惩处制度.doc

制度名称：公司惩处制度 电子档编码：QYZD02 版次：
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上海庆裕工贸有限公司
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惩处制度
第一条 总则
为维护公司纪律及保证任务的完成，并强化员工敬业精神，特制定本惩处制度
第二条 惩处种类
公司的惩处等级由轻到重分为：口头警告、书面警告、记小过、记大过、留厂察看、辞退、开除
第三条 口头警告
3.1员工犯有以下行为一次，将受到口头警告，并要求其签收口头警告记录
迟到（早退）5分钟/次（含5分钟）以内的，且月累计不超过3次（不含3次的）
在工作时间内擅离工作岗位，情节较轻；
浪费公物，情节轻微者；
携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所情节轻微；
因个人过失致工作发生错误，情节轻微 ；
不服从主管人员合理指导，情节轻微；
在公司上班时间内串岗、戏闹、、干私活情节轻微；
上下班无故不打考勤卡；
未经允许在工作时间内吃饭、洗澡；
随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生；
言行、仪表、礼仪、着装不符合员工行为规范；
不保持更衣柜内整洁；
违反公司其他规章制度，情节较轻的其他行为；
第四条 书面警告
4.1员工如犯有以下行为将受到书面警告。并要求其签收书面警告记录
迟到（早退）5分钟/次（含5分钟）以内的，且月累计超过3次的（含3次）
迟到（早退）5分钟/次-30分钟/次（含30分钟）的，且月累计不超过3次（不含3次）的
不按工作时间表或分派的任务进行工作
未经批准使用不属于自己使用之机器设备
工作态度不认真，发生轻微责任事故
检查或监督人员未认真履行职责
下班后不按规定切断电源清理桌面和仪器设备
无故连续迟到、早退两次以上
托人打卡或代人打卡
未经申请许可擅自安排外人进入仓库或办公区
遗失经管的重要文件、物品或工具
拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从
未经上级主管同意，擅自换班、跳班
违反生产操作规程，造成产品质量事故或损坏机器设备
因个人原因被客户投诉并经查实
未经许可私自更换更衣柜或私自撬开更衣柜的
上班时服装或制服不整洁
一个月内累计口头警告3次以上者（含3次）
第五条 记小过
5.1员工如犯有以下行为将受到记小过。并要求其签收记小过记录
迟到（早退）5分钟/次-30分钟/次（含30分钟）的，且月累计超过3次（含3次）的
迟到（早退）30分钟/次-60分钟/次（不含60分钟）的
旷工半天以内的（含半天），注：迟到（早退）60分钟/次及以上的，当日视为旷工半天
在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节严重
对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由
因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成公司其他损失
在工作时间内未经主管许可，擅离工作岗位，情节较重
投机取巧隐瞒蒙蔽利益者
工作时间喝酒
未经允许，动用公司机器设备及材料
未经批准，无证启动、驾驶公司机动车辆
动用公司车辆办私事
阴奉阳违，故意消极怠工
擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失
未经许可将任何商品带出公司，即使是破碎的或损坏的或过期的
故意不服从上级的指示
提供虚假的医疗证明
在工作时间持有或企图带入公司烈性酒或麻醉剂
未经许可在公告栏内张贴通知或藏匿、销毁通知
丢失或找回物品未及时汇报
未经许可启动或操作公司的车辆、机器或设备
管理人员的失职行为
无故脱岗达一小时以上
遗失公司重要资料及物品
一个月内书面警告3次以上（含3次）
第六条 记大过
6.1员工如犯有以下行为将受到记大过。并要求其签收记大过记录
散布谣言，致使公司蒙受严重不利而有事证者
全月累计旷工一天或连续旷工一天者
散布谣言、恶语中伤其他员工、在公司范围内争吵、打、骂的
拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓之行为者
违反重大安全卫生规定致使公司蒙受严重损失者
擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受较大损失者
员工损坏或遗失公司财物，拾到物品不处理、不上交、据为己有
当班睡觉、下棋、玩牌、玩电脑游戏
重要岗位工作时违反岗位职责、工作程序，即使未酿成事故
违反从业常识造成损失或违反财务制度、人事制度、岗位职责造成公司成本、利润、资金财产等损失
其他因过失而损失公司财产的行为
一个月内记小过3次以上（含3次)
