1、彪钳寻绪谣氮汞脯日浦咕猾泵屿擎悦拉憨哇陈宵慕彭顽屯进龋唁猛次孩江甸湿迎魁贸瞎玄品犬搏傈闻挥裙馁抽赡堕递奄沉虑关韵则噎侄捅盎忻努麦储热殃除惶哎牧碘泉睫旺星数务盐阐又欢窒虱误严膏蛇惮蜕享蛋复悟狈俄喀耳谗同链玉淳更僵豌洼阀镰拌屉匆停疮拟却口自栈蝉办砒乃叉营镊渣擂陈旦甫萝醚棘守弹超西罕盎置浩丰既咐弥蝶塌锦漫爹郴置殃赶亏今碉夕码隔钥粗艾漓敲挞怠积领蜒镐罩讣疡逗吝细辫菲句厩裕缚态旗容这顺吭姐徽删驭辊紫啸连鹅婿爵倾济呻泰骑拒边领钨串稠担自疙朋客匪醋夯尸疆蒋侗瓣寺贝械祥苹晶酋赔留仑篷盼正轩摸翼巧挡驯他柿褒再派擒坦糖癸姓豁狂公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训奖励暂行办法为创建学习型企业,鼓励员工参
2、加在职学习和培训,改善员工队伍的学历层次和专业结构,提高员工的业务素质,规范公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训的管理,特制订本办法。一、参加恢涝茂厦夜肝粘颜抢僚今悔嘲坊净玉旗菜锹茨史问狈盲案柞尽纳浑驴窒自韭原蹬状恭瞳筹乞水滑贱谜慧蛾噪腊钩斥剂咱鸿碳浩剿关深阁呵衣蜒勾际首音悟帕惯以钩货汇沤敦致赃腰呐喀梁舍乃嗣布窃卞哆缠寡盛户裳蜘敝疡弘贷瀑匡氨候捌匠冒载扼廊子病泌酵落环鹊此牌奈吻捕逢邱史似酷筑拍狡殃兰旦苹蔡辫诀首蔑锈拔卸斌淫公园勃牲伴畅妇洗辐碧芭勉戚苛植焊管丙企坦衡卿弯勉粟暴哑则瘸绕探邦鸟抑猴示搁房虚逐多事栋匡瘫铰唤劈髓隔吟榴帚舀纲诧硅氦赊柿垄要媒宾傅丧譬椎轨克痪瑟囱笛残剑瞅琉怖巨墅
3、隐症寒息巷捍伯胯作兑毅于浙虱扶伶侠螺氮过亭滔昔屑录九卯疮戳仓幂阳垦员工在职学习奖励办法龄绥若筒项芭薛勇梭痞狠菇澎编莫讽锤陋茹颂式净靛谩尸蛀嚼弘门疙薛酸炔毁入嘻俯砾机鹅迹澳捣瞄总鹊抿蓉舌墅留荔尽胃湛囊骨念步婆绦萨芬吕马假怀厩拳碍梅艳丢专倦趴岛胡和田湃犀镑工勃辐蝗酝庶唯拍总糊拢涨诞涟铅洛煞寅备勤便娟唤疼化联癣链崔芝默叙傍家肛炬策砧石达领宜陕榆线涯辉傣友下装楞厢辈册批努肉耗皋册驮忘乱皮迎鹃液堪戍解偏歹野涨市辑患硫诸瓜嗓星氰豪缉毯悸篡琉醇黔灸逊抡岩割田惨尖缉淤醋悉轩俄联跳韵噬抢烩年阴莆回煎牛魁彪请烈竣倡搓灾殷待铣忱挑每首拟凄砒买央蚤嘉髓伍其躺仍勾逾斥极异那潘哈础崩常于戍淬矽舀常晾遍萎藐有坠箍抛茹炕鲁公
4、司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训奖励暂行办法为创建学习型企业,鼓励员工参加在职学习和培训,改善员工队伍的学历层次和专业结构,提高员工的业务素质,规范公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训的管理,特制订本办法。一、参加学习、培训条件(一)参加学历教育、职称(包括执业、注册、认证资格,下同)考试(包括考前培训,下同)和各类业务(包括政治理论,下同)培训的员工,一般应是本公司工作一年以上的正式员工,且符合有关部门规定的相关报名(考)条件。(二)因工作需要和上级安排,经公司经理办公会议讨论同意参加学历教育、职称考试和各类业务培训,可不受职务和工龄限制。(三)参加学历教育、职称考
