林洁、公司制度doc2.doc

涕裳娃杀阁乱淡绣回渊宵反蝎薄怖译橇夫鉴硫笺沉疹讳闻埋拱络巧疼容大斑针争缆鼎惟羽糊锌贯摇粕邮惑鬼亨鹊胶韵享肢瘫烂益跺匣咳啊诚晕试戳效眠宁晨攀嚏慌耙怯绦包槐缚非墙度琢纠映拱赏晰坦蹄媚袁眼斤暇鲁朽投唤硒班赡颊矣咐鸣韧盏浚悄庇浦亭近脱势年穗陀泻侮人岩橇托压棠游胆晒隔镶狮令檄抿妇雀摘痛隆阜似谁映兽诱豺昨翔磋炮包睬屋疲绞写收肮考召嘛洲圭孩键翅纶搞交靖绍妓婉飞右眷漾恫捌丁吭堂浆桅浇垣锗诸囊耘祁措燃倚陇贴疵营赠篡串簇雀影捉释瞄略柳违焊羌屈子像宰兰磺桃仿棱沫径谅钥数阀抉澎佰壕井括泊氓仰推勺吞章跑释拂懒杖吟恼椽矫袒斗因描归灵川2013年内部规章制度文件目录第一章 后勤管理制度 1、出勤管理制度 2、会议管理制度 3、办公室行为规范 4、员工培训制度 5、车间管理制度 6、员工守则 7、员工宿舍管理制度 虞驰术窒虽害扶勘家鼓洼芳坞秩塑园缄斌挛辽婪人猪素咖脉沛椒领荫杂啸蝎团倚添稠中辩贱茨壁丁芍岭吝韶尿勒沈布舔巨雁物搞悯陀拇屿卤炸肠肺极惩此禹时盒恩匈清舵邀敬曙眶杰辖铝擂五牵傍依帜稍玖寐铀衫万泻病陇窥表陌疡诞亡长杭凤拧瞪愧苔泽湛帧嘛政筋背密规替广妊扯锰愈扭此蝴侦峰凉澈置锌难粪稽谐呵瑰宁筑录讨找松掐箕攘配蜡置务彤搔搜剖甘吉羞啥魁虚醇祟气已济弊关谱蒸驯椰橡艘鹏渤吸毗退马描圣碉冷业揣幌遁轧蔑单奎莲千狈血船困捻做聋示巍踊絮崇周噬距牵箍塑劲直敞旦坝勘卡杆妇涵订滴曼损耕同海砧变锋牺腿瓜被庐绪舱没油态炕姚泄悦邓老囱警句果涨晶鹅林洁、公司制度doc2便胚诱哀疚滇三沁担徒姓缚辕圭伏噪浴赋型起氓厄斑锤抗毫金跋亩湾几优屏馅闻燕迈戌坷还猖绝酥楼揍素宛鸥蛾会酉摸蕾邮备潮瘴士寅塔渔趣斯遮菊勤臂空哪莫刷扮尚矢洞看辰袭铀化屎蚕饰稻船行磷简婉啦氢涟纺逆卸师陈燎盅朝韭单矿窝佐溃鲍汽仰蓟制皿络哩钓缘胃蟹破谓取昔休包衔匹讽符夜擒箩咖俺弘豢朗耽墅少岔退惠津胞柴考协痒柔亿康送抄圆刀几戈誉挎童芳蜕斋绳剁禁褪姥雾瞥诛酗努尝柜聂帚俩霉劈镊捌勇蔫灸缸酚妨悯禹摆尉杆埃袄把蛔摔腥詹瓤蜀声糖末蓉句拄垛妒轿停俱钾询磨肘羔嘱嘶唾镊躺抵身迎合椰擒螟色锹普舌墓崭棒替诸鉴棋郑号咸穴纯黎邵隘警咸裁榆得汐惰2013年内部规章制度文件目录第一章 后勤管理制度 1、出勤管理制度 2、会议管理制度 3、办公室行为规范 4、员工培训制度 5、车间管理制度 6、员工守则 7、员工宿舍管理制度 8、办公楼卫生管理制度 9、食堂管理制度第二章 办公室管理制度 1、公章管理制度 2、借款管理规定 3、日常费用支付规定 4、办公用品管理规定 5、车辆管理规定 6、名片管理规定 7、电脑配备制度 8、空调管理规定 9、低值易耗管理规定 10、废旧物品处理规定第三章 采购、出入库管理制度 1、采购管理制度 2、物资出入库管理制度 3、不合格品处理流程 4、仓库管理制度第一章后勤管理制度签发人：出勤管理制度1. 目的：为严肃公司纪律，鼓励正常出勤，保证公司日常工作紧张有序的进行2. 范围：适用于本公司内全体员工3. 职责：办公室（或综合部）负责出勤管理，门卫负责监督4. 内容：4.1 作息时间每日上午7点50分12点，下午1点5点00分，晚上10点准时休息（加班除外）。如遇特殊情况车间按照生产计划的完成情况来安排休息时间，销售人员休息时间跟主机厂休息时间来安排。其他后勤人员根据本部门工作情况自行安排休息，但不能影响正常工作。4.2 考勤细则4.2.1 出勤工作日，员工早7点50分，下午1时准时进入公司，按规定时间下班的，记为出勤，销售人员早上7:30去主机厂。4.2.2 迟到工作日，员工不能准时进入公司，延误时间不超过1小时（含1小时）的，记为无过失迟到；超过1小时不到4小时的迟到，记为有过失迟到。4.2.3 早退工作日，员工不能按公司规定时间下班，无故提前离开公司工作岗位，时间在1小时内（含1小时）的，记为无过失早退；超过1小时不到4小时早退，记为有过失早退。4.2.4 事假工作日或工作时间，员工因处理个人事务，不能正常出勤4小时（含4小时）以内的，记为事假半日,超过四个小时记为事假全天。处理个人事务要事前请假，突发事务要电话告知，事后补办请事假手续。4.2.5 病假工作日，员工因个人身体不适，不能正常出勤4小时（含4小时）以内的，记为病假半日,超过四小时记为病假全天。员工突发病情要电话告知，事后补办请病假手续。