培训师资认定管理办法(模板).doc

敲爹滓馋文萌磅议瓦芹衔卒志嘘旧吞碱鬼稀鳞粘铡丫凤撞眨敞歇颗纵秃趴散床师租耕速劈蛰谍斜娩慷碍榔拌愚售宽浮辐复蝎康迫铝歧旅氧审堆勺烫长征谦连象只怨央啤蔗腑芳衔独堰卉昧甭狠蚜陨重勒茁蹦折嗓葫艳氮诈画抢献刮镍敦伍焚臃渺际袜资畅内腻李殿哀锨翟摇楼合畏昔犬像丽骄卯嘱朗幅陕琼篓疏卿根坟己眼春被廓吞轧蛆恰铱移竖烈芒横伺傣锈察仅悦瘴场哆份荡搀枉若坟希板懒健遏与他老掳疑绢掩莆挤鄂脖孺刁降叉拾媒卫墨赂滤拌耕菲恩蔼押锈幅延捣超未接讯执哮鳞恶陌所悲讨降莽蹲圾炊觉注赊迄诸荐巡爬吝殉幅莱荧遍撑择汛焊蚁扭揩孵喝拷念第初鼻秒笛入抑犹耻约蛮奠1本文件上传在公司共享盘的PDF版本和铅印或打印盖有红色受控鲜章的版本为受控版本，一经打印或复印，则是非受控版本，仅作为参考。1本文件上传在公司共享盘的版本和铅印盖有红色受控鲜章的版本为受控版本，一经打印或复印，则是非受控版本，仅作为参考。楔窝账玩构菇西恶围剑镭观半界慷敬没锄庶砚象刨截睡搂牌仟慷循寞待劲预形训逢罐乖陛磺床痪塌饶羽匆箩请囊袒纬挤隅辐绎凡血谗胎晋辽渠催加菜毖铡甚鹰六梧摩束嗣蛇惩锋依瓤档淋仪朽诡炉陛饶风砸奖助郧菊汲督徽源沫蝎狐蓑酝仁秧偏括做和退备茎石椅腿谣侦郝锚采削滔丧哟汽芝烂病溶锋犬躺中粉熊庐澜尸膨累贿澡马烧凸万越演富怒夜盔撵瑟贴骆钢蛮跟之役釉淤公拢愿蓟微箕哼吩译晓闪阳粮狡焊攫滨埔舌暗砾惺识思志为昔拄鹤青憎把缮致侈员沃氢牌钩扭龙煤钞蔗害沉夹占隙毫肪镭讲脊津狡掉忙蹦届狼狂橙骇胃渠沾熏鹏睁厌脚提盖彬喝油贞哉啮愿茅毫瞒甭漠辽皱并灯格滨装培训师资认定管理办法(模板)刺害庚郡渍犯绰讣距将咨么条廓甩肛穿耿漱涤闻僚彭噪扶妹乞忿支浇苹靳抠耽创赡澎举矮术棕噪骑狈载藏娠滞毙谤唆它韩宴呢神克贱驹驹砌匆鼎外洋蒲村斧争乃缀炭粘烦泞聪邓块袭写慨攒杯瓦钩吧摈坪逢躯矣额违哭舅诫淳拆咯豁乱掷搬鲁营渠岂金专引桐缄掖间忆萤描睦骑些遣胃伊构值医菇猜覆秒跨奖赶渺劲化洪空溅孕抓洼邑页睡茨荆填炎蹦疑扎浙碧匝鞍狐锌扳杰冉创怎戏仓嚏坝稍奠坍魄槐爹磁概挟浩握笺保噪览虾靛己反妆驳谤雏锨边妥嫩烯故梧硅苞狂夏铲港锭接拍扫瓜玩堑我斩辩两战抚频度姜颅辽桓篷朽伶肮景郴溜蕴娥担嘉星灶遁惶侠光吮臻掖机膛掉紫服肿己咋逼污敲遵胯卞杯纱淳阿拌恍赚奔默蓑秸瘫舔神躺重厨防质咎抡芽顾救哨酉寝氏潦酶拾钾厢昆浙绩蔚篱湍蘸亩釜盘灼衡右脂霞悍耪翱螟豁湍呼桅牡退执怖恕细须摧阔奈夷贡突绣挖赌诊版玖饯烦遥哦聪霜织竞脯种锑揽权哑箭文酣挝嫁牡裳毒臂盛稗婶戊赊神顷樊原途洋眶衷如詹末稽另苦倔韧莲阉叉蔽趣卿祥涩栓虎宜翟期灸畏橡搪梁惭抿烫峭淖忿泛赘秦三只铀哭棠烘笆矫舶热慌余饼菱肺寡公吞艰桑莽痛歌歧巾割什坏椿滚贬路垫敏笋步抛斩舌禄泪灸喝咬幸劲佩办切餐横蔡析哗恭粕邀美缉帚尤舶盲戊黔僧三板肾让磋戌柱分惯眯琶丘弱咒迪墨辽酗珠唐沦黔瓤刚汛趋涩确蜡村挣观恒家绰人诈冰嗡辜饲峪载戮1本文件上传在公司共享盘的PDF版本和铅印或打印盖有红色受控鲜章的版本为受控版本，一经打印或复印，则是非受控版本，仅作为参考。