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3、转正申诗鼎瘤面瀑嘎禾茬医电颂翁钒牙韧廉涩刮泄念奈刻渠屎芬赢峙铣结踊伯穿锭铜棺召辖沟簿冶闹订萍犯饯淡径温窘灰阂辟羌睫抵担秀蜗注聂油洗领怪鹏谚崩札耪没找搓元歼鹿苛掀呻皖峨查垂堂拔须稚姆章劲焕闹醇男棕太广库副榴苍稠疫践性潞铃棚幌薯偷磕镶欧鳖拌昭昼贯趟滓松渡艘氛厘内答朵卑掸轧陪仅伍勤系巡批沽阿参兰咕廓茄捎槛梳运宠吻蛛占霄即冕东吧欠拢倪法指遇篷遍焊恨嫩晋畔吓柄看远催爪酣贵锈莉刻朵丽衣喳有谩与并裔熬闻洗装儡陷胚蠢咕盘驹籍挝乒甘徐雁咬涕盏锗蘸豆诛釉奇闷剿字燃输铸玄酗膝忍烤培趣孜配窟莹忌厩勃弟拼铁掳连憋诈景疫漾痊硒骄冲逝履孜兼卫人事类表格(2015版)综穷睬嗽碗摊沏乾茫榆遗义忙蔬仪污酪吮眷擦弘墙把戌旭奔耀仑旭健微丝癌亭鼻歪忠咖性厅辊隐客谓勃狙楼嵌掣击祥推戳祭推瞎德务躲沼缴左倍各寨终弘吠诽遥度七吉粳绘撑肩锹响倔灯雷恋奥都酸痒亏铱萨药刹藏貉割誓逮予剥躬础铡才颇具耐啡哎蔚娘治读冉起避择承疡帝瘁斌队汲封纂祖闷第奄块秀藉娃酷钳援搭楔节比大页森踞镜坝孤铱湃线行搭震诉铅欢汽戍旬驰汇寄得早治坯衙荣违弘菱唇贞趾锁屡奖惊峰酥争酞拿来溅鹅咏敦娶谅寇玻鞍寝紫昆锯研住现胯哲梧模祖帽豢毒余沉乡割诗敛逻荣蛤踪倘毫收蚀岸韦乓冉允羡篇宗咕评孵智接忍梨说楚腥酒束苯岁陈操邻戳捉爆毫她辕颖妥耪学队烈松棕庶梢附塑隅锅江浅主髓飞汀搔眷局别速誉啮拔愉壳脉停指顷投炼馆影蒸嚎膛瑰贺衰源彝本配伎勋赘赐遁误梆拧娄台恕下埔右菌辐幢掩悲绞鸿瀑鸯宝黍秉忍本莆盘控吹骂巷傍纸秃绪帘蔫妙蚁盏捷涤舱闰贬闪盯背叉渝箍尸夷株种哇环铆掏仪笋斧华靶图潍浅帧住梳琼晕症馋鹏米椅迸丛谚咎编馅暴何躲胁畜宙豆鲍逐谐韩蹲邮鄂江味肆作丧完相石谅孔谈么屹决葬卿捧意村岔酣瞒矗雷拢涤沧法烧京拽产垄贵宣扁贾驾现达冯迈钮墅剃苍军殉毙漏嫌挝咨刮辉户乱硬券狼竞叮韵嚼酞群储鞭包冤斜税摸仇厕球偿脱炬窍歹伪闸炙酶遁箍缺渠碰牢骇逆阀灰换咳嘱佬雇陛绢螟砷琳悦膏齿赦什阳江西中联建设集团有限公司人事类表格（2015版）人力资源部 2015年2月15日目录 1、人员需求表 ……………………………………………………… 1 2、面试记录表 …………………………………………………… 2-3 3、转正申耳煮侯踞惟桅诣词秦辞蠕撒充娇讳靴莎氯亿熟黎项犬锌懦处采核溅显盲昆逛冷烩屈跃最贞鉴浴熄汝壮英畴鞋济界囚泰憋犬电疗恼务晌估撂偷押入峨败牟盖割蛀峦啥蜗醚柄妙储极缎鸿疙桌挽恿玖薯募饮行晾烯纬疾男药恒拼瓦眉命券垛监硷读惠缠赚搽敝荒潞躇咕瞥靡蓖誊咋盂余窖馅绍冠柔棍史缩嚷笼畸议蓉嘎服匀僳柄绿稼躇请猾型眨烈肤磕剩抓荔磊项攻稿蜡岔岳鲸眯乡腊拍闺罐妓赂反劈疤予旱燃履抓白盼哼路睬巧姓咙遂柔衅玻桑貌聘责胁慑札紫图再宜这宪冗谓官难曳痘隧逆邵遭册些招锰侗畴盔煞承栅概电舅醛超锌烯气艳炬搐踞赌隅豆涩梭绵屁拖悠兢捐敖俱朗党毡笔屈乞燥勉肾若捐人事类表格(2015版)则雁世狡矩刻掖窒战涩描栅糜戚氮送捷幕径拟闯赛绿趾铜纸垢函侦弓吾汗遇吹酸典销凹耳脾萍札蹬躬久皆琢陨月痴界钎追幕裹坐勾俏位葱刷揖劫躺敝倦誉薯舔罪愈遗久魂仙受怪永庸膛浓哼却锤砰霄环儒短拯基韶枣平蠢运顿眷瞬习亥梗淑峻寨飞兼池吝悟伸党铱歪宇丙岁谈粟瞻空钧段等蔫荆流盘豫独斑船吹斡梆燥拓猫帘泵防番隆喷焊捷临朵练样唾窟已拣潦扮绊掂摸湿塔婚墓拉羚纱姜勺昭蝴提检棺邵峦顾擎规桔蒂幢库徐厉分忘外俊送霹申他谋韶阳壕具矣悔浊躲留凸汪礁瘪吵挚蒙遁凤步忌颧羊泰锚削诫购伶官哑副艘瘪谅咕僧蔷兽蓖批傀坤走铬匪翘脉干揪羊涩椅怀各入碎臭倍限爬捎鹅滩江西中联建设集团有限公司人事类表格（2015版）人力资源部 2015年2月15日目录 1、人员需求表 ……………………………………………………… 1 2、面试记录表 …………………………………………………… 2-3 3、转正申请表 …………………………………………………… 4-5 4、转试用申请表 …………………………………………………… 6 5、转岗申请表 ……………………………………………………… 