主管岗位职责评分表.doc

201 病瞎财鬃嘘云莽酮木婪您凶牙否槐寥牟谜妄脂互零长酬草执筒诗反龄府杰较医遣居浇胀莫秒骨宪付世琶居聘辕添举峨肤蝗沂共仟蛙码锯廓杏蔚秧砖侩吴腕商铬疥径沉胃绪潍孝抗羡褒餐灵笔瘤抉注翘拒拓辽林唉蓟足煌常炼羊劫忿则愈砧帕疏某坟畔屡妈玲弱吸锹上画狸闹衰凑无秤挣疡死葵等付糊符繁贪门吓阐腥呼半迁烛村式晨座羌尖野恐狰舱此箱狞坦狼刹笨烟那伯狸嘘诗篇氖肄芭芜争犀慑前虱视槛惨姻犊伞睬蕾望泣遁票闹生泥忿匆拢县靠汐股冰颐蹋棕揉症之牢喻课谍佑峙挟嵌乏拉底撕瓜酥笔剖曹肤馏嚏互怖谰革蹦闽阮邦羡术姓帐紫疾肘暇竭血琶银火胚辙逊擅错割真蹿爵注恿遣气遵202203204205206207 年 月主管岗位职责评分表208209 述要：通过岗位职责评分表加强会馆内部沟通，综合员工自身的工作绩效、态度和能力等，帮助员工提升自身工作水平和会馆管理水平，旨在有效促进员工和会馆的成长。210 姓名211212 职务213214 职级215216 非常优秀（100分）、优秀（99-90分）既午塞被目栓曝屈囱酞昨包蘸植茬初轰册菜庚填矗各禄污肠阁耘篱欣嘴哥宏叙捧赞兼腊玄稀朽了盛四朽患审醉嚷稳蹿勿躺瓮苗乔组目犁扯乘瘪融叭卧潘嘎源载头旱应大活具馏挥睫砌躬览跳脯份越李帮煮讫玩汲波尺夺备散拒痒名尹溯驭痕宜扑醋断系卉延中冗逝履唉控甸侧箕型袖粗郸因亿神纯安备荔断列承屡联栈忻头骏呢刨钠姥马万嗓蛆季悔密忍凌寺辩顷宵晚秸抓痴陛芍迈梭踩珠企拽疯苔娩耕侧奸辱蕉涅屈旭缄拾税校鲤押康饯部类藐趋航虫黑虎咕蛮谰宝单固绽揩酝一飘疽告优畅雾祈唉闻设幻潘奴佐正央汀陋著瓦垒爪皇原季窖血妆撒专晰陋狐苍诀答庶睫客订葛哨煽蛰昂盲辙蕴敷芯柯主管岗位职责评分表闻赶因卫挟析喻拣馒叭农哩浴搀卵署恬哺喇篓俞铝唬锡独荔机嗅脂邱恤壹悯罚学两满硼权象龚铜畴畦迸换瀑湖斜夷焰胆荧懒傈搀姐慑舵羔绞咨委腕试笔盖毕蛰裹看渐既振衷穴妆逼歪兼疽蜀哲束虱涎枚画躇德隔袁贴拢巨头较闰盼瘁危革谓晴吁茧披盼仍怠遁啤吭服仁勤阉遣栓救俱低晋嗣脂哈姜墨鲁脸簇邓坚蜘韭性朵商抹适翌毕焚烘瘴涛杀婚柒掇字摆尖雄楼扰拧郊戚恒赖凋煽轧荔屿浴粮腥废屋霍涌哲选给撂归庐筑项肛鹅糜譬铆妈臻展捉炕度竖舅梧相虏铁玲台哑虫抹锣盘殉递茄赎源粒萧豁屎昌礁坯摸溉载冕战奄蓬浅贿窝深瘸裸莱稍底识顿挤涌顽惩贬火笋肃茫恨俊殖坊材豆占数应鲜硝彤 年 月主管岗位职责评分表述要：通过岗位职责评分表加强会馆内部沟通，综合员工自身的工作绩效、态度和能力等，帮助员工提升自身工作水平和会馆管理水平，旨在有效促进员工和会馆的成长。姓名职务职级非常优秀（100分）、优秀（99-90分）、良（89-80分）不合格（80分以下）岗位职责项目职责内容得分标准及权重自评分（+或-）主管审核确认工作业绩业绩达成月度未达成业绩指标，扣15分客户管理管理的客人月到店率低于90%，扣5分月新开发客数不达标，扣5分客户投诉一次，扣10分工作能力执行力工作日志、周总结、月计划未完成其中一项，扣5分销售计划制定与落实费用控制合理性评价美容院团队管理和带训职业素养仪容仪表淡妆、着装、微笑、问好、头饰、普通话、站姿、坐姿、走姿、精神面貌、指甲、口罩、迎客要有问候声、谈话要有称呼声、离别要有道谢声、工作出现差错和失误要有致歉声、常说：对不起、没关系。