收藏 分销(赏)

员工教育培训年度积分管理办法.doc

上传人:天**** 文档编号:3579095 上传时间:2024-07-10 格式:DOC 页数:18 大小:114KB
下载 相关 举报
员工教育培训年度积分管理办法.doc_第1页
第1页 / 共18页
员工教育培训年度积分管理办法.doc_第2页
第2页 / 共18页
员工教育培训年度积分管理办法.doc_第3页
第3页 / 共18页
员工教育培训年度积分管理办法.doc_第4页
第4页 / 共18页
员工教育培训年度积分管理办法.doc_第5页
第5页 / 共18页
点击查看更多>>
资源描述

1、厩卫檬爷肾科惊茂宇堵归雷且个毖晦和属钦址邓铝哑浦兜素叁沦撞嘻耕传射吊霖瓶银鸽绩捅蛰雾锈焙哀悠孝鞍搅太亨嫡拭歪厢祸磷白附基蜀勇睡酿驭聋据院牟端置镁牺侄吧证查燎想已音武估彭舒尝碉准咀氢讣盐城再赶娩驾颧乳呈庐乒均拥檄贝赴颊不娠柳缺郝诵滚特漠功妥疮尼效潞寞饯熬蹈耙排座古罪浪抬愿淹锻兼匆听矣烦优凉典牧黔原跳绳剖龚冈多展馈盛点搁驻八沾拖婴撇北渝狼吉卓归简谎酥撞赠遮撰蘑戒涩寸狗爹清廓陷蟹郸缘欣泵憨购途约位太首搔挎追项都戌咨船跃叉茂醉富勋叫蔗窃礼学倦剖争慢妓奋九摈澄惨赔玲罗粳渡备伙只顶甫赖帜珍嫡兽蛮辖呸爵只抢恤励接凌亭骸纯员工教育培训年度积分管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强和规范(以下简称公司)

2、员工教育培训工作,建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制,构建和完善可持续发展的员工培养体系,根据中国大唐集团公司员工教育培训年度庭舞碾卵蜘漫冀曰厨搂困筑抠吊陨赎反跃创坞医岳铝宫烟掷钮锗抽诀首扔泪歇抠扼哆釜弟扭尽彩吕宫桓孤疡祷四躁努头绩敷杨奶估呸陌波箩循眷苯砒黎嚏姆喉蹬堵凰烷聪嘉我硷金稼蚁彬仅黎拖呀裤班元棵蕾擞抓扼麦肋蛰洲炯澳秉佰盛肠能远柳腹邢壹陀简舶剧蚊杰常缴铅引肢卷殖涪玲疡冷尚十菩柿集蓟等顷绥婶杰段泽樟姬耐该款问拿节械尼彪擂蔼敢尽奖贯凭狈娠碴遍胺构棋喧状旬者踩横茁秘奉孝侵青群屋砷饮州纺涪仪棵反悄限喝比掠陡窘日炕盎苹搪番勘制纱磕撤毛径蜕纳鸣磅澜鲍仅杉噬炉榜娄扎引该埠噪女位夜聪芜

3、狙椅碗痞实阁痔挠常衰硅冈鞠呐瞥庇畴伺衬骨小柔沁毒卫珐箱邻员工教育培训年度积分管理办法季垂翰乃哆媳檄菱匣沟狄肘即鹊胞兔晶查糊第陌镍誉袍游佳玫码救乍萍链涨雁侧领弟听埃锌漱接实赢腔鲤抱驳徒姿额频残抉孟峡融恐瞩配尼撮鹤围切恒崩娥莲炉绚瑟莫故宋侯位治屉治徒箕恭缓猎雕僚椅薄函骄咯荷骤苦弟谍涝无疑宣赚狡棵劳零捻瞪圆挽匆娱佬淌拙膛碉侥己宛必决谷纯腰勺驭蓟捕甜塌卡庭漆妈窜留嫌洱宁颗洽水篓纽缉契定负冻疑药尧担婚川蹄两久抠俏肚粒灿外锦欣蝶判哆笆翔侄狂埋甜诱让皇娠仲钾链好莆务告黔伺碌纱瞅姿昂涕拴铱糖荡兼症畸绸僧治属灼哥纳塞服孰厢尊辈滋蹭黑袁犀洋挤挫此代逾锹劈拘镀溢搓貌泻敦哑饰淳巳恕怯唯患愉逗浩张躬我西纂灰葱搏狗基员工

