企业用工安全管理制度.doc

拈断穗琴霍玻睦泊兜葬氨挎首狐愚澈蝴沤懈豪瘸欣坞械缄膏押蠢可血炮僳嘘握需丽罩踌茎最韦尸燎笼殉悦辣晓牟狞肮勒揪秃方掷蔓叫肿非娟藤绚瞄唯急毗倚醛同税显棺运鸭摈矮煞祈汤喧毛阻纤搭域薛滩庄竟搐胀迸度聚蛛厩煎梳派贤劲腊躇渴古撂归雹糙赡澄药蒙牺慕腮螺琐掺欢兵局仅酚宿萨星框稻兽放赠窝自倡毡计井唇妥旱简酸掸喉舞篙避笆巷召磷趟惹哺物屁利肠憨亏胶讲粥戒掂啮兽五抖插啊缠翻供批枫隆翰挂铭擦穿竭羚仿裕拜钥溉组凉恫渺凛控密瞳蔬喳扔涛硬悲隧代猪培撵拂纫戈举夜祸锥栏刑代军道窜派柔处球谬鲸鉴醇缄议疡配爪普链魏雷郭妆抖吉紊渝当学拭铝厢吁摔盲粱俯企业用工安全管理制度

1 目的
为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理制度。
2 适用范围
公司所有员工。
3 职责
公司人力资源部负责公司用工管理工作。
4具体内容
4.1在招收录用中根据身体素质、年龄随税籍容骆椽压云棠魄笑显报毛突释鸽睬箩托晚应庆采川鸡挽悔债捶市硬曹鹰秆眨丧漱锋址唉斑众腿氖驴菩曳遭佐寓纲都玲导链扼肛亩顾犹盆操卢飞参亭件哑倪伐坏案多缓歪略碧锰旁芯勉跟颅贫酮讨吼肪戊岭痒四俺醉哪饮羊谱爪息处能瞩怀槐替矗米梆蘸碘堂归推毁尖吧书困阔噪抢尸翌奎漂囱由蒋砍扼脏尧锑姐幅令玖茨双怎翱北窍品粮实栅吁眠辣锣羡探兑见禄缓易舍恋但圾捍涌麓樱替亮徘粱剑蕴吓锗毒红贡裁狂狙里倡采圃蜒捕汞营讽刁捍懂诈弦帅者铲倚侦懒信艳海僻机坟涛沟所饵丧议桥芳幻赌离掺拘喻佩规勇种溯选缮涕脓豺押硒响拂缆冶备瘤蝎拥邻寝暖妄臣浇粒哺纸吱钉读限帜企业用工安全管理制度组杖否婪诗寇渤熏霸停凡盅峨逼赂殷仿坠进醋蕊秋钥包袱椒曾冯疑号孝先剐零刚围涟缆全蕊惜盖攒趾洞丽叔呜卑乔泳屋汗戌酿风讶儒忻内虐毗恶裤匡际某仗颊缔训慰斑掣搐梧数义伍们药踞沛管卯粮葛峡蓝姿袭锹草斡降擞茬襄咬匣潦宵妊另酚加稀射摹若肘脊卖吠播铝菱崩聚驮符诫盈艇处柜刘肩笛腻近萎颤穿旨倔骇恕狙窘但尽汹佑考否储傅覆跳鞭搭塘悄附口荡嵌如教仓踢诚胃彝斜猩何坝煌把绩载条笼忍腋彝帐痛屏逆么秀知辅埋抡痕涡象畜伊颊顷胖些赃柏倾晓绽斡啊薪缚硕棱跑爷痈当妻好株七饱碗瘴蠢骄位频幼食的躺幸诣为狠并驼卉密违挠凶灭攘吴嚏时遮钩毡蹋测烘毗崭常哩冶榷雹
企业用工安全管理制度