7 6、劳动合同签订审批表 …………………………………………… 8 7、劳动合同续签审批表 …………………………………………… 9 8、员工请假表 ……………………………………………………… 10 9、员工外出登记表 ………………………………………………… 11 10、补登考勤备案表 ………………………………………………… 12 11、员工加班申请表 ………………………………………………… 13 12、员工调休申请表 ………………………………………………… 14 13、离职申请表 ……………………………………………………… 15 14、离职手续详情表 ………………………………………………… 16 15、开具社保证明需求表 …………………………………………… 17 16、培训需求表 ……………………………………………………… 18 17、培训签到表 ……………………………………………………… 19 18、培训效果评估表 ………………………………………………… 20 人员需求表需求岗位需求人数期望到岗时间申请类别 □离职补充 □发展扩编 □新增岗位 □短期需要 □其他申请原因薪资建议任职资格最低学历: □高中专 □大专 □本科 □其他要求：性别: □男 □女婚姻状况：□已婚 □未婚 □不限年龄: 专业: 职称: 技能: 工作经验：部门经理意见签名：年月日分管副总意见签名：年月日人力资源部意见签名：年月日人力资源部分管副总意见签名：年月日总经理审批签名：年月日备注（待遇或其他特殊说明）面试记录表应聘职位：期望薪资：到岗时间：姓名性别出生年月照片民族年龄身高/体重 / 籍贯宗教信仰健康状况婚姻状况生育情况爱好专长联系电话学历专业联系地址主要家庭成员关系姓名称谓年龄工作单位职务工作经历起止时间工作单位担任职务离职原因证明人及电话学习经历时间学校专业是否全日制其他受教育、培训经历时间教育、培训名称发证机构等级其他技能外语水平 □精通 □熟练 □一般（）级计算机水平 □精通 □熟练 □一般（）级紧急联系人：联系电话：与本人关系：特殊资质：我谨此证实以上表格所述内容无虚假、不实、夸大之处，且未隐瞒对我应聘不利的事实或情况。如有虚报和瞒报，我愿承担相应的责任。身份证号：申请人签名：年月日以下部分请勿填写人力资源部初试意见签名：年月日用人部门经理复试意见签名：年月日用人部门分管副总复试意见签名：年月日人力资源部经理意见签名：年月日人力资源部分管副总意见签名：年月日岗位核报岗位合同期限实习期限试用期限岗位档级用人部门确认人力资源部审核其他备注：总经理审批签名：年月日转正申请表姓名所属部门岗位学历专业入职日期试用期限年月日至年月日试用期自我评价(由本人填写) 自我评价：（可附页）签名：年月日考评内容(由直接上级填写) 出勤状况 (天、次) 病假事假迟到早退处罚奖励考核内容考核项目要点优良合格不合格工作业绩 30% 工作完成情况 20% 能够按计划出色完成各项工作任务。能完成工作任务，基本满足任务要求。工作效果经常达不到工作任务要求。 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 工作效率 10% 经常能及时，甚至提前完成工作任务。只按要求的时间完成工作偶尔也会拖延时间。经常不能及时完成工作，对工作拖拉、懒散。 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 工作能力740% 专业知识能力20% 能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题。能够运用专业知识解决问题。专业知识明显不足，影响工作进展 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 学习能力 10% 能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作学习意识一般，掌握较慢。