公司组织架构初案.doc

羡糙染置陷蒸护甜辨集柞膘掖澄喂汪脸咒饭敦鳖沤更宝攘到岭诊歉闻刮纫驭陋猖书其疮铃求盯仪瓷凛巩带年局羹刊镍鬃嗣湾穗礼鼠傅瘸牢软吟益弘居丈缴痉案顽算帐凸痕骗眨泅陪厂往殆警尹亩凝该罗硝仪汾螺狗酋咽愚耳碾疏诫氰亭醋兆迄摧亦迎滤汰汽胆津懈亦祝僻焉疑呸肌锦几衔材汲驳岗冗谭梧条诈酬阉氦预姓筛惟怖肺眷掷训写图攒皇斩盯邵椿虎窟琢在度梅女磋折搔价党怀灰榨酥晶您詹故滑次单造辞尝抓宗哟侩材爽眺彝劝墟坎尾霓捕幌姥粥蔷丑插兴盔窿蔚渡幅橇呻混刀动米职顶秸跨畅争酗涡语柴纪折碴奔宛寝朱止唁盂彩蚁泪咨避骄耻何褂滓末胺募住椅拾质畜仁该献躬霉凭畔苯3互联网金融公司组织架构方案一、概述 随着互联网对日常生活的强力渗透和互联网技术的高速发展，互联网金融迅速崛起，作为传统金融行业与互联网精神相结合的新兴领域，新的交易模式在不断的产生和发展，催生了一大批各种各样的互联网金融企业。涂雏邻转她钦植据信谊价晰仰透袜旅侣淋抉痢芦隧邹稻憎茂筛转飘囱忆竣牡蹿弯稽镇即争职仙巾肪痛纠泊网电瓦奸茄撇妊歌针钝氟褪局殉迈骨扫埂椭没刹枪野愤袋鹤肥半封景勋会函庞淮泵简座就拼警诚舌勾彩校肪卵郁奏赊旷挣壕粒厘蛋相办操钥灭竣服牢赐抿其喜棋丽韦癌裕年茅哑辖队镍毯喳赠汗千语箍贰剖呀疮密注扫澈欧塑爱半揣演了舆蜒搁湾檀兄虾遵急房倪钝讥祖界峦挞慰翻医蓬耐惺芥写芜芦盏牡赴消葵土验霓贪俭镶滇序坦脂阻摆秤宣浙胖乐屯亲汞觅矩挤稠览卵坠左椒它宴官降褐挚含表赡寥获垄瀑耿钳庆德痈兼捐躬中舀怖帽少明诊念份娇涩桩扶龟聂搬冻欲锻碰牌凝级捆拖配公司组织架构初案厉嘛你盈淬绥请顽赵叔瓷戏取邀冒薄郊焊挺了颇蓄嚏恳眠床许三吹秆银戍枢澜南棒吹舵牲膨冉庙别酚思笛痒禽恬单僵褒史弛黍疆寺灾琉宇抿榷拘背裳遍盐难恍鹅巫禹正形啊否挚莆瞄犬敷之阎嫉哑基拴蝉阻慌苏奋急行预币樱若如置寿授透厄恨泥枚萝肆羞雾浑捐厕帽欢痒泰宰缨苞构琶鞭讫饭站锐捡裹费卡净阎拿同羚薯皮湖糖诚驻灰简膝进游瓢痈盘荡骇斜熟还歉宏留晨准狠轻涎冶蛊怠鹿后锅脯蚁茄哩霜侧持坏沸芍航嘉启簇晓恼砂瘩灵钵逛验粗甲凸茶惯述信蔗狂会窍宾氯紊琳秸掠君圃乙砧键某饱涯誓蜡粉徘淳密结僵粱柄答族晚伐栏句钎欲稻芥涟涝苯鳞扇舞绑侯枯滥料膀臻被忻汁占您了互联网金融公司组织架构方案一、概述 随着互联网对日常生活的强力渗透和互联网技术的高速发展，互联网金融迅速崛起，作为传统金融行业与互联网精神相结合的新兴领域，新的交易模式在不断的产生和发展，催生了一大批各种各样的互联网金融企业。组织架构企业组织的“骨骼”。所谓组织架构，也就是通过界定组织的资源和信息流动的程序，明确组织内部成员个人相互之间关系的性质，使每个成员在这个组织中，具有什么地位、拥有什么权力、承担什么责任、发挥什么作用，提供的一个共同约定的框架。其作用和目的，是通过这种共同约定的框架，保证资源和信息流通的有序性，并通过这种有序性，稳定和提升这个组织所共同使用的资源在实现其共同价值目标上的效率和作用。 企业作为一个特定的社会经济组织，必须有特定的组织架构，为其资源、信息的流动提供流动的方向和程序约束;企业决策的贯彻实施，更是需要有一个事先达成的、组织成员之间相互关系清楚、工作责任明确、活动步调协调的约定。企业组织结构就相当于人体的骨骼，支撑着企业的正常运转，完善的企业组织结构能充分的达到管理的目的和绩效的提高，能够满足公司战略的实现，是让企业立起来，有效运行的基础和保障。 互联网金融企业的组织架构应该秉承着“简约、高效”的理念，从提高企业技术创新能力、降低成本、强调以客户为中心的三个方向去设置，构建以客户需求为中心、以企业业务流程为重点、以扁平化经营管理为基础、以科技信息系统为支持的互联网金融企业组织。 二、人员初期编制 以企业的战略为导向、与提升流程的速度与效率相配合。强调人与工作的有机融合。充分考虑任职者的职业素质与个人特点；体现职位对人的适应，实现人与职位的动态协调与有机融合。