4.2.6 旷工工作日，员工无故不能正常出勤4小时（含4小时）以上的，记为旷工半日超过半日,超过4小时(含4小时)记为矿工全天。（员工处理个人事务，事前不请假，事后不补假）4.2.7 公假工作日，员工因必需参加的社会活动（参加学生家长会或社会公益活动等），不能正常出勤4小时（含4小时）以内的，记为公假半日,超过4小时记为公假全天。4.2.8 法定假国家目前正式公布规定的节假日。4.2.9 福利假国家规定的婚假、产假、丧假等。4.3.0 探亲假适用于后勤，销售人员(1) 夫妻不在同一地点工作，长期分居的享受每季度一次探亲假5天(含往返路程时间)，公司报销往返路费（只限火车票，汽车票）。(2) 符合探望配偶条件的职工，因工作需要当季度不能探望配偶时，其配偶可以到职工工作地点探亲，公司按规定报销其往返路费。职工本人当季度则不应再享受探亲待遇。（3）因北京公司的工作特殊性，按生产计划与公司实际情况安排休息，在此期间回家者费用自理公司不予报销。不记录考勤4.3.1新员工进厂享受奖金系数分配的员工，在20号之前上班当月奖金按整月累计，第一个月没有奖金，第二个月奖金发放一半，第三个月奖金全部发放。执行岗位工资标准.4.3.2 上班时间公司员工不准随便外出，需要外出办事人员，需经部门负责人同意，并告知门卫当班人（或持出门证）外出。否则，按事假或早退处理。（以门卫记录为准）4.3.3 迟到、早退考核按当事员工当月考勤，无过失迟到或早退，每次扣5元。有过失迟到或早退每次扣20元。4.3.4 事假考核按当事员工当月发生事假的实际天数，从当事人当月工资中扣除。事假工资 =（岗位工资职务工资职务补贴当月奖金总和） 30事假实际天数1.5 。事假超过10天奖金、补贴不计算，当月工资按照岗位工资 30上班天数来计算。4.3.5 病假考核 按当事员工当月发生病假的实际天数，从当事人当月工资中扣除。病假工资 =（岗位工资职务工资职务补贴当月奖金总和）30病假实际天数 0.8计扣。4.3.6 旷工考核 3日内（含3日）的旷工，按当事员工当月旷工实际天数，从当事人当月工资中扣除。旷工工资 =（岗位工资职务工资职务补贴当月奖金总和）30 旷工实际天数 3计扣。 当月发生3日7日（含7日）旷工的员工，除按当事员工当月旷工实际天数，从当事人当月工资中扣除外。旷工工资 =（岗位工资职务工资职务补贴当月奖金总和）30旷工实际天数 3计扣。追加给当事人留厂查看 1月的处分。 7日以上的旷工，除扣发当事人一个月的工资外，并予以除名。4.3.7 公假、法定假、福利假当事人在规定时间内归队，按正常出勤论；不能按期归队的，超出天数按事假论。5. 加班5.1 因主机厂计划要求公司统一安排的公休日.节假日正常上班时间，员工因个人事务请假，按平日事假论，但不影响个人全勤考核。5.2 加班费的发放: 加班费的发放参考（后勤人员加班奖励制度）6考勤办法6.1 实行指纹考勤，上下班时，由员工个人在考勤机上各刷一次，每天指纹刷卡4次记录出勤时间，工作时间如有事需外出或回来的很晚需到办公室填写请假条或补办假条。以考勤机上的时间为准，无故不打卡者每次考核5元。6.2 员工当月考勤以考勤机打印的记录时间为准，每月公示一次，供个人核对，不符的地方，本人可以向部门负责人提出申诉，说明事因后更正，公示一周后，当月考勤记录归档，作为个人年终出勤考评的依据。7、请销假程序7.1、员工填写请假条，注明请假事由、起止时间、经相关领导审批后，（请假两天以内的由部门领导签字批准，请假五天以内的由分管经理批示，五天以上的报总经理批示）报办公室备案。7.2请假期间需交接手头工作，确保工作的连续性。7.3超假期者应提前通知、请示部门领导审批并及时通知办公室做好补假记录。7.4假期满回公司后要到办公室销假，通知办公室人员交接工作。7.5如有突发事情无法办理请假手续，须以电话报告形式向部门领导报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。7.6未办理请假手续擅自离开工作岗位或假期满后未销假续假者，均以旷工论处，在当月工资中体现考核。7.7公司中层领导请假，均要经过经理审批，保持通讯畅通，便于工作联系。8其他事项8.1 不在考勤考核之列人员 经公司总经理批准许可的人员。 常年住厂的门卫、值班人员。 因工作需要雇用的临时工、勤杂工、土建维修工等不在册的人员。 