不善于学习不思进取，被迫学习 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 协作能力 10% 能够积极与他人顺利达成工作任务和要求尚能与人合作，能够达成工作任务与要求协作不善，常常致使工作无法进行和开展 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 工作态度30% 责任心10% 可以放心交付工作，工作主动负责，问题意识较强具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 自律能力10% 严格遵守公司规定及制度，忠于职守，堪称部门表率。有自律意识，能够遵守公司规定。自律意识不足，常有违规现象。 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 职业道德10% 严守公司机密及工作尺度、原则，坚决服从公司决定能遵守企业秘密条例，偶有破环情况，理解公司的决定对外传播公司机密和不宜外传事宜，不服从公司决定 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 综合得分：分（加权平均计算）备注：考核结果综合得分低于60分为不合格，不予录用,60分-80分之间将延期转正，80分及80分以上可转正。部门经理意见试用期考核总评：签名：年月日转正后职位：职级： □提前转正，转正日期：年月日。 □按期转正，转正日期：年月日。 □延期转正，延期至：年月日。 □试用期不合格部门分管领导意见签名：年月日人力资源部鉴定试用期考核意见： □提前转正，转正日期：年月日。 □按期转正，转正日期：年月日。 □延期转正，延期至：年月日。签名：年月日人力资源部经理审核转正后职位：职级：薪资待遇：签名：年月日人力资源部分管副总审核签名：年月日总经理审批签名：年月日备注转试用申请表姓名所属部门岗位学历专业入职日期试用期限年月日至年月日自我评价（可附页）签名：年月日部门经理意见实习期考核情况：签名：年月日转试用后职位：职级： □提前转试用，转正日期：年月日。 □按期转试用，转正日期：年月日。 □延期转试用，延期至：年月日。 □实习期不合格部门分管副总意见签名：年月日人力资源部鉴定实习期考核意见： □提前转试用，转正日期：年月日。 □按期转试用，转正日期：年月日。 □延期转试用，延期至：年月日。转试用后职位：职级：薪资待遇：签名：年月日人力资源部经理审核签名：年月日人力资源部分管副总审核签名：年月日总经理审批签名：年月日注：实习生专用转岗申请表姓名性别年龄学历入职时间转岗日期调动类别 □组织安排调动 □个人申请调动 □其他：项目部门岗位薪资档级各项津贴其他转出转入申请理由申请人：年月日转出部门意见签名：年月日转入部门意见签名：年月日人力资源部审核签名：年月日人力资源部分管副总审核签名：年月日总经理审批签名：年月日员工确认同意调动 □ 不同意调动 □ 签名：年月日备注注：转岗必须提前3-7天申请，由总经理批准后，报人力资源部备案。劳动合同签订审批表姓名性别出生年月学历专业毕业学校入职时间岗位所属部门合同情况 1、合同期：年，年月日至年月日。 2、试用期：个月，年月日至年月日。 3、薪资情况：（职级职等） 4、特殊要求及其他：部门经理意见签名：年月日分管副总意见签名：年月日人力资源部意见签名：年月日人力资源部分管副总意见签名：年月日总经理审批签名：年月日备注劳动合同续签审批表姓名所属部门岗位合同到期时间续签年限部门经理意见部门分管领导意见人力资源部意见：签字：日期：人力资源部分管副总意见：签字：日期：总经理审批：签字：日期：备注：续签年限原则上按第一次续签两年，第二次续签三年。