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新员工入职培训管理办法
第一章  总则
1、  本办法适用于江苏新城房产股份有限公司。江苏新城房产股份有限公司全资或控股子公司、
参股公司应参照本办法规定，由各全资或控股子公司、参股公司按规定程序发文实施。
2、  新入职员工包括公司通过校园招聘的应届毕业生和社会招聘员工。公司实行“先培训、后
上岗”的原则，所有新入职员工均应参加入职培训。
3、  新员工入职培训的目的：帮助新员工了解公司的发展历程、开发业绩、奖励荣誉、组织架
构、管理模式、企业文化、规章制度、办公系统以及岗位工作职责、工作流程、操作规范等，使其理解公司所期望的员工的职业态度、行为准则、价值取向等，协助新员工熟悉工作环境，从而帮助其快速、顺畅地适应公司环境和新工作岗位。
第二章  一般规定
1、  新员工入职培训由各职能部门或分（子）公司（简称“用人单位”，下同）及公司人力资
源部共同负责。
2、  应届毕业生入职后由人力资源部集中组织入职培训，集中培训后由用人单位安排入职引导
人培训、引导。
3、  社会招聘员工由用人单位安排入职引导人培训、引导，人力资源部每季度集中组织一次社
会招聘员工入职培训。
4、  新员工未参加入职培训或未能完成全部培训课程的，可以申请补修一次。
5、  新员工参加入职培训后须通过相应考核的，未能通过入职培训考核的，可以申请补考一次。
补考未通过的，视为不符合录用条件，解除劳动合同。
6、  入职培训费用由公司力资源部依据培训计划做统一预算，报总裁室批准。
第三章  入职培训管理
1、 入司培训
1）  培训内容：
a.     常规类科目：
公司发展史、公司组织结构及各部门职能、房地产项目开发核心流程、公司管控流程、公司企
业文化、《员工手册》及规章制度、办公系统及其他；由人力资源部负责。
    部门职责及业务流程、岗位职责及工作规程、部门工作要求、日常事务讲解（食堂工作餐、报销程序、办公品领用、交通指引等）及其他；由用人单位负责。
b.     拓展类科目:
楼盘参观、素质拓展培训及其他；由人力资源部负责。
2）  培训形式：
视频观看、内部授课、现场讲解、实地参观或户外训练。
3）  施行方法：
入司培训中常规类科目（人力资源部负责的）由人力资源部统一实施，组织集中培训；入司培
训中常规类科目（用人单位负责的）由用人单位指定入职引导人按照《入职引导人任务书》（见附件）负责讲解。常规类科目由相应部门的内部讲师或负责人主讲,根据需要还应负责编写试卷。
拓展类科目一般安排户外参观和训练，根据需要由人力资源部组织实施。
入司培训时间一般为两周。
2、 轮岗实习
1）  培训内容：
以《轮岗实习任务书》为准（见附件）。
2）  培训形式：
指定课题轮岗。
3）  施行方法：
完成入司培训后，各用人单位提出本部门新员工的轮岗实习建议，并会同人力资源部制定轮岗
员工的《轮岗实习任务书》，送人力资源部备案，轮岗时间原则上不超过试用期。人力资源部汇总《轮岗实习任务书》后，向各轮岗部门发出《轮岗实习通知书》（见附件），告知轮岗人次、时间及其它相关事宜，并在轮岗实习过程中进行跟踪考察。员工在轮岗结束后，轮岗所在部门负责人须填写《轮岗实习任务书》，对员工在本部门的轮岗情况进行评价。
轮岗实习一般用于应届大学生。轮岗实习一般在新员工入职一年内由用人单位会同人力资源部安排。
轮岗实习时间一般安排为3个月，也可以根据轮岗的任务周期安排。
3、 专人带教
1)     培训内容：
以《新员工带教任务书》（见附件）中的带教内容为准。
2)     培训形式：
一对一帮教。
3)     施行方法：
各用人单位安排对新员工进行专人带教，并指定导师，由相关负责人跟导师、学员共同制定《新员工带教任务书》中的带教内容，并送人力资源部备案。在带教结束后，被带教人提交带教培训小结，由带教导师对被带教人进行评价。
第四章  培训评估
1、  员工应及时填写《入职培训完成表》（见附件），记录培训内容。
2、  各轮岗实习单位负责人应在《轮岗实习任务书》对员工实习表现进行评价。
3、  带教导师在带教结束后，应在《带教任务书》上对被带教人工作表现进行评价。
4、  人力资源部定期对整个培训进行评估，并提交评估报告。
第五章  其他
1、  本管理办法解释权归人力资源部；
2、  本管理办法自签发之日起生效。

