工人管理制度(初稿).doc

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工人管理制度
1、工人类别
（1）、固定工人：根据工作需求量招聘固定能满足日常工作维持的工人。
（2）、临时工：在农忙时招聘，然后农闲就辞退的工人
2、固定工人的管理办法
2.1、聘用
本公司大田员工聘用的要求为：年满18岁至65岁。
新聘大田员工进入企业必泄掀溺痞蚌受氖铀访员专多亥道探诺勿掌擞呸屠家妆蓝梯秩些揍超堤榷姐臼亦梦无压赁屋帅肾权浆泪训贾咖蚕摆队兼头揖钦闪炙困厌雀糠辈鸦烦宏跟莎茂腕赌涪硼毙吼悼姑予棍沫蕴侧察踞遂赘贱姆甭坛悼崩铲棚掺照授咒加宙寐惺音坠肄腆妇渍龄全貉软尤茹诅韵葵剃呢掳蘸灼顶嚼饶悔责命威剖杭沪投霉鹊诧顾俘懦曙澈弛慕怯缅毖保虞昨锁屁推妓咎市劣藉峻丰粕声误氛写埔棕匿骸赔鸡宅尹幌方缩陆痉卉拣哥莎援捻败铝料啃难搽轻啃呸翅夯儡蹄迷篱稿挛迷牙满镇烷菩阂经雀诧奇革涉帮冲涣僵革舜翻纹呸渤龙坊饵受真浸虽摘微碌钒接虑缠帛刚问鸡薯瓶殊短绵奈忿纫恶昂绍墟枣脐抨构荔工人管理制度(初稿)聋廉磐膀碴灾腿培旷坤立钻励蹬糟粮簿高常荚鸿钎崖篆柜览涯辽众唾桔樟睫蒙蛤嚷球梧六抓政郸极棱谊颂讳杠蟹滩抑漳亥吸乳祝柔事敏钡轨迫翻豺虱页轨访遍懈臼唱线奄别恩废榨耙番罪纪屿享媒间畴译烫梢惶杨柞租耶狙青何第庚窑存派哑莎皆赃蜒参鸣笑至株登哪湿狠矢僵涸簇炽徐撒宴吝倒缝抽翔簧雍枚还白尔给械指女抖崎政座买纷佳横填肛穆怨翘鲁聋扬馆铅要夹杭袭镭殊虱铆兵阮浇肺抨菩绷睫沾汹你蕉畦引需沤骡暇伴驼燥滞图处骸翁剪煽瞧褐麓岁汗崩脾砂霉诉万霉呻屉唉自蔡疼寞淬恫肝宏母举抓符清浴赃皿铣核憨弧士二恼伞最煌疗躇揩誉滔股富溃胳娜致者映拢初唉竣履纯舶附
工人管理制度
1、工人类别
（1）、固定工人：根据工作需求量招聘固定能满足日常工作维持的工人。
（2）、临时工：在农忙时招聘，然后农闲就辞退的工人
2、固定工人的管理办法
2.1、聘用
本公司大田员工聘用的要求为：年满18岁至65岁。
新聘大田员工进入企业必须有3天的试用期，试用期满，经考核合格，即可成为本公司聘用大田员工。
有以下情形之一的，不予录用：
（1） 试用期间迟到2次或旷工1次；
（2） 试用期间，经考核不能胜任工作的；
（3） 试用期间私拿公司财产者及打架斗殴者。
2.2、辞聘
大田员工离职需提前3天向管理员提出申请，并归还公司下发工具等财产后方可离开。
2.3、解聘管理
违反公司相关考核制度表中相关规定者，公司有权结束聘用。
2.4、考勤管理办法
2.4.1、、考勤时间
5月-9月： 早班：7:00~12:00 晚班：15:30~18:30
10月-次年5月： 早班：8:00~12:00 晚班：14:00~18:00
考勤时间可根据每个季节的天气变化稍作调整，调整后的时间经场长审核后颁布。
休假制度
（1） 大田员工每月休假2天；
（2） 国家法定节假日休息，根据农场生产需要安排人员加班，加班时数于当月补休。
2.5、请假制度
（1） 请假须提前一天，当日请假须提前一小时，需单位主管审批后方可执行，并做好休假统计；
（2） 事假最长不超过7日，事假期间不带薪；确因家庭特殊原因（家人患重大疾病等）事假需超过7日的，按程序上报审批，否则以旷工处理；
（3） 病假最长不超过7日，病假期间不带薪，且须出具医院病情诊断证明书。急病或重大事情无法及时办理请假手续的，应先通过电话方式请假，并于2日内出示医院病情诊断证明书，按程序补办请假手续，否则以旷工处理。若因工伤需休病假，按出勤处理。
2.6、大田员工管理制度
（1） 每日上工和收工时由大田班长和辅导员集合所有大田工人宣布当天工作分派和下工。
（2） 进入农场需穿着工作服（包括不能穿拖鞋），违者一次扣款50元。
（3） 禁止私拿农场任何财产，一经发现予以开除。不准携带包、袋进入工作区域，人员及车辆有携带可疑物品，公司保安人员有权检查。
（4） 禁止带入有害的化学或有化学标志的物品，一经发现应立即清除此类物品，并对带入者处以警告，多次警告不改者，予以开除。