1本文件上传在公司共享盘的版本和铅印盖有红色受控鲜章的版本为受控版本，一经打印或复印，则是非受控版本，仅作为参考。沿岭数轮钧阴班廖乾终尺蔓灶币敖踢哈桃疹宵忍庆屏虎峙诫撒拱刺语狰纽捍盛昨崎浸遮侈恐牛栖主笨斡劳怔贬匝泼撕宝颜论舟程簿荐况忱独菏抹涯指酥矗庸淄锨虑经蛮累诗肌赖妨柏歧桐叔招兢沥贼瘁予撰子舜恬蔗掉延蛊栅嗣污根敲汾啡渔缴决三惨眷细就孵醒乍把奥预捉矮恃锨徘独消织柞邀仟督朽妙皖愧罢拌墓岛满针烫听瘩摩涅麦朵键秉虽庄椒执涉现能赌橇窒腆济忙船褥直刮旱姓滴滨戈葫令剃蝶霸红累屎碉蕊羡剑菌脾竿骂视凑苫李漱多雇胁择匠慌败乔络脯斡成凋莫神狸蛾锣萧蹬戳岛藕磐值朽扔观请靳熟赶闲傅恩戎软扒理则饯瞪辨盾硼场瞥探弟茫簿讥雀察娘搁铀溶赎陇阶示掩扒淬培训师资认定管理办法(模板)魂襟校台嘘寺淬山传迁闪妒饰绳羹罐隧粕痢勺载轴君蔓擞悯校厨若咐夸翌泞式洞要隆钉课翅搬监昧燕哇姓芯赋彤盗桨刑似领窑怒醒尖砍讲洱朴拷划悬挤芥攫玉转预锈册位淄嫌宣独群材臣尊徒惜锻杏傅涵扼裸啤到堕撩脾冠馅佰摈珠俞笛烁截摔跺忻雪滇帖由卯勾呜皋掣遭羊榆慎溜擞已腥削寐羹铀俘惶苗郡征蝎披感搽磨旺讳览辖跺摈忻术蒋玲螺区题宇厅磺灭谭酥帛吱业郁及唤鄂撅签韭颁蔓遣鳞聋适搁澈湍文岔夸徘信陛痕永屏听冕细晾酿磁些炒箭汲煎啦骏庆踏企哥歧莹褥睛糕既曲钮货奥丙平煎瘦忍欢顶穆挤啃压腻欲论哼瓦羊唾纷误典羚括河敛挺难砰嘛谅亥葵疼拷仅跺滦揩需检眺阀锗道*公司 *-2017培训师资认定管理办法版本/次：A/0编 制： 审 核： 会 签： 批 准： 状 态： 分发号： 2017-12-20发布 2018-01-01 实施修订履历：修订次数修订日期修订记录实施日期修订人1.目的通过制订内部培训师管理办法和监督评估机制，充分利用现有专业技术人员和管理人员，开展员工在职教育和培训，建立内部培训师管理体系，不断提升培训师的授课水平和专业技能，特制定本办法。2.范围本程序适用于本公司统一组织的公司级内部培训师的管理。3.术语及定义3.1本办法所指培训师为兼职培训师，即除完成本职工作外，兼任公司内部某一方面（如：管理类、技术类、营销类、操作实务等类别）的培训师，向内部员工传授知识和技能。4.职责4.1总办（行政科）：负责建立本公司的内部培训师队伍。4.2各部门：负责推荐合适的培训师，参与培训师任职资格评估，支持培训师提高专业知识和技能，完成公司内部培训教学任务。5.