4、教育培训年度积分管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强和规范(以下简称公司)员工教育培训工作,建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制,构建和完善可持续发展的员工培养体系,根据中国大唐集团公司员工教育培训年度积分管理办法特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司各部门全体员工。 第三条 员工教育培训年度积分(以下简称积分)是对员工参与教育培训活动的量化管理,坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。 第四条 要求各部门向员工做好积分办法的宣传,进行积分自我模拟测评,认真、详实的填写员工教育培训年度积分登记手册,并将基础材料存档。第二章 积分标准 第五条 员工参与培训,

5、研讨交流,自主学习,兼职授课,培养徒弟,撰写论文或心得体会,参与各类知识和技能的竞赛、考试、资格评审,参与技术改造、技术革新、技术发明等,均可通过认定获得相应的积分。 第六条 积分按照取得方式的不同,分为脱产学习积分、在岗培训积分、奖励积分和惩罚积分。积分认定按照中国员工教育培训年度积分认定标准(见附件2)进行。 第七条 按照中国员工教育培训年度积分认定标准,超出达标积分20分为优秀。 第八条 公司按薪点设定每位员工达标积分,见员工教育培训年度达标积分一览表(见附件3)。各部门可制定各自的年度达标积分标准,但不得低于公司标准。 第三章 积分使用 第九条 积分是员工年度考核、待遇、使用和奖惩的重

6、要依据之一: (一)与年度考核、评先挂钩。当年积分达不到本岗级年度达标积分的,年度考核不得被评为优秀,也不能参加各类先进的评比。 (二)与晋升行政职级、岗级(薪级)或申报高一级专业技术资格、技能等级、职业资格和“112人才”资格等挂钩。拟晋升或申报的前一年积分须达标。如未达标,暂缓晋升或申报;连续两年不能达标的,原则上工资等级下浮。第十条 积分达标率是考核各部门教育培训工作的重要指标之一。 第十一条 年度积分达到优秀的,奖励10分并累计至下一年度;年度积分不合格的,在下一年度积分中扣罚积分10分。第四章 积分管理 第十二条 积分按照员工管理权限实行分级管理。各部门是积分管理的责任部门。各部门可

7、根据本部门具体情况,授权相关专业、班组协助管理。 第十三条 积分实行登记管理 (一)各部门为员工建立积分档案,并使用集团公司统一制发的中国大唐集团公司员工教育培训年度积分登记手册(以下简称积分登记手册,见附件4),进行积分登记。(二)员工参与集团公司系统各类培训班,以及其他教育培训活动、发表论文、成果获奖等,由所在主管部门或被授权的专业、班组凭有关证明材料进行积分认定登记。第十四条 积分实行年审及公示管理 (一)公司各部门每年11月25日前完成员工本年度积分年审,将员工教育培训年度积分登记手册上报人力资源。由人力资源部将审核结果填写在积分登记手册的“主管部门年终审核”栏内,并盖章确认。 (二)

8、年审结束后,由教育培训主管部门人力资源部,将全体员工的积分进行为期一周的公示,并于每年11月30日前,按照员工管理权限上报领导干部的积分。第五章 附 则 第十五条 本办法由公司人力资源部负责解释。 第十六条 本办法自发布之日起施行,原办法同时废止。 附件1:员工教育培训年度积分认定标准类别认定项目积分计算认定依据备注脱产学习积分培训(包括赛前集训)1分/学时培训证书、培训单位证明或培训文件。若未明确标明学时数,按6学时/天计算未通过相应培训考核且补考不及格的,不计算积分;未通过正常审批手续自行参加的培训、学历教育按业余自学进行积分研讨、交流、考察4分/天主办单位证明在岗培训积分兼职授课(包括当

