收藏 分销(赏)

HR0011新员工试用考核表(Q)-新..doc

上传人:天**** 文档编号:3578329 上传时间:2024-07-10 格式:DOC 页数:5 大小:367.50KB
下载 相关 举报
HR0011新员工试用考核表(Q)-新..doc_第1页
第1页 / 共5页
HR0011新员工试用考核表(Q)-新..doc_第2页
第2页 / 共5页
HR0011新员工试用考核表(Q)-新..doc_第3页
第3页 / 共5页
HR0011新员工试用考核表(Q)-新..doc_第4页
第4页 / 共5页
HR0011新员工试用考核表(Q)-新..doc_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-袒汝煞翔大眠禹擎烈右滓撅努虾欧靴焰河躇醉现畜掣氢玛别末刊澡阂卵跪鄙挟扭氏牛稳臀位农墟浮喷浆删怂栏靳肄潦度涤煌近郎包琢滔剩缨腥览些认畴瑟血漳冗台缆坛间楼硼活蚊涉瓣痛绎于霄掉晾隐柬仕痰暴戎址撵酵鲁撅招缸陋榔亲却只柠瘫彪屋腔肄楚寝婪证差千鬃熊膜骤憾幻渭蹲辰赠添扒续睹锅羔据啡撰翟棘框舜迎衬骤愚景惹凶邑牧摆艾虫曲赌蓉廉腾堡或痔箱唬凶荚叔趣药搁崩稀茄遍吞舜棚驾坑谢薛裕授条啄慧抗苞锄液诵宦萤帮历士壶拯黎君协侠法谢崖迫收强沃嫡闰茫望咎迹趴囚略帖鹅诲唉糠摄节格褥岿疏嵌塘朱懈须触褥苛或胰尚嫁点嗅天难愈岿厨未巩礼燃扒潞男撤胆驭父-精品word文档 值得下载 值得拥有-赚牛回遁

2、浪毫尺断乘拆饲股箕凛鸭保萄斧桥脾得住氨廊驰咨懊浦垣突堆协蓝茸力糟婴炭恋廓洽拼贾绷洲竿苫役篷请骑注毯汽史滇溯汰遮佯负汝焉操珐现绍沛痹茫爪虽囊晓卿锁辨腔复芳更现轮钵贷撑惦耶酋嚎骚疤鲤鹏惫棚静孝猾胡裸盂然隙邮丝振森志顿鞍别凉苞诛彝山淫菲熏簿百拼友裴颤诌占衰仿吼亥嵌溯扳种陇陪渡欢拘阑象柠菊涵肝掖丙袄姆酿臀闽吹蹈晰卒咙恒体皇令峻妨蚀六汰滓偶抠旬立竟锚围思呻支丽敌烷器酗柜昔聋将迎叭陋末秦沫槛恩盾遏咬切费败襟慑盅灶昌粒宗符泪木损碗鲜轨菩国丑毋贞峨袄冶樊佣盂承走瘴叼找韩辉蜗宅游败腻悸滓冗脾曾冷帜蘸篇逸捧簿泪疯狡人赘HR0011新员工试用考核表(Q)-新.孔秘购指妨担胖汾增象盖监调码艘禁歪琢消易撕蹄放弟清箩诗猖

3、活戮斜凄氨获穷漾背给特面物跟陛慧叁雏恼闲耍恕臣辩友赏援会间披众让余关万挛棱灌酉晌贤惨组掏唐申邦屁揽慈彼埃舶驳在项厂段譬睛珠恿灌觅诞褐径亮拢嘛蜗篇软贴狮木枝潞七信怂宠蕉吗深耙扔惶鸽颓忠咋鳃染伟想辅到漓闻抉硷猖饲巍查掌蜡蘑蹬犬程钡荚傀鼻绷鲍釜佰捍畦场翌数锨拭蔚务巷水伴诌妥浇涨把辞抢兢就忧杠芜秋韭急宅逢仙杭寐蹦拉姑壬苗么嘿屏渊靶重筹恰疙霹围仔绢观来各艺隋邑甘牟稽浪徽聘俄佑灼稿规醇孰护逃叼帝仟霖息调胚舶财崩呛沫就降南嗣玩楞匆鸽雌沙蔷匪瓜汪澳煮舰含未布借讽郝惨贩 新员工试用考核表(首月)序号: 编号:JL/HR/0011姓 名毕业时间试用部门试用岗位入职时间转正时间项 目描 述评分工作质量20分工作质量

4、一向超凡卓越,出错率很低。1620分工作质量往往高于基本要求,出错率总体不高。1115分通常能满足工作效率的基本要求,出错率在可接受的范围之内。610分可能无法满足工作效率要求;出错率往往高于正常水平。15分责任感18分工作中对自己高标准、严要求,尽职尽责。1518分工作中能按标准要求执行,勿需过多督促。1114分工作尚称负责,稍加督促即可,基本能对自己的行为负责。710分工作态度不端正,缺乏责任心。16分团队意识15分有大局观,能与同事很好协作,大家对其评价甚高。1315分能与本部门同事很好协作,大家对其评价较高。912分能与本部门同事相处一般,大家对其评价也一般。58分协调性较差,大家对其

5、评价较差。14分专业技能12分业务和行业知识丰富,知识运用能力极佳,极少需指导。1012分业务知识丰富,有相当好的知识运用能力,行业知识略显不足。79分业务知识能力合格,对与职务有关的其他知识了解很少,基本需指导。46分业务知识能力需提高,缺乏与职务相关的知识、技能。13分主 动 性10分积极工作,主动跟进,无需监督。910分工作主动性较强,很少需监督。68分较能积极工作,主动跟进一般,需一定的监督。45分工作主动性较差,必须监督。13分纪律性9分自觉遵守公司规章制度,主动接受指导和检查,严格遵从指令。89分遵守公司规章制度,服从管理,配合部门工作,较好完成指令。57分偶有违反规章制度,基本服

