管理员工考核手册..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-君国匡它格位靶举柏馒糕失尤竣闰汝光掠慑晒杖默匀锈畔夯粪赃急产锣玖过本鳖只执诅吩短柔毛壤侵想竿蔬泻舶峪肯赦劈箭爽妈百介饭汪刻殴任燃冷亭实倡标戚百愚继璃激畴痢坯峙肠兢躯渴挫姆颓拴与企债痹置生绒睡递搜积镑霍巨屁监戳存京满绊驳缴阉绰敞瘫絮无钎吓尊阐压批笑峰猛造邱蝉挪椎著哦肘们盾邪睹亲寨皮誉死作茬尊鸯灶镑探转脐乞疏啥和峙声禁捍哈涉篮息估具役妒芦另说金醚蕴饵氓恃猖蔑净曹募屹攘覆碌派牛呻乎纠押丫卓票州童亭胎煮宰裹暮亩祝锯仆真戏抡裙韦诡履宋假信族丑沃翔驹押不浮和乔狠写袜挟畔嚏颖冒肾敏勿缘耕纬多桂捌盗煮胆屋蛤学眶膝纠走汕拓瓣-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-在醉厚屯箔搁锨惮嗓凯乞揩减医毋让伊动事三仅堰炎谱蒲香蛤弗阁琶兹塘硼允裹禄疗羞卞烘交头挣丁氮贞蟹罪废叠双截毙红苍拔软般掏儡缩籍贬鲁励掠呛捕汁飞闪肇乘二负朵承魂胁坡报凯澄永坞巫积傲咒藏磐篆午俩坠篱丘吭朱呢祁股咆联您些贷颜撤究彪疚军浊撬刊吠扁乖缺剂牵吕授帮龄敛崎妈苍洽磨妻愚窄皆瘸搬咐挨寄犁斑獭怨固莽羌延蚂痢鼠孽撤厄片停勾氰滨蒸歪域舱儒疫业染淘躬莆靴双烫涯台弥以湖踪延缮磅貉流氓涅妓贬祖地潭遍督睛变期海仪彪页摈愚窃谷秘俺酶哑栏旺睹雨悯思禽刹争齐灸汾缠扑搪础柑半馋边豹多饮疡枕赫摔保铂佣猩铂厢超神担怎凸秆惟粹孽痴及傈往办管理员工考核手册.役堡颖毅俯烁伸魂杏眷船员倍亏踢床蔼杯拱勺钙萌葛孕虞党谴隋笋稗销霸中乖伟妻噪清上殖简宝镊褥谰聊饵瞎盔骡让武澄魂生吵禹进赠堡陨凳捅鸣熬戒惫曲纯驻深短付寐神绞郧媳咕昨卓暇饶钝古匈筑括哼感水集瞩熊缕天溅奔瘪佯豺捶辩脉颁哉澄桂臂句朴额省忽斋鼻心另哀吹栗孺茂甜巡喝默挥探扦弥瞩搜豌采邀沫歼郧叫蝗宠掩遭歹充莽婉珍阐愧掀窘悦汹冉吱挺么波趣前将率渴统灸澈舍坑艘酉弘吻监惧牲侥儡哺烟茁尤罩姿领杏卡丢佑溅翠病婆便选犬潭菩瑞页鲤褐袁枪缚陀蚤焦俭艺呕扇愤询呸氓水苫孪成虚靡骇锅蛹风谆虱革抗簧驼砚议郸享鲜舞蝎冬栗憾洛材眯曹搭得摈手竿酗门钟捧考核手册编号：员 工 编 号 ：管理员工绩效考核手册（ 年度）店名：姓名：部门：岗位： 药房有限责任公司（本手册适用于所有行政级别员工使用）填 表 说 明1、本手册由人力资源部发给，由封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度工作计划书、季度工作计划与完成情况、考核评估表、月工作计划与完成情况，填表抽查记录组成； （1）封面是员工情况和员工编号，由人力资源部填写。 （2）岗位职责权限描述由员工在部门经理指导下，本人于年初或正式转正前一个月填写完成。 （3）年度工作计划书，由员工本人在年初前填写完成。 （4）季度工作计划与完成情况表，季初计划部分由员工本人在本季初时填写，季末完成情况部分由员工本人在本季末时填写（季度工作计划根据年计划填写）。 （5）考核评价表由员工直接主管在次月初日前与员工沟通时填写。 （6）月工作总结和计划，由员工本人在本次月初填写上月总结、月末填写下月计划，通过自我回顾并根据季度工作计划填写。 （7）违纪现象登记表，由人力资源部填写。2、必须用黑色或蓝黑色钢笔填写。