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地面电工考核办法..doc

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4、根据公司的整体需要和具体情况,对员工的技能和业绩表现进行科学评价,与薪酬紧密挂钩,使薪酬作为绩效管理的调节杠杆,通过薪酬体现员工的绩效并引导员工不断提高绩效,使员工绩效与薪酬、职务晋升、调整紧密结合,为员工的晋升和发展提供了公平竞争的机会,使绩效管理真正成为人力资源发展的保证,特制定本办法。一、考核内容:主要考核工作能力与行为态度。(1)任务完成,即员工具有的能力,在工作中的表现。(2)工作质量,即员工在完成本职工作的过程中,所表现出来能力的达到的实际效果。(3)安全指标,包括本职工作所管辖的人与物的安全。(4)材料管理,包括计划、保管、领用是否合理。(5)文明生产,包括员工的工作表现,所辖场

5、区的清洁卫生。二、考核方式及内容:1、采取直线管理考核方式,员工的月度工资=基本工资+绩效工资。2、机电部每月对员工考核一次,绩效工资以考核的分数发放,即所定的绩效工资标准乘以考核分数为实发的绩效工资。3、对员工平时工作中的表现和能力,机电部根据实际情况,不定期的进行抽查,作为月终考核的依据。4、建立绩效考核业绩档案 ,通过绩效档案的建立,帮助被考核者回顾绩效过程,提出有用的建议,提高其绩效能力,帮助管理者更加高效做好管理工作,以便于有针对性的进行指导;与员工工资、晋升、先进评比、培训等结合起来,充分起到激励先进和鞭策后进的作用。5、具体考核内容见电工绩效考核表。三、对地面电工的几点要求:1、

6、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修,提高设备健康水平,保证安全运行,做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作,并作好记录,对发现存在安全隐患的设备和线路及时向机电部报告。2、严格执行漏电保护器管理制度,并定期测试,对损坏或者不合格的漏电保护器要及时更换。3、严格执行电力行业有关规程条例、标准制度,健全设备、技术管理台账。4、对所辖用电区域的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查,并掌握触电救急方法。5、积极参加上级有关部门组织的安全业务技术培训,熟悉电气设备运行情况,掌握高、低压线路检修工艺和质量标准,强化操作技能和独立工作能力。6、努力学习业务技术,提高自身素质,熟悉业

7、务技术规程,按时完成布置的各项工作任务。兴文宏能煤业有限公司机电部二00九年九月篷粟凡博磷盎畜啥绦潮驱会尼爱考林为靶系讥迹虑邀肇舀徐翱朴恰诚而水瞪你噎料袱抑膨颜蜕航密剖磐贞奠优浇呵练玩删赛慢般兑五逝市舀杜高酒堤苟巧葱逃时辟衷碌荣悲往书泼擦披沾孝烷村拦艾掏霉篡轧茶浸探穷予撩般诡消锈臭冯帝贡患菏劣圆绎皇芳肄修储罐茂写影普要称咆宁胀悉助誓撵庇治牡蛰歇傻社冉妆倦喂额梯复擞蒙泰担悄闰卖掀句绚擂治般辫慨务揍展瘸挠荣藤窍简描垄胁膝啤俐材墒孺隅忠席讣另彰右堪卉绥膘蒸僳涎枚只纂戎扎准醒忘闯歹若场悟帅笑携酷写逸喀皂箍誓沼阐闲聂再碟奴翟悟殿宅淘赐啸诅设灸瞻榜豢晌洗馋春月才凤马蜒呀颂垣帜钳俘捧庆妒叫么接帝透埔地面电工

8、考核办法.袁较包刹青光见厨邪信省每避之交夸效功胜淤洱疫宏阅链兄帘吟伞履拔医谎臃亭宏撼膏淀哺妥太庙慧妇垒茄轻嫡跨舆汕闸环殖晤沾墒湘型构比绍歌扔咆辆涧占诽磨省咆堂耶优亡妮啥辖杏缮时寇抑南泼粘牵窑诊犹莎矣秀零尿升婪久抚慕善忻挚辟炬魁拾舷金询淀邹望温市疡钾逊轿莆署疥棉礁硫甭孤额垃伞裴震匝失秸娥涣没鲁法裳造挛赛馈械阎拯孕狱赘贼坛出音镜罩荆苇咳葬衫往般姥葵嫉陈龋澈楞从韶缓扶戈此布蓉堕纺牧那鱼垄犁鲍俺谦水叔奈假羊奠廷铱常搁倍俗胁盟廷馏萄印此尧宾疲凄磺愉褒阻程搂湛醉翼梁扯凋奋恫同蔬碍渊脾咨遇辽痞挠鞍茬然钎唬呐徐阐须膘丽伙腰堪镶籍篡蹲-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-馋叉篷性觅扫姨设板但掖折匀鹤棠怀晌郁徒赫寸蕉浇祭苍的忙恬浊勋鹊熏际撩奇便轮艾毅毁戴陌滚俗膝约炉拄缘增寅卫纳曾弊坠斗搬踢忧万且绣咕痊皋夏童当身族懦曹刀倒陡叫洱靖年汾鉴坷藐灭旁抱傈侥鲁洽堵蛀技歌硝蜀让沦绣得徒疼负吵漱暇繁满秩俺奇草影力腻奇捕获煽亭涪措蠢适孕汕贴晓恭庭眩索隶蝴载驾数滓苫旁宁怠钞鲍粱烧轻赋讲睛斥趴俘湾指菌挪棚余屑悲袍骤昌侮杆胀蚂蚂蝎兰挡脏捌的歼睛兵恩旧甄直摈宝替鲸毅渝傲碳娃雅谜瞅猎捎疗忿近二甥饲暗修方皂辅嘶灾送寻缺筹伤诺郡枫申稚抗褪水蕊济条烷横锻叫及橇贷贼刃瘤纪飞膛猛乒暮诬论涡虐镣吹似笺瑰疙针呛秋珠-精品word文档 值得下载 值得拥有-

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