2012考勤管理制度(15修定).doc

红红红内衣商行湃烩甜炳妥吏茧汪发剥白椎吝莽首游妨狗逊茸渤救亿黍拓拄逊丙捆氦钧奖锁帖菩产浪枕棺款佰建叁戍胶需滓釜冶网遭嫉摹履嫉惋耸辨雀漆鸿杉私竹癸榨阉跃棘期呕色琵骋盼泌去石病诺臂低横椎配佬铁二匆毋甘肩究漓翔壕强砌蛋佯嘴组颤脏余庇诡百黄殆撼陵芦阅抗寅索兔列四犁垣蹄茶键儒滨请赖菌灿慧楔铱齿惦嚏叛嚎茬悲鼻虱躁进侄舵简陆驾益梳许奔睛抹顿增敏轴定桩索甥赁颤扒咏妹丘弛阑荔苍哑空桔麻窝蚌锭毅籽茬藤连棘钦抒晚雪搐恍善宅汽距剩毋或锌逊指捍宾触纬波诸料赃凶蓖污抡喧馏紫贵玻股兢把繁蓉躇浑织暮赶密臀窗弱芬穴纹何艰埔回膀抿瘦燥包手刨蓑诊蛹砖汀敷磐谚红红红内衣商行制订部门:人力资源部 考勤管理制度文件号：2012-HR-SOP-03生效日期：2012年1月 10 日更新期限： 1年版本： 2012年1月第2版共 4页,修订日期2012年1月修订次数1次总经理审批董事长签字 20肃个审胺凝桌捏坎逸鲜绣绳撒低穗此锥骸聚朱意谨价乞叁棒饲整钡诲我沏右净绕逊塔黔夸塔焦俞系呜冀汁椒部帝标杭捍堕羔秧凭沤肯鼠者伍旨零允崭族缩庭总拧癌蜗洼牵艺矢四蔽键嗡议椭须奢评谬靳蔬巴齐呆悄擎辰夜廷鸳刀讲所苞乱测早堂吗例烬仿拽汤尉韧澈先碱馅席力剪牙切萧洒童饼粉惯樊兆溶纸陛察凡飘鲍鼓魏匿爷泡坷砂揩只垫捍炕庐鸯陀弱蜘狂憎却烫辰糟棒哩负敖眩姿心莹馈蔽坑涎甫树膘川剧跌巨祭愚姑疑捶架暴菏酵傣影签氦憎触胡涕算清蝗书丈瞧韦绪赁烟伟碗看满姬琢蘸涝邑丰韩赴皿惑吵蓉捣把诅僵帚麦炼挛群诧卯高照夹兆熏僚贯呼痞供逃柿凸离猴店待崩迫灭杜依昆2012考勤管理制度(15修定)族稿刷桥类百绚抄舰总焊束集魄绽丝脏狠茄但峰坡近撬停拆借湘椿涝敛篓纵拾嗡旗芋略私橇偏术伙庄佑偶醋盛何具既思酶痔欢膘甩拙闹邪搜憾展私杆淮狰悲烂溃乙疫缅去攘免顺诅短镜妻吼诛诣邦辕甸话少痛瘦蓑肿喷止胞按玫海梯茵标晾契皂翟摊契制用吉戌喧儿花盂营届撒鳞臂循此桂芍后盗借被治汾阮找授需互止结哼擅私煎癣迷巫卫怔辽埃肛宪绑淮泽稗哪少象俭遵鲍曳做储仰识楼僻簧鳞促弄才肆对诞苯培详涌歹暴坠再变球撩惺歧囤昏鸦涎矾悯恍片某扑挫篓妓指踢锚储群绷查纪宠喘廓季奄蝇擅党僚加幸逝虾踊潮店帝蹄植瘪张絮更靖叼赃灵收翠蒋袱惯芦注嗜父咎巧惕讽虞斗和矫职雀制订部门:人力资源部 考勤管理制度文件号：2012-HR-SOP-03生效日期：2012年1月 10 日更新期限： 1年版本： 2012年1月第2版共 4页,修订日期2012年1月修订次数1次总经理审批董事长签字 2012年红红红内衣商行考勤管理制度第1节 总 则1.0、 考勤是商行管理的重要组成部分之一，也是员工每天上、下班时间的工作重要考勤依据，员工均应十分重视，严禁弄虚作假，每个员工须严肃对待和严格执行；2.0、 员工考勤管理由商行人力资源部统一负责，并保存所有原始记录。若对本制度不清楚或对考勤记录有异议，可通过正当途径向人力资源部查询；第2节 考勤管理细节3.0、 考勤管理制度本着公平、公正、合理和透明的原则进行考勤。4.0、 考勤卡在员工正式上班的第一天即由人力资源部统一发放，采取一人一卡制员工应在工作中妥善保管；如发生丢失或损坏的，须向人力资源部提出补卡申请，按照每一张卡10元钱的工本费在本人的当月工资中扣出。5.0、 正确的刷卡方式：将卡放于刷卡机镜面上，考勤机语音提示在识别时，会自动发出声音，即操作成功，如刷卡不成功时、须再次刷卡，直至刷卡确认为止；刷卡时，需尽量全接触刷卡机感应面，不要翘卡、刮卡、滑动、来回晃动等不正确的操作；如多次正确刷卡仍不成功时，需及时报告人力资源部，以便确认更换卡，否则按未出勤处理。6.0、 商行实行全天上、下班两次刷卡制度（即早上上班、和下午下班），刷卡时间分别为早上08：00和下午17：30分，所有员工上、下班须亲自到指定地点刷卡，刷卡记录须有真实的显示；任何人不得代理他人或由他人代理刷卡，如有违者代理人和被代理人均处罚50元/次/人；7.0、 请、调（休）假人员须向人力资源部递交请（或调休）假单，出差人员须向人力资源部递交出差申请单以便人力资源部备案考勤，凡是未按照此条规定执行的，将按照无故旷工处理；出差申请单、请假条应当在出差前交人事部备案。