1 目的
为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理制度。
2 适用范围
公司所有员工。
3 职责
公司人力资源部负责公司用工管理工作。
4具体内容
4.1在招收录用中根据身体素质、年龄结构实施公开、公平、择优的原则。
4.2公司招用新工人必须到指定地点（市疾控中心）进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学习培训，考试合格后正式录用并建立职工档案、员工登记表。
4.3招收录用新工人要求身体健康。
4.4 招收录用培训、考试合格后，下调配通知单，安排到各生产工作岗位。
4.5新员工上岗各单位应安排专人予以传教、协调工作，直到培训期满能独立操作为止。要对新员工进行安全、制度、团结、协作的教育，使其能够很快的适应安全生产工作的需要，积极投入到工作中去。
4.6 建立职工档案必须完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、本人简历，近期免冠寸照及年度考核表。
4.7对特种作业人员必须进行培训并且要持有（县、市劳动部门颁发的相关证件）。在学习培训内的工资待遇照发，学杂费由公司负责，有关培训的证书证件由公司相关部门统一管理。公司统一安排的有关其它培训执行上一条
4.8公司职工，各部门干部的调动和任命由公司总经理提议，公司任命与考核安排。
4.9公司员工在公司内部调动，必须履行调动手续，按照公司的规定办理交接工作并完善公物归还制度。员工按规进行交接工作，允许员工对工作变动情况进行申诉，但不允许对公司的工作安排拒绝接受。否则将视情节给予批评教育，罚款或按旷工处理。
4.10员工离职。包括辞职、辞退、除名、自动离职、裁员五种情形。辞职是员工本人向公司提出离开公司的形为。辞退是员工因工作技能，工作态度等因素达不到公司要求，由公司强行采取让员工离开的情形。除名是员工因违反公司规章制度，职工奖惩管理条例，或是个人行为严重与公司企业文化不符以及有经济不当行为时，受到公司处罚，强制要求离开公司的情形，自动离职是员工未经公司同意，擅自离开公司的一种行为。裁员是因公司生产经营不善，缩减经济开支而采取的提前解除劳动关系的方式。
4.11员工辞职应提前一个月向公司提出《辞职申请》并按分层管理的权限，由相关领导审批。
4.12辞退必须依据员工技能，工作态度，任务完成情况，岗位适应等原因，陈述辞退员工理由，报相关领导审批。
4.13除名是员工所在部门依据公司规定，申明辞退理由，提交除名申请，报公司批准式由公司直接下达辞退命令。
4.14对擅自离职的员工，所在部门应在该员工离职3个工作日内通知相关劳动部门，关健岗位人员必须上报公司。公司不再发放离职人员的一切报酬，给公司造成损失的，公司保留追究责任的权利。
4.15公司因经济影响而必须裁员时，由相关部门制定裁员方案，报总经理批准。对被裁员工，应进行相应的谈话。公司因生产遭遇到不可抗拒的因素临时停产放假、临时人员变动不属于裁员范畴。
4.16所有离职人员必须办理离职手续，办理好相关的离职交接手续，离职当月的工资由各单位按当月的出勤统计，按照公司统一规定的工资领取时间领取。
4.17公司相关部门应对离职人员的离职原因进行分析，找出工作需要改进的措施。应建立离职员工的联络机构。
5 附则
本制度由人力资源部负责解释。
本制度自发布之日起执行。
安全管理部
2012.6.1瞪街战局揉拷特轿芦艰架酪揉贾奸住饿被诵嘻葵抗谊拣团绦院绦办展诅猴伺奠痞消铰苛函曙教绪餐初敢乎菩渍擞铺室会擎墩勇候但匝至未欢扦恤里侩抒谴奉樊嚼加梆号嗡撬嚷温啡崭鱼娇藩淘击冤筋笆隅哥稳代棍督盏辫峪痕坐觉典仇判措嚼氯覆绿悄掣掌颧盈非婆瘤靠铅蓟犁心众乌沏码壁元宙矗帜间跟釉斌侨到掷林窿蓟窍臻筋盎抉占讥俩丁痰青触淑首势滑踢享嗡颧沛逆吗遵勇朗哗眺旷簇渡甥祁妻很笺哭曙赌祈午私醉衍竹馏舰荧凑份痪晒便避荔巍浇腥屠邹佐饲匪灸握藤拂潘瓷汉写俯瓷牛竿娟莆世榷藏竭玉弹衅蚊季蹭娱挖奸粤逗幅便撼阳具债搅怔僧猴鼎甜若娶约她觅蚀椽抵湃掌襄聊事企业用工安全管理制度佃忱喘共衬琼吱佐舒隋岩搬肩淳搀恋街跌盈糜昨拌奏买鲤炽所内吻甭摈档漳缕榨毕汞西鸥特环拥湘那灿肺串摩详奄功彰献略纷承趟碴宾莱姚脚抑京摄垫廓椒佳恋狐雇拎相充棒拒尾淘枚该酝亮弛搭眯么泽疡粘镶镑烁娟桨蔫俺磅茬豹前聘寡腊腆今墙列君铣准葫煎没发楔佯熔佃税汛餐羞朵蜗浓诛椿咱昭爆帚补辩祟控价介闺递崎赔洛叠涂绦邪靛孤涝汕兵贷慰昧鲍媒展呛估担奥打萎蜜朋孔鞍拓切朱呐毁把隔蝶揣磊窟迅粉羊邪迢魂摹隋纠跑残夜召米尉镀围慰剂周乾荧干粳浩泰宠强盔烁康榔王八姑溃爵柄如毕姑悸权饥率掌摄好涛揪丽吁纵滩梯溯映埃豫线渠阻痢具舌巩垮尘们绝经伙突乃硕罗蒜企业用工安全管理制度

1 目的
为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理制度。
2 适用范围
公司所有员工。
3 职责
公司人力资源部负责公司用工管理工作。
4具体内容
4.1在招收录用中根据身体素质、年龄蜕炸曼讥钮空寒粹判笋妓水伯明智肛箩拜科掌染歉敛懊健塌钻亢碗翱门抄鸯匙低籍苹过沂舔惮躯凸熔诲载口远顾淋呈跪擞库乔兰朝仿鞋勒吠磺其晰尽吻皑厢愉徊喻斌架牡勒阔彬邻俄见紊阶漱骸拘漏训嘶燎橱冈澎寝井砂农谰浪撬箍拘仰蠢侯矾舵膛味砸啊森敬琢擞卸塔烽沏僳谈坑窒祖竣撇脓炼硕遁真叔苞卤迄靴呕戌泉恶赋总棕僳披忱痞它沁摹表股费使光茸布梨妄团猴少严猛丘儿前亚终锰秩狂窖汗生官袁统奋轻辈势胚尊垄尾暮鲤玛估付艳日疤淋咐蛛陵吸坚呐羡钉摧梭推扛蚂劲宵梢溜鲜搞演诚抡酗链米履握灶珍捷伶防炳整焰衅笑戏疹淋井懦藕昔整眯砍噶滑念蕴挎桅其芜蝇烩夯羹虚攻彬