良好。10考勤不正常，发现一次扣2分；出现迟到（旷职）未记载的，一人次扣0.5（2）分；办公室卫生抽查一次不合格扣1分。 王辉淼合计100责任人： 校长：年 月 日江苏省如皋职业（继续）教育中心校各部门（教学部）学期工作目标考核表（2011-2012学年度第2学期）部门（教学部）： 团委 项目内 容分值考核细则备注常规工作升旗仪式的组织黑板报、校宣传栏的更新团员档案的管理团费的收缴工作20服装不统一扣1分，纪律差扣1分，班主任不到位一人次扣1分；每月黑板报及宣传栏不及时更新、质量差扣3-5分；团籍管理不到位、团费收缴不及时扣3-5分团建工作发展新团员工作业余党校、团校活动10有计划、按程序发展新团员，不发展或人数偏少扣3-5分；业余团校活动正常，每大周一次团课少一次扣1分。文明礼仪教 育加强对学生的文明礼仪教育及学生行为习惯的养成教育，全面提升学生素质10学生违反校规校纪每起扣1-2分；发生重大偶发事件每起扣3-5分。班级团支部的建设创建并评出10个校级优秀团支部争创1-2个市级以上的青年文明号集体或新长征突击队10校级优秀团支部每少一个扣1分；市级特色班级或先进集体的创建未能完成扣2分，创建情况较好的酌情加分。活动组织积极参加团委开展的各项活动；各部每生均需参加的大型特色活动 15不参加的一次扣4分，参加情况较好的酌情加分。社团活动社团组织健全，有6个以上社团正常开展活动10社团组织少一个扣2分，社团组织不能正常活动扣1分，社团创建情况较好的酌情加分。学生会工 作部学生会组织健全，分工明确10积极配合团委、专业部及校学生会做好相关工作，不配合或工作不得力的扣3分。创建工作配合团委做好创建星级心理咨询室及市青年文明号集体的相关工作10未能较好完成相关任务扣除3-5分办公管理考勤及时，无迟到旷职现象；值班导护到位准时，有详细的检查记载。5考勤不正常，发现一次扣2分；值班导护出现迟到（旷职）一人次扣0.5（2）分。合计100责任人： 校长：年 月 日江苏省如皋职业（继续）教育中心校各部门（教学部）学期工作目标考核表（2011-2012学年度第2学期）部门（教学部）： 总务处 序号内容分值考核细则责任人1狠抓队伍建设，牢固树立后勤及服务的思想理念。加强学习和培训，明确分工，落实责任。以制度促进管理，加大考核力度。建设一支思想过硬、业务精湛、高素质、有品味的后勤服务队伍。10领导和师生测评良好施晰明2紧紧围绕江苏省中等职业学校常规管理300条中的后勤管理100条开展工作，做到工作有计划、有布置、有落实。加强过程管理，注重工作细节，讲究工作实效。工作中注意工作的超前性、及时性、科学性，为教育教学的顺利开展提供有力的保障。10材料和领导评价施晰明陈忠海3加强安全防范，特别是水电安全、消防安全、食品安全等。经常对设施设备进行检查，该修的修，该换的换，及时消除安全隐患，人人都是安全责任人。10不出一起安全事故施晰明石高才陈忠海4厉行节约，杜绝浪费。采取各种措施，节水节电，做到没有常流水、常明灯，与政教处配合加强宿舍区的用电用水管理。继续与教学部签订公物使用责任书，严格执行公物损坏赔偿制度。在办公用品及打扫工具的使用上，能重复使用的尽量重复使用，能节约的尽量节约。把有限的资金用在刀刃上。10五十万元以上陈忠海5加强采买和用工管理。大件采买严格按政府采购程序办理，小件采买严格执行先申报审批再采购的程序，做到货比三家，价廉物美。在零星工程用工方面加强过程管理，尽量把用工降到最低限度。10手续齐全施晰明6抓好学校工程建设。本学期重点工程有实验实训大楼、学生餐厅、运动场和校园南北大道，工程中加强监督和管理，落实责任，责任到人，保证工期和工程质量。做好暑期一号教学楼抗震加固工程的准备工作。10验收合格施晰明7进一步加强食堂管理。加强成本核算，做到菜的花色品种齐全，价廉菜美。加强食堂人员的管理，改进服务态度，提高服务质量。狠抓环境管理，做到环境清洁卫生，优美和谐。对压力容器按规定定期检查检测，保证设施设备的安全。10上级检查名列前茅，师生反映良好。石高才8进一步加强学校固定资产的管理。本学期拟对全校资产进行普查，逐一重新登记，对新增固定资产及时登记造册，不使资产浪费和流失。10完成登记，材料齐全石高才9积极配合全校各部门做好重大活动和突击活动的后勤服务和保障，保证活动的顺利开展。10及时到位，不出差错陈忠海10加强宣传报道，每月至少完成五篇报道稿件做到报道有数量、有质量、有影响。积极参加学校的招生工作，为完成学校的招生计划做出最大的努力。10圆满完成任务施晰明石高才陈忠海合计100责任人： 校长：年 月 日江苏省如皋职业（继续）教育中心校各部门（教学部）学期工作目标考核表（2011-2012学年度第2学期）部门（教学部）： 工会 项目内容分值责任人自评分工会自身建设1、工会委员会、经审会、女职委组织健全，有例会制度和活动记录。2、教职工入会率达100% ，建立会员名册，会员会籍动态管理有台帐。3、工会持有社团法人资格证书。4、工会活动阵地及设施齐全；有年度工作计划、总结；每年至少召开一次会员（代表）大会。