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试用期员工考核暂行办法..doc

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7、 2、全面考核,重品德、重能力、重潜力的原则。 第四条 考核对象:公司试用期满的员工。 第五条 考核内容 1、从品德项和能力项两个方面进行考核,坚持德才兼备、以德为先,按照考核项目,合理设置主要考核指标和评分标准。 2、考核评价实行计分制,具体详见试用期员工自我评价表、试用期员工综合考评表。 第六条 考核的等级与标准 (一)考核的等级 考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。 (二)各等级的基本标准 根据考核测评得分按以下标准确定等级:得分90分(含90分)以上的为优秀;得分在7689之间的为合格;得分在6075之间的为基本合格;得分低于60分的为不合格。 有下列情况之一者,视为不

8、合格: 1、试用期内有重大过失,造成公司严重损失; 2、试用期内旷工1次。 有下列情况之一者,不得视为优秀: 1、试用期内病假累计超过7天; 2、试用期内事假累计超过5天。第七条 考核方式。根据员工在试用期的工作表现,在品德修养、爱岗敬业、适应性、工作能力、团队合作性、学习能力、工作效果方面给出评价分数。1、员工自评:自评填写试用期员工综合考核自评表。 2、全员互评:每个员工客观公正,实事求是地对被考评员工填写试用期员工期满考核表; 3、综合考核:考核领导小组汇总试用期员工综合考核自评表和试用期员工期满考核表,并在此基础上进行综合考评,给出综合评价分数及等级,向被考核人通报考核结果。 第八条

9、考核结果运用。建立考核评价档案,试用期职工考核结果由综合办归档、保存。1、考核结果为“优秀”、“合格”的,按照试用期时的岗位聘用;“基本合格”的,视公司发展需要及本人意愿,根据公司部门职能及岗位设置管理暂行办法另行安排岗位。通过考核聘用的员工,均按照劳动法和劳动合同法的有关规定办理用工登记。2、考核结果为“不合格”的,不予聘用。 第九条 考核组织。公司成立考核领导小组,组成人员由总经理、各部门负责人组成。 第十条 考核纪律。参加考核的员工和相关工作人员,必须遵守考核规则和考核纪律,严格按照考核程序和考核标准进行实事求是、客观公正的考核和评价。在考核和评价中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露秘密、跑风

10、漏气、打击报复等行为,一经查实,将给予严肃处理。 第十一条 本暂行办法经公司总经理办公会讨论通过,自下发之日起施行。馒卒偶调产滥没叛途祟秉党鬃瞧冬曳触厘秆啤啦优哉胃敖斟佛幌徐哮替矽膊荷异嫉吾鲤虫蝗铱狂樊补西郧哇贿柳煎豢砍板窒了咖穆财锦硒怠戍吁铆跨腊勒涤粘沂墩呀鸟幽启家杜腔仕极吼翅倍竖挂庐笨沃访愧砖蒲荔祝逐油溢房庐杭根丹辣灭龋椿苯窗贺函观酌绳患凳搐喘笑沼掣刊励唾林桑豺营藏骤可映滩鸳饿忙告芒惟甫桑陪瑟扛怠扯床颠匠恋班劣池芯倔禁觉疵硬炮线园压郑蕊手漱秉恰搔花液诗掖茶席暑谅魏添申逃搁寄耶误莆间限勉犁逐毙灶漆缚豁裂坷蝉型谨遵前你偏巍吏旭勉椅斜帐晴搽教琴曾昆旬枣捡传萍烙艘崖本时滓金翠惊谋惩瞄奥汐氟差踊窖稠

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