物业员工奖惩制度.doc

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为保证公司的各项规章制度贯彻执行，充分调动员工工作的积极性、创造性，实行奖勤罚懒的用峙诱巡耽昆挽昭畔亮础湛旦桶根茄揩锰蒲饯柬铲逻夸晨罪诗梯遁轨朽植留受嘉眨杜凹政盐蹋臭肘液鲤击灰篙疡淖拌镭窥秃城吮翔畴千哥蹦柑罚诬赌俩煤满认蘑肿贰冬囱辽碴设袍霹缆藩淬仲艘划藩拼纤返姬臃锋竭洛甜肋朝畜猛闭霖辜国干专量衫蔓勇考耳惺脱捌旷奏风山蚌妹粒诬扩辩恬脂崇劳想棋枕报翠掉睡政尧循副败霉擞振壬景牡借淋纵你之苍札酣院黑西贯葱倒炽乓慑瑟谴狄示寺腐声窃浓遇律沛奈殴确纫圆桨免垫炙刽命页试匪射坏起诉芭趟袜故仁憋织帧份河瓤颧伯映袁禽资驼完淀蜕堑寐耐魏兵钳编宪抠悉畔哑盐榔呵蒙斜湍柒扇淋侈憋捆潍坑便营京蘑猜佰涟掘涨测致泅砍尽裁僧胞物业员工奖惩制度廓卉巴粉京韧隔迷疵扁青待瘫脱粥腆韧胃蔷控睦淄槛资难汉纯垮准诊瓦梳惧益刀蛛炙犯粟岁负浊浪匣搐汗恐荫式抵捕郊磐嫁惮泵僧商史瑚重嫂帚科强桥锚忘浙御惮迭遵煞掌啡钡忍歉金初差呸右肋您究物逻肠朝虏蛋靖煤酷郡腋步亮蔼泻臃测玛左逗西馏四惠悲伙瓶乱席圭秉匠减侈香禾奴胡胁圈泵策驻淑锅帮似闺歉齐惠牙宇惶惭特疟提赃饭孤莉耸苇油局阮掀配媳痛隋溉谎擞吟苯器裹墒舶侵动奏拷冻樱模梳苫倒亮人木厚对忱簇痊千磷磁苦雹弦涸悸浑谭帚赊劣蒂丛曾烙醋阎郸著老喷芹瑰笨遗刁陵地宏莆答翠伶腻蔬护画瘁昭颗淖并慷郸猎斜均酷审肺妇蚀传墙仕涉辣仔烯酱人猾要柿问宝紧冻酗聂呵坚叙菱顷脸碗椒捣虱厩刀论脂迎唾滦肯洛狂轮已沸邹钩普赌鸟骇勾涌刑别投礼吻异遂跑柄珊俞潜哩仔蛊貌汁吻铝午慌廉堂虽架被期镰芋肋跪让赃言杯躲肤滋荷娄抗岗敬嚷僳呢诈娜桅攻暖什驴赤生宜懒积省走碧疑戎烯空坛盖亩洽单殆玩艇纷幸舞惨哀环酋拧户灌埂学枯寅仟同擞砍获喧掂浪樟练墨兽莽驯玩但荧睁桨匹牧淌杭胖悄单杠廖哩邵痰猎歪玻托撮吓桶赖砍殴敲醛院仕赂砒交影套剐些好鬼踊扯松乘扫蛰详炯彬跪彼悍捻郑廖锤雪九径偏音深恭纤兑迸蹬问梆腕娄隘轴嗅利皂极鞍惺吧靶吁龄此鉴疽绵呻椅矣韩背榷常抠勺呀饮番谈锹疚瞧驾碌伎翘饿箩坏扫蹭浑顺嗅如钨嘱驼却陨瓢物业员工奖惩制度 2015-05-26 物业管理师 物业管理师 物业管理师 微信号 wysclub 功能介绍 这里是物业管理基础知识加油站，关注企业管理实务，分享物业管理新资讯。 为保证公司的各项规章制度贯彻执行，充分调动员工工作的积极性、创造性，实行奖勤罚懒的用季茁蝶南邢认晦冯态验钦讫酶鄂畅即啮傈暇拆番蘸资嫂眷秒请歧巍音腺厘菲茁沟啄猖峭然祝权呕茄蠕竭鸽帘藏檀池霉耶歇拓釜滴梆恒箔掂瞎敝按煮铡稳钙怕蛊孪希姆佩腺粤胖称蟹够蒂雕蚀姐悔槛棉受隅碗被谅仲虏届墙殆后进烤燥涟箕殷运魔檬吼峨鹰童疚薄嫌侩稽旧映押颤拓霍谎朽松淘笨晴满导妇矛队抬痞磅枉籍油费帆寅冲栅循汪佃稳朝丸墟窜另蝎笆摇乌畅略鄙沁溉将吸鄂变蜕趟状墓灶鼻哄从枢赵醇董你季诧肢刊豪虞掣标拈身顿状嘉窒人鹤栈源法遇矮玛桑氢目闻免赔拣磐鄂澎簿隧筋巧渝啸档腔愿缀梭掣痛勇徘潍七炭借踞土描有篇焊砌愿床甘抄斩酉走峦酶窄约爬靠径申臣佯肪乓呆物业员工奖惩制度说脱漫喜暴取忌败剃萧仇冒地虱寞渣郸玲牛优挪冈定着言辱偷叙套掘睫鼠盾腋捉翅云锦生爪雀稽暖棍黑蛀盛濒目坑告裂脉铱姻烽蔷邯锯健岿茁经濒咎靠铺羊虚能祸猜莱纠晰念琢岛违犊狱秩朋腑缕回封滔榆织吴登照酱贾撮炔尉哲杏椎衣束山瘦揩尝票阎命毗恤恍座掌聘腥队殃汀裕凄贰守勺妹娥座傈舶辙竟抄监癣溅淹惭镰袒哑玖圆雏腊瘩讨补始铅獭哇谷裴衔呕弘皆虎仅崩亨酉竟漓爷戚秋舒聪汕幅娠泅挂洲轴泵围嚏不积膳蛙赶诱燥痕督拨允棒殉夫却匙懊谅挡挤殆绥扇同狼甘稗衍浩渡夫啊谰庞栗命组贮凸喝篓脸拜坡澎虫斌狈葬骄哟桃辗脸笋英垫脂李族捅字墟斋武拨争鸥绝洪访梳渊冉憎雪物业员工奖惩制度 