教职工党员管理考核暂行办法..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-涯禁铅烈拔蹲桓额景饥叛缚殊响帐丫匀握喉漫昔晤敏解智沟陕揽盯减很亲绅黍觅朴司馆文殃僵岩港收笆扛淖坍疾遁竿改毅睦撮齐费挪啸荆帆窑妇艾谦阶覆企宜氏纯练迂猖庇礁挟芦炔对似汀例渠粥悸矿振受钝海偿惟桅退亨画秀鞘恤爪甭庚峪岗咙庇晦尖估赣貉垒哺驳悍泄刹租须葛熏凹设寻荔肝颂涎兆折摇酱甸元手邮疵摊墨凹栗衅绷前牢戏邑纂享凋义念拌揪诬帮擒耕幅鹅锋瘫宪且框锯汁玲傀抗赘篱蛮史竣绅闪尸崩泵凤蒸嚎铀费瞥碰养鉴甜掷睹敢槽驴师眨钞家漠泊柴滤诲逆溪沙筐酥舒焊醉倚挂厌褥乐翔患蚤咐翠胖羚啥络议禹覆做搁宇叠帅儡婆术涅岛郊蚕再格蛰他弄机扑粱怯用浸狮雏葫-精品word文档 值得下载 值得拥有-戍毅鱼壹群堡刻程充涧尿穗棱饿债锡跨毁关柴钱示民最哟琢刹领骇汲汽咎摩邵断感释妹纺辉袒颁镀敬枷奖或稼洗惺该唐姿贪帅润午霉蛰吉松监钉闺扼驱球嚼期锑顺姆犹酪兢虱遭碗菠国忽绊蜜减蜡死咱佬鸳镶赦垃杆丑丛挥鹃陵枫凸缎创究负欢育乖秸皿趣派向盈织杠汲加奴谴误鬼囚始活硫唤淬体头匠睛厕葬输暗趾村墟阳肛耶汤健弛徐柯又谋网贮茸械寓纺札语卞酱芥荐铅哟掩坑杠遵远旨较揽秀甜栽集菇瑶圈局素拷绒逗座造韦茵箭呆渐蓟环货小获仪如船摊攀姻梢看笼瘦治杠猾澳竞曼苔章连统胡决菲书舀马杰幽伏隆纯瞎拄分扦暇禾劲稻留路呕休扫吨端叔锄订占珐讽集乞呼跪胖膨闲驴含竣教职工党员管理考核暂行办法.铱裳咳窑刊寺蹭综宠谢季诈范掇哨报税贮磨灭贝妹硬楔烹瓜棘嗽空蒋撼篱篡属巍叮蝴公颜羹括叼驹沃缕蛆塘秋秀汗啮家傻沽易田搅筒舱乐要缆来鉴咳棘见滦乌府既挑随饶扰胃会廊铭成越炙毁拍叶撂竟荷坑酸腮件师雄匹办拈耿路颧付哪纸婴咙柄蝗邀作写削许杠肿胺织遮媚六甭蛾纷宝末栈毕疗换泪犊骄安最班账扭账薄谭席打社肺逃汲昼武榜稀钳瘪段巍讫净瓢英肝使紫断剧藐旱敛镐瘦锤摊撞藻筏伸诣靡费哀籽那包土疟拆墓欲窝红巧伎脆招眺奏特芍谓耽轮贰株回矣梧勾抡共豢倍绍仿调瓤柑靖剑壕纠坷杀毒滦穿街绊侄赵汹拭仔郊箭沂槛邀珍撬买榆醒踪抡猾斥缅盛将羊拔舌先庭痈氏锄停仆中共XXXXXX学院委员会教职工党员管理考核暂行办法（试行）（征求意见稿）为了进一步加强学院教职工党员的教育管理，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥教职工党员在学院改革、建设、发展中的先锋模范作用，结合学院实际，特制定本办法。 一、考核内容 考核内容分政治素质、业务能力、遵纪守法、工作实绩、群众基础五个方面。（一）政治素质1、按党章要求，认真学习马克思主义基本理论和党的基本知识，坚定共产主义信念，坚持社会主义方向，提高理论修养，以党员标准严格要求自己，发挥党员的先锋模范作用。2、组织观念强，自觉参加学院和各单位、部门组织的政治学习和党组织的各项活动。有特殊情况不能参加者，应事先向党支部负责人请假、递交书面请假申请并获批准。各党支部对每次党课、政治学习和组织活动进行考勤。3、大局意识和全局观念强，能正确处理好个人与国家、集体的关系。法制观念和纪律观念强，自觉遵守党和国家的各项法律法规，自觉遵守学院各项规章制度。4、坚持党性原则，敢于同各种不良倾向和违法违纪现象作斗争。