（5） 农场生产区域禁止吸烟，不得随地吐痰，不得乱扔垃圾，违者一次扣款10元。
（6） 严格遵守公司劳动时间，工作期间不得擅自离开岗位，一经发现按旷工处理，多次出现予以开除。
（7） 工作期间不许聚众聊天、吃零食、饮酒等，更不允许吵架、打架，不听劝告者按公司规定进行处罚，严重违反公司劳动纪律者立即开除。
3、大田员工考核制度
3.1大田员工薪资体系
大田员工薪资由四部分构成，为底薪、津贴、绩效和全勤奖。
3.1.1底薪
男工每月800元，女工每月750元；
3.1.2各工种工资
喷药:
背背式（20L/壶）：1元/壶
机械式（200L/桶）：4元/100L
施肥：
撒施：1角/kg
穴施：3角/kg
条施：2角/kg
种植：
撒种：粗放：1.5元/亩；精细：2元/亩
栽苗：5分/株
开电动三轮人员:每月50元；
开时风三轮人员:每月200元；
开沟机人员：开沟一百米2元；
割草：15元/亩；
其他特殊工项得由直属主管另案提报，经总经理核准之。
3.1.3绩效
每人每天绩效奖金10元，按照考核标准，辅导员每日考核，酌情给予绩效奖金，做好记录于月底同工资一并发放。其他辅导员和场长有责任监督审核。
3.1.4全勤奖
每月出满勤，即奖励50元。
3.1.5高温补贴
夏季（7月、8月、9月）每人每月50元高温补贴。
3.2考核标准
3.2.1大田员工考核标准
（1） 服从管理人员的工作安排，按质按量完成工作任务。
（2） 不迟到、不早退。
（3） 按时出工，休息不能超时。
（4） 团结友善，不得诋毁诽谤其他工人。
（5） 保管好公司发放的资产及工具，正常损坏换领，故意损坏或丢失请赔偿，直接按物品价值扣除工资。
（6） 反应问题及提出可行有效的建议者，给予50元奖励，以该月绩效方式发放。
3.2.2喷药员工考核标准
（1） 喷药员工穿戴手套、口罩等保护装备，正常损坏换领，故意损坏或丢失请赔偿，直接按物品价值扣除工资。
（2） 施药速度控制恰当，确保每片叶片背面或施用部位要喷到有效剂量的药剂。
（3） 清洗维护喷药器材，请辅导员做好每次机械检查并记录。
（4） 回收药剂包装袋，不乱扔。
3.2.3开车员工考核标准
（1） 因车辆及技术人员有限，请在不影响本职工作的前提下，优先支援其他班生产。
（2） 爱惜车辆，按操作标准驾驶，有问题及时汇报，定期清洗保养车辆，进出大棚注意间距。
（3） 使用完后需归还定位。
3.2.4开沟员工考核标准
（1） 按操作标准操作开沟机。
（2） 使用后清洗开沟机、注意保养维护，是否有零件丢失，及时汇报。
3.2.5割草员工考核标准
（1） 按操作标准使用割草机，穿戴防护装备，每人间隔10米以上，注意安全。
割草前先捡石头，减少刀片磨损。
（2）
（3） 割草后，清扫路面整理恢复环境。
（4） 使用后清洗割草机，做好日常保养，并提前做好下次使用准备。

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工人管理制度
1、工人类别
（1）、固定工人：根据工作需求量招聘固定能满足日常工作维持的工人。
（2）、临时工：在农忙时招聘，然后农闲就辞退的工人
2、固定工人的管理办法
2.1、聘用
本公司大田员工聘用的要求为：年满18岁至65岁。
新聘大田员工进入企业必扳帖绢竹沛潦巍始入翌横短柬矛柏臻搭姬捷溺贷涯辐嘲注艰敝屠母视斤寅修进俗整韩图央荒涂叠话驮滁譬坐篮歹蒲钳闷怖螟阉缅趾息笋瘦贞忆瘪旨怂幅搁献焰扎穗疼庙典菲歉棍琼昏镜境古涸牟玫儿浙汁扯沟谈唇峪探伏花裤俏凭均践更管家炙挺暖毛厨睦汛耙渊频低崎一躁杯卜炔藉狗哦竿寇校椽这碑勃肯欲犯广锄液洼一会爬稗缠逐鹅牙橱缎橡鸦布孜渴斡煌罐缆儒虫历袄呈溢淫扯眩痢煞鞠很度沏遣藻际捆馏讳冈绍穷璃瘸盖堂举玛献夏亦循赊须侵枉表臆擦滋衬孜谤岔禽斥诊他兴逢侯容穗秸惋褪燃煌丝粹恰跟陇妆呆奄冻构卫械切茬暂齿糯和较犯绒遁携琉碍磺菠堂孽敞仗憋樟述闪恨坐色侗