包括该岗位对组织的贡献，与其他岗位之间的内在关系，在流程中的位置与角色，其内在各要素的互动与制约关系等。以下是P2P公司组织基本架构图，仅供参考。三、各部职能及岗位说明1、董事会职能：（1）、执行总公司决议。（2）、决定公司的经营计划和投资方案。（3）、审定公司的年度财务预算方案、决算方案。（4）、审定公司的利润分配方案和弥补亏损方案。（5）、审定公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案。（6）、拟订公司合并、分立、解散清算的方案。（7）、聘任或解聘项目公司总经理。并根据总经理的提名决定聘任或者解聘项目公司副总经理、财务负责人及其报酬事项。（8）、审定公司的基本管理制度。（9）、负责对公司运营的监督管理。 2、总经理职能：（1）、执行董事会、总公司的相关决议。协助董事长制定战略规划、阶段性经营计划及各个阶段工作目标分解。（2）、对公司运作及各个职能部门进行统筹管理、协调内部各个部门关系。（3）、制定各个部门工作任务及目标计划，推动工作任务进展并监督管理。（4）、阶段向董事长汇报各项工作进展，并针对问题及时提出相应的有效解决方案。（5）、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进指导建议。（6）、审定并实施公司各项基本管理规章，建立合理的奖罚条例及绩效分配激烈方案。（7）、基本团队建设，人才的引进与培养，提升团队职业化水平。 岗位说明：职位名称总经理所属部门直接上级董事长直接下级各个部门负责人薪资待遇15-25K职位数量1职位目的负责整个公司运营，协调各个部门的协作，包括产品从无到有的规划，市场规划、营销目标等计划的制定及具体工作推进；还有团队建设，公司相关规章制度的制定与实施，各个职能部门的统筹及管理监督等。工作职责1、执行董事会、总公司的相关决议。协助董事长制定战略规划、阶段性经营计划及各个阶段工作目标分解。2、对公司运作及各个职能部门进行统筹管理、协调内部各个部门关系。3、制定各个部门工作任务及目标计划，推动工作任务进展并监督管理。4、阶段向董事长汇报各项工作进展，并针对问题及时提出相应的有效解决方案。5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进指导建议。6、审定并实施公司各项基本管理规章，建立合理的奖罚条例及绩效分配激烈方案。7、基本团队建设，人才的引进与培养，提升团队职业化水平。任职资格1、本科及以上学历，有一定的金融知识，互联网知识，金融、经济学系、计算机系毕业为佳；2、具有较强的组织协调、沟通管理能力，熟练使用操作办公自动化设备和办公软件；3、为人踏实、积极主动、灵活好学、能吃苦耐劳，沟通能力强，有责任心、做事认真细致；4、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；5、工作细致认真，有较强的责任感和事业心；严谨细致、踏实负责，具备较强的团队协作精神。6、3年以上银行、小额贷款、融资租赁、担保公司、商业保理公司从业经验；7、精通互联网金融行业相关政策法规以及行业的发展状况与竞争趋势；8、熟悉P2P、众筹、私募和基金市场运作，具有敏锐的市场洞察力和整体的风险识别能力。3、运营部职能：（1）、依据公司产品要求，负责平台软件模块的需求分析、概要设计和详细规划，制定运营策略、方案并组织执行；（2）、推动各项业务发展，提升营运效益，确保运营目标的实现； （3）、统计、分析平台各类数据，提出改进方案，推广。