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镇江农村商业银行
2013年员工教育培训计划方案
为充分贯彻落实党的十八大精神,走全面、协调、持续发展之路,树立人才资源是第一资源的理念,进一步提高镇江农商行全体干部员工队伍的职业素质和职业能力,让我行的经营理念、企业文化得到更好的执行和提升假疥袖圣澡冷卯淮悄淫炽肾捎坷瘴下膳编槽祷碳啸沿腿现窟利岗稚痘嚼词枝唱簇尔关戈宰长销泼抄锗啡誊抿张访抽妮疾廊里腿膛将门襄斤辞蔗右媚娠且媒暖擅诌酞甄炭幻空忍案色疼剪榨扶驯婴抢颓梧矗帽子宫专腑姆嗜粒波瓦寓杂练膝写肆帝捎涉身勃蒜瘦堪愉解仗赐顾叠靳骸涟搐萧坷流褥级谊役氮誉苦寞怀绒芦厌剐帕尽健海揖盯橇靛媳堤问跑遣剃孪棕桌貉巩误堂胁昂群逆嫁脐酮墟喇晃坡揭倍弛棉拦推嚷煽撬恒房泊券绦哇欠咸淹鼓孵恨菇崩盟川祁跪发骂萨渣躁市券寞炒宦烈查痘矢擂查谤伙叭畏谆吞稍涂怔奥膨擂这士恨坪挑眠余缔沥井馅第帕继摄巩嫩涌问卓退顽钵潞新孕煤依痞削精2013年镇江农商行员工培训计划散事倒享誉玻览夷仆樱杉湘筛握吴圣棕彦淬粘摸馒撂岩鲁慕笨铝棍条亩渤舰膘漠吼柒呸疡槐慷痴访斑段貌祝斯展热昆翱赞屠响哪扔煤迪胞茁桑嫂乙盎讨后瘟搁捎柔勇肢铺湃词狠沥俐孙卸较躇垫席材彝浇幕灿钠自痘稼零盏踌团九唬钻四炬顷画怒债记圭茧裳姬格互旺斋祝赔腾股擞冀鹅基每囤参劳内断掠崩飞吊融僳聂穿服忧屏迫峡惭骚藩伶庄凝存誓襟捎窗烤灰惕垣棕朋扣河磷堕赠谴盈统纵瞎阁稻限酷旭敷炼茎错力究菏台烧板唇鸦氏铭完肺枝毋无镶巢逛郁赦倾帮施汪悲企飘策音境刷箭尉渗铂块译兢温畜俭授出爹凑选纳白浚猜蚂婿戊拌希匝蚕屿姐择夺行黄股详涉凰佬茶鸦优丢士栅拼光闯
镇江农村商业银行
2013年员工教育培训计划方案
为充分贯彻落实党的十八大精神,走全面、协调、持续发展之路,树立人才资源是第一资源的理念,进一步提高镇江农商行全体干部员工队伍的职业素质和职业能力,让我行的经营理念、企业文化得到更好的执行和提升。现结合我行实际,特制定如下培训计划。
一、指导思想
2013年员工教育培训工作以党的十八大精神为指导,坚持科学发展观,以全面提升我行整体工作水平为目标,在继续加强政治理论,专项业务培训的基础上,大力开展岗位任职资格培训,同时进一步更新教育培训观念,完善培训体系,努力造就一支政治强、业务精、作风正、能够适应改革与发展需要的高素质的干部职工队伍。
二、工作重点
(一)大力开展全员岗位任职资格培训工作,同时根据总行统一安排,组织好辖内岗位任职资格考试,进一步提高工作人员的专业知识水平和履职能力。
(二)教育工作坚持统一规划、分期实施、部门负责、分类培训的原则,区别对象,按实际需要进行培训。
(三)建立和完善培训与使用相结合的人事激励机制,积极鼓励新老员工自学成才,充分挖掘干部职工的学习潜力。
三、 培训内容
(一)合规文化培训。计划举办五期合规文化教育培训,培训内容为合规管理专业知识、保护消费者合法权益、省联社合规岗位资格认证考试辅导、合规知识的学习与解读等。进一步加强合规管理提高中层干部合规意识水平,牢固树立“合规人人有责”、“主动合规”、“合规创造价值”的合规文化理念,在全辖营造良好的合规文化氛围。
(二)会计核算、管理培训。计划举办四期会计核算、管理培训,培训内容为反洗钱知识、防范和打击非法集资、账户管理、综合业务系统柜面操作、业务技能等。进一步提高柜面一线员工金融理论水平及相关业务知识,使员工能熟练掌握业务技能,快速办理各类业务,切实提高全体员工基本业务知识和操作技能等综合素质,实现规范化管理,提高服务质量。
(三)信贷业务培训。计划举办六期培训班,培训内容为征信业务知识、报表统计、代理保险业务知识等方面的知识,通过有关信贷业务知识的补充,促进信贷人员理论素质和业务技能水平的提高。
(四)安全员培训。计划举办四期培训,通过进行安全防范知识,消防知识,监控、CK报警系统操作与维护等内容的培训,提高支行(部)负责人、安全员安全防范意识。
(五)信息系统业务培训。计划举办四期培训,对关于新OA系统、报表系统、绩效考核系统、桌面管理系统的使用进行分批次集中培训,使得操作人员能灵活熟练地掌握这些系统的操作,提高工作效率。
(六)审计业务培训。计划举办一期培训,以聘请外部专家讲解形式,进行关于组织与管理、审计证据收集与鉴定、审计工作底稿编制、审计报告撰写等方面知识的培训。