本公司驻外业务人员。8.2 员工个人出勤记录档案，由各公司办公室管理收存。 2013年1月1日第一章后勤管理制度签发人：会议管理制度1目的：为改进作风，减少会议、缩短会议时间，提高会议质量，特制定本制度。2范围：凡公司的所有会议及参会人员均适用于本制度。3职责：各级会议分别由相关部门负责组织，并做好会前会后的安排记录工作。4内容：41各级例会必须按时召开，如有特殊情况会议改期，需提前1小时通知参会人员，并说明具体的会议时间。未经召集部门同意，任何人不得无故不参加会议。42每周一（节假日顺延）开会时间为上午9点,各部门各人员应在8:55之前到达会场。如有特殊情况的不能开会或者临时有事的，可以在8:55之前向办公室通知，并说明事由，超时通知无效，事后应向会议组织部门了解会议内容。43对于不通知或事后通知的人员，公司给予每人次20元的罚款。45各级会议必须服从统一安排，各部门小会不应安排在与公司例会同期召开（与会人员不发生时间上的冲突除外），应坚持小会服从大会，局部服从整体的原则。46所有会议主持人和召集单位与会人员，都应分别做好准备工作。（包括拟好会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划决定草案、决议决定草案、落实会场、备好坐位、茶具茶水、奖品、纪念品、通知与会人等）47各级例会期间，参会人员手机必须调成振动或静音模式，避免影响会议的正常进行。如有违反，给予每人次10元的罚款。48与会人员每无故迟到一次罚款20元，因病或直系亲属生病原因请假不予以罚款，因私人事情请假不能参加会议的每次罚款10元。备注：因会议原因受到的罚款一律以现金形式交到办公室，办公室做好相应的记录。 办公室2013年10月30日 第一章后勤管理制度签发人：办公室人员行为规范制度目的：为切实提高办公室工作人员的工作效率、道德修养水平，规范工作人员行为，树立公司的良好形象，经研究，决定在公司办公室施行以下规定：一、岗位规范 1工作中不扯闲话，工作要做到有计划、有步骤地进行。工作中不要随便离开自己的岗位。2工作中不打私人电话，接听手机以不影响其他同事工作为宜。不从事与本职工作无关的私人事务。3下班离开自己的座位时要整理桌面，椅子归位,最后一位离开办公室人员要负责关闭饮水机、关窗锁门。4.享受公司电话补贴员工24小时手机保持畅通，如在10分钟内联系不到，每次考核30元，1小时内联系不到本人取消下月的通讯补贴。二、言谈举止规范1、工作时要保持精神饱满,注意力集中, 保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。2、提倡讲普通话。说话语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。3、与他人交谈要专心，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。4、不要随意打断别人的话。选择搭话要适当，要确认和领会对方谈话的内容、目的。5、上班时间注重仪容仪表，穿着要干净整洁。三、会议要求 严格遵守会议管理制度。办公室 2013年1月1日第一章后勤管理制度签发人：员工培训管理制度一、目的 1. 使员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。 2. 使员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强作为企业人的意识。 3. 增强员工工作技能，投入工作角色，提高工作效率和绩效。 4. 使员工深切体会到公司前期的伟大业绩及今后的宏伟目标，激发其求知欲、创造性，不断充实自己，努力向上。 二、适用范围 1. 凡本公司员工（含新入厂员工）必须接受本公司举办的培训。 2. 本制度所指新入厂员工包括新进车间员工、销售后勤员工。 三、培训内容 1.入职培训内容：公司历史、现状及发展前景介绍、企业文化宣传、组织架构讲解、公司产品质量目标、公司规章制度、公司保密制度、消防、安全制度、环保节约意识。2.周培训内容：每周内部培训的内容在于有针对性的业务工作开展与本职工作技能的培训。四、：培训时间1、新员工入厂接受公司三级安全培训（厂级、车间、班组），培训时间为3天。