附：1、入职引导人任务书
2、轮岗实习任务书
3、轮岗实习通知书
4、新员工带教任务书
5、入职培训完成表

附件1 ：
入职引导人任务书
新员工所在部门             新员工姓名             入职指引人姓名            
项目
具体内容
时间
欢迎及介绍
※欢迎新员工的到来
见面时
※介绍本部门的领导及同事
入职当天
※协助新员工熟悉公司办公环境，并向各部门同事和公司领导介绍新员工
入职两天内
※部门简介：介绍部门职责/部门间工作关系/业务流程
入职两天内
工作环境
※协助跟进相关部门安排新员工办公卡座、电脑、办公用品、住宿
入职当天
※协助新员工办理工作考勤卡、开设CKM、EHR、邮箱帐号等
入职当天
※介绍本部门工作常用文件、单据、表格
入职两天内
※介绍常用的办公设备及使用方法
入职两天内
※介绍公司信息化平台使用方法（如CKM、EHR、邮件系统等）
入职两天内
工作要求
※简要介绍新员工主要工作内容及注意事项
入职两天内
※为新员工提供《员工手册》及相关的规范和制度
入职两天内
重点内容
※讲解并保证新员工已了解公司通用类文件，重点讲解但不限于如下内容：      
﹡ 工作时间   ﹡加班规定   ﹡请假规定   ﹡电话号码            ﹡ 违规处分   ﹡就餐规定   ﹡着装礼仪   ﹡财务报销程序
入职两天内
（以上工作已完成）

入职指引人签名：
          日期：
    （以上工作已完成）

新员工签名：
日期：
注：此表由新员工及入职指引人填写完毕之后，报人力资源部检查并备案。

附件2 ：
轮岗实习任务书
姓名：________________                   安排岗位：_____________   

时间安排
实习点
任务/命题
实习点负责人意见/签名

（就业态度、工作能力、工作表现、沟通协作等方面进行评价）

                                    直接上级签名：             
                                            日期：             
附件3 ：
轮岗实习通知书（存根）                         
              （单位）：
     根据公司入职培训统一安排，现安排              （单位）员工            到你单位进行轮岗实习，轮岗时间从      年      月      日起至      年      月      日止。轮岗实习期间该员工由你单位进行统一日常管理，实习安排及课题见《轮岗实习任务书》，请安排专人进行指导，并对轮岗实习工作予以大力支持。
    特此通知！
                                                人力资源部
                                                年    月    日
轮岗实习通知书                         
              （单位）：
     根据公司入职培训统一安排，现安排              （单位）员工            到你单位进行轮岗实习，轮岗时间从      年      月      日起至      年      月      日止。轮岗实习期间该员工由你单位进行统一日常管理，实习安排及课题见《轮岗实习任务书》，请安排专人进行指导，并对轮岗实习工作予以大力支持。
    特此通知！
                                                人力资源部
                                                年    月    日
附件4 ：
新员工带教任务书

学员

姓名

部门

职务

学历

毕业院校

专业

导师
姓名

部门

职务

带教开始时间

拟结束时间

实际结束时间

带   教   内   容

学  习  小  结
（可附页）

签  名：
日  期：

导  师  意  见

签  名：       
                                                       日  期：

备注

附件5 ：
入职培训完成表

姓名

部门

职务

开始工作时间

进公司
时间

职称

学历

毕业院校

专业

入职培训内容
□ 入司培训（人力资源部），内容如下：
常规类科目：
□公司发展史      □公司组织结构及各部门职能      □房地产项目开发核心流程 
□公司企业文化    □公司品牌创建体系和服务体系    □《员工手册》及规章制度            
其他_____________________________________________________________________
拓展类科目：
□楼盘参观       □素质拓展训练
其他_____________________________________________________________________
本人签名：                           培训负责人签名：
日  期：                                   日  期：
□ 入司培训（用人单位），内容见入职引导人任务书。
□ 轮岗实习，内容见轮岗实习任务书。
□ 专人带教，内容见新员工带教任务书。

本人签名：                                   
日  期：
人力资源部意见
该员工于       年     月     日参加入职培训考试，考试成绩为      分。

签  名：                                   
日  期：
附：《入职引导人任务书》、《轮岗实习任务书》、《新员工带教任务书》、入职培训小结。
注：已完成项目前打上“√”，没有实施的项目请勿填写。
入职培训小结
（可附页）
本人申明：
一旦加入新城公司，我将秉承“诚实做人、踏实做事”的企业精神，自觉遵守公司的各项规章制度和职务行为准则，认真履行自己的职责，努力工作，坚决维护公司的利益！
 签 名:______________ 
  日 期:_______  _______  

2010年读书节活动方案
一、     活动目的：
书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！
二、活动目标：
1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。
2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。
三、活动实施的计划
1、 做好读书登记簿
（1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。
（2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。
（3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。
2、 举办读书展览：
各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的＿＿＿”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。
3、 出读书小报：