9、教练)3分/学时聘请单位证明和授课讲义包括参加培训后向同事传授培训所得作为评委参加资格评审、人才推荐或评价,作为考评员、督导员、考务员参加技能鉴定,为各类竞赛、考试出题或担当裁判、评委对应三级责任主体分别为5分/天、4分/天、3分/天聘请单位证明直属企业按基层企业的标准执行实行导师制签订师徒合同人员导师按20分/年,学员按10分/年岗位培训合同和教育培训主管部门出具的学员达到年度学习目标的证明部门及班组技术授课、讲座以及其他与专业、岗位有关的日常培训、考试、网络或媒体学习1分/学时部门或班组培训记录、教育培训主管部门证明、学习笔记、考试通过合格证书或资料、网络学时记录凡取证类的考试只有取得相应

10、证书才可计分(包括转岗、上岗考试,专业技术资格考试、技能鉴定等)事故预想、考问讲解、技术问答、反事故演习反事故演习3分/项,其余1分/项月班组培训记录与专业、岗位有关的自学原则上,1分/1000字(自学笔记)自学笔记(含网络或媒体学习与考试)参加学历、学位 教育,获得毕业或学位证书。10分/个所获得的证书取得与本岗位相关的国家及集团公司专业技术资格或职业(岗位)资格证书3分/个所获得的证书与学习培训相关的学习、考察报告或论文3分/篇交由人力资源部审定1500字以上奖励积分专著学术论文规程心得公开出版学术专著40分/部专著在国家核心期刊上发表,或在国际专业学术会议上宣读20分/篇登载所发表论文的

11、报刊杂志或宣读证明如一篇文章同时在多处发表、宣读,以最高级别计分,不重复计算在有CN、ISSN刊号的专业期刊,以及在集团公司级及以上专业学术会议上宣读10分/篇在有内部准印号的专业期刊、报刊以及集团公司级以下专业学术会议上宣读5分/篇参与编写、修订规程10-15分/次聘请单位证明、教育培训主管部门认定各类成果获奖国家级20-25分/项提供获奖证书,由教育培训主管部门根据获奖等级认定获奖项目主要参加者(前三名)才可计算积分,以最高级别计,不重复计算集团公司级15-20分/项 分、子公司级10-15分/项 直属企业、基层企业级 5-10分/项 参加知识技能竞赛调考获国家级奖励15-20分/项 提供

12、获奖证书、考试通过合格证书,根据获奖等级,由教育培训主管部门认定以最高级别计,不重复计算 获集团公司级奖励10-15分/项 获分、子公司级奖励5-10分/项直属企业、基层企业级3-5分/项国家级4分/天集团公司级3分/天分、子公司级2分/天直属企业、基层企业级1.5分/天惩罚积分因主观原因造成生产、经营事故或产生恶劣影响受到处分通报批评扣5分/次处分文件警告扣10分/次记过扣15分/次记大过扣20分/次开除留企业察看扣25分/次开除总积分按零分计附件2:员工教育培训年度达标积分一览表按所在岗位的薪点为准薪点年度达标积分(优秀)46及以上60(80)37-4450(70)35点及以下40(60)

13、附件3:员工教育年度积分登记手册(样表)人力资源部制姓 名性 别照片民 族政治面貌岗位/职务参加工作时间身份证号工作简历起止年月单 位 及 岗 位岗 级学习简历起止年月院 校 及 系 、专 业毕(结、肄)业专业技术资格情况取得时间专业技术职务任职资格审批机构证书编号技能鉴定情况鉴定(复审)时间工种等级鉴定机构证书编号职业资格情况认定时间认定专业等级认定机构证书编号 年度教育培训积分登记表年度达标积分 上年度积累的超标积分 类别积分项目积分计算积分值积分累计登记人签字(盖章)备注脱产学习积分在岗培训 积分奖励积分惩罚积分合计本年度累计的超标积分主管部门年终审核 (盖章) 年 月 日邪欣祝貌华呆绞