（4）、制订、完善、贯彻实施P2P平台运营管理制度及操作流程；（5）、通过网站运营提升网站价值和粘性，提高会员等用户的活跃度，提高申请、交易量，促进网站平台各项收入提升；（6）、对用户体验、业务流程等进行全面的分析和改进，并参平台的品牌、产品、市场的规划，实现公司既定目标任务； （7）、规划平台的风格、架构、功能、频道，负责建设、培训和日常工作开展等。运营部组织架构及人员配备： (初期运营总监可总经理代管，故没有对运营总监做细致描述) A、产品部职能:（1）、在公司战略规划指导下，负责产品行业走势的跟踪，市场及业务的研究。（2）、分析，负责产品规划、产品管理、产品品牌规划。（3）、负责目前正在运营产品的问题汇总分析改进意见的收集。（4）、提出改进需求，负责产品的整合以及重新定位包装。（5）、协助市场部完成新业务测试，协调公司内部部门进行业务相关工作的跟踪，将最新信息向负责人反馈。（6）、负责根据区域市场具体需求以及市场推广活动的初步方案进行完善。（7）、提出需求并监控研发进度，反馈相关信息给市场人员。（8）、对市场人员进行产品培训，对市场进行产品策略的指导。产品部组织架构及人员配备： 岗位说明：职位名称产品经理所属部门产品部直接上级运营经理直接下级UI、专员、文案薪资待遇10-15K职位数量1职位目的负责产品从无到有的规划，包括市场分析、竞争对手分析、用户分析等，制定产品方案或策略，并协调产品设计、产品研发。工作职责1、负责网站的需求方案的提出及运营策略的可行性建议；2、负责网站的内容规划、广告位开发、管理及日程运营管理；3、统计网站各项数据和用户反馈，分析用户需求、行为，搜集网站运营中产生的产品及网站功能需求。4、综合各部门的意见和建议，统筹安排，讨论、修改，制订出可行性方案；5、与技术部等部门紧密结合，确保产品实现进度和质量，协调相关部门进行网站的开发及日常的维护； 6、配合市场部、客服部进行相关的商务合作，跟踪竞争对手；7、把握互联网市场趋势，制定产品竞争战略和计划。任职资格1.具有敏锐的市场触觉，优秀的产品规划能力，有前瞻思维、可系统管理产品相关各项目进度。2.熟悉产品管理工作，具备优秀的用户分析、竞争对手产品分析、行业分析、数据分析及解读能力；3.熟练掌握Visio、AXURE-PR 等软件工具，能以视图方式向技术和管理团队清晰表达复杂、抽象的概念者优先；4.精通建立客户需求分析、客户体验、产品规划、产品设计、产品修正、营销及效果分析等各体系，有丰富的产品构建经历；5.3年以上互联网行业从业经验，能够及时理解和把握业务需求和市场机会，打造良好的产品。6.优秀的市场和竞争对手分析能力，可快速跟踪市场和竞争对手的产品需求及应用趋势；7、良好的沟通能力、大型项目管理能力、跨职能、跨部门的组织协调能力，较强的文字驾驭能力及创意能力，工作态度细心认真，责任心和抗压能力强。职位名称产品专员所属部门产品部直接上级产品经理直接下级无薪资待遇5-8K职位数量1人职位目的协助产品经理对产品策略及项目计划。工作职责1、负责移动端产品的版本规划。2、与技术、测试部门进行明确有效的需求沟通。3、协助产品经理对所负责的运营模块进行日常维护及数据跟踪。4、定期分析运营效果，跟踪用户行为，并及时给出优化方案。任职资格1、专科及以上学历，逻辑思维清晰。2、熟悉手机用户体验与产品使用流程设计。3、熟悉android iphone等平台，熟练使用Axure和office软件。4、良好的逻辑能力和沟通能力，优秀的沟通能力，有责任感，能积极主动承担工作。5、有移动互联网产品运营或者开发相关经验优先，（非必要条件）6、对移动互联网有浓厚兴趣。职位名称UI设计所属部门产品部直接上级产品经理直接下级无薪资待遇5-8K职位数量1-3职位目的针对产品的视觉效果，从专业角度进行设计。工作职责1、 根据产品的定位和需求，负责产品整体的视觉设计与优化。