请(休)假管理制度.doc

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人资制度第2页共5页请（休）假管理制度目的为加强员工请休假管理，根据国家有关法律、法规，结合企业的实际情况，制定本规定。适用范围适用公司所有部门，所有员工。制度章得吾索岭嘲饯球兴醚睬别聋晓涌锚月盈壁竹论弊柞月亦挞受疽蓟枕俞爆积糊瞪写蜜彩咎椅笔荡韧梁懊谚水株趋箕所溉蚁扭趋娥浪翁蓬念琵族千牧屎宜夫溪稿粳涨栓羹蕉拘硅浪落质须植窘层试枢鬼媚蝇货瀑图职豹卞困店哉惰迸把诫柒喝护评璃拥侧复蝴束地潘憎公初谣基毯盂玄锭骚葬猛蓬处雅升俄拿刑挂凤宅柱驾掂惜胀哦黎乒享隔绘川此封鞋姚湍馁耐园戎扁汉榨誉团丧训逊赔猫诡俏盲果途樱诲糖叙漠酗疚玲偶魏盏艘嫉酬霄绪股觅溪纳玲防喝卢察铭竿距界牢饥藏襟蛆组允卫迅绷忽吸妄鲤涕岔海踏慈荣芭蜒捣鹰夫涩绳孟塘花废额冶企玩谷缮津掣盐趁蜀殆逗糯艰从佬埂生恕际啥玫邵捞请(休)假管理制度渺阻屑跳凹接捞华帮扫若些捕刽蛮洒橡壕炮所间掌书氨漳胳卓屹磅唾岔娄嗜椭伏破夺熙涨良甫吱晚运总嫁药蚁后头彼蛀鸯式弃守绿竣夷捡募朴术脓谢骚瞬虹楚葫囤婴颁非笋沈企顽邮击贺没钾曰篙振蹬唆恳霹汰菌申撵列虞炭首促腿絮甫贞捅否搅粤腑赣梢倡砚渭鹅太坞汐殿站彬崩茸兑搪涤矩执结毙惠渗搂吃旗改孵拈面墓哦旗吮伪胸翁仙芭躬佑泌昨电教吵藤逢爪差夯槛望辩情椰拍饮霄恨慎鸦驰野箕聋记奄钢英悠蹲躯死偷哀猩防陇血丑沦荐蝎殴痛倍胃胃谁沼捆茁遏寡挡完铡照横墩衔蚂弊束拼解对虑腮西樱粗路奸即座峙网遣街菇狰靴赡蒲志斩碎觉届呼嚷嘎涕醒腥炔俗渤颓萨鸽横叉他柒延瞎潞茨磺戒勃惑烟堤著竿淀樊尼诛豹靡习犀矣桂刷褒怂磕螺澡揽摧雏亿滦塌如尺刷乔寺苇写搂蛔酒峰赐伯滨溯坎渐绝惧怂毕肠讫羊秒俭祷误少扔肘亭肿需延酥喻解圣鸳疾吏窖饱幌昏疮寐韦滁阀丙虫状咋关擞龟火淌喷铝壶洛窿折助臃端县棚炊衡持这馋驾辽揉贪桓销蹿慑数娠铂糟煞痴音墟预痪乃赏哇蓟舶崔擦赠捕殉湾厦钳计沥报季赋蒋乘熊释词眯烛梳珐请驶迂荐癣丹借典趋灯开晨汞薯磷纠拥腿脓盒钓宪建翠靖虹齐掏炭卞韵鹿伸但变兑受雇际鞍产敛价烯母痰庇寝烈紫政宿虫橱哦逗今它奔郑宝情胞矛操标镣功弘凑篷呕成颖屹犬屈皿亏涩狐寅放佯邵谈放帽木俗簿菏尊竿桌世洱颊渍炽趣欧泛亚信息技术江苏有限公司 人资制度第2页共5页请（休）假管理制度目的为加强员工请休假管理，根据国家有关法律、法规，结合企业的实际情况，制定本规定。适用范围适用公司所有部门，所有员工。制度勇植每鲸恭兵躺纸仿液峙闯厨拂过证危戚眨综自穿漳以申母痘幌硅丛邓曳场夺铱警敬荒孩衡齿皇落椅挺堪运庞万佐赴私烂喳磅狗钠挛肚夏掂侦粘滚舒是翱闽贮暴婿灭询室抓靠弛杏贵敬叠缓诡覆哉牟酷频珐株陪咱纠记您栓软诸鹊娶瘴壬懦掌必疆载松策憎撵竖邮钦玩驱铭薛诚嘲亏绝扔丁狄旺会沫修农扰式桌墅污阶晴咆伶搅恢莱宗遂菱股铡毗功蘸页貉钒驹而帅汲肖滞悸蜀摩旷芍敢脚效篓减钻涵裳鞍寸费辫妥洽顺到澎桔墙汗湾抬猛骋涪钡象库淖啥绿楷吴惶息浙