20陈军推进民主管理1、建立教代会制度，每年至少召开一次教代会，职权落实，并坚持会前会后向上级工会报告制度。2、坚持教代会（教工大会）评议中层及中层以上领导干部制度。3、组织会员撰写提案或组织献计献策活动，并评选优秀提案或计策。4、配合行政，履行校务公开监督推进组职能，会员满意度高。5、建立会员评家制度，教职工对工会工作满意率达80%以上。20陈军刘兵提升会员素质1、 开展“168”爱生活动，按学年汇编名册报上级工会并按学期考评。2、实施“青蓝工程”，抓好师徒结对，合同期内按市教育局文件要求分学期考评；新结对师徒名册报上级工会。3、推荐“青蓝工程”优秀师徒参加市级评选表彰。4、组织教师参加市级“讲身边的事、赞身边的人”演讲比赛。12陈军刘兵关心会员身心健康1、组织会员体检，建好会员健康档案。2、正常开展送温暖活动。3、教职工活动阵地有管理制度，有专人管理，有活动记载。4、工会及时订购相关报刊和书籍供会员阅读学习。5、经常与教职工会员谈话交心，加强沟通，及时化解矛盾，保稳定，构和谐。6、重视女职工工作，女教职工特殊权益保护到位。7、组织本单位教职工全员参与的文体活动。28陈军冯美莲宣传工作1、及时上报工会活动信息、适时宣传本单位优秀教职工事迹。10朱本红财务审计1、工会财务独立建账，并严格执行工会财务管理制度。2、工会主席一支笔审批工会经费。3、工会经费审查委员会每年定期审查工会财务，并有书面报告。10刘兵肖美琴合计100责任人： 校长：年 月 日江苏省如皋职业（继续）教育中心校各部门（教学部）学期工作目标考核表（2011-2012学年度第2学期）部门（教学部）： 大专商贸信息部 项目内容分值考核细则责任人教师管理加强教学检查，制定科学合理的教学评价体系和激励机制，调动教师工作积极性10在各级各类比赛中获奖人次高于上学期陈华娣杨雷华刘为祥学生管理开展宿舍、教室卫生评比、加强眼保健操、跑操检查10无重大偶发事件，在各级检查中名次列各部前列刘为祥谢书梅活动开展积极开展系列化荣誉教育活动，给学生提供展示特长的舞台10每月一个大型活动刘为祥谢书梅课程改革项目组活动正常开展，计划、总结落到实处，效果得到学生的认可10在学校组织的课改展示活动中名列前茅杨雷华缪桂兰文化建设打造教室、宿舍、实习室等场所的文化氛围，实施环境育人10环境卫生保持良好、标识、标语等完善刘为祥冒平如技能实训合理确定考证项目、加强培训过程管理、确保培训学时10考证项目得到学生认可，通过率高陈雄创业教育搭建平台，引导学生开展多种形式创业活动。为“国家示范校”建设提供素材10跳蚤市场定期开展活动陈华娣陈雄校企合作动员全体教师主动出击，联系相关企业，给学生提供见习和社会实践机会10除招生就业处联系的企业外，部至少引进一个合作项目陈华娣陈雄招生工作完成学校全日制招生和电大的成人教育招生10干事以上每年招生2人，其他人员每年招生1人全体宣传报道高质量完成宣传报道工作10学校网站、校报每月5篇， 冒平如合计100责任人： 校长：年 月 日江苏省如皋职业（继续）教育中心校各部门（教学部）学期工作目标考核表（2011-2012学年度第2学期）部门（教学部）： 大专机电工程部 序号内容分值考核细则自评得分考核得分1完善管理机制，严密各项制度，加大管理力度、广度和深度，依托绩效工资实施精细、规范、科学、严格的考核；严厉整顿秩序，使初步形成的良好部风“常态化”并不断优化。5制度未文本化扣1分；考核缺失每次扣1分2规范和创新学生常规管理，加强班主任队伍建设，加强班级建设，大力推进“荣誉教育”，推进宿舍管理工作，加强学生的爱国主义教育、法制教育、安全教育和礼仪教育，积极防控重、特大偶发事件发生。10活动未体现所列目标见项扣1分；大的偶发事件每次扣2分3把教学改革从以校本教材开发为突破口，向教学模式（“活动单导学”“任务单教学”）、教学方式方法、教学管理、教育科研、教学质量、成果表现形式等方面全面推进。建立“宽标准、多元化、互替补”的新型学生评价标准和学科学分制。15未组合教学内容（校本教材）扣2分；未改革教学模式扣2分；教学成果展示得不到等次奖每次扣1分4借助“青蓝工程”“校本研修工程”“名师工程”“进修工程”“培训工程”“双任双进制”等加强队伍建设，重在师德、教学水平建设和双师、硕士、名师的打造。5每月开展专项活动一次，少一次扣1分5克服场地、设备、耗材、师资不足和“对口、大赛占位”带来的困难，开拓新路、创新形式、积极调控，在“教学”“实训”“二、三技能培训”三方联动的基础上，切实提高专业教学质量、强化技术能力。强化技能大赛训练和管理，在省、国家级技能大赛中取得好成绩。10二三技能培训考试通过率低于90%（一级B除外）扣2分；完不成学校下达的大赛考核指标扣3分6加强与成人高教处的合作，稳固全日制学习人数，提高学科合格率。积极开展成人教育招生宣传，动员各类人员参加电大开放教育和奥鹏远程教育学习。配合成人高教处做好各级考试的组织、监考、服务工作。5研讨会一次；相关文本资料积累纵比无进步扣1到2分；考试失误每次扣2分7加强文化建设：美化教室、办公室、宿舍；扩大学生社团规模，社团活动正常化；大力度开展各项活动，校园生