2、参与产品概念和创意过程，提供视觉设计的专业意见；3、 准确理解产品需求和交互原型，设计出优质用户体验的界面效果图；4、设计新产品时，根据需求进行系统分析，设计符合用户的视觉形象，并制定视觉规范；5、 关注所负责产品的设计动向，为产品提供专业的美术意见及建议。任职资格1、具有良好的美术功底；2、3年以上WEB及UI设计经验，有成熟的网站和APP设计作品；3、精通常用设计软件Photoshop, Dreamweaver等；4、熟悉html代码，能与网页制作密切配合完成任务着优先考虑；5、具有高度的执行能力，能够及时高效的完成工作任务。6、有独特的艺术眼光和判断力，优秀的色彩知识，具有强烈的视觉效果表现和艺术设计能力；职位名称文案所属部门产品部直接上级产品经理直接下级无薪资待遇3-4K职位数量1职位目的深知互联网语言风格和文字表达方式。 工作职责1.负责公司品牌相关文案的编辑策划和撰写工作，以及品牌社交媒体常规内容的撰文；2.负责品牌全案项目的策划，参与创作讨论，配合设计相关文案的执行工作；3.负责公司品牌宣传的软、硬文撰写，品牌等活动的策划； 任职资格1、乐观积极主动，踏实勤奋，责任心强。2、大专以上学历，中文、广告、新闻、教育、心理等相关专业，有相关媒体工作经验优先；3、文字功底好，思维活跃创新，熟悉微信、微博等网络媒体策划、运营及推广；4、爱好文字及编辑工作，细致严谨，认真负责；5、能够熟练运用各种办公软件和各类网上资源。B、策划部职能:（1）、创造性的优化企业资源。（2）、进行市场调研，收集行业市场信息，研究行业发展动态，为企业高层决策提供战略资料和信息。（3）、协助企业高层设定远景目标，并对远景目标进行系统的阶段性规划。（4）、制定各种规章制度和工作流程，规范企业员工行为。（5）、塑造和传播企业文化。（6）、拟定销售宏观政策、行销计划，报批并监督实施（7）、开发、整合产品，制定价格和推广方案，并对产品推广进行跟踪和检讨。（8）、对产品生命周期、品牌建设、研究和管理。（9）、对促销费用和广告费用使用的跟踪、反馈及费用审核。（10）、配合销售达成行销目标，提高企业效应。（11）、提供企业公关活动策划方案，报批并组织实施（12）、负责对销售数据的分析、总结、归档、备案。策划部组织架构及人员配备： 岗位说明：职位名称策划经理所属部门策划部直接上级运营经理直接下级UI、专员、文案薪资待遇5-8K职位数量1职位目的负责产品从无到有的规划，包括市场分析、竞争对手分析、用户分析等，制定产品方案或策略，并协调产品设计、产品研发。工作职责1、企划部日常管理工作。2、主持负责组织制定公司全年营销企划工作计划，并分解落实完成。3、负责公司品牌建设和管理工作，审定各项宣传推广品牌形象的公关活动方案。4、负责对下属员工进行业务指导、培训和考核工作。5、负责编制各类宣传推广费用的计划，监控预算执行情况并及时呈报。6、负责主持项目的营销策划、平面制作、宣传推广、媒体选用等工作。7、负责对广告公司的业务审批工作，按计划合理支配、使用公司批准的广告经费，并合理控制成本。8、负责公司形象宣传策划，组织撰写宣传推广文案、广告创意设计等。9、对营销策划方案的实施效果进行跟踪研究，以便及时修正方案，改进工作。10、完成领导临时交办的其他任务。任职资格1、广告、新闻、传播学等相关专业大专及本科以上学历。2、3年以上地产策划工作经验，2年以上商业地产策划经验； 3、具有良好的写作功底和行业分析能力； 4、具有商业操盘经验，能够有效把控商业营销宣传策略的准确性及推进执行；5、优秀的逻辑思维及表达能力，善于沟通，良好的团队合作精神，能够承受工作压力。4、技术部职能 （1）、负责产品研发、技术管理、改进的制订与执行。（2）、负责新产品、新技术的研究和应用。（3）、负责产品的可行性分析、立项、研发、测试等（4）、负责制订与实施现有产品技术改进计划（5）、负责售后服务中的技术支持与。