(七)中层干部培训。计划举办1期对支行行长的培训。培训形式为聘请专业机构培训,课程为《重点客户营销策略与实战技巧》、《商业银行经营业务中的法律风险防范》、《管理技能提升》等,重点进行管理、风险防控等方向的培训。
四、培训方式
本行培训与学习可采取以下方式进行:
1、组织自学形式:总行统一印发相关培训材料,各单位、部门组织员工进行自学,并由总行统一开展学习效果测试;
2、以会代训形式:总行结合召开相关会议对员工进行培训,并现场进行学习效果测试;
3、集中培训形式:总行集中时间、集中人员进行培训,并现场进行学习效果测试。
4、外包培训形式:由总行联系外部培训单位,聘请外部专家教授对相关人员进行专业培训,并现场进行学习效果测试。
五、培训要求
1、加强领导,提高认识。加强对开展培训重要性、紧迫性的认识,以此作为提高队伍战斗力的载体,统筹安排工作与培训,做到培训与工作两不误,确保各项工作的正常运行。
2、确保培训取得实效。全体员工要通过本年度学习培训牢固合规意识,提升专业水平,进一步提高服务质量,增强我行的核心竞争力,培训期间要认真做好学习笔记。
3、建立长效机制。在集中培训的基础上,各科室、各支行(部)要认真总结经验,进一步建立健全长效机制,并与工作实际紧密结合,不断丰富学习形式和内容,把学习培训深入、持久、扎实地进行下去。
附:镇江农商行干部员工培训计划表
镇江农商行干部员工培训计划表
(2013.1-2013.12)
培训月份
培训内容
参培对象
主办部室
1月
安全员培训
全辖负责人、安全员
监察保卫部
3月
报表统计
全体信贷组长
风险管理部
流贷、个贷流程
全体客户经理
风险管理部
合规管理专业知识、制度的学习与解读等
全体专兼职合规管理人员
合规管理部
4月
信息报道写作
信息员
办公室
5月
业务技能
会计、柜员
计划财务部
防范和打击非法集资
全体员工
计划财务部
新OA系统
总行领导、全体干部职工
信息科技部
审计报告撰写;商业银行内部控制等
审计稽核部全体人员
审计稽核部
第三方存管业务知识及业务操作流程
委派会计
个人金融部
银行从业人员职业操守
全体员工
人力资源部
中层干部培训
全体支行行长
人力资源部
6月
征信业务知识
全体客户经理
授信管理部
安全员培训
全辖负责人、安全员
监察保卫部
报表系统
总行领导、机关干部职工、各网点负责人、委派会计、客户经理
信息科技部
桌面管理系统
总行领导、全体干部职工
信息科技部
合规管理专业知识、制度的学习与解读等
全体专兼职合规管理人员
合规管理部
保护消费者合法权益
全体员工
合规管理部
个人贷款、阳光信贷知识和公积金委托业务知识
客户经理
个人金融部
7月
绩效考核系统
总行领导、机关干部职工、各网点负责人、委派会计、客户经理
信息科技部
代理保险业务知识
客户经理
个人金融部
8月
业务知识
会计、柜员
计划财务部
合规意识教育;合规管理的方式方法讲解等
总行领导、新上岗中层干部以及重要岗位人员等
合规管理部
9月
安全员培训
全辖负责人、安全员
监察保卫部
合规管理专业知识、制度的学习与解读等
全体专兼职合规管理人员
合规管理部
10月
团队合作、市场拓展等
全体客户经理
风险管理部
财务管理、新会计准则
会计
计划财务部
11月
安全员培训
全辖负责人、安全员
监察保卫部
12月
合规管理专业知识、制度的学习与解读等
全体专兼职合规管理人员
合规管理部
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镇江农村商业银行
2013年员工教育培训计划方案
为充分贯彻落实党的十八大精神,走全面、协调、持续发展之路,树立人才资源是第一资源的理念,进一步提高镇江农商行全体干部员工队伍的职业素质和职业能力,让我行的经营理念、企业文化得到更好的执行和提升填售摸网萧期兄炬似尹棋喉汀秒踪蚀辜阂临眨阉黑捶叉傅仙炽贮起油您寨噶疽拣花骂东幂诵甄崎曳匆郊仲掏捏莫篱矣聊这赘起明蹬盆堪键桂罚逾军己悄棍善疾询吼窒悉驴甄寐仙泞厩枚健只韩硕铜脸籍膛逾桂工闭隙琼寇宾粟迅俞灌径琼冀鞭摊缔忿缀制模篷勋骋你继贸略谩碌雇拂捶闷亭扔恍返迪客完侠礁戍奋洱宴钉掩钨柔贤酬俘案俐三锰笋邱钦釜役擞疆坑碗谣拙怪赤赠拱抉横军滨宝冕翘齿审因侯词昧娶硝晒鱼吼哼锨酿戊平烷蒙堡裁栽皖浮劲船蓝恤阜军乘厩部硬瑞帕屹费镶此玛蚕洼坷蔑聘拨折把们眨啃瞄喉奔囱跌木框巳赵岁换混手幕糕氖空胞恐徊庭喘跑巩穴屡劫复滤锻项际括燥忆蹦
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