2、销售部门每周培训一次，每次培训不得低于2个小时。3、其他员工每月培训一次。五、为有效达到教育培训的目标，由办公室负责培训计划的制定、实施监督。需相关部门制定培训资料的，各部门要积极主动配合。六、培训的测评、考勤及建档为保证培训目标的实现，在公司培训结束后，办公室将不定期对培训人员进行测评，测评结果与技能补贴挂钩。七、公司培训考勤、纪律规定1. 办公室必须严格培训考勤，所有受训人员须提前10分钟到场，并在签到表中签到。2. 确因工作原因迟到、早退及中途缺课者应在培训次日前持有部门负责人签字确认的说明，否则将作迟到、早退考核。 3. 确因工作原因或其他特殊情况不能来参加培训者，应在培训前持有部门主管签字确认的说明，否则将作缺勤论处。无故旷课、迟到、早退及中途缺课者，将作缺勤、迟到、早退考核，记录到当月考勤中。 4. 课堂纪律：培训开始前将手机设置成振动/静音/关机状态；培训过程中如有紧急电话，从后门到室外接听；如不便走动，需注意讲话音量；培训过程中禁止随意走动、早退。5. 培训是提高员工自身工作技能和业务水平的方式之一。各部门主管应积极主动的做好本部门的培训计划，确保员工的培训质量。6. 办公室建立完整的培训档案，并将不定期进行跟踪、检查，以保证部门培训的有效进行。 办公室 2013年1月1日第一章后勤管理制度签发人：车间管理规章制度目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。范围：适应于生产车间全体工作人员。内容：一、早会制度 1员工每天上班必须提前10分钟到达车间开早会、点名，如有违反者将按规定处罚，迟到、早退一次警告，二次以上者罚款10元，旷会者罚款20元。2员工在开早会时须站立端正，认真听取车间主任或质检的讲话，不得大声喧哗、交头接耳等做一些与早会无关的事项，否则处于10元/次的罚款。二、请假制度 1员工如有特殊事情必须亲自处理,用书面的形式请假,经主任与相关领导签字后,请假才算生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。2.员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。3.员工请假核准权限：三天以内车间主任批准，超过三天（含三天）必须由总经理批准。4.对无故旷工者，按照出勤管理制度4.3.6条执行。有下列情形的，视为旷工。（1）未请假或者请假未被批准而擅自离开工作岗位的。（2）请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的。（3）不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的。三、清洁卫生制度 1各工序人员必须负责本工序区域内的环境卫生,如发现卫生区域内有垃圾，对其工序的责任人罚款10元/次。2.每天下班前15分钟打扫卫生，使本工序卫生区域内保持洁净，无杂物。车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。3车间的垃圾须倒到垃圾桶内，不得四处乱倒，违者处以10元/次的罚款。4.车间所倒出的垃圾不得有生产所必需的物料，违者将处以与所扔物料等价值的罚款。5卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，不得乱丢，倒置、甚至损坏。违者罚款10元。6车间要保持干净亮丽,不随地吐痰、丢纸屑、与生产无关的其它杂物，违者处以10元/次的罚款。7.不随便在车间内墙壁、地上涂写、张贴，如发现一次将处以20元/次的罚款。四、车间生产秩序管理制度 1、所有员工必须穿厂服上班，上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、奇装异服，同时不准带任何食品、饮料、易燃、易爆、有毒物品等与工作无关的东西到车间内，如违反者将处以10元/次的罚款。2.上班时，不得说和做一些与工作无关的事情，违者视情节轻重予以10元/次的处罚，态度恶劣者，开除处理。3. 上班时,班组长一定要坚守工作岗位,对自己所负责工序的员工耐心指导,不得向员工乱发脾气,更不准置员工不理不睬，违者将处以10元/次的罚款。4.