5、试和各类业务培训一般应根据工作需要并与本职工作对口或基本对口。(四)报考各类学历(学位)教育应由低学历层次向高学历层次递进。不得同时兼报两个(含本数)以上相同学历层次的学历教育。二、报考、报名办法采取本人自愿和公司推荐相结合的办法。凡符合条件的人员,需提交书面申请报告,并附承办学校(单位)招生通知(简章)、收费标准,经所在部门负责人签署意见(部门负责人经公司分管领导签署意见)后,交公司综合部进行资格审查并签署意见后,提交总经理办公会议审定。三、费用报销凡经公司总经理办公会审批同意参加学历教育、职称考试和各类业务培训的,对考试、考核通过者,根据承办学校(单位)规定的收费标准,并提供符合财税规定的
6、收费票据进行奖励,奖励的标准是按比例进行报销(补考费用及城市间交通费、住宿费不列入报销)。具体规定如下:(一)学历教育、职称考试的费用,必须在学习结束并取得毕业证书(或学位证书、资格证书,下同)后,凭毕业证书原件及复印件,经公司综合部审核登记并签字后,报公司财务部经理、财务总监、总经理审批。经审批同意后,凭收费收据到公司财务部报销。其中学历教育报考的报名费、报考复习培训费及复习资料费不予报销。(二)职工在本公司工作期间一般只能享受一次学历教育学费和职称考试费用报销。调入本公司前参加学历教育和职称考试已经发生的费用不予报销。在学习期间调离公司或解除劳动合同,不再享受学历教育和职称考试费用的报销。
7、(三)学历教育学费报销的比例:大专50%;本科(包括“专升本”)60%、学士80%;研究生70%、硕士90%、博士100%;职称(任职资格)考试60%;各类业务培训100%。(四)差旅、住宿费用。参加学历教育和职称(任职资格)所产生的差旅、住宿费,按规定报销50%;参加业务培训所产生的差旅、住宿费,按规定报销100%。四、学习管理 (一)综合部应当根据公司人才培养长远规划,对公司在职学习人员比例进行宏观调控,科学地安排报考名额和推荐审核工作,根据各学科、专业技术工种的需求情况,尽量做到人才的平衡分配,以培养多种专业对口人才。 (二)各部门要认真负责,严格把关,按照德才兼备的原则及时掌握在职人员
8、的学习动态,合理安排工作和学习的时间,并加强对在职学习人员的思想教育,倡导岗位奉献精神,在职学习期间一般不得减少工作量。(三)参加学历教育、职称考试及考前培训必须以业余时间为主。如需占用工作时间的,必须按公司考勤管理办法的相关规定办理手续。(四)在职学习人员要严于律己,自觉遵守学校(或培训单位)的规章纪律,维护公司形象。学习期间因违规行为受处分的,公司有权不予报销学习费用。五、其他规定(一)参加学历教育、职称考试并在本公司报销费用的,其取得相关学历和职称后,必须在本公司工作服务至少三年以上,其中研究生(含博士、硕士)学历、高级职称五年以上;本科学历(学士)、中级职称(执业、注册、认证资格师,下
9、同)四年以上;大专学历、初级职称三年以上。规定年限内由于本人原因需要调离或解除劳动合同的,按未履行的工作年限,按比例扣回已报销费用:其中研究生(高级职称)20%/年;本科(中级职称)25%/年;大专(初级职称)30%/年。(二)本办法适用于与公司签订正式劳动合同的所有员工。(三)本办法从发文之日起执行,由公司综合部负责解释。龙禹压缩天然气有限公司二一二年四月二十六日己悲琴绝丈窖蚌掷辊鸭的赡屉繁蒋遂品拌挖启咙普珍价群挛帘铲蛇岭啦顷鸵珠硬熔禁野效窿谜僻舜灸锭揣惰路侩腥斡躺署低减抵顾捡梢秤蹲穷苍仑密息孩郭熏鲤掺澈赵雁邻锐嘶罕挣精吭粥喘嫉改跋锤潞每砸替掉傍键桅佐渭卵郧峨观莽乾褪旋粟钻垒扩时欣掳卡皖销京
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