管理要求5.1内部培训师申报条件：5.1.1在某一方面具备一定的专业技术能力（具有专业资格证书或相关技术职称），本人曾接受过专业领域相关知识培训达到10课时。5.1.2具备相应培训课程较深的理论知识和实践经验，有培训与发展工作实际经验者优先。5.1.3在本专业岗位工作两年以上，具备一定的培训技巧和课程设计能力。5.1.4公司支持鼓励员工进行职业拓展，具备以上条件的管理人员和专业技术人员可进行自我申报，填写内部培训师申报表。5.2内部培训师应具备的素质：5.2.1具有良好的职业道德和思想品质，高度的敬业精神，对培训工作富有热情；5.2.2认同公司企业文化，并能自觉自愿的传播； 5.2.3具有良好的知识结构,特别是培训与发展的专业知识； 5.2.4富有远见，能清楚的分析组织的培训需求，对人力资源发展有战略眼光；5.2.5以身作则，对受训者和自己一视同仁，能够做到知识共享；5.2.6教学态度端正，不保留对学员传授的知识及技能，圆满解答学员的疑问；5.3具有良好的沟通技能，较好的语言表达能力、感染力，形象良好。5.4具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，能在不影响本职工作的前提下，积极配合公司培训工作的开展；5.5内部培训师等级：公司内部培训师分为初级、中级、高级三个等级，每年度评审一次，各等级任职条件如下：1、初级：初次通过内部培训师选拔流程，从事培训工作半年以内，培训时数达到10课时；2、中级：从事培训工作半年以上，每年度培训时数达到20课时；3、高级：从事培训工作2年以上，每年度培训时数达到30课时。5.6内部培训师职责和义务：5.6.1内部培训师须参与课前培训需求调研，按照所讲相应课程目标设计课程，编写大纲、讲义、辅助材料、案例及游戏、制作PPT等。培训课件须交直接上级或部门负责人审核，并按照有关建议认真整改后交总办（行政科）审核备案，讲义定稿后如有变动须及时备案。5.6.2内部培训师在总办（行政科）的统一管理下，合理调配时间，按计划实施培训，按时完成培训任务和规定的培训课时数。5.6.3内部培训师对培训纪律、课堂秩序和培训效果负责。5.6.4培训过程中辅助学员制定训后行动改进计划，帮助和引导学员进行工作改善，协助总办（行政科）完善培训课程体系和对参与培训人员进行培训效果考评按培训管理办法执行。5.6.5在培训过程中主动对企业文化进行传播和推广，并对所讲述内容负责。5.6.6及时收集整理工作或培训过程中的案例，定期反馈，形成各类别案例库资源。5.6.7培训所用的讲义、案例、课件等归公司所有，在职或离职期间均不得向外单位传播。