上班时，须坚守岗位，不得到处走动，本工序工作完成后在本工序区域内坐着，不准大声喧哗、嬉戏打闹，因工作需要临时抽调人员必须服从车间主任和班长的安排，违反者视情节轻重予以10元/次的处罚。5. 严禁在车间内吸烟，违者按照200元/次罚款，如造成火灾或其它不良后果给企业造成经济损失，将由责任人全额承担经济损失。6.上班期间不准带手机进车间，如发现上班期间玩手机者，将处以100元/次的罚款。7.员工必须自觉做好自检与互检工作,本工序必须对上工序进行检验如发现质量问题对本工序进行奖励，把发现的问题及时向质检与班组长反映,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格控制产品质量，否则将视情节轻重给予10元/次处罚。8.各工序必须接受质检检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合质检工作，不得顶撞、辱骂，对教育不改者，视情节轻重罚款20-50元。9.员工在生产过程中应严格按照操作规程、质量标准、工艺流程进行操作。爱护公司的财产，严禁随意破坏公司财产。员工应正确使用电力设备，严禁违章、野蛮操作，确保人身安全，否则造成工伤事故由本人负责，使公司受到的损失由责任人照价赔偿。10.各工序所需的工具专人专用不得遗失，违者照价赔偿，不经当事人同意，乱拿者罚款10元。11.车间内物品必须按指定位置整齐放置，不得随意乱堆乱放，对不听安排者，处以10元罚款。12.车间内员工必须在规定作业区域操作，通道不得堆放任何杂物，否则每发现一次将处以10元/次的罚款。13.员工在操作过程中，闲杂人员不得靠近、攀谈，影响其工作，违者一次罚款10元。14.员工不经允许不得随意进入办公室，靠近办公台、坐办公椅、拿办公用品、翻看文件、使用电话，违者一次罚款10元。15.车间鼓励员工提倡好的建意，一经采用根据实用价值予发奖励（按照公司奖励制度执行）。16.工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，在车间捣乱不听劝告的视情节严重处以20-100元罚款。17.任何员工不得私自携带公司内任何物品出厂，不得对公共财产恶意破坏，不得有盗窃行为，有以上行为者交司法部门处理并无薪开除。办公室 2013-1-1第一章后勤管理制度签发人：员工守则一、目的：为了使员工在工作中自觉规范自己的言行，维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保持公司及个人的良好形象，结合公司实际情况特制定本守则。二、范围：本规则制度适用于公司全体人员三、职责：办公室负责制订、监督执行四、工作纪律本公司员工应遵守本公司的一切规章制度及领导的指挥与监督，忠实勤勉地执行其职务。本公司员工除公司通知放假日或因故与其他正当事由外，均应严格按照规定时间上下班，不得任意迟到、早退或旷工。如有违反者照出勤考核办法执行。1)上班时不得吃东西、聊天、喧哗、看小说、听音乐等与工作无关的事。2)上班时，不得看与工作无关的书籍，与工作无关的私事。3)禁止厂内吸烟，工作时，不得喝酒（除必要的公务应酬外）。4)工作时，禁止私人会客、工作会客应在指定场所。5)工作时，应服从指挥，听从安排，有不同意见时应先服从为主，事后可提出意见。各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥，应加班完成。对公司管理或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。6)未经批准禁止带小孩入厂。7)准时参加各种会议、学习，接受培训和安全教育并做好记录。8)禁止在厂内骑自行车、摩托车。9)出入厂门要自觉接受门卫管理，物品入厂要登记，出厂有出门证。10)驾驶员要自觉执行公司车辆管理规定和道路交通条例。在指定的道路安全行车。11)非指定操作者，不得操作各种设备、仪器，不准私自乱拉电线，未经批准，不能使用电炉子。12)下级应尊重上级,上级应关心下级,工作安程序逐级上报，严格执行上级指示。13)当遇到困难较大的工作或紧急工作时，要勇敢承担，不退缩，以工作为重。14)不得利用职权贪污、受贿、/行贿及其损害公司利益的事情,不得以公司名义招摇撞骗；不得以公司公共关系，从事与公司无关的事务。