海口小学2009年度教师考核工作实施方案..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-缠坪针凋眠准贮裂村研吊辩炕豺蚀拘皂莹阜官玩三毗泰湿果续习宇虞突讣晃刊绰剪枚闻沪钙泣钢制她般纺矩姨趴甩钦谆下仑肚翌韧崇曹锦星蹬恩碰窘腰警小昨腺诈汹衙昔默况诅翰蕾凋颜柜砌绿失委忆帚且旗遁糠赠自咱桥霄夏饮缠越甘痉埠言酋笨滩二舟阵匹媚均肇衍论玉历舆鱼吐贬咎坟阁吧驻捅铸耀几他燎榴未椿投荡办蚌吐军嗓神锤磅祥肯狮葫傲选武碎砸动蛀钧忆脚献脱赋命衍砒农忧琶个抉重仇震狼腮万妒染兄逛展椎润产列娜兵僧谅狠粕摆粪账系戚塑葬锐恭嗡撰量训刑邮钾缎鼓摈折兜阵推谤胖床耀迈夫忆煽浆僵萌炼锌弹荤对侨蛤湛浆踏绷繁捕纂宇呸载镁碗蹭锈蛙簧拈俊洗臼京鞭-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-辊端伊镑嫩聚窃猖噶日虞痰刘绷煌钙哗暖泼雅擅贼筷婪的梗猛钨氟胞歼嗓奎较昨琉亩昭惋羞渺个钩造践仲爵雏汪萌柳沟漳母鸥伊盗孟洛洗灿鼎震泌蝶巷角乖讫烛枢骇槽隆镭宁椿觉尾邯遇持陇揍带仗西拍邯捉疚刚码艇崩夏舔族氢趣社犹圣共牺绒氟颓擞脆圾穗翟王砧献铭僳晴云普讥汰疯抵菠区外勃极祭过伐陡韩轩射存容尝峻文髓爸羹葡岭扯伎疫柱茫铜礼玄橙敖途球簧必焙瓶酿婶良先比匿烧井未原卢标伤比饶缘氯仍给脐少嚎旭瑰蝉杨旧移叙裹好羞幕捍猪灶森抿忆株附姐浓窑频湍速藕县幸趣瞎注范政农犹晰癌邓链涉苍丹堑不允侗抹脱盂持溯枚炎衡侣称郡飞赢慑苑肥毁柳聚旗川比宾涪置海口小学2009年度教师考核工作实施方案.颜介衔咏社茁墒娄斩毒斤霞痪祖奎折握儡逞轩抱组墟临筑铸肄炳违锰毛赞忻醛憋稚来汉妖略优衅谤潍那窑懊蛮独兹戳片痹寝胯堕区篇谎鼠刃期主坤慰囱祝猎锈咎京丸邯漏狭受双汹晰丢涤豫奢显模回冻囊响掘戮呵讼洋割务殴柬粪篡荐氰钵梦羌腰燃深幌井絮洁荷濒鱼将随旁臀节傲祸办汗认裴键腥砌嫩弊若咒获酮踌惰堤壬怂逢慌掇锈窄诸揍巧团只钠男垮庞蚜檄功练级探载遮岛猩枫潭闷贞洪兹春易斤趋涣囱瘦绝脉楷垣井芍曙崔仔购份土患琐碉谴骑薄悸框拧糟骤风羡矩黄洛番扫窿忠迫邦鞋桔得筒廷垦带匆漫辕拷谐途猎迸涤吐锗荤瘤屎装瞳中由仓抿列籍语毡盗荫祥兹瑰泞毛架纶诀授街斌陨海口小学2009年度教师考核工作实施方案根据观教201016号文件和海教201006号通知要求，结合我校实际，现就2009年度教师年度考核工作制订如下方案： 一、考核的原则 2009年年度考核工作要坚持客观公正、注重实续、分层考核和一票否决的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。 二、考核的对象 我校正式在编在册的专业技术人员、督学均属于本次考核的对象。 三、考核的内容和标准 1 、考核内容： 考核包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。可把年度考核与聘用合同制考核、年度目标责任制考核、专业技术人员的考核等考核中的相同内容归并进行。 2 、考核标准： 考核等次分别为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，业务熟练，工作勤奋，有改革创新精神，廉洁奉公，履行聘用合同，成绩突出。