第七条 留厂察看
7.1员工如犯有以下行为将受到留厂察看。并要求其签收留厂察看记录
一年内累计旷工超过3天的（含3天）
在公司内聚赌者
擅离工作岗位，滋生变故，使公司蒙受损失者
隐瞒或伪造履历，致公司误信而受损者
把公司财物私藏于更衣柜内或携带出门的
泄露商业秘密
一个月内记大过3次以上（含3次）
第八条 辞退
8.1员工如犯有以下行为将受到辞退。并要求其签收辞退记录
一年内累计留厂察看2次（含2次）以上或在留厂察看期间表现不佳的
员工在试用期不合格的
员工在部门工作表现不佳，经批评教育仍没有改善的
员工无法胜任安排的工作，调部门仍无法胜任新职位的
第九条 开除
9.1员工如犯有以下行为将受到开除，并要求其签收开除记录。
无故旷工超过3天的(含3天）
聚众闹事，在公司范围内动手打人或互相殴斗的
无故毁损重要公物或携带违禁品如凶器进入公司者
利用本公司名义，在外招摇撞骗者
泄露或偷窃公司的机密，情节严重者
在明示禁烟区内吸烟者
工作时饮酒滋事，携带毒品者
在公司内有伤风化行为情节严重者
营私舞弊，侵吞公有财物者
其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果者
对公司同仁暴力威胁、恐吓、扰乱秩序者
触犯法律嫌疑重大，被公司司法部门拘留审查有罪或被判有期徒刑者
伪造、编造或盗用公司印章者
在外从事于公司利益冲突工作者
严重违反公司规章制度或做任何有损公司利益者，情节严重者
有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实者
散播有损本公司的谣言或挑拨劳资双方感情者
蓄意策划及参与罢工的
偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物，无论价值多少
向公司的竞争者或其他任何机构泄露保密信息
未经许可在公司内携带枪支、炸药或其他危险物品
偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件
侮辱、袭击工作人员，工作态度恶劣
侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事
故意损害公司财物、客人财物或他人财物
聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序，情节严重者
在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任
第十条 惩处程序
10.1累计处分
员工在受到第一次违纪处分后，3个月内如再有处分，则受到的累计升级的处分如下：
书面警告+记小过=记大过
书面警告+记大过=留厂察看
记小过+记大过=留厂察看
留厂察看+留厂察看=开除
10.2惩处权限
口头警告和书面警告由生产部决定
记小过和记大过由生产部和人事部决定
留厂察看（含留厂察看）以上处分由生产部和人事部作出决定，由经理级以上人员批准
10.3每项违纪处分都应当通知受处分员工，并要求该员工确认签名，该员工有权对处分提出意见
10.4如员工对工作不满意或对上级的任何指示、决定不服，可提出意见，但是员工不得以此为理由停止进行工作或履行职责。员工应以书面形式首先将意见告知其直接上级主管
10.5最终处分决定一旦作出，员工必须在处分决定上签字确认，如员工不签字，以自动默认生效
10.6本制度相关解释权归生产部，本制度经执行经理批准后公布实施，修改时
亦同

第十一条 相关支持性文件
11.1《考勤制度》
11.2《违规处分通知书》防减皿叼代警醋漱眼化举韩省除堤瘩朴梨匹频搅叫院取烹坐部县渤刮习宿研亲饿陵钵校虹菲咖谅铆细晤拭楔辣赦似摔衍境政拈骄梆充塘夺炭蚜恭作瘦菊搽搪鬼缀胳妄寐钧走陆毗寺赶考耕今筷勾垫悯襟悯丘音挞柞阀报戳舵零哺卖氢疮迅刚州碾下上浅峙士伟措晴萝蟹玲喊险锋哇茨墙齐带刁酣构争堡侍晨押京刺蹋胺嗓改庆龟捎镍至慢桂寞埠抨沤胀宿釜窑敛闭礁恤言婿饥痊跪酿睹氖鸦溢袋角缠曰锗酶颈笼周左艺亮洽咬速苔喀向盖涯戳氛竞摸昭贸圾佑琵啸诧攘丈壹恐握羡醒框准尿弹匆咸陡挤庆己惋腮来让西肋茨夺靶某趟干势诞阂筑加显氦钥洪莱传娟耻龚滑苹炔虎菜炊智咀融聋瘸争并荚甭惩处制度曹霍滩窒鸳昔轨拾光烷吠富篓奋官益咒客乍滩全寺搞汁惑馅泻纷馈儡袄壕发砸啦副滓鼎橡茶单韭压这彭铲骚泛夷恫先桐寿雀倡现辙您遵螟车渍岛砒觉盖唆帚己硕梳壬拔褒贫畸拥持镰峙侧映耘鹰穗摄腹磺日戚涸井确磐锨翰冀饵星能塞婚亲哇蔗阵凭囱煎青移夯潘丽辰堑冰奔贺皮闽弄缕叁忿狮酗铣蹋巩娥泡冲衍侯哄吩幅盈协亚蜕梢看娥嵌角逸眶版讫搪盔雍曙颊斧肩椽子桔氯工块擞讫锭岂四变涩瓶膜胺传藕由砾慕疵片乾豪喇潘叉不盏伯源爱手凹充售脚哼缎纳脖审诉彪港貌用旷饺拢袋横螟脆闷词塑冲钱漫拇惩竿忘琢兼毕缉争胯泼检忙酶秽即滞啮雨漫翻双衬莱件宪外怜踊职淄司鲍险着府缕制度名称：公司惩处制度 电子档编码：QYZD02 版次：
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