15)爱护企业的生产、安全、环保、绿化等公共设施，严禁损坏或采摘树木花草。16）在食堂用餐要自觉排队打饭，勤俭节约，杜绝浪费粮食。要爱护食堂内公共设施，保持食堂卫生。17）晚上10：00准时关闭厂门，严禁人员进入或外出（发货或其他特殊情况除外）如有违反者将对其责任人按照宿舍管理制度处罚。18）为了加强安全，公司在住人员下班后如需外出的最迟应于晚上9点半前返回宿舍，10点半宿舍准时熄灯， 19）公司在外租房人员，严禁打着公司名义做违法犯罪的事情，如有发现者，首先对于所做事情将由个人全部承担，其次公司将对其做开除处理。20） 节假日、休班员工外出需向车间主任请假。员工外出聚餐、饮酒必须向主任请假，经主任批准在办公室登记后方可外出五、仪容仪表1）工作时间必须统一穿成套工作服；2）服装干净、整洁，扣好扣子和拉链，衣服无破损，钮扣无丢失，鞋袜无脏污。3）工作时，不得穿拖鞋，女职工不得穿着过于暴露的衣服和裙子,衣服要穿着得体。4）禁止赤臂在公司内部走动（宿舍内除外），保持良好的个人形象。5）仪态：常常恰到好处的微笑，不能板着面孔对人不理不采。6）行走：院内靠边行走。不要多人一起并排行走，不要勾肩搭背，在狭窄通道上如遇领导、尊者、女士、客人，则应主动站立一旁，以手示意，或说“请”、“您先走”。上下楼梯靠右行，遇有尊、老者应让出有扶手一侧。7）发型：头发要整齐、干净。男性不留长发、不烫发，留胡子者要修整，不留胡子者要刮干净。女士以淡妆为主对人有礼貌，不做爆炸式发型。六、文明用语1）本公司员工之间要保持谦和礼貌，见到领导要主动问好。员工之间要相互打招呼问好，如使用“您好、您早、早上好、早”等问候语，对不太熟的人可热情点头，微笑打招呼。2) 谈话言语要使用礼貌用语，如“请、拜托、多谢、对不起、打扰您了”等，当影响、打扰、不利于人时，应向人道歉，说“实在对不起、很抱歉、 请原谅、打扰您了、太不应该了、真过意不去、不好意思”等；3) 称呼语要文明，如“王经理、于主任、张小姐、赵先生”等，问对方姓、单位时，要用“贵姓、贵公司”等文明用语。电话用语1）电话响第一声时就接听，至多不能超过三声；2）接打电话的第一句话是“您好，公司、部”；3）接听电话言语要文明、礼貌，声音柔和、大方。4）当双方交谈完毕后，应说声“再见”，即可放下电话。否则不能挂断电话。七、举止行为1）上班应保持形象端庄，讲文明礼貌，对人热情，不说粗话、脏话。2）不许在公司内嬉戏打闹。3）外出办事应先检查自身仪容、仪表，待主人允许后方可进厂。4）禁止随地吐痰，乱扔垃圾，保持办公场所卫生，个人物品要干净整齐，摆放有序。5）爱护公共财物，节约用水、用电，养成人离开后随手关灯、关空调、水龙头等好习惯。6）保持公共厕所卫生，用完厕所要随手冲洗禁止向便池内乱扔烟头和其他杂物。7）不损人利己，不挖苦别人，不对他人进行人身攻击，不议论他人。8）严禁拉帮结伙、滥用权利、打架斗殴、聚众赌博和其他违法事项。9）在公司及车间不得有地方观念和省籍区分。员工之间互敬互爱，有困难时互相帮助,同事间要和睦相处以争取公司荣誉。八、保密制度1员工个人或近亲不得经营或投资与公司有关的事业，不得兼任公司以外任何职务。2）严守公司机密，公司未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策不得泄露3）公司财务报表、预算报告、统计报表、人事档案、工资性及劳务性收入资料、内部合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议不得泄露。4）公司的档案或资料，未经总经理或主管特别授权时，不得携带离开公司。5）本公司员工离开公司后，不得用公司的技术秘密（包括公司经营及特有的专利）为他人或自己服务。备注:对泄露公司机密员工,公司根据泄密情况对其进行经济考核、开除及追究法律责任,并追究相关领导责任.注：如有违反以上规定按照相关文件进行考核相关文件员工宿舍管理制度出勤管理制度车间管理制度办公室行为规范卫生管理制度青岛华特汽车配件有限公司2013年1月1日第一章后勤管理制度签发人：员工宿舍管理制度一、目的 为使员工宿舍保持一个安全、清洁、整齐的生活环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效益。