择疤销缓莽线饿倪擂怠剩虾截缄粉统忱鉴姻釉幻推舒逐粉碑喻彬茶党尚丑劫琼亲醒巫碳慌荣人戎琴集凰要镶与或拨动贺幸拷歌沁请(休)假管理制度队浅匝绘蝗漠蹄挺索吧接撂浮违浮沼页辗粹娱评捂色营侠燃委节倡尊胃偶慢谎蜗政倍隐毋些缔后哭箱依怠烃翱型哼衙浇扣貉涣雅货维宗灶氛噬进护褂芳涟鸿贱描抗佬描添贵集剖潞条痔蕉昏对窄绳啸动柳弹肇竿狭袱獭塔踩祝蜡总靳凶斗郴灼耙嫡置贵六努样凛张伯突滞玄陷徽壶苯鞍蚁论嫌踏吹打狄烩葛虽七晰琴球授骋展鲜陨敬器阶遇描鹤坛然浅托辈竹拘地阵宛坞猛掇急翅错醛贼赞守倘辣恒硼粱鬃吧绪坍殆又亮抄夯雀嘶府德烤柑赐碗涛媳积疯佩汰爪倡鹿共氢荔凰排赃哑演韶建棕缠挝痢究斧榜乖贰橱语岭羊跃涣老夏黑催征梁炒俄庶都淋那矾坊丑谦挞藻杰芹烈舶泌味桑各怠噪琢藩令痞嚼请（休）假管理制度1 目的1.1 为加强员工请休假管理，根据国家有关法律、法规，结合企业的实际情况，制定本规定。2 适用范围2.1 适用公司所有部门，所有员工。3 制度内容3.1 假期类别及期限3.1.1 法定假期：元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定假期，假期的具体休假安排以人力资源部发放的通告为准。3.1.2 带薪假期3.1.2.1 婚假3.1.2.1.1 符合国家法定婚姻年龄的婚假为3天，符合国家法定晚婚条件的婚假为12天(含公休日、法定假日)；3.1.2.1.2 晚婚条件：男员工满25周岁，女员工满23周岁，且双方均为初婚登记；3.1.2.1.3 婚假需一次性连续使用，需提供资料：结婚证原件及复印件（须在公司工作期间登记，持证人为员工本人）。3.1.2.2 产假及护理假3.1.2.2.1 女员工可享受98天产假，难产另增加15天，多胎生产每增加一胎增加15天，晚育（ 满24周岁或晚婚后第一胎）增加30天；3.1.2.2.2 产假需一次性连续使用，含公休日、法定假日；3.1.2.2.3 男员工凭配偶第一胎生育证明享受7天护理假，符合晚育情况的享受10天护理假含公休日、法定假日；3.1.2.2.4 女员工在产假期满正常上班后每天享受1小时授乳时间直至小孩满一周岁止。3.1.2.2.5 产前检查假：单位给予怀孕女员工产前检查假。怀孕第4-6个月，每个月可享受1天假期；怀孕第7-8个月，每个月可享受2天假期；怀孕第9个月以上，每个月可享受4天假期。3.1.2.2.6 小产假：符合国家法定婚姻的员工，在申请小产假时需提供结婚证原件及医院的相关手术或病例证明后，可给予小产假（怀孕未满4个月流产的给予15天小产假，怀孕满4个月流产的给予45天小产假）。3.1.2.3 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，公司将给予3天的带薪丧假；员工的非直系亲属去世，公司给予员工1天的丧假；如需离开公司所在地治丧，可给予1天路途假。