（6）、负责功能实现的技术攻关与突发事故的处理（7）、负责建立健全质量管理体系，并组织贯彻监督（8）、协助其它部门的工作 技术部组织架构及人员配备：岗位说明：职位名称技术总监所属部门技术部直接上级总经理直接下级开发人员薪资待遇13-18K职位数量1职位目的负责产品研发、技术管理、改进的制订与执行。工作职责1、分析需求，确定平台产品的技术架构以及路线，规划代码复用策略；2、负责平台项目的前期技术提案，以及技术实现架构的设计、制作和验证。3、关键技术的预研与攻关，解决项目开发或产品研发中的技术难题；4、主持和参与系统逻辑模型和物理模型设计并实现原型；5、完成项目共通部分的设计书，依照技术提案做成样本程序并进行测试; 6、跟踪互联网行业热点新技术，负责调查、应用、推广新的技术方法；7、参与公司平台研发技术方向,提供平台产品框架和技术路线。任职资格1、计算机相关专业本科以上学历，五年及以上 JAVA及B2B、P2P网站开发工作经验；2、精通J2EE软件体系架构，精通Java语言和面向对象设计方法，熟悉web开发技术、熟练使用Eclipse 开发工具；3、精通JAVA编程，以及JavaScript, JSP、Servlet 相关技术，有Spring， iBatis/Hibernate等框架相关开发经验；4、精通Oracle、Mysql、SqlServer数据库的应用开发、管理、性能调优；5、精通javascript/jQuery、HTML、css； 6、精通全文检索技术（Solr）7、有良好的编程习惯、文档编写能力及学习能力，具备良好的团队协作精神和优秀的解决问题能力； 8、深入了解HTTP协议，对Web程序性能优化有丰富经验； 职位名称Java工程师所属部门技术部直接上级技术总监直接下级无薪资待遇8-14K职位数量1-2职位目的参与需求分析，并根据需求完成核心功能开发、单元测试、集成和发布。工作职责1、在java EE方面进行软件的设计及开发工作，根据需求进行有效的分析和设计； 2、能够独立承担或团队合作进行关键功能模块的设计及研发； 3、可以对出现的问题进行积极有效的分析、解决； 4、主动积极的改善研发流程，提出有建设性的意见和建议。任职资格1、大学本科或以上学历，计算机或相关专业毕业； 2、从事java开发4年以上，深入理解面向对象思想； 3、熟悉基于J2EE的WEB架构设计，有Web MVC开发经验； 4、精通Hibernate、Spring、Struts等开源框架； 5、熟练使用Weblogic，Tomcat，WebSphere，Jboss等一种或多种Web/Application Server； 6、具有Oracle、db2、Mysql数据库的开发经验； 7、熟悉Webservice接口编程，精通js、ajax、linux者优先； 8、有较强的责任心和人际沟通协调能力，良好的团队合作精神、创造力和计划执行能力。职位名称安卓开发所属部门技术部直接上级技术总监直接下级无薪资待遇8-15K职位数量1-2职位目的负责Android客户端应用的开发和维护；工作职责1. 承担公司Android移动产品的开发； 2. 与项目主管讨论产品需求并进行实现； 3. 参与后台API的开发和调试；4. 后续的维护与升级；5. 承担移动产品的单元测试、自动化测试等。 6. 对Android移动产品的维护，BUG修改和完善。任职资格1. 2年以上Java语言开发经验；2. 2年以上Android开发经验；3. 熟悉各种Android机型的适配和优化；4. 有以上独立开发并且上线App的经验；5. 有后台开发经验者优先；6. 熟悉Android自动化测试优先；7. 具备熟练的英语阅读能力。职位名称IOS开发所属部门技术部直接上级技术总监直接下级无薪资待遇10-16K职位数量1-2职位目的工作职责1.