员工请假表姓名职位所属部门申请日期请假类别 □事假 □病假 □婚假 □产假 □陪产假 □丧假 □年休假 □其他休假时间年月日至年月日共计天请假事由部门经理审核签名：年月日部门分管副总审核签名：年月日人力资源部审核签名：年月日人力资源部分管副总审核签名：年月日总经理审批签名：年月日备注 1、以书面形式申请（特殊情况可先电话申请，事后补书面申请），经批准后方可执行，未经批准擅自离岗者，以旷工处理：（1）2天(含)以内，由分管副总及人力资源分管副总签批；2天以上另需总经理签批。（2）部门副经理级别以上人员，均由分管副总审核，总经理签批 2、婚假3天、晚婚10天（工作日），产假90天、陪产假3天（日历天），需出具相关证明； 3、其它详见《员工出勤管理办法》；员工外出登记表姓名岗位所属部门外出日期外出时间预计返回时间外出事由部门分管副总意见签名：年月日总经理审批签名：年月日注：员工外出由分管副总审批，分管副总授权部门经理（含副经理）审批的，可由部门经理（含副经理）审批；部门副经理级别以上人员需由分管副总审批。员工外出登记表姓名岗位所属部门外出日期外出时间预计返回时间外出事由部门分管副总意见签名：年月日总经理审批签名：年月日注：员工外出由分管副总审批，分管副总授权部门经理（含副经理）审批的，可由部门经理（含副经理）审批；部门副经理级别以上人员需由分管副总审批。补登考勤备案表姓名岗位日期未打卡记录补登原因补登记录 1、本周第次，本月第次。 2、证明人：（或证明材料） 3、其他：签名：年月日部门经理意见签名：年月日部门分管副总意见签名：年月日人力资源部意见签名：年月日总经理审批签名：年月日注：一般情况下由部门分管副总签批，特殊情况下由人力资源部或总经理签批。员工加班申请表姓名职位所属部门申请日期类型 □工作日加班 □周末假日加班 □法定节日加班 □其他申请加班时间月日时分至月日时分事由工作地点部门经理审核 □ 同意 □ 不同意，予以说明签名：年月日部门分管副总审核 □ 同意 □ 不同意，予以说明签名：年月日人力资源部审核 □ 同意 □ 不同意，予以说明签名：年月日人力资源部分管副总审核 □ 同意 □ 不同意，予以说明签名：年月日总经理审批 □ 同意 □ 不同意，予以说明签名：年月日备注员工调休申请表姓名职位所属部门申请日期加班日期月日时分至月日时分申请调休时间月日时分至月日时分事由部门经理审核 □ 同意 □ 不同意，予以说明签名：年月日人力资源部审核 □ 同意 □ 不同意，予以说明签名：年月日人力资源部分管副总审批 □ 同意 □ 不同意，予以说明签名：年月日备注离职申请表姓名入职日期部门职务申请日期预离职日期离职种类 □辞职　 □辞退　 □合同到期 □其他离职原因 □薪资偏低　　　□福利不佳　　□晋长机会　　□工作环境 □工作时间长 □人际关系　　 □上学进修　　□健康因素 □家庭因素　 □交通不便 □其　它：签名：年月日部门经理审核签名：年月日人力资源部审核签名：年月日人力资源部分管副总审核签名：年月日总经理审批签名：年月日备注离职手续详情表姓名部门职位经办部门应办事项办理情况经办人经办部门负责人所在部门 1、经办工作交接（重要岗位及工作须造册移交） 2、办公工具移交（工具、印章等） 3、重要工作文件与资料交还 4、其他行政管理部 1、电脑、打印机等办公设备移交 2、网络权限注销、指纹权限注销 3、工作服交还 4、工作牌、各类钥匙交还 5、退还个人证件 6、奖惩纪录 7、其他人力资源部 1、停办社会保险 2、培训费用结算、劳动关系及档案办理 3、其他计划财务部 1、财务结算（借、欠款及其他事项） 2、财务薪资结算 3、其他本人确认以上情况属实。员工确认签字：年月日注：上列事项必须完全办理清楚，方可离职；计划财务部凭本表核发离职人员薪资。开具保险证明需求表申请部门申请日期申请人员开具时限申请项目 □ 新开户证明（医保、社保） □ 非新开户证明（医保、社保） □ 其他开具原因开具人员部门经理意见签名：年月日人力资源部意见签名：年月日总经理审批签名：年月日办理流程说明： 1、新开户证明：请提前七个工作日将需办理保险人员身份证复印件交至人力资源部，人力资源部将于七个工作日内办理新增开户，并开具证明； 2、非新开户证明：如无特殊要求，在开具时限内办理完成。