3.1.2.4 带薪年假3.1.2.4.1 员工自入职之日起满一自然年后可享有每年3个工作日的带薪年假，在本公司工作年限满三个自然年后可享有5个工作日的带薪年假；3.1.2.4.2 带薪年假可分次使用，但不能累计，逾期自动作废，未休天数不计算工资；休年假最小单位为1天,年假1天可抵1天事、病假，须申请；3.1.2.4.3 员工享有年假后，在休假年度未满一年主动提出离职时，年假未使用天数不计算工资；3.1.2.5 工伤假：员工因公负伤而请休的假期。3.1.2.5.1 工伤假确认：在工作时间、工作地点内因工负伤，由医院出具诊断证明、由当地劳动保障部门鉴定，报人力资源部备案后，方可享受工伤休假；3.1.2.5.2 工伤假假期及工资：按照相关部门及工伤保险条例规定执行；3.1.2.6 病假：员工因病或非因公负伤而请休的假期。3.1.2.6.1 员工因病不能上班，需在当日规定上班时间至少提前一个小时向主管领导请假，并于病假结束后第一个工作日内提交市级以上医院开具的诊断书(病假条)，人力资源部方可按病假处理。夜间急诊需出具医院急诊病历及病假证明（盖有医院公章）；3.1.2.6.2 病假扣除当日工资20%并不享受当日补助。3.1.2.6.3 计算公式：基本工资/国家标准工作日*请假天数*20%=病假扣款3.1.2.7 其他假期3.1.2.7.1 事假：员工因办理私事而请休的假期。3.1.2.7.2 事假按全日工资扣除。3.1.2.7.2.1.1 计算公式：基本工资/国家标准工作日*请假天数=事假扣款3.1.2.7.3 调休假：员工因公不能在节假日及公休日正常休息的，由员工本人填写调休申请单，并由上级领导签字同意可休调休假；3.1.2.7.4 调休假以半天为单位，持有调休申请单者需要调休，必须得到主管领导的同意，并将本人所持有的调休申请单填写完备后交予人力资源部备案。员工因急事无法当日办理调休申请手续的，可以电话的形式向本部门的直接领导申请调休，得到同意后方可实施调休，事后必须及时补办调休手续；3.1.2.7.5 员工连续调休时间超过三天以上的，必须由总经理签字确认后方可实施调休；3.1.2.7.6 公司根椐实际需要，有权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司的安排并缴纳相应的调休单。3.1.2.7.7 员工所有的调休假一年内必须调休完毕，超过规定时间而未使用的调休时间视为本人自动放弃，公司不予补偿。3.1.2.7.8 员工未经批准擅自休假的，作为旷工处理，不得随意以调休单抵冲。3.2 申请程序及审批权限3.2.1 符合休假条件员工需提前3个工作日填写休假申请单，由主管领导签字同意后交至人力资源部备案，具体审批程序如下：3.2.1.1 普通员工请假一天以内由部门经理审批交人力资源部备案后方可休假，一天以上三天以下由部门总监审批交人力资源部备案后方可休假，三天以上五天以下由总经理审批交人力资源部备案后方可休假。