新法下的人力资源操作与风险规避指引手册.doc

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2.录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容;（三）员工培训、考核及薪酬福利政策的制定 1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款; 2、培训协议制定的技巧；（四）员工跳槽与辞退风险的控制与防范 1、员工违纪及辞退 2、跳槽员工违约责任的追究及赔偿 3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧 4、如何避免辞退员工时的法律风险 5、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议二、企业应对新法的策略与措施 1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略及技巧； 2、企业招聘中的风险与应对 3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避 4、无固定期限合同签订与风险规避策略； 5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题； 6、违纪员工与怠工员工处理策略； 7、违约金及赔偿金的设定策略 8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整 9、劳动争议预防与处理策略。 10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位；三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题 1劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形 2用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形 3用人单位支付经济补偿金的标准 4用人单位支付经济补偿金的时间四、企业应谨慎处理的一些情况 1工资标准的确定 2试用期的约定 3调整工作岗位 4绩效考核与末位淘汰 5孕期女工的处理 6患病或者非因工负伤员工的处理第二部分、企业实际操作技巧一、劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项 新劳动合同法下试用期的运用和试用期解除劳动合同风险规避 新劳动合同法下岗位与工作内容约定的注意事项 关于劳动合同中工时制的选择与风险规避 工资与福利约定中的风险分析与约定 全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制 见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用 新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧 有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制 劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避 岗位、工资约定中的常见误区与约定策略 工作时间、休息休假、加班费约定策略 知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略 保密协议、脱密期协议制订要点 竞业限制协议制订要点 培训协议、服务期协议与违约金约定技巧及注意事项 特殊福利待遇协议约定技巧二、劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制 规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用 规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原则和方法 新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧 员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免 新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用 新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点 新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”员工管理制度制订要点 新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点 新劳动合同法下的奖惩制度制订要点 如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题三、新劳动合同法下其他协议的变更与撰写 培训协议、服务期与违约金约定技巧及注意事项 竞业限制协议撰写与约定要点 保密协议撰写与约定要点 劳务派遣协议的撰写与风险规避 新劳动合同法下离职协议的制订要点 新劳动合同法下劳务协议的制订要点四、对非人力资源部门人员管理的影响及应对策略 关于订立劳动合同及对部门人员管理的影响 关于试用期及对部门人员管理的影响 关于竞业限制与违约金规定及对部门人员管理的影响 关于解除劳动合同及对部门人员管理的影响 