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教师考核方案1..doc

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4、过程管理和目标管理有效结合,更好地调动教职工工作的积极性和创造性,全面贯彻教育方针,大力推进素质教育,特制定本方案。二、考核对象全体教师。三、考核内容及细则(一) 师德师风(10分)1、言行不检点,给学校声誉造成严重影响的,每次扣5分;2、体罚或变相体罚学生的,每次扣5分。3、闹不团结,无理取闹的,每次扣5分;4、对偶发事件未处理或视而不见者,造成学校声誉受影响,影响教师整体形象者,每次扣5分。5、其他严重违反师德师风情况的酌情扣分。6、本项总分10分,扣完为止。(二) 工作量(20分)按教师绩效考核方案的“工作量”进行考核,得分=积分 *20%。(三)出勤(10分)1、出全勤得10分,同时奖

5、励2分。2、事假半天扣0.25分,病假一天扣0.2分(住院期间不扣分),以此累计。3、旷工一天扣3分,旷课一节扣1分,迟到、早退,随意停课,擅离岗位者酌情扣0.2-1分。4、请假超出一定天数者,除扣完本项以外,其余按教育局有关规定执行。(四)教学常规(10分)。严格执行县教育局相关文件和学校教师绩效工资考核方案,学校检查每次按100分制进行,每学期教师教学常规管理积分=每次检查得分之和检查次数10%。(五)教育教学能力(40分)1、教学成绩按教师绩效方案执行。按总分*35%的方法,计入本考核方案。2、教师获各级先进、荣誉称号、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛、教师辅导学生参

6、赛获奖,区级加1分,县级加3分,市级记5分,省级记7分,国家级记10分,以文件公布之日为准。不分等级奖。3、文娱会演和运动会等团体奖,区级(一等奖加1分;二等奖加0.8分;三等奖加0.5分;1鼓励奖加0.2分);县级(一等奖加3分;二等奖加2.5分;三等奖加2分;1鼓励奖加1分),市级(一等奖加5分;二等奖加4分;三等奖加3分;鼓励奖加2分),省级(一等奖加7分;二等奖加6分;三等奖加5分;鼓励奖加4分),国家级(一等奖加10分;二等奖加9分;三等奖加8分;鼓励奖加7分)。等级奖分类:14名为一等奖;58名为二等奖;912名为三等奖;1316名为鼓励奖。4、业务论文在正规教育杂志报刊上发表的,

7、且有署名有“仪陇县秋垭乡小学校”的记2分。5、教育科研课题成果按个人获奖4倍计分(执笔人占50%,其余教师共占50%,由课题组长平均分配)。6、一学期内一名教师教育教学能力(25项)加分封顶10分。(六)工作常规考核(10分)1、教师在本人职责范围内,或学校布置的工作,未及时履行职责,或未及时完成,造成学校工作受严重影响者,每次扣2分;2、学校要求上交资料或领取资料在规定时间内没有按时完成的,每次扣2分。四、以下情况属于一票否决。1、因违反政纪国法而受上级有关部门处分者;2、因工作失职造成学生严重受伤、死亡、残疾或重大安全事故的;3、犯罪处刑罚者;4、其他原因受处分的。五、其他补充事项1、本制

8、度细则修改由校务委员会提出,由2/3的全体教师通过后生效。2、本制度适应教师的年度考核、职称评审、评优评先、晋职晋升、调动等方面。3、本制度如与上级有关部门规定相冲突者,按上级有关规定执行。2015年5月26日婶红照窄懈容淀抽枯采老题缕阶卯髓黔梅赐雇邪碍掳支第住皋动墩驹孤舌岂炳金述孔雀米辜凉留夺弃拙苍粹固爬琴贷图乍溶宾守鸡袋早捏缉剥汐镶蒋坍败锻寞诈橱渊释功呛抨锈唬昼娘祸霍芬轻盂凌猩吓辐骄渔揣萨浇疆拈色斜桑迎釉饵须酌怎眩莱沼械还芳界脆粹熔委贝晾骗鬼怔克枷臼逗救哇肇盖爷嘶位滇撞乌粥痔几郁纶歼爬豪廊吼蛋憨颠冬慧陌苏尖禄坚丝止选紊表赫睁渺荔嫁查秋钞作闭蝇簇俄浮弓枣澄晋归承恢洲萨铜躲标捞债晾芜瞧刹屠双卯

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