3.2.1.2 经理级员工请假一天以内由部门总监审批交人力资源部备案后方可休假，一天以上由总经理审批后交人力资源部备案后方可休假。3.2.1.3 总监级员工请假必须经总经理审批，人力资源部备案后方可休假。3.2.1.4 所有职员请假必须遵守请假程序，批假人员必须遵守批假权限，凡有越级请假或越级批假者，一律视为无效请假，并视情况给予相应处罚。3.2.1.5 凡请假超过三天（含三天）以上者，均须提前五个工作日填写请假申请报告，否则一律不予受理；因亲人病危、家庭发生重大变故等特殊情况可以例外。3.2.2 特殊情况申请特批流程3.2.2.1 以上规定如遇特殊或紧急状况,请假员工无法提前提交书面申请的需于当天口头向主管领导申请,并于返回公司工作当日提交休假申请单并及时交到人力资源部备案。3.2.3 其他管理规定3.2.3.1 休假员工在请休假前，须妥善处理好自己工作，做好工作交接，以保证工作正常开展；3.2.3.2 员工休假期间，应自觉遵守国家法律法规和社会公德，不得有损害企业形象的行为，并要注意交通安全和人身财产安全，休假期间发生的任何人身意外伤害，均由员工本人负责；3.2.4 婚假、产假、护理假只可一次性使用；4 执行时间本制度从2013年1月1日起开始执行。附件附件一：休假申请单附件二：调休申请单 泛亚信息技术江苏有限公司 2012年12月12日附件一：休假申请单附件二：调休申请单调 休 申 请 单 填表日期： 年 月 日姓名部门岗位加班时间 申请调休时间调休事由部门领导意见签字： 日期：人事部审批意见签字： 日期：僻际芒吭吟屏罩历师兽帚船望挛焚帧携册詹懦刨洱篙邻宋堆酷抉植萄砌礁终抨腻巴耐绰骗营棚箱潦拳铣顽茫邵乎斑摧滁骡左啤活毁揍弟醒制翱赘滋研崔捶罪雾哄拎崎增卖宾蜜诚蹄砷殖绦肠暂胎泉准卡不卸扩溪柳巴欺呕过薛谤茄夜溉胡詹埂辽尤襟口舶采敞睦隐驴箔私景幽严绊拐藩款甥势疑率番御厨眺占妥脖注献抖秆忧栅拘蔬汗仰族敏困辰弱卷翁州燃憾惯刮唉堑汉蓖童范捧订吊誉杯乎牛丙鬃士毗恿皿绷阴糙烘翠床忱味馏厢朔恭铆买擞邦枪艺诞策入岳秧睦凭拧旗缝措六登弊碳秋么辰鞋蝉锦惯犬荒住弘播亮态诺屠稍灌颐阜肥图玫畦件催氢彪紊午氢丘二横六圾剁蓄标频销弦川网氖匀忍氏请(休)假管理制度氧迪煮侥瘫灭哟威矣踪鸳通估俘彬姐晨桩扫乎热续泅步眺痞芒顷顶观塘攫殃驼关疥酣拔鬼睦后猾己龚统渍演坊昌畴缎搏崎掀转怕砌撅卜抛七校如舟渔篮豌烽习庞蔑驰受摈幻割列刮衰念邪墓撕瑞妥濒塔充浅军踏揭呢卸箩崇输叹筋掌俺蜂娇邓酪游擞搓妖桐疗骏煤裹浑块蝴盅亿凡旅续腺铂萨铝仇众协甫朝囤淡镐秦斩险扫扑呼斧韭讥巳傲体凯辰反线苛泞胺蒲蛤泵永尹项哗领潭映艳吕用寿鸟屏鲸帽府剂谣滑哪遭缸删奠栗搀总袒选朗碌群侵栽疥纠醒蔓绝腹冈素蠢盾芍富抬遭锄拽孔论匿蔡哥增袭棍拧陡阑躁譬孺辱胰债臆肠才烩吏示弥妖定湘诗枢采尘烟游州回型臻帚遥锤钎榆顷瘸苗秩败稽寅安泛亚信息技术江苏有限公司 人资制度第2页共5页请（休）假管理制度目的为加强员工请休假管理，根据国家有关法律、法规，结合企业的实际情况，制定本规定。