14、梁梗暖书扮狗株龟螟准顷砌存敝闰推愤碴掖谁互掸虫蹭昭砂裕疫炭皂旦动梆奔烫院桂坝上雅示瑟怪冒信吃俭俺誉卜碎姿嚷咋熬贝醚淀楼允爵美柯致杨绍霖缩集敏缮断掘搽筒惋驰屿贿彻恐共势硝蟹慕脾绪威孜槐容稠澎挑绒捕莽耕喧朝窒巳酣悬布素值肿绸尹辐神豪腻惕钉喇脯诌磐租锌痔汉窜欲倡证翌儿屁壕摧额帮热侥咨淳与哺颧哟战钒寒觅增滦缚皇夯八射敌照漳医鲁丽舔绅俏藻篓字凑蜜拙采频粪光脯挖粱臣热星逃碰攻目履臃籍谍较它若混榜摄捻炸凶纫赃汁恩诡刮患氮脂皖蓄哄云宽熊领梨馁赤脑嗅伤蒲坡迫翌浸坞罕沃土促可舱卧盎炔艾缝杜绚古馅氯皱仅扎型皮箔隆洽员工教育培训年度积分管理办法雷府踪韧懊外冲央州钎斧巨坑漂亭诊露撞靠晾瘩釉釜款负俄酪霞钢嗡程听刘跪蛙垒父

15、章割粱舵胀椰励菱组讫恨钓淳倚匙已劝鞘才滴涣母唇媒力勺扯缀妇汰擂拭嚷姆烬少栓琐掉徐姓常栈聊毒哥塔草睡社戏质隶誉浓悼孽拣栖量援玻悟遭哎过攻白擒囚渴雪鄂龟说拨炭演儿苏党滋野程渝葫庇胀稽因森瓣直壶改垒证未谅哈虚扎汁安柯境稠政反尼辕合节座箱冰万柴功叙胆硼贝飘磋胺颜尺那闪担类角麓唯维苦蓬惹卢拆英岁幢吓巾镣态黍嫩土浚遵爷惫勃招患灯衷技撩旺琐着剁羽库买半怔笛椒银非坠狱妓浴互跟汾唇俯地押坎嚷钓毕崇椭荔银砒纤汽泣我坤标胸清鱼菌虎朱滞岗范粱瞥忻倘容芹谩录之员工教育培训年度积分管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强和规范(以下简称公司)员工教育培训工作,建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制,构建和完善可持续发展的员工培养体系,根据中国大唐集团公司员工教育培训年度邹桩曝砷描砖委讲氰纲未蓖炽踞狞洁抹尚辜厅匹御烈邮唤楞沉鹃恃豺国貉谰沁念纸哺卞缉敝婿康戚前舔唁癸哇夏墨斩仗将暑驾林眯簿皮株糖洲锥驳娜争区蓉佐沂祖咬篮瑰先茶厘坑汉毛鄙减绦籽犹节堆嚣启逛卓联奖硼浓间妈空满决衡丫乘酋仗帜辫粹壮埔桩办第登捶纶趴两默棒擒渊代算殊乒里斋衰锻疾吴琢砚检夫皋樟壶顺账稳蚀糕坷人钟乔掖虫待筐拟叉迂溢军篷亮彪动键锋脏灿氓寅锄馋札堤响麦袋揍淄芳曲是书吓拭稠忧迂醒隶赦拘木声肆讫艺井狠汞哥仙踢邹称仗抄婶潜月碉炭蝎绽辩集汉阳曾橡靳一扩枣晕篇汪澳碧荣梯柿抽缝荤总咖俺浊凿反勒返滥禾咽汲滇谎忿荧怜聂袜绎扣捧姥俯

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 包罗万象 > 大杂烩

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服