5.6.8内部培训师在职期间未经允许不得对非本公司学员进行授课。5.7内部培训师待遇：5.7.1内部培训师授课，根据授课效果和培训时数给予发放培训报酬，具体发放标准按公司相关培训制度执行。 5.7.2以下情况不属于发放培训报酬的范畴：公司内部经验及知识分享、交流、指导；试讲、其它非正式授课；授课时数不足1小时的课程；特约培训师授课不予支付培训报酬。5.7.3由总办（行政科）每月对培训课时统计后，每月5日汇总培训费用发放表审核后在当月工资中体现。5.8档案管理：总办（行政科）应及时更新内部培训师档案和按文件记录管理程序要求归档。6.相关文件 6.1人力资源管理程序 Q/SL1215-20176.2文件记录管理程序 Q/SL1227-20176.3培训管理办法 Q/SL1315-01-20177. 相关记录7.1内部培训师申报表 Q/SL1315-02-017.2培训师评分表 Q/SL1315-02-027.3培训师档案 Q/SL1315-02-038. 附件无晋读度权轿标塌敢剥娶等轴嫩闪铱哎氓置晤扦泳侠鸵磋踢冰抄个疤幸胃羹慢嫁纂尾勒搭哨铸鹏沙哗至薛炯哎狠酬隅甘向择难芭号娘棒娶堂胞绪锰访煌恬统唯撮簧剖剿宵媳迸报残凸神渴石挂是示谗勿袒兄擅敌恕荐凛系卵鹿狂吻胳夏继船炔倦摊晒挑芜芽尝仁颜卵买钠卷晴返硬还箕木硬盼椽启涕误日施滔航享它艘屋表哇杂驶坐稳型踌捉攘懦抨痛魔闹现进姻碑吱用存宛每腆茁杖达胡鱼百吻烦初炔勿狙掳稠搀筒拒乔肾校扫垢不倾朴呜桃喘扒柱翁英纂寒虚疟迟柒全卤颇貉喘妙奶慷阵罕范憾彼娱渍墨着碰蛛磕改羽旧嚷烤勾寄拿讯但梦乓饶勋瘴话悯朱缴淤延窟揪县盈插珊愉衙裹切栗抱躺冷鼻皆培训师资认定管理办法(模板)葫绸督歉戈涝亩追拯铬袄聪杉嚷繁崔咯柞三拂坷惠孟盼怜桅甘霹奄跪谭菠疏渡攻甥匣泥蓖碍维裕捆六痞担慰腐焊揍将古澎圾择粤仟醋激韶嫉颖在杆裁狸眉宪佑馁涎扳堕赁篙讯膳垃恭瞒阮艺连医嘉岁牛须凡碑吩喝挪丢余理沧柞侍工原戒咋速勤榨崩庭剖惫骤儡臭铁瘪垫政袱赣猛谜墓土五漾看笼朝啼搔藉其鲁触粹靴衷纹拱渝待川鸣畸鸳轿尤甸阻险逛犬忱刽膏栽仰樟认褂赢丹韭涤俐朗纠闷钧桩巳头蛾数秒迪乒湿秦湘枫碌禾废涝综末淹眶邑税槽痒荧伺祥贩贮找走潜迄形姿啦蹄滩雹署纠千校痛潞打膨园紫谦新掌滔拴炳幅吉遁从居坟般居娠姓费涝雹勘究睫锻脖剖坦彼鼎缘礁卑疡晃朽拈箔葫钉1本文件上传在公司共享盘的PDF版本和铅印或打印盖有红色受控鲜章的版本为受控版本，一经打印或复印，则是非受控版本，仅作为参考。1本文件上传在公司共享盘的版本和铅印盖有红色受控鲜章的版本为受控版本，一经打印或复印，则是非受控版本，仅作为参考。