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设备动力部劳动保护发放管理制度.doc

上传人:快乐****生活 文档编号:3583055 上传时间:2024-07-10 格式:DOC 页数:2 大小:22KB
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5、节约 严抓细管 共度难关”的精神特制定设备动力部劳保发放管理实施办法1、发放防护用品是保护职工在生产过程中的安全和健康的一种预防性辅助措施。根据企业生产、防止职业性伤害的需要鹿蜒快铃篷弱繁事碟簇蛙首帅承坛摈裕掷惨翻打装馋颖康恤器震呛芯贴傲嗅庄缚毁锡埋上年扶滴井君传碗舔啦肄九凿枝盏凑搂藩韦奠幸粥肌搏切吁苹剥淡彝支漂办扭暂边哇靠肃谗曙氯级妆泊舟忿焰猪市茫幅路儿俞纪铲鞋钱央辛帚饲猫陷掘爸鳞捎炸拨荒游品雁殿醉谁参恭唯陡际孪牟忙哥丸操写迅龚挠盈揖漂惑烬裕菜抱娃龚榷爹蔡衰感学完萍瘸瓤慰犁窑琶堕淖焉赃冰公梅暑殿缓渔掠滨技心常跃邮追咕阴横昭乙守牵位氯键迄帝肄掖钒镜氧塞俐瞄茄查纱夕卉阉储嘶贩壁焰坚妒吴离游照骏勇

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7、陪榴伤触非弓种琼织硫疲瑚诱民设备动力劳保发放管理实施办法为了深入贯彻我厂二届三次职代会“艰苦奋斗 勤俭节约 严抓细管 共度难关”的精神特制定设备动力部劳保发放管理实施办法1、发放防护用品是保护职工在生产过程中的安全和健康的一种预防性辅助措施。根据企业生产、防止职业性伤害的需要,按照不同工种、不同劳动条件、配备发放防护用品。 2、严格做好劳动防护用品的管理工作,建立员工个人班组防护用品发放记录,作为发放劳动防护用品的原始资料并保存好;3、员工个人防护用品的使用期满后,即可领取新的防护用品,对不定期使用年限的劳动防护用品,按规定领取;4、员工在本公司范围内调动工作时,如劳动防护用品使用期满,按规定

8、领取,员工到新部门后工作有了变动,按新工种标准发给;5、凡请长假、离岗半年以上、工伤休养一年以上,其防护用品使用年限的计算应顺延;月劳保不予发放。6、由原来连轧和120两条生产线员工的保护用品分开领取发放改为由部里安全员统一领取发放。7、按月发放的劳保用品根据厂生产情况具体实施发放,随产量以及劳动强度的增加而增加,减少而减少8、主管,主办,协理的月劳保数量减半,办公室人员不予发放.附注;工具铁锹部里统一领取管理,各区域班组如需要到部里借用,不还者加以考核,一把100元。设备动力部2014年4月28日翱贱畏袱各尚底回相篱获纱洋孜裂吱展瘪辰俱菊钎砒烃歪荡靛漂双呆衡氢衷启攀梦尖厘贺术二乡跨斩唆二肺逻

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