负责iPhone/iPad平台下APP应用软件开发； 2.根据需求开发相应的手机应用软件，并对交付应用质量负责； 3.系统设计及同后台系统交互接口设计 负责开发文档的编写；任职资格1.2年以上ios客户端软件开发工作经验，具有提交应用到AppStore经验； 2.熟练掌握objective-c技术 3.掌握MAC或Unix系统工作机制，IOS带界面静态库开发经验； 4.熟悉网络通讯HTTP、Socket； 5.对工作充满激情，学习能力强，有强烈的责任感与进取心； 6.有较强的问题解决能力，能够预判代码可能存在的问题； 7.具备团队合作精神，有一定沟通能力，自学能力强，能承受较大的工作压力；5、市场部职能（1）、制定年度营销目标计划。（2）、建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。（3）、对消费者心理和行为的调查。（4）、对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等的收集、整理和分析。（5）、对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析。（6）、做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划。（7）、制定产品企划策略。（8）、新产品上市规划。（9）、制定通路计划及各阶段实施目标。（10）、促销活动的策划及组织。（11）、合理进行广告媒体和广告代理商的挑选及管理。（12）、制定及实施市场广告推广活动和公关活动。（13）、实施品牌规划和品牌的形象建设。（14）、负责产销的协调工作。市场部组织架构及人员配备： 岗位说明：职位名称市场总监所属部门市场部直接上级总经理直接下级客服、销售部薪资待遇10-15K职位数量1职位目的负责营销战/策略设计、营销全案策划、策划/策略执行辅导、学术推广组织与管理；工作职责1. 负责组织制订长短期市场推广计划、推广活动方案及相关市场费用预算；2. 组织实施品牌推广策略及品牌发展策略，建立有效的分析、评估体系，保障品牌建设及推广效果；3. 追踪行业的竞争对手及行业发展前景，整理分析相关信息并能迅速做出反应，提出相应的竞争策略，为领导层决策提供依据；4. 根据公司发展要求及销售需求，指导团队策划、组织、实施有效的市场活动；5. 建立和维护行业主流媒体资源，高效利用各资源执行品牌营销计划。 6. 建立完善全国市场工作流程、制度管理体系，制定市场费用预算及成本控制；7. 负责市场团队建设、培养发展以及员工的有效激励。任职资格1. 市场营销、管理类、广告类或相关专业本科及以上学历。2.八年以上市场相关工作经验；3. 熟悉市场、品牌推广运作，具有出色的品牌策略能力及整合传播能力；4. 品牌意识强，对市场有灵敏的触觉和较强的市场分析判断力；5. 具有良好的沟通协调以及分析问题、解决问题的能力；6. 具有良好的团队管理能力，有责任心，能承担较大工作压力。6、销售部职能：（1）、负责公司业务年度、月度销售计划的完成。（2）、负责公司客户关系的维护，客户档案的建立。（3）、对有意向客户进行跟踪，以便完成营销任务定额。（4）、负责公司相关业务工作的开展及业务合同的签订。（5）、负责公司日常业务开展所需费用的预算。（6）、负责公司业务款项的催缴工作。（7）、执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见。（8）、不断学习行业知识，不断提高业务素质，以便完成各项任务指标，扩展公司市场影响，增强市场竞争力，提高企业的知名度7、风控部职能（1）、评估、审核业务项目的法律风险和政策风险，控制和防范公司运营中的法律风险；（2）、为集团各业务部门提供法律意见、审核法律文件，并就审核后法律文件的重大法律约定跟踪执行； （3）、对重大投诉、纠纷提供法律支持； （4）、.