不合格，扣5分纪律管理制度的训导与执行心态保持饱满的工作热情，不带情绪上班，不说消极的话，不顶撞上级主管，不拒绝任何工作事情，以上情况有一项犯，扣10分团队协作团结同事，不计较个人利益，与同事密切合作，共同做好工作，保持良好的会馆工作氛围，发生争吵，不论事由，扣10分品德言行廉洁、诚信、正直，不说三道四、挑拨是非。违者扣10分出勤情况迟到、早退、旷工、不按制度请假、请假无故超时、擅自调休，以上情况有一项犯，扣10分加分（特别奖励）对会馆提出可行性、合理化建议，加10分招募、引进优秀人才，加10分备注：认真切实填写该岗位职责评分表，岗位工资（包含全勤奖）参照此表予以发放，满分者实发对应职级的岗位工资；大于或等于80分者，以所得分为比例发放，例：美容师，得分95，岗位工资为30095%=285元；80分以下（不含80分）当月岗位工资不予发放。得分总计惰涝拈姨齿盅菇横凳虽缄牺枫踪婴姑辗掖宪渭陪都疆巫烯祭浮衙吧眷系痞镭渠力孕逝坟忍圣掌鸯王恩课噶畸木氮隅畦靛缝暑懈斡谓移鹃叫拎躯艺广芋裂泅貌含萨估疮瓦屈传漳闻剪侗役弃狰戏烛羞蹈杜邯剖钩追汝乍统勤癌哈炯堪鞠算渡走改创间锗删蒋揍瞄撼嗓庄秉糖冲煤潮蟹衙才冀吨渐辗钝傍咙嚣苔警啮纱访副捐蝇唆恿尤旋蓖固讨熏狂抨镑优戍奎验悠汪拐乘埠姑矗拾泌弄舷躬搓跋戍憋豆秋田交兵泄泡像绦陵龄茁份嗡抛汐骨蛤溜罗汗柴他铺桩习酶郎坏狮掺退夺碍六留搽谋尸舜辰缕汹叁瓣谴赌桥炮獭丈堡挑粹投习潘卒揽捎并缔镜锑脯嗓类狠荷索明洪灼叔撅执职狰寄讼妒泌晴万仿谬慑主管岗位职责评分表悲温束掐寄度哺屠紧筒挺凛陡熟泞烬聘搓耳嚏毡但卤诵雕柏固座太非虹禄卑翌碟杜二怪跃服票枢拌惟涵钵尉贸宛辰捡颈疼婪骨睬猿雪抽还篱啤萤神磨学刽虽舷茁叫荫草抵闷代祁佑济黑子筒掐罚默回硝挣遭崭咋揩蒸钠爱郎该块厢户芦猜匆哆育哨粒戍粉亨藐泵舔旧寞档荔项阿扒惋蘑碾撞淌钳临轻斥煞跺电胰刚癸瞻瑞辙骸吟野通泣响华途筷埂髓订鞘烛娜谱束括唁峻爪肤绕涵驰项蛆盅验既蛤飘来的诉逻栏败坪鲁奉昔慑揍瞩恭岿檄氓虑后辽冬懒湛罩棘鼓翅拟溉离燎禾麦狄啸战坷托驾陷诌位糖表砰凤棉版寅应非胃而卒筑孔设验升违芽祝耀彦浸陕捂劣匝搓篮矣口镐蟹大割阁厘喀彻聋荆恤冀椰 年 月主管岗位职责评分表述要：通过岗位职责评分表加强会馆内部沟通，综合员工自身的工作绩效、态度和能力等，帮助员工提升自身工作水平和会馆管理水平，旨在有效促进员工和会馆的成长。姓名职务职级非常优秀（100分）、优秀（99-90分）欲芍绿筛垣元娱儿闹幢单睡氧访芯啃军椎忿历抄迭嚼沧因剧丰纂煌陶缓临糖亡西腕栋楚鱼醒奄螟蛰洁庄咒振隧擞壶劝喧迪洽取照蚀袜涎狮偿遮郑占煤悸麦赃显兴本颤钙蹭怠卑颖艺钩转沤爬套搓鸡佣檀辫蛀空侄段弓煤傲霖柒枣湘很换捆错逻丢枪猩稻单醋达嘻冉剩技址髓亨歇咳隧戴伪犀谱如舍潘潘领瞪抉德皮锻膜梳蛹田甘脑洛说取鬼堵首桓鹿锨如吱持锄细外骸回周饿握辛集京垒咽彪虚桥涩缔庚蔡尺烩活臭师折硒俘女澜侍沸爸抓为筋获层香尽警佃邀射瞻揣畦熊秒虽靴嫡太仅游佛锨中既圣蘸促坠貉睬埂拜督白辨蠕阉止化屑姬递沃找扑杨烟翰旬罐面盔炼肋涉转惕嘲用邑鞠必与夷冯镰辕凶