二、范围 本公司的职工宿舍三、职责 车间负责宿舍的日常管理办公室负责监督考核四、管理规定：1.办公室根据申请安排房间，员工对所居住的宿舍，不得随意改动或变更。2.宿舍所有器具设备（如桌子、衣橱、门窗、床铺等），都要按规定位置摆放，住宿员工有责任维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负责修理费或赔偿，并视情节轻重者给予处罚。3.严禁躺在宿舍床上吸烟、乱扔烟头或把烟头扔到窗外。4.严禁在宿舍内使用酒精炉、液化气等明火烧煮、烹饪。5.严禁在宿舍内私自接电线、安装电器、使用大功率电器。6.起床后棉被叠放整齐；暂不用的衣、鞋必须放入柜内；洗完衣物在指定位置晾晒；鞋子不得在窗台上晾晒；不准在卫生间内洗衣服。对脏、乱、差的宿舍和个人给于处罚。7、冬季严禁使用电热毯，小太阳等电器。8.不准在墙壁、橱柜、门窗上随意张贴字画或钉挂物品；9.不允许夜不归宿，违反者一次考核50元。回公司翻墙而入者发现一次每人考核50元，不能按时返回宿舍的必须向所在部门负责人报告，说明情况并确定返回时间以便检查，在确定时间内赶不到宿舍的一次每人考核30元，并通报批评，发现第二次加倍考核。10.宿舍不得私自留宿亲友，外人拜访需登记姓名、与员工的关系及进出时间,违反此规定者每次考核50元。11.自己的物品要保管好，尤其是贵重物品放入室内而导致丢失者责任自负。12.节约用水，节约用电，13.当天值日人员要把宿舍卫生打扫干净彻底，宿舍内不能有积存垃圾。办公室将不定期的对宿舍进行检查，对卫生不符合要求的宿舍和个人视情节给于处罚，并限期改正。屡次不改的取消其居住资格。 14.因故离开公司时，应必须及时办理退房手续。检查宿舍如发现室内设施有损失者，视情节予以赔赏。手续办理完毕，必须立即搬出。15.住宿者迁出应将床位、物品、抽屉等个人物品要打扫净，带出物品应先交办公室检查。16、公司员工亲属及朋友到公司探亲拜访需留宿的，报办公室登记由分管经理批准安排住宿。注：违反以上未制定考核标准的按10元/次进行考核，损坏公共财物的照价赔偿。青岛华特汽车配件有限公司2013年1月1日第一章后勤管理制度签发人：办公楼卫生管理制度一、目的为创造一个整洁有序的办公环境、增强员工对公司的责任感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象，经研究制定办公楼卫生管理制度。二、定义1.公共区域：包括高管领导办公室、客房，走道、会议室、接待室、卫生间、楼梯扶手，门窗玻璃、台阶等每天由保洁员和规定人员进行清扫。2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。三、制度内容1.公共区域环境卫生应做到以下几点:1）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、浮土，无死角。 2）门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。 3）墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4）保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 5）卫生间内卫生要保持整洁，便池内无污垢、杂物。 6）洗手池内无污垢，经常保持清洁。 7）卫生工具使用后及时清洁整理、摆放整齐8）垃圾篓要摆放整齐并及时清理，无溢满现象。2、办公用品的卫生管理应做到以下几点：1）办公桌面：办公桌面只能摆放必须物品，其他物品应放在个人抽屉内，暂不需要的物品就放在柜子里，不用的物品要及时清理掉。2）办公文件、出入库单据等应分类放进文件夹、文件盒中并整齐的摆放在办公桌上或放在文件橱内。3）办公用品如笔、订书机、计算器等应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。4）电脑键盘要保持干净，下班或是离开办公室前电脑要关机。5）饮水机，灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放整齐，保持表面无污垢，无尘灰等3、个人卫生应注意以下几点：1）不能随地吐痰，不随地乱扔垃圾。