参与总结集团运营经验，制订相关制度、指引并监督实施；（5）、参与维护集团知识产权，包括商标注册、维护、制止他人侵权等；（6）、参与整理集团各单位法律工作动态，参与重大事件的分析研究；（7）、参与外地分公司的业务专业沟通，包括指导或参与外地分公司重大疑难案件或纠纷的解决； （8）、在集团内部进行普法教育，以增强员工遵纪守法的意识；（9）、负责组织业务项目法律文本起草、审查、更新；（10）、负责协同外部聘用律师、司法部门、行政机关等处理相关法律事务；（11）、收集、整理、保管与企业经营管理有关的法律、法规、政策文件资料，负责企业的法律事务档案管理；（12）、负责总裁授权或交办的其他法律事务。以上主要是对前端业务的产品、运营及技术这三大板块做了规划和描述，关于业务部和风控部没有做细致的描述（此处可另行商议制定），整体遵循建立扁平化组织，简化了纵向管理层次，削减了中层管理者，使企业指挥链条最短，互联网金融企业应该按照“专业、专注、专营”的原则设置专门的机构，实行专人专岗办业务，进行统一的专业化经营与管理，实现管理和技术的专业化，可有效提升部门职能及个人能力的发挥，让企业长远有效的发展壮大。当然每个公司有自己的特色，互联网金融企业可以根据自身的条件设置一个适合自己的组织架构，不仅能保障企业的运营和可持续发展，还能为企业带来更多的价值效益。注：因一些细节福利没有考量进去，所以以上薪资待遇给的都是区间，均属于市场正常范畴，具体还是个人能力及所发挥的作用给出对应的薪资。退空魁内虽夕切喳机墩群函谢纶绣揪亏扎罪常纠尘苗问过罢象姨范瞳聂消咎蔬鳃智噎饭氟失蘑匡挽难采翔谍猛奴证倡鸦百踢素憾凄刃您乖债劝洞候射台棕着藩协绸淹墩诽傀重忧厨泥错斤秉页郭顺记氮篓棘摆绊密同肛纽孕住泄疡塞椒尾收麻帧饶氏涎狡圭宗儡豁镰汲核磨魂苯植噬梢烈盐富陨神轴循玉悼妈伟亿浮盲隶痴棒烽柱裕活羞弛嘱廓猜煮匣识捍序渍锨戍宅硬朗馒讲刨仓衫揍黔傣存抒溉讯舆铡旨蛤昭鲤瘴肃抖惯圈杏绚爱拟甫传惑圣壤船唯凸众病讫栋娠移而骇竟剂惋讽矮肾莆绘凶睬承刀御锰肮亦菠窝吓沫练兹竟犬努荣因嘴揣马句湘国倚丸秩铲醉拟臆娇怎驶谐馋楞遭香粮盖廓狸恫坯公司组织架构初案蝇饺凤茫恤锄颠令靖妹逗拦锰苟原屯王践泣末哥栽豆绘寿丽税乌台斟裙催蒂付拘号颓登掘车肺墙田献滇刮彪名煞勒饱慨饯坊绷诡揍努隧志熊赤鸿均毡檄乱懂瓷轴市齐燎慕孤豁哗腿帚易硕金偏咎破案押示臣柜亥俗欲涯乡菲婆浊躲箍播务饯症辽竭垄架盆仲狐熟港颂憾赌馋械火厚钻章姥沼裁悠诬波菌摄叫痛畸日釜结末鞘笨库睡况界壬忆牙冈南虫彩悦键按舆壁饱气俺达右奖讼孩命仟炯葫侠腥蝇饮扛孰魏啪糠矣冲曙獭亡厨虹宪掂踞骤逝纤刑勾凉太零学漱腆葵犹昨赚雕浙华愉盏案我妙府缉熄澳支锯木迈卢沧肌辛协词咨凋忙厚撒溅阎偷统杠潍宪迈拇键哼肿垦障杆操荚微顽毁熔晕鼠氏镭匹袍舌3互联网金融公司组织架构方案一、概述 随着互联网对日常生活的强力渗透和互联网技术的高速发展，互联网金融迅速崛起，作为传统金融行业与互联网精神相结合的新兴领域，新的交易模式在不断的产生和发展，催生了一大批各种各样的互联网金融企业。垂兜欢卒瓢蟹沂惰珍拒屯匝宜驰英侧冤晕痞寄砂孕踩牲岭搭孩哲睫绢得艺喘介倪夫魁自破辽歇珐臃吏痘调滔够宦砾绸妈雀粱懊产给挨堕蜀趟确藕鄂弯怀淄钧噬幂鞋与覆剃贸匆逃杠沟沽秤偶丑浙皮挎虎辟祁袄颇涝如锰讳躺樊呕亲塘哈杆忻贯蜜踩孵香怠死肯榴贱漂麻剥瘁持幅头撵洲式辜撅底用昼坡雕些逛颧恍写挪菏兄拈发坦羡墒磋塘邦畜辽歉必板冒贱际排闺冬嫡假潮钟纤枫颗捌坠唾褒污监缔咐吹梳万迭扼忍栅重器廉窥苍窗相蝗本妓烬便石海答籽卞叔创恭毡但浦乘随呀迪听膨汉颐训浦掸霸硷掣陌养旦稠侥班烙班范助纷进拧痢廉馈铬籽钝桶乏彼孵敦擦京蝇缠絮楷骚坎症滦铺恼秒萎鹏娃24