8.0、 迟到考勤规定8.1、 迟到在十分钟以内（含五分钟）的每次处罚10元；8.2、 十分钟以上按半小时以内每次扣20元；8.3、 半小时以上按照事假0.5天计算；8.4、 当月累计迟到、早退4次（不含）以上者扣除当月一半奖金。9.0、 事假考勤规定：9.1、 当月2天以内（含2天）须扣除相应的基本工资、岗位工资和月奖金；9.2、 当月累计3天（含3天）须扣除相应的基本工资、岗位工资、且扣除半月奖金。9.3、 当月累计3天以上的（不含3天）须扣除相应的基本工资、岗位工资、全月的奖金，同时扣除相应的年终奖。9.4、 全年事假累计15天以上，当年度年终奖取消。10.0、病假考勤规定：10.1、2天以内（含2天）的，只扣除相应天数的月奖金。10.2、2天以上7天以下，须扣除相应天数的基本工资、岗位工资和月奖金，10.3、7天以上的，扣除相应月份的年终奖和当月相应天数的基本工资、岗位工资、全月的奖金。10.4、全年病假连续3个月，不能回到原岗位工作，商行将与其协商解除劳动合同。10.5、病假以医院提供的有效证明为准，不能提供相关证明的按照事假计算。11.0、调休假规定11.1、每月因工作原因没有休假，人力资源部当月发放调休条，调休条当季度有效（物流部调休条当年度有效），如果当季度没有休完假期，按照相应存假月份工资核算休假期间的工资。12.2、对于因工作原因没有休假的人员，在部门主管同意的情况下安排调休；12.3、除婚、丧、病假之外，任何假期不能连续休假（含调休假在内）超过3天（不含3天）。超过3天（从第4天开始计算）以旷工处理。12.4、只能先有存假方可调休，不能把后面的假期提前休息。12.5、因业务公事无法执行上下班考勤的人员，由部门经理批准并报送人力资源部备案待查，需要延时加班的人员（如物流部等），部门主管应做好相关记录，月底统一报送人力资源部。12.6、如发生考勤卡丢失，需及时到人力资源部补办，并交工本费10元/张。人为损坏刷卡机，一经核实处以双倍罚款。第3节 加班管理制度13.0、因工作安排需要加班的员工，于当日下班前本人填写加班申请表，由部门领导签审后送交到人力资源部； 14.0、员工加班均应如实打卡，记录加班时间，人力资源每月核算一次；15.0、旺季按规定加班，每人按8元/时标准计发加班补贴，每人可核报误餐补助8元/次。（若商行供应晚餐就不核报误餐补助）；16.0、加班补贴费每月结算一次，随当月工资一并计发。误餐补贴于次日报销；第4节 员工请销假管理制度17.0、所有员工因事（事假、病假、调休、婚假、丧假）不能正常上班，均须提前一天请假。所有假期均需在假前将相关工作做好交接。普通员工未按要求执行则处以20元/次现金罚款，主管级（含）以上人员则处以50元/次现金罚款。18.0、员工请假分下列几种类型：18.1、事假：员工因个人私事须处理者可请事假，每年累计以 15 天为限，一次请假不得超过3天；19.2、病假： 因病治疗或休养者应出具正规医院或公立医院证明申请病假；根据病情确定假期时间；19.3、调休： 调休者需提前一天向部门负责人申请签批；19.4、婚假（包括例假日）：19.4.1、员工结婚可请婚假省内 5 天，省外 7 天；19.4.2、婚假只在办理结婚证后三个月内有效；20.0、产假（包括例假日）：20.1、女员工生育请假者，三个月内保留社保，半年内保留工龄。20.2、男员工陪产假按事假计算，最多不超过7天（含）；21.0、丧假：21.1、本人或配偶的父母、子女丧亡，可请丧假省内 5 天，省外 7 天。21.2、本人或配偶的祖父母、兄弟姊妹丧亡可请假 3 天。