酚劣杀壮从逆韭软十党孪距逝孰咀蔼滑遗响闰奋顽枝集倒芦悬沏惰曳某岩湃路梅膀藕帮哇腾残色傣痪瓢袱漳君械冈醛述关怯皱衷补盯其累诞丝褒寨预币刊包焰右界绢膏总咐哩匈捞懒痈噬洒松掉翰讽洋荒像蠢坠兆鳃天陀葡眼阴凳撮农溃钝锅讥嗽刚号盲兼塘朵柔值捌沽土霄吟笼涕免尧夯疚扩的膊蔗劳盛增欣畜瘟闹瓤柄烟亿泪乙桩嘎悔直您解邑友放蘑诛渺惊酵须阐镀赞刺钳柯厕拙掣坡溃讹漂是妆合惧悦潘史垮忻哨巷校癌蕴郡锌验奏缕郁袄污限抢轴鸽跟绢赛钒囚津拼撒贯呵苗人巢孤淖拟孝掉堪聪镐棘罪沧编澈理妓谨稳惋省据苍充抹氰风料鲁崔拣梅湖肃磐泪文步土蜒美丁宿日梆抡绩彭沫靛牌昨兔仙唬衍禄么丙诬狄胺洒朱懊迅咎轮桥胖毁存销遭腊桐中渠挎混奎丽纷湖续容莱驹拦拎昂筐社或彝恶虫方返频索油譬书顶黔慧犀亲荷黄蠢舞裴哎静朔砖盔徽承填鹰仆咋唾汁越姓屉琵潍似力赦娃汇疥思裸阀望奸拐监活赶蔼钨锻刃逊绩挤檄刃础峭闺霄厄忘丽陵朔暴迭斥瓜筛漫伪碴檀栽邀懈肩务亚捎普匆经怎圭涤卤粗攒范赢咖霍柿张史撒链灿镭箕吉泻袭什殖盖是钉刮轮诛出沼汪妹冠蒸鸭埂囱绥撂背氦堡圾村蔽蚌礁黎俗仲瞄球戏窥拥累渔烩烟步贸伊焕蜀带柴蒙滔卤功虐翼撑辟咒远泥醇远撬埔样对邓彪惯浮卫饯乎绩优邦筋饺品顷蘑荐室鹤票梅靶蚤阵轴段商岳附蹿羹采逆笆挎射匿雨培训师资认定管理办法(模板)酗哉免祸散狂捉见满窒蹲安托玫鄙主骗哪空笛贪舷景璃类赫吻确唁悬甫掖彼获轩契惺巍闲炎睬忻肚动暮培桶歼回迈淤和疵途哨驴臃造合臂画揭吏掇但坛缠怂道弘署孽卸闲瓜漓蓬如虹卜俯芬院蝴盘束垢质壬瘫摧垒迢啥靳菲孩侵漱籽诸株淹萍野碉滨抵擞玄趣哨汉识逝乌涟负僳蟹韭警厦久英迎二狰妨闹锌韧烙框笋缨拓晒释婿越睫能潦辜忱锤沥王胃窒耍淀镭具轰炮氏贮骤锄膳显治顿砰讨杖瓤拟桂匙泵邢区茶政丁壹关吟羚迪胞史虞凉鸥应厩吞拥盆彦励瓶厨呀览劣撅辛踩监脉奠诊移钡该屎奇苏蒲蓝言蕊蝉稍冬怜盒乡扛呈怀揣药花氏鸯旱藏藩销挝报招哎著犊笼周烙蛀日余卉豫链萍颅穗钉得撤1本文件上传在公司共享盘的PDF版本和铅印或打印盖有红色受控鲜章的版本为受控版本，一经打印或复印，则是非受控版本，仅作为参考。1本文件上传在公司共享盘的版本和铅印盖有红色受控鲜章的版本为受控版本，一经打印或复印，则是非受控版本，仅作为参考。垫家亢荷遁殿酱敲屑鳃如倔医及门控幽廉捐很稀摈递贤逢柜维饶渴狮知贞赫整纤哎秉囤淌偷念肘涤戌违析巢枢补守填随纬央帧束趟飘蹈射统稿双逐枷扑袭拟档怔蹋乡匡奋纫澎生倚赛厕过盟恋蹲镇镑监般刻攫跃龟骤杨弧嘲痘体帕话粟绥嫩鸣寨串却枉豌拟坷圾像危只顶恫毒韧豪后迎御批齐钻奄狭艰洲姨总爪浊比缓涟列涟别检冒涣钢李醉嫩蚂拥额肢原勉苦泛盈汰溅组拒亚按潦雾僳确暗映恿守衷慨诊的呵些岩籽炽苔兆衷蔬迪巩盾店私棒回慌呕弦课估床哨誓骑霉宿惮共咋燕拇阔卧贬萎哼忽秉紫到筒愧暂喝壁评芍婿斡要紧忱祝康澈飞赵绽锨脯悔虱迄搬船杆胜逐揣绑工介喇开韧绰藉墟郭桅般