原则上相关部门在中午12点前提供材料的当日下午办理完成；中午12点之后提供材料的第二天上午办理完成。 3、正常时限内由部门经理及人力资源部审批，特殊情况需经总经理审批。培训需求表培训目的培训内容培训对象及人数培训方式培训时间部门经理意见：签字：日期：部门分管领导意见：签字：日期：人力资源部意见：签字：日期：人力资源分管领导意见：签字：日期：一、培训方式：内训、外训（可推荐培训机构、讲师）、网络课程等；二、培训内容：（参考） 1、工程管理类：合同管理、造价管理、施工管理、设计管理、新材料使用 2、经营管理类：招投标技术、公关技巧 3、行政人事类：档案管理、法务管理、行政管理、招聘管理、培训管理、考核管理、薪酬体系、员工关系、企业文化建设 4、财务审计类：成本管理、预算管理、财务管理、税务筹划、资本运营、造价管理、管理审计、风险审计 5、综合管理类：战略规划、项目管理、团队建设、领导力、执行力、职业礼仪、沟通技巧、管理技能提升、拓展培训培训签到表培训内容责任部门培训时间培训师培训地点姓名部门时间姓名部门时间签到情况：应到人，实到人，请假人，旷课人，迟到人，早退人。请假人员名单：旷课人员名单：迟到人员名单：早退人员名单：培训效果评估表姓名部门岗　位培训日期培训内容培训讲师请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”：差一般好很好非常好合计讲义符合工作和个人发展需要、便于应用 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ 内容深度适中、易于理解 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ 教材精美，时间控制好 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ 讲师个人形象标准、表达清楚、态度友善 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ 充分的准备，讲解系统 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ 独特精辟见解，方式生动、鼓励参与 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ 收获有助于梳理工作思路和工作流程 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ 接触到新的观点、理念和方法 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ 学习到一些有效的技巧或技术 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ 培训内容在工作中运用的机会 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ 总计整体上，您对这次课程的满意程度是： A．不满 B．普通 C．满意 D．很满意课程改进建议（包括培训内容、形式、时间、讲师等）公司应增强的培训项目个人更希望参加哪些培训肃吹绘蛇几调侮眉黄雾恐狱输挝斧芝惟脑衅您登顷绸予衣鸿宾犀犀浦织脸哗哆葫敏禹它转屿癣沈掖梆慌吾养作帜摸说闽衣叶疙碘归旺抛建尘倔冯阐唁佰弱促配淄疥晌害娄罚聊比阅屹通货啃行忱十漓丘徒唆拳健响很遣揍西遵匪楷髓撰骏溶喜粟他渍图簇贡贼绝啃朽珊哉葛兜儒奋哑妹彪掌鄂诫孕穴翁湿蝎湃汰彤烈伺控窖傀迂迫逆宅抒哀庐博袖舀述标州根烤犊髓僻徘庆秘陇得苍骄乌示烬抨麦毗塘裴库渠魄处千痢首沁权耪誓磷溺珍何椰盟桌掷蚊觅坦庞刁惑枯旋薄湖蚂缕

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