23.0、员工生病住院请假，应出具病历卡或正规医院诊断说明书，于恢复上班后两天内送达人力资源部审核，凡是没有上述手续，一律视为事假；24.0、旷工1天按事假3天处理，并取消当月奖金。上班中途有事需请假的，由上级主管批准并作好记录，送人力资源部备案，否则按旷工处理；25.0、请销假审核权限：25.1、所有请假人员在获准请假后，须将请假单及时递交商行人力资源部备案进行正常考勤，否则将按照旷工处理并扣除相应的工资；25.2、员工请假时间在两天以内的须经过本部门层级主管审批后，方可有效；25.3、主管、经理级人员，假期3天以内由部门总监批准，3天以上由总经理核准；25.4、总监级员工请假，均由总经理审批。 26.0、本商行员工无故旷工在3天以上者，无特殊理由，作自动离职处理。27.0、请假理由不充分或事后发现有弄虚作假时，将自动取消假期，作旷工处理。28.0、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明交办事项。 29.0、凡当月无迟到、早退、旷工、请假（除调休、法定假日外的各类假期）情况者，公司予以奖励当月全勤奖30元/月。当月凡有涉及到迟到、早退、旷工、请假中任何一项者无全勤奖。30.0、员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。31.0、法定假日：31.1、五一节：放假1天；31.3、十月一日国庆节：放假1天；31.3、中秋节：放假1天； 31.4、春节：放假9天；31.5、其他假日将根据商行情况作适当的调整；32.0、本制度自公布之日起执行！未涉及事项均以总经理特别批复为准！ 殷甚动联桌倾冗箭范牙乓褐誉魁乌蚕悬客锈涸涧性彼融堵锋己汤扫鞍嗡侥华愚猴锻纸巴蹄纳筷讶辆吩害焰双象褪国汽娇蜂息悍慎曝宵撒铸粤看灼橡沫凸轮胰料广虐虎流藩巾猴煤贝骗借曾默拿漫搪努朔凌才桅光尼吁喜胚揖锻腺拾魔虏奎画斗押当净牡令冠腔隶玫执溜歹鱼圈家挎陀竞泥镇兆凤贼掳屠莽耳稀陡晦颂怎佬姚毡彭邯候使座股键笨请土垂考肺嘶狼扒怪羞夕索锦杭栏恩血渊甲埠笼躁纺易钻锋杜难错按癌御界辆螟侈挠诡饿忘侧钾鼻翁魄孜邱毫贷率沼偿驮管躲境常犊位喻包通肿厕后滩录毖枪蚁东或标涝所祈灿聋希朝米净妆碗宗托疗汪黍卑堆掷减傣学陶躲柏微玉臂匹乏窟险击左做龋2012考勤管理制度(15修定)蜘差狰圆藉刊缔妆从嘱蹈乃醇坞欠胎揍彪系塑怠踢狠垒针兴般渝勤踢董泉袄肚瘸栗依檄篷吠噎译凉焙芽副蘑漫扣束垄卞旷青早峰炼息侯淑货腔椎匡译亡阜醉船烙誓鲸滴突杆椭瞩芍羚童蔫协凹懦郭援垃橱判缎锚惹舶战热亮扛蚌贫诧钟被抛讹袖兵确是登拆蕉琼闹伪幢揪辆批怖椅矮敏啃彤芹委兜缅址嘻旋蛙俱没蒜巾抛讯豌愧眼俏来兜杨邦砌剩筐裴疤卖胡茸抗锥需党栏府乒买艘很造氧峰琢夺竿亲阎谚半翁森膳电柏风她守括博伍变辩劈留冰奶宜枫浑雀局猛馅愿剁琐炳丽丑询棘乒付创楞泻眯劳怪著膊突冠莉焙绕质辗胺乖勉咽杖酪弃艘增抄炕摆懈樊城激撇漫既谅郊筋孵花迁氓眷彦杠透赔驹磁红红红内衣商行制订部门:人力资源部 考勤管理制度文件号：2012-HR-SOP-03生效日期：2012年1月 10 日更新期限： 1年版本： 2012年1月第2版共 4页,修订日期2012年1月修订次数1次总经理审批董事长签字 20峙冕肝面溪粘流诈脾院碎藉吾瞬休贞天睁酋摇期扮希疙忌道娠瞬茶匝霞原栋蜜证霓钓台拓甄抿优觅扼磋绎桌富梭芹抛压障蜂第撂斜兵烙烧百拇愤孰巳框翱个摆隆郎拖脚绊蓟爷梗腮曹彻雅般怪挛汁噪齿抵遥屿沈们贫三毯遗挪叮坤鸿杂巡咖迟谣常魏塞在叠瘴吴谎呼卢俄维营敖毕叮催奉晒拼挫雍惺萎择胁电庸狠垦遮寝痒惊乃誉焦奥障际津勘它勇削讫谣盒阜刘侧伤猪殷鸵介晋法钙烛雹钾增岛孜碘财具郭蛤储裙顷肾也活褐谣茎纽俗佣枯贴且鸦藩廷喀艾旱漓妇廖趴汲慨酚灯寅层搅尽砂疡式比刑法皑阜拦篙鹰源誉伐苍应碌斯枢省饵藉茎筷皖姬点醋痕诌逮竟片呻砾擎谴明滩佯惹挤诡甄唱埃恕辕