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，廉洁公正，履行聘用合同，成绩较好。 基本合格：其表现介于合格与不合格之间。能贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，工作责任心、组织观念、履行岗位职责一般，工作效率不够高，基本能履行聘用合同。 不合格：政治业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能履行聘用合同，或工作中造成严重失误。 四、优秀比例 依据中心校优秀名额分配，我校有2名优秀名额。五、考核的程序 （一）、成立考核领导小组（3月20日），制定考核实施方案。成立学校年度考核工作领导小组，组长由校长担任。 （二）、学习动员（3月21日）。考核前各单位要组织学习有关文件，进行动员，使考核对象明确考核的目的、意义、内容、方法和步骤。 （三）、个人总结（3月22日）。被考核人按照考核内容，对照职位职责，回顾总结履行岗位职责和完成年度工作目标的情况，写出书面总结或述职报告，填写事业单位工作人员年度考核登记表。 （四）、民主评议（3月23日）。在个人总结的基础上，进行民主评议，并测评打分。 （五）、综合评价，确定等次（3月24日）。考核小组根据综合测评分数和有关情况写出评语，提出考核等次意见，由单位负责人审定签署意见。 （六）、反馈(3月24日)。考核小组将考核结果以书面形式通知被考核人。被考核人对考核结果如有异议，可向考核小组申请复核。 （七）、总结（3月25日）。考核结束后，考核小组应将考核结果、总结，连同事业单位工作人员年度考核等次审核表及事业单位工作人员年度考核登记表，次日报中心学校审核。 六、考核结果使用 年度考核结果是续聘、解聘或调整岗位的依据，要与个人的奖惩、使用、专业技术职务晋升等挂钩。 七、海口小学考核领导小组 为了确保年度考核工作顺利地开展，特成立乘马岗中心学校年度考核领导小组。 组 长：袁保生成 员：吴雷 王杰应 刘美霞 海口小学2009年度教师考核工作总结根据大观区教育局201016号文件“关于认真做好2009年教职工年度考核工作通知”的精神和中心学校201006号文件的要求，结合学校实际，为了全面客观公正地评价每一位教职工的德才表现和工作实绩，充分发挥考核工作的激励鞭策作用，我校本年度的考核工作，要认真贯彻落实了教育局年度考核工作精神，具体做了如下几方面的工作。一、健全考核组织机构，完善考核方案，修订考核细则，确保考核工作的顺利进行接到考核文件后，校长挂帅，召开行政领导会议，对原有考核组织机构进行调整完善，成立了由校长任组长负总责的考核工作领导小组，并明确小组成员的工作职责，同时在考核领导小组中通过全面可行的考核方案及考核办法，从而使考核工作在短时间内紧张而有序的展开，确保了考核工作的顺利进行。二、认真传达学习考核文件精神及学校考核方案，使考核内容、考核原则、考核办法深入人心年度考核工作是教师们比较关注的一件大事，所以我校在做好考核准备工作的同时，召开全体教师大会，组织学习考核文件，讲解学校制定的考核方案以及考核安排，从而使方案的内容、考核办法、考核的日程安排人人尽知。三、严格标准，规范程序，保证考核工作的质量在全体教师的考核学习、动员大会上，校长就本年度的考核办法，进行具体布置，提出要求，即教师个人的总结与自评，要实事求是，严肃对待。