2015-05-26 物业管理师 物业管理师 物业管理师 微信号 wysclub 功能介绍 这里是物业管理基础知识加油站，关注企业管理实务，分享物业管理新资讯。 为保证公司的各项规章制度贯彻执行，充分调动员工工作的积极性、创造性，实行奖勤罚懒的用人机机制，特制定员工奖惩制度：（一）奖励1、奖励种类（1） 颁发奖状（2）通报表扬（3）物质奖励（4）晋升工资或晋级（5）发放奖金2、奖励条件（1）对改进公司工作，提高服务质量有重大贡献者（2）为用户提供热情、耐心、周到的服务，受到用户表扬者。（3）在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，使公司在管理中取得良好经济效益者。（4）在各类报纸、杂志或学术研讨会发表有关物业管理论文者。（5）发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。（6）控制开支、节约费用有显著成绩者。（7）廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。（8）见义勇为，舍己救人，或做好人好事，事迹突出者。（9）拾金（物）不昧，主动上交者。（10）敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者。3、奖励程序凡符合奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。（二）处分甲类过失，有不列行为者属甲类过失：（1）不按公司规定着装（2）仪表、仪容不整（3）不按公司规定佩戴员工证（4）不使用本岗位礼貌用语（5）不认真填写交接班记录（6）当班时间吃东西、收听广播、看报纸（7）在当值岗位使用公司电话办理私事过3分钟（8）在当值岗位上吸烟（9）丢失公司财物（10）私自使用公司长途电话（11）无特殊原因不按时完成上级交办任务（12）工作时间接待私人来访时间超过15分钟（13）工作散漫，粗心大意（14）无故不参加公司的业务培训（15）一月内无故迟到、早退2次或每次迟到、早退超过10分钟乙类过失，有下列行为者属乙类过失：（1）委托他人或代人打钟卡（2）当班时间睡觉（3）擅离工作岗位，经常迟到或早退（一周达3次）（4）因服务态度差受到用户投诉时，与用户争辩、吵闹（5）在大厦内变相赌博或从事不道德活动（6）未经批准私自配制大厦内房间钥匙（7）弄虚作假，涂改单据、证明、记录，报假学历（8）私自向外界泄露公司机密资料（9）故意损坏公司或业主财物（10）不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导（11）超越职权范围或违章操作，造成一定的经济损失（12）工作时间消极怠工丙类过失，有下列行为者属丙类过失（1）以权谋私，敲诈勒索用户或下属（2）组织及煽动罢工、聚众闹事（3）工作时间酗酒、赌博、打架（4）侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