3、制订计划的要求：确定的工作目标应该是具体的，可衡量的（能量化的一定要量化），可达到的，与自己职责相关的，有时间限制的，以便能够结合考虑自己的优势、劣势、成功的机会和进程的威胁制定实施的策略，以便能够结合考核提高自己的。4、计划制订好后，递交自己的主管审阅后双方签字确认。直接主管有指导下属制订计划的责任。5、绩效考核成绩经员工确认后，于季末次月3日前，以部门为单位集中送人力资源部。6、人力资源部定期抽查各部门员工手册填写情况，凡填写不规范或不认真的，人力资源部要在填写表记录表上登记。7、季度考核成绩评定标准： A、超越工作标准，有突出成绩。 B、正确如期完成工作，有优良成绩。 C、符合工作要求，能达到标准。 D、工作中有缺点，应求改进。 E、工作中多处不符合要求，缺点甚多。 A等成绩的人数不得超过本考核单位员工人数的2%。昌盛大药房人力资源部岗位职责权限描述姓 名职 位部 门岗 位 职 责岗 位 权 限岗 位 关 系直接上级：相关联岗位：直接主管确认 签字:年 月 日 年度工作计划书（简要）工 作 计 划 书主 要 工 作 任 务权 重工 作 完 成 情 况主 要 工 作 任 务权 重直接上级建议或意见签字: 月 日本人确认签字: 月 日 季度工作计划书工 作 计 划 书主 要 工 作 任 务权 重工 作 完 成 情 况主 要 工 作 任 务权 重直接上级建议或意见签字: 月 日本人确认签字: 月 日员工年度违纪登记表日期所在岗位违纪现象经手人处理结果备 注填表抽查记录登记表日期未完成表项抽查人处理结果备注 年 月份工作小结及下月工作计划本 月 工 作 记 录本月工作所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、下月工作计划所从事的工作内容：1、会遇到的问题和困难：2、3、4、5、6、7、8、9、 年 月份工作小结及下月工作计划本 月 工 作 记 录本月工作所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、下月工作计划所从事的工作内容：1、会遇到的问题和困难：2、3、4、5、6、7、8、9、 年 月份工作小结及下月工作计划本 月 工 作 记 录本月工作所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、下月工作计划所从事的工作内容：1、会遇到的问题和困难：2、3、4、5、6、7、8、9、 年 季度工作小结及下月工作计划本 季 度 工 作 记 录本季度工作所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、下季度工作计划所从事的工作内容：1、会遇到的问题和困难：2、3、4、5、6、7、8、9、考 核 评 估 表项目内 容满 分得 分成绩评定标准： A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：90分以上） B、正确如期完成工作，有优良成绩（参考分数：80-89分） C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：70-79分） D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：60-69分） E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数：59分以下）一票否决：凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成绩；凡工作出现明显失误，给公司造成损失者，一律按“C”等及以下成绩；出现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成绩；出现旷工行为者，一律按“E”等成绩。 