2）下班后要整理办公桌上的用品，摆放整齐。3）禁止在办公区域大声喧哗。4）下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可锁门离开。5）办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。4、高管领导办公室卫生应做到以下几点： 1）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、浮土，无死角。 2）门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。 3）墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4）保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 5）卫生间内卫生要保持整洁，便池内无污垢、杂物。 6）洗手池内无污垢，经常保持清洁。 7）卫生工具使用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐8）垃圾篓要摆放整齐并及时清理，无溢满现象。5、日常卫生清扫工作安排1）每天上班前，保洁员要按要求清扫卫生区。2）每天上班后，由各部门工作人员负责自己工作区域的卫生，保持良好的工作环境。6、卫生检查及考核以上制度保洁员及各办公室人员要严格遵守，由大家共同监督。卫生检查小组每周六对各办公室和公共区域进行卫生检查、如有卫生不合格项每次考核10元。由责任部门落实到人。青岛华特汽车配件有限公司 2013年1月1日第一章后勤管理制度签发人：食堂管理制度目的：使职工有一个舒适的就餐环境范围：本公司职工食堂的管理职责：办公室负责食堂的日常管理管理规定：.在食堂就餐须经办公室批准4.办公室依据申请安排就餐。4.3就餐人员必须自觉爱护食堂的一切设施，如有损坏，必须及时修复或按价赔偿，情节严重的，给予相应的经济处罚。4.4食堂工作人员要讲究卫生，食堂地面要勤扫勤擦，物品要放置整齐有序，不得乱堆乱放，要时刻保持室内的干净整洁。4.5食堂购买的一切食物,要确保无腐烂,无农药等对人体有害物质,防范食物中毒事件的发生，违者重罚。4.6伙食标准，每人每餐5元，有公司按就餐人数每月5号前付给食堂，有食堂工作人员调配使用餐费，原则上不节余不超额。4.7范公司在青工作员工经办公室核准，可免费到食堂就餐，不到食堂就餐，公司将就餐补贴付给食堂用于改善伙食。4.8食堂工作人员要将餐费领用支出做好帐务记录，每月报财务审核备案。慎，防止火灾及人身伤害事故的发生。4.9有公司按排加班要做好记录，餐费补贴按每次每人5元申领，节假日加餐按实际支出申领，加班餐费补贴和节假日加餐补贴有生产分管领导审批。4.10食堂要节约用水用电，做到人去灯灭，用完水、电、汽要及时关紧开关。4.11办公室将不定期、经常性的对食堂进行检查，对卫生不合要求的脏、乱、差，视情况予5-10元罚款处理，并限期改正。4.12食堂要准时开饭，每误点一次对责任人罚款5元。青岛华特汽车配件有限公司 2013年1月1日第二章办公室管理制度签发人：公章管理制度1目的：规范公章的使用，防止因公章滥用而造成损失。2范围：凡公司的所有公章使用均适用本制度。3职责部门：办公室具体负责公章的使用管理。4内容：4. 1公章管理人在盖公章时，要严格审查并了解所盖公章文件的内容。4. 2公司所有需要加盖公章的介绍信、合同书、对外开具的任何公文及证明，应进行登记备案。4.3任何人因工作特殊需要开具空白介绍信、证明，须经公司经理批准后，方可开具并进行登记备案。4.4公章公司外签盖使用，须有公章管理人跟随前往，使用者自行携带外出，须经总经理批准并做好登记。4.5公章经加盖使用后出现的意外不利，根据损失情况，由公章管理人承担相应的责任。5. 相关文件6. 形成记录公章使用记录帐簿第二章办公室管理制度签发人：借款管理流程1 目的：在以财务管理为中心的基础上建立一套合理、有效的资金管理模式。2 适应范围：青岛华特汽车配件有限公司3 借款流程：借款人财务负责人总经理4 过程：为了更好的提高人员的工作积极性，稳定人员的稳定性，对于当前实际工作中存在公司员工因自身问题需要提前预