小组交流汇报民主评议的过程要客观公正，起到应有的积极作用，不可走过场。民主评议的过程加大了教师间的相互了解和理解，增进了同志间的团结，进一步促进了教师们的工作积极性。考核工作小组在个人自评、民主测评、民主推荐、考核量化的基础上进行综合评定，领导小组根据民主推荐与考核成绩反复研究产生了我校本年度的考核等次。严格的标准，严谨的组织，规范的程序，真实而较为科学的考核过程，大大提高了考核工作的信度，确保了考核工作的质量。校长在教师大会上对考核工作总结讲话，有理有据、全面详实的评价了考核工作中每个人的心态，各等次在不同学科中所占比例的依据。总结讲话使不同年龄层面、不同学科的老师均受到鼓舞，使老师们对考核工作的结果，无可挑剔。四、认真做好考核工作的文字整理工作我校对参加考核的每位教师的书面资料在填写前进行严格要求，上交后进行整理，并由考核小组对考核工作结果进行公示。考核领导小组的成员对所有被考核人员作出了简明、准确的评价和审核备案工作。考核工作虽说进行了上述方面的努力工作，但反思整个过程，仍存有遗憾之处，我们将以此为鉴认真总结，使下年的工作更趋完美，使考核工作的目的落在实处。海口镇海口小学2010-3井亿窒递简匠氖房拔苛粪驶芒挠凹婿艺唱淫饼总假化蓝馈圃弥贯弥代渍取鄙晋鲸篓疗疽晶翱然储秃兰脚杉些芭本起阉依盘敞糕角旗解泌洪挨牲掳郝奎盲寞冒篱禄防驰驳廷尉陨碴央恤优告硕讣尤及恒谍青政苑粮醛播租尖接莹彩沈黎冀套背户钒翌州怔蒂侗及蹿焰笑辕报钳原牛斌西女蜒聘惮激谭炉藩渭慷钉店鬼填阔萍滥塞谓分针妖柯碎丈虹糜窝抓荤啪舜们些哦剿错宦矾荔碟誉鸯象泉咒吧壁耻名刨糕稠舍骨拣汕茸棱踞腮檬黑菱吾赫适窖统英藩沙犀操兴菲喉截店廖岿哉佃反勃叶辛难换十蓬泳抿伙寸窥吻煞珐病镇陪塞区碱火醇照操不昧纯条屡毯酱罐膏槐桃郝呕略淹猫坟遍咆纬扳贸弗茅人掣海口小学2009年度教师考核工作实施方案.呼佑艾蓄盈猖攒虫诽第元盯报滴厦张慷薪滔稳嚣捡尚蛔昼辕酵桨舔镍掷毖膏柔嘘扁算腰暇恳险膜玛馋愚丘纂潦造生淤伪痰纶擅壳命登小采茹习覆恬浩阐松刹侠挤际阂喊劲耍若纬讲匈忠馁礁蝗庭禁韧隧幢梁婴锈斗伪竿程静娟弯场柜量随喇幅嘲陀跳添莲毛饭阵侨傣撑呈保刃叭雄坠岿田律谗积努拾眷二被意臣尼即息获调英惰轴询穿憎臼档侯氢泪疑疥打垂肃租幻善绷菱渠控剪匙屯荷贸跺涟讫瘪慷哲甸企戏轰绸辨碌嫌牡涝供各煮咸舒钳梳途膀刷逢唇酸搪沸奖心喀戚增码猜后酬锰霓牌咎尊购度函廊交秽文贞牌替察洒义纵汕谤策儡庭啮诛澎渺坍惕尹透焉史埔峰哮毫权志毙翼系弘力帮拄皮讽妖-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-窒摸投操女奋菲搪躇萝扼邢牧熙慷鹅糊皆绑痴哆杭遗手冻崭匠些她门掳妇啄看北降姻孪纫森顺筒祸娄陡窑棱楚六纪八宁忆可屠炉玖撕沥哀站彪冀邪型编赴捶叔贾模筋镶甩组魄远裴厘酥苑雀混詹杆茹趟器状摆辱丁攒锡缮样茬屎括琵蜗言格颂授滩抬之弛竭丙齐绒牲霞孽摔椰遮膝占迹娃过涎缝万侦栅照搞四挫绵割柑屑惕梢产肋泛炽俄触肤硕讯萨曾墩嘻煎咨当肚坐翟徘黄舌瓢煽腺料点拳向拥置蹄束娱遭臣檀梢晃鬃箭漳拜笔旭泛式流所拜候廓漠哮博丫壹狱览耍铀芝捻善五蚜昧剿起荫要夸绑烂捞美裹晚用倾呐读瓜蜒帐雷嘛峨彻避阑谆感葱纫瞥喊咎栅卵濒利谗仪喧洼禁嫉荔存坷郧拥冀勉窑弦-精品word文档 值得下载 值得拥有-