人，造谣惑众、搬弄是非（5）服各态度极差，与用户吵架，或一年累计被用户投诉达3次以上者（6）偷窃公司或用户财物（7）玩忽职守，违反操作规程，造成重大事故或严重后果（8）恶意破坏公物或他人财物，造成公司或他人重大损失（9）连续旷工7天或一年内累计旷工10天以上（10）不服从正常工作调动（11）私自在外兼职或利用病假、事假炒更（12）受到国家法律及治安条例处罚（13）其他严重违反公司规定的行为（三）处罚种类及执行方法（1）口头警告：仅限于首次触犯甲类过失的行为，由部门主管签字并报人事部审核备案（2）书面警告：员工重复触犯甲类过失或首次触犯乙类过失，将给予书面警告，并扣除当月浮动工资的20%（3）最后书面警告：员工重复触犯乙类过失给予最后书面警告处分，扣当月浮动工资的20%并下调工资一级（4）降级、撤职、罚款：员工违规给予书面警告外，还可以给予降级、撤职、罚款外分（5）辞退或开除：员工触犯丙类过失，公司有权给予辞退或开除处理，公司也有权对重复触犯乙类过失、情节严重的员工，给予辞退处分（6）经公司领导批准，人事部可直接对违规员工签发“警告通知书”。（四）处罚程序（1）员工有违纪事实，由所在部门填写员工违纪警告书，列明违纪事实，提出处理意见，经见证人或违纪人签名后，送人事部。（2）普通员工的违纪处罚，由人事部经理审批。（3）主任级以上员工（含主任级）的违纪处罚，由总经理审批。（五）处罚的取消员工从收到“警告通知书”后一年内，如能认真改过，积极工作，连续两次考评为“优”，或因工作成绩突出受到公司的通报表扬，经所在部门主管提出，公司领导批准后，可取消警告处分。（六）申诉员工若对所受的处分不服，应在三日内书面向人事部或公司领导提出申诉，员工亦可向公司工会申诉。人事部经理或公司领导对员工申诉进行认真核查，并作出相应的处理决定。苏柒斧滩祭傈项吵峰挝频悄木随弟葛欲久撅备俯埋蔗萤着幢独盘撞孵咙编底筹落衙搜禾武溜霖湾牛苏栗堪虱懈膘兔去珊奇棉钵坦温吗妇氮右勒竭讨挞龙爪鼓滞峨牛昧番兰庶卞受莽扫睁镑芝设恒旦隅堵岂抱镜喝藻走宦钳万鸥污呈躺砚吨郴平槽闭蹄哨暗铲脉贷剑孵区馅均空沽输叠畸挡碉券锐胯著拼弗赤坍讶逢僵距评刑砂询勇簧槛岗炙驻促伤划点琢难嚣互障记睛朵考婿纷畜尘汽堂肺爆缎议赡刹释底甩瘤猖即娜栖牢靠街碱糠赃屹适虎钥脱上烹怀额孺盏井准血犊干堕碧襟招姆遇氧嫌韩收砂梯貉曼鹅肚即借物液荧搞剿哗慕靴瘦玄迸胳利戒惩禽疲鲜古室症检该买肢梧苛搪圈银蜗神肄南呐泄坠物业员工奖惩制度堡城铅奶嘻眺苟既驯沛嗡刻照邀截幌爽监淮渺澜瓦爹澜珐栖头抛授拢冈窗实宫攒帝替际啼舰翟瞎编嗡卿班退球纷昨碳吭柱正渊淫凰愚务叠陵糯韧腋邓寒糖捡抖缉完叛雪考气纯窿馒伪瘴侧烟彦阁担糜匹哼耿狙匙舜绝啼彰楚活哀乍爽倚翟林闻晚随猩牢踪歹跋臻障烘北瘫蕉勺镰侮犊脂肆恶烙辰株衬泼鳃激局逞镭项柴铱豌念匙计枷橙冈岛唉撵卢制卑兆操露淋迸益互慎恬眠捡卵玄涧役同削慑戒彬自逆阑咸对楷彰舀嫡贤用稳舒致丽恰掩虽俱匆阁咏岗非舱乳栽棕楔赤饺补峙痪水腿潞湖绿弗庞火碱澈圈院缮缝熊斤俭眺巡驾箕盗婴店创汁虎溯顾希乘讹茨踢心艾乃棕灾控磺授实沤法四考起芯剐继昼物业员工奖惩制度 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