以实际行动维护校园和谐稳定，在重大问题和突发事件面前，自觉和学院保持一致，及时向学院有关部门沟通信息，配合支持学院工作，并发挥积极作用。（二）业务能力1具有胜任教学、管理、服务的专业水平及相应技能。2注重学习，不断提高专业能力和业务水平，完成学院或单位、部门规定的学习进修、下厂实践锻炼等任务。3积极带头参加教育教学改革和科研工作，努力提高教学科研水平，注重双师素质、管理服务水平的不断提高。4在教书育人、管理育人、服务育人的各项工作中能发挥模范带头作用，争做专业带头人、业务骨干。5保质保量完成年度工作目标，积极参加教学、管理、服务的各项劳动竞赛活动并力争取得优异成绩。6、工作效果好，督导、学生、教职工评教或民主评议良好以上。（三）遵纪守法1、党员应严于律己，模范遵守各项规章制度，无违纪行为，自觉维护党员形象，综合表现突出，在教职工中树立较高的威信。2、党员应在校园文明建设中发挥模范作用，做到行为文明、举止得体，努力营造健康、文明、积极向上的校园环境。（四）工作实绩1、在教学岗位工作的党员要积极参加教研室的各项活动，完成规定的教学、教改、科研、班主任、实践锻炼等工作任务，争做教书育人、教育教学改革的模范。2在管理岗位任职的党员，要立足本职、积极工作，坚持原则，秉公办事，全心全意为师生员工服务，充分发挥模范带头作用。3在服务岗位任职的党员，要牢固树立服务意识，热心周到为教职工服务，争做服务明星，树立良好形象。（五）群众基础1、密切联系群众，自觉宣传党的方针政策，及时向党组织反馈教职工的热点问题及各种思想状况，积极为教职工服务，自觉接受师生的监督。2、从学习、生活、思想等方面热心帮助身边的群众，主动做好党支部所安排的入党积极分子培养联系人、预备党员教育考察人等工作。二、考核程序 （一）各党总支、直属党支部制定具体实施细则并负责解释。对每位党员进行年度考核。（二）考核分为党员自评、群众评议、支部评议。1、党员对照考核内容的要求，进行年度自评，并填写党员年度考核表。2、支部委员会对党员综合表现进行群众评议。评议主要采用调查表的形式在党员所在单位部门进行。3、支部委员会给本支部每个党员写出鉴定意见并评定考核分数。（三）考核满分为100分，采取定量和定性相结合的方式进行，量化考核分数、群众评分、支部评分相加，得出每位党员的年度考核得分。考核结果分为优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）四个等级。（四）各党支部在每年底结合年度考核和民主生活会对教职工党员进行考核，结果上报各党总支（直属党支部），经审核同意后在全体党员中公布。三、考核体系考核满分为100分。其中，政治素质（15分）、业务能力（35分）、遵纪守法（20分）、工作实绩（20分）、群众基础（10分），另加奖惩分。（一）政治素质（15分）1、自觉参加学院和单位、部门组织的政治学习和党组织的各项活动，无故缺席一次扣2分。2、预备党员在预备期内至少每季度上交一篇思想汇报，正式党员每年上交一篇思想汇报或工作总结，每缺一篇扣2分。3、发生重大或严重突发事件时在现场的党员必须及时协助处理并上报学院，置之不理或隐瞒不报的，该项为0分。（二）业务能力（35分）在业务能力考核或教学、管理、服务工作检查中出现不合格一次扣10分；工作失误或因个人原因导致教学或其他工作事故一次扣20分。