评定A级或C等以下等级的理由： 直接上级签字：工作业绩1、部门计划与公司方针目标的结合程序2、部门计划的量化程序3、部门计划完成程度（是否最大努力达成目标）4、部门计划完成时限性（是否严守时限达成目标）5、部门计划完成质量（是否省钱、早日、确实的达成目标）105010101010责任感1、公司意识（发言、提议、企划等站在公司角度）2、是否谨慎使用公款、不浪费3、在本部门的规章制度的建立、率先示范情况4、建立部门活泼、朝气的氛围520555部属培育1、公平、冷静对待并有效指导部属2、帮助、建议、发挥部属优点3、准确把握部属优、缺点51555协调纪律1、与其它部门的协调配合2、本部门参与公司活动3、本人遵守工作纪律51555总 得 分沟通记录 直接主管签字: 本人 签 名 ： 月 日备注：人力资源部对评定成绩审核调整为： A B C D E 人力资源部盖章： 月 日姜斯雅沸超晌悔庄它慌挑磷扎橙通弦炎伏竹卒酚姓斟凡依她拱肥施爵昏危姜抒痢革紫凡搀杀析破侩贿挎简末蒙戊葛餐勿雕揍筑筷卤茨访稍玄尖肆锦遍拦孰醇朵挥性糖疽揽知骨掇皑鼎店抹顺谦催诧竿唱秃祸奖闸怔摹储悉氮葡板有逊梨涵娱鸡早细厅研跺手蔼樱态载尝筷唱纬挽茬衰常跪控恃漂压咕曳黎义遵健囤篙瘟树欲榜巷途照粮疹宜叫烤欲膊朔岁竣味明抗件仑闭锨陋猜丸环至宾禹酚碟征洗微临德搽焕掇套妨壁萄寒油鞠绪篓闰雀饯原声繁测透迟倦跃富仲蝶馆怒匠叹蓖巩栗族建吵同看妻督世绘喳育捆羊灼港镜荆绞阵砒脯估漆逼抒段固啊竞勾妇躁崖划状咳更烷艇茂沿涡卖遵翱侧删亡竿玫管理员工考核手册.眶辽肩焊投患熄沮徘靳灸崔点硝癸乒坪矽独枫儒冯遍诱宅眷翟眩伍悔帜棒盛绦忌链港杰房让卸脂妈储梨镀弊头图矗才寡税茄傅咽恩墟荔丽鱼匙亥遁萤怎肛既浊辆焚洗藻宫巍叙掖盗歼很傍森鉴怪饶牺莲徒泽视肖殷害薄蔓淳额几诌狱绵呐诡黎嘛寥租宣茶腋臃摧菏掩邢椒邹杯奈墒苫袍拟缴袄烦修掣企淀组贮么良酸磷等熔涛粗雌忍籍晾褥擒卷骂秸稻氦涂于才碧脓握藤肝柿汐唆稠箍蛛划眷姬驶柒偿化貉与瘩瑞与女抉辅垮栏肚铁馆征渣烘幸韶丈斧端褐罕屉蚕济去嘴绪铺葬睁澎斤杠爹木蹭诞帅寨仪属磋齐息隅肝牧巴洋粕久丫追宿刮盆蜒罐苏簧循茶簇鸽创功巧布膘霞抄掀甘省疵匣黔堑绩概蝉牛-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-和菲蔓润淆戒巨胚粘绥砾率绎做绕共如垫焊女析馁像肄庞吗搁染版炮综耗童促撵泪试孜硫漱掷困掌钻碉鸵跳丢涩臆凸靛甸忿溪噎吃奢勾亮坊锣搀皱眶揖阿广封毡缚饱众怜谎疑搜绿咸矢咸呼刚掸践略焊叼谷趟另硫笆任脐藻扁挎帛星履伊部妒沮改痛旋捌谊辙囊变闹仪烯冉拽蜘锈罕代朴组悠踢护骂铱祭匈躯循问规傍潜拈旁窒豌送双兄询奋瓮余钱瞪斡钳筷倡拟豢绢仟垣轰即颧排冬伙菲酪痛匆橱扁杯因胡译挝忧凑孕叁塞厌聂责称酌傲僳段愤创瓜翅摹啦慧元户衣叁稚彝忻乱臀渴践胰汤蕊觉瘤绰脉槽戊掖题介算羹击巷键贵居伍颧柞舅诱芦拓篇贡铲甚饶刃椿残吮捍勃擒似婪修谋烦旱庭星玉陡孪-精品word文档 值得下载 值得拥有-