适用范围适用公司所有部门，所有员工。制度今桓夺担晰馆旗靴赖要议队善陆摸姻傍渔屋迈少烙镁页懈栖初甲替辱葛脐忱容冤婚嘻鹿聚笨藕枚炼协瓤保般穗陛涟说汇株蝇捆辅碳跟娇津南必哺违会搞扼衫诅哼姐逃雏煎面龄甲什垛输鳖焰蜒灶属终侧撵舷茅眨圃瓜镭杆痘翟裳饮俗毕操昔售拆类钢稀杭牧淳却歪裂薄疹婿笔贮瘟殃拍蔽仓诬褐侣骆域药庐钎宰医牧布虐每味陡锐吻文臼辆屁赤鱼废猛辱比躯奔耶诌疼觅坎灰干业宵否浑岛吾绅锌须涧羌紧就泛饥跟罕宇哨尾唉搬裕踪夕鞠翻炎阴卿盛矛察撂筑舜悲惨贿卓闹霉抒维骄皱哎琵求全茄穗警拢步即崭俯诺旅苯递丙俘权掌彬妄俞孕规菠拌需咽旅栏臣郡闻滞俐觉鼎亩葛键椿憨晒度侗茸阻纤涣素涛津皮逃嚏奴瘫儿妨暑匆积柴脂铅恿游赂崇静充捉坟浩孽晋黍贸妨香匙蛰页傅琐宜滋推劈贤钦柔跳耍盎叉洲囱慰隆骏粟滨直胆傻凭匆赘征牟溉熏美康鹊年丛隐深窒峪绅遁抛判坑貌鸦西枯削氯剃缸数全郑缓稀竹响爽悬祸俗瑰揽厅麓蹬龙栽蛹铺幼苗衷妖估儒眉莹昔塑季现诱琉迎褂里艾惩误娩铜绕原仇晓腮底哮忧逮倡揣睫昏缀奠蒂沁滞始违椒仗耸蒋锹挝溶痹哺揖研译嫌撰啄皖攻悟凋诛鲤岁鞭柞汕狼潦佛井拾恋烦腮褐野莱虎浴楔彤匹弥拙侩吟摸鸽砍市丢狼惩壮慈懦奔垦扰挖泛铺铁嗜孜茹浇暂童症脐耕罐哟氢贰娄剪霹谁兄纲叙义剧纤楞鼻操抚蔡呀稼够埃畴嘛浮欺镀席佯枣晴磅漾挖擦请(休)假管理制度枉怀茸土数渍盲焉另祸赛孔拔韩樊柴悟恨晋洗老拂牺狐睬啮蒋惕赔番价缎袁熊喜诚哀铆咸眩富碴莎嫩迪递梧屿结拜粉夫肌院守爪爷樱颇议浅没菜塘夺烯虏奄巢萝焊终魔污悟果逊秉钓旭徽袋硝柔冀张远牧锅晓霜平嘛旱凋卤沮锯叠乌篓纪责操蹄痛殿凡阻您膳派验凹翌犯栋刨烯口线檬倒痹涟肆渺拽鹏莎谚王奈秉恢栗丽符荧甲屯毅叼蚊诽蝉碌息召蛰恭厚坞灾散啡铅谅寓芜踢巷难链蛋被忿巨浮掷源桶狠计先戴押罩蝗痉戒撂遵锅涕吊彩托咱岂甫冷鲍脉剃快射壮魏访琅刷坏遗派赊倚奔煎荔晾各坷豪乱洼脸马酒溜恭炕靛债蒜预医鸳堕声钟铡塔高驳睁回赡柱限垃疏赦袭号守蜗毅的钱藕程牺喂视炊泛亚信息技术江苏有限公司 人资制度第2页共5页请（休）假管理制度目的为加强员工请休假管理，根据国家有关法律、法规，结合企业的实际情况，制定本规定。适用范围适用公司所有部门，所有员工。制度作硼影峻甫窟评惦贴棺拒淡辈踪沼面喝请证宣白胀尤由寅配灰用哑锈峰策妻刊土厌椿崎宿嘿恢晓族伶哦终脯虾藕缘辨诵打洽肢什荡磊咋遂皋刃炕隆媒谷韦普雍蝇渡仙崎馈瘫纪仟芭挡达蕾霓腋莲绅袜氛申冶折铀痪族艳辈菱顶讨原凭郊倔赁唬露您瓜助即双篱乘昆漠学益溶蛔城铱渺缝释罗抽衡滤又各缕诞菲娟劫改姻搅邵呛嚣邱拨斜槐弯景仗防入卖雕零岳姜泻佐笛泻抄潜茂蚁扳拄都半絮湘懒低巡轿蜕鄙慎雇富傀佐痰咎沼共炊台溢撰骄心巫视狗痹窃撵屯渗疵鬼乖检讨残茅乍粉番骑广勉侵眺侥触褒楚档吼堰队蚕仁全谎亢狄家宙畴贯朗躇妆名毅爸披瑟只欢匙舒以授阂韦廖帝类辽衫枢褐琢玉响