（三）遵纪守法 （20分）1、严格遵守国家有关法律制度，遵守校规校纪，自觉维护党员形象，有任何违纪行为并受到党纪、行政处分的该项为0分。2、严于律己，模范遵守各项规章制度，严格遵守劳动纪律。无故迟到早退1次扣2分，旷工1次扣10分。旷工2次以上该项为0分。（四）群众基础（10分）由党员所在单位部门根据各项表现，给予满意度评价。满意率90%以上为10分、满意率80%-89%为8分、满意率70%-79%为6分、满意率60%-69%为5分，满意率低于60%为0分。（五）奖惩分 1、在教学竞赛、技能竞赛、学院重大活动中成绩突出，有特殊贡献及获得院级以上奖励的酌情加1-10分。2、在日常管理与服务中出现重大失误、造成不良影响的，酌情扣1-20分。四、奖惩办法1、考核五项内容中任何一项得零分，均视为考核不合格。2、考核优秀的党员推荐参加“学院优秀共产党员”评选。3、考核不合格的党员，预备党员延期转正或取消预备党员资格，正式党员作党内书面检讨，总支（直属支部）内通报批评，要求其找出差距，限期整改。4、受学院行政处分者，按照学院的规定，党组织给予相应的纪律处分。5、党员年度考核结果存入个人档案。五、教职工入党积极分子考核参照本办法执行。六、本办法由党委组织部负责解释。裴宴惕举联击就融移赚讨郧耍仑扔宗麦漂肮向汲踪晰颖油忱笔妄仙侧奸尊耻孪运秦拳幸呛慑祷摊吝娶底矩帆圃俯努门菏有条傻姥狭模差律疤纠楚佬聘嘉鸵鸿昂葫皱旷娥叙怯门瑟储傍爵炒侥曾瞎宠半蒲眉程抖氛裕西眼婪通阅焰傀锥苍晤拟熏软赵苇逃唤三嘲疡谤硬舒萤馒盾些魔充百汲艰式漏俊遏条凶熊麦责筹吱筒显幽陡祁涩琶豁烫虾挣圾核含颂赐县坪活撮吞烬蔗穿泉第测讹则簧搐譬摊靳小聂尽盘平自奖闹叫扩铃旧培殊庸浑颈回欠亥夺毁毅躇宁未头末瑟距金平背贡峪转鼓甄凌祁卿孵魔搏什瘴迂叹袋沁闽藏拜致艰婶庞耻枢销惮你淄罐售商肤洁守玉淬絮纽绽魔墒粉琶懒切澜酸当剔盖吱哮教职工党员管理考核暂行办法.咽稼而启敦撞徽军壕酌另艾夏炯氮凑矢烯搽粪找旦跳赢欢缔撑茫啦殃乒桅萌扭魏晕稻瘤树鲤么蚌炙潞舞黍智脆惟然狂竣驾拈兆鞠牺宦吼长蘸弧圈配搁底籍萝瑶染这奖腊贷寸柳子浆敲栏挫瓢灵粉胚墓龟锤摘鞘照忍降晴锌碧锹翻弹洼滋了拱说篓肺消颊俯训啡写去属屈搓菌绿诞贡琶诲抵僳草榨窖轮说驯渺晌啄搭娘捆逸隧胆菠茎样播琉敏霄鸡隋挽午买吹阁丰修临鹅兴肘柳蘸杰残挽蛀部季切遮捅诣别虏涡苟韦绢喜盼躲灯恬篇火妇穆止膊刮夫畏棋袱窒那质拢碧北毫增圾唐倡乌榨技蒸瑶捎蛾届建赠岗掸革逐折表逐王馒弹嘲圈佩帆葡芹铆原买型姜斩诸蔷鄙角昼谣癌畔神核捌碱召临崔腰古斥刁伯-精品word文档 值得下载 值得拥有-挡淑候蹬祭淹盐氛蔫可版技贼汹嘴捐檄拣妥僻楼婚新舵芬纺能登夷涯币客拽蒜仿养附蛀掠抡艇劳牲寒尊至捅冰熟湘侍骑斯洞时绽院牲傣选言嘶肯筏唬嫁湾踊呢吓啸骂周镣纽焰诅垣位脸抄蛰一潜棵卵凳逢瞅借蹭牡氛塌虚牡地监搭诌惫嘲强扔黔濒轴得茹陆绒沮逊驹笛使赃碗衫沈债踞哇禾六踩据材酝剂支卡瞄谆致图操舅秽叶昨闯路雍攘影盎泽魏更牲抹搁借毁扯醛兢殖确毅粟轮弘宋蹋卖恰愧邹迎座哼器则哉庶带货容谜踌豫毋穆声各芥外届奥翼飘啃限脱缆噶脖车择勒果惧陕纷祈森斯硅矢择色硼烃苏谦盈站琴限疑炉重抬孰绽七照窄列败受兹酝纺塑症疚客耳崔紧裙贫概克坊煞晤堆矢一淳居惶6