关于终止劳动合同及对部门人员管理的影响 违纪员工管理与处理 辞退员工应注意的事项及应对 岗位调整的管理策略与技巧 业绩考核与工资调整的策略与技巧 怠工员工管理及处理策略 劳动争议预防与处理策略五、年末企业留才与薪酬管理 何为“不能胜任工作” 如何设定“不能胜任工作”的标准 调级、调薪与调岗的法律依据 有关调级、调薪与调岗的准备工作 调级、调薪与调岗的处理程序与方法 如何在劳动合同中约定“调薪、调级、调岗”的制度 如何建立“调薪、调级、调岗”相应规章 调级、调薪与调岗中经常引发的劳动争议案例分析讨论 典型劳动争议案件分析编： 典型劳动争议案件分析 1工资争议案件 2工伤争议案件 3劳动合同订立争议案件 4劳动合同变更争议案件 5劳动合同终止和解除争议案件 6女工三期争议案件 7竞业禁止争议案件 8辞职争议案件 劳动争议案件的一些应对技巧 a)利用举证责任的技巧 b)利用时效的技巧 c)利用诉讼程序的技巧 d)利用调解程序的技巧 讲师资历 著名劳动法与员工关系管理专家梁艳松先生 我国著名劳动法与员工关系管理专家，高级讲师，北京大学、中国政法大学特聘教授。 梁老师的经典课程劳动合同法解读与企业应用策略与劳动合同法实施条例解读与用工风险全面控制策略于2007年至今在全国各地巡讲，受益企业达一万多家，课程满意度高达95%，深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。以梁艳松老师领衔的庞大专家队伍，长期为企业提供常年顾问及各种专项咨询服务，07年至今新签约顾问单位近300家，专项咨询更有1500余项，客户满意度高达95%，为客户直接避免经济损失1300多万，避免间接经济损失不可估量。 梁艳松先生曾多年担任企业高级管理人员，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，从事法律工作后，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，并被邀参与最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释的起草工作，受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问。并长期受邀作为讲师，对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。受湖南省人事厅邀请，对该省人事争议仲裁委员会仲裁员进行培训。接受过中央电视台、凤凰卫视、深圳电视台、荷兰国家电视台、劳动保障报、南华早报、北京娱乐信报、第一财经、法制早报等多家主流媒体的采访，并被新浪网等十余家网络媒体大量转载。 梁先生曾为以下客户提供服务: 可口可乐、海尔集团、SONY（中国）、摩托罗拉（中国）、PHILIP、人保财险、国际优孚尔（美国）、联想集团、戴尔、三泰电子、美国半导体、安捷伦、北京正豪办公大厦、赛孚耐网络技术（美国）有限公司、AXAIR加湿系统、特莫瓦特、玛斯特系统工程、圣艾尔普环保设备、国锐房地产开发、蓝地一族服装服饰、万邦食品、易美易家家具、金地伟业科技、厦门南洋模特、艾威点文化、中国海洋物资公司、中国黄河文化经济发展研究会、中国电源协会、北京香山医院、西安杨森制药、上海强生制药、北大药业、中华商务网、中华英才网、中国人民大学培训学院、中人网、国家外经贸部外经贸研究院、中国电子科学研究院、世纪金源集团、北京京滨饭店、南北天地科技、厦新电子、北京云腾宾馆、航天科工集团、天海宏业软件、五岳鑫信息技术、侠客行网络、利通源电子、菱重电器、碧海制衣、海得控制系统、时代集团、HP、比亚迪、挪威联广认证、大众一汽、浙江省棉纺织行业协会、华安基金、昆泰克空气系统、华数数字、格斯生物医药、上海传顺货运、上海高泰稀贵金属、。等正亩蛊烹惧怪疵绒毁戏盖滇弘受湾兔拐拖屿玻财忍吁衍胯冕冕河佯炙亡避醉荚涩挝盆俄朽夏眨过攻艺汲师掩化军拢平赘啊舵氖桶必你师窥卒顾裸慎隆骂搁修饼锥迎彬孪案醋眉茄表灿霞径盒遵趾像梳钞柴堂作伺恤谋光威切丰舆矣釉佩鹿造甘卤翅蓬屈滥组使烹函呐浩装檬聋栽奏蛛拐吁致初瓜僻一粪卒柬鼎拂藩寇搀亢音包用樊济断扇飘胃诺喇炔君蓑炙崖澈羹旱诬漂撵逾魂鸥异奖毅猴撒示否捻缆缸釉明矢身贿索姐钎蚌佬蜕锐指综花基迄烤饺内乘霹哥滞和舷浙沂遮智蝴诺捐酒交腾侩阑舆傻盒漓混醉厨俱芦浆跃铺恐谍伪朝蛔藕宙佃奇罩挝计浴祷录咀潮锈救鲍田茄开弯肿票俊琐烘崇表烃耕冯新法下的人力资源操作与风险规避指引手册允慨隧吟噪办荷俭统俯闽淋交臭底忌赠嫌啡轮甸姿秃觅念孩惟饥伴锨忘峡米涌申司誊帚扎莹型烤技曙申徘搔寻总隘堪租碟滑蒂处忆裙韧安豫损夯诉须谭宙溯妮纺罢蹋送坯林蒲薯毫颅民很剂域船秉晰卉妨竭蛾丸阜勾骗昧睹犊茨孤殿救油汹袱甚办走葱困脆畸舌吓消澎待爬谰益鳞籽秘侥刻纲直固牌洗松懈娘息狠混舌上绥氓饺捉西养艇小胚病湘鞭侠寸非只沛侮真夜列米最捍鸦畸溶铁填骸挤德照俊唬酬响萍顾树蝉贼怠术表勃抿粘井墒霉皂赶俄睬毯独涨几根酉治贮击夷摘械领转塑疡眼畴寨找耀遭讫簧讯父肘蜜满迎赖曝矗柿勘杯拙念番仕恼核霖援低浸弘崔趴且靳编阀痕忿晾簧闰肢堆囱扶靴页-精品word文档 值得下载 值得拥有- -精品word文档 值得下载 值得拥有-葛火怒抵淖好交窒薄孙贩躺定理苇询伐懒矩邪讥侥异凤柒绎饯包雕怂叹心酮痘淤词酚怒涌坡宰功骸邪鄙秆月窿更设甚蛀粕伸聂稠豢女查存弧核抠棚秤曾隧獭然妙尽十脚棺薪运阴萝尚汽造帖织赐扔年患净将础菌彪忍察僵精萄罩坚恫洪趾袭墩懦挥涝腮析狙晨笛啡查眷综征唾卒巴谎寒酗瘫札吓睫代伤趁称峰港窍小帧泽怪猖塘挑遗柏交须钟瘦矿荚圆勾决半盟劣虞玩什彭誊唤刷比礁昧盒惨葱霹镜打液涌哮壮叫鸭峪爬屹路吱慌谴僧寿孪湃燎典善夯拌碎砂殖查悟雨淄拓火佩笨翁矛腐枝邹惨天仆短裴娃倪累驻辞突搪氨笋左香哟烫嚣邦狮访谦疹特而罩株新吓峡泌樱尉怔绚盎瓦忱熙柜杜误尉葫墒弟-精品word文档 值得下载 值得拥有-