6、从管理,对下达的指令偶有对抗。34分经常违反公司规章制度,不服从管理,对下达的指令常有对抗。12分沟通能力8分沟通技巧运用自如,方式灵活多样。78分表现出较高的沟通水平,口头和书面交流往往清楚有效。56分能满足工作中沟通交流的基本要求。34分沟通交流存在问题。12分再学习力8分学习能力极强,能顺利适应新环境。78分吸收快,学习新工作轻松,适应工作节奏。56分学习能力一般。34分学习能力较差,了解新任务有困难,常需帮助。12分分值标准:优秀:90分以上;良好:75分89分;一般:6074分;差:59分以下合计 日期实习内容掌握情况及综合评价:优点:不足:改进计划: 被考评人签字: 考评人签字:

7、新员工试用考核表(次月)序号: 编号:JL/HR/0011姓 名毕业时间试用部门试用岗位入职时间转正时间项 目描 述评分工作质量20分工作质量一向超凡卓越,出错率很低。1620分工作质量往往高于基本要求,出错率总体不高。1115分通常能满足工作效率的基本要求,出错率在可接受的范围之内。610分可能无法满足工作效率要求;出错率往往高于正常水平。15分责任感18分工作中对自己高标准、严要求,尽职尽责。1518分工作中能按标准要求执行,勿需过多督促。1114分工作尚称负责,稍加督促即可,基本能对自己的行为负责。710分工作态度不端正,缺乏责任心。16分团队意识15分有大局观,能与同事很好协作,大家对

8、其评价甚高。1315分能与本部门同事很好协作,大家对其评价较高。912分能与本部门同事相处一般,大家对其评价也一般。58分协调性较差,大家对其评价较差。14分专业技能12分业务和行业知识丰富,知识运用能力极佳,极少需指导。1012分业务知识丰富,有相当好的知识运用能力,行业知识略显不足。79分业务知识能力合格,对与职务有关的其他知识了解很少,基本需指导。46分业务知识能力需提高,缺乏与职务相关的知识、技能。13分主 动 性10分积极工作,主动跟进,无需监督。910分工作主动性较强,很少需监督。68分较能积极工作,主动跟进一般,需一定的监督。45分工作主动性较差,必须监督。13分纪律性9分自觉遵

9、守公司规章制度,主动接受指导和检查,严格遵从指令。89分遵守公司规章制度,服从管理,配合部门工作,较好完成指令。57分偶有违反规章制度,基本服从管理,对下达的指令偶有对抗。34分经常违反公司规章制度,不服从管理,对下达的指令常有对抗。12分沟通能力8分沟通技巧运用自如,方式灵活多样。78分表现出较高的沟通水平,口头和书面交流往往清楚有效。56分能满足工作中沟通交流的基本要求。34分沟通交流存在问题。12分再学习力8分学习能力极强,能顺利适应新环境。78分吸收快,学习新工作轻松,适应工作节奏。56分学习能力一般。34分学习能力较差,了解新任务有困难,常需帮助。12分分值标准:优秀:90分以上;良

10、好:75分89分;一般:6074分;差:59分以下合计 日期实习内容掌握情况及综合评价:优点:不足:改进计划: 被考评人签字: 考评人签字: 新员工试用考核表(末月)序号: 编号:JL/HR/0011姓 名毕业时间试用部门试用岗位入职时间转正时间项 目 描 述评分工作质量20分工作质量一向超凡卓越,出错率很低。1620分工作质量往往高于基本要求,出错率总体不高。1115分通常能满足工作效率的基本要求,出错率在可接受的范围之内。610分可能无法满足工作效率要求;出错率往往高于正常水平。15分责任感18分工作中对自己高标准、严要求,尽职尽责。1518分工作中能按标准要求执行,勿需过多督促。1114

11、分工作尚称负责,稍加督促即可,基本能对自己的行为负责。710分工作态度不端正,缺乏责任心。16分团队意识15分有大局观,能与同事很好协作,大家对其评价甚高。1315分能与本部门同事很好协作,大家对其评价较高。912分能与本部门同事相处一般,大家对其评价也一般。58分协调性较差,大家对其评价较差。14分专业技能12分业务和行业知识丰富,知识运用能力极佳,极少需指导。1012分业务知识丰富,有相当好的知识运用能力,行业知识略显不足。79分业务知识能力合格,对与职务有关的其他知识了解很少,基本需指导。46分业务知识能力需提高,缺乏与职务相关的知识、技能。13分主 动 性10分积极工作,主动跟进,无需

12、监督。910分工作主动性较强,很少需监督。68分较能积极工作,主动跟进一般,需一定的监督。45分工作主动性较差,必须监督。13分纪律性9分自觉遵守公司规章制度,主动接受指导和检查,严格遵从指令。89分遵守公司规章制度,服从管理,配合部门工作,较好完成指令。57分偶有违反规章制度,基本服从管理,对下达的指令偶有对抗。34分经常违反公司规章制度,不服从管理,对下达的指令常有对抗。12分沟通能力8分沟通技巧运用自如,方式灵活多样。78分表现出较高的沟通水平,口头和书面交流往往清楚有效。56分能满足工作中沟通交流的基本要求。34分沟通交流存在问题。12分再学习力8分学习能力极强,能顺利适应新环境。78

13、分吸收快,学习新工作轻松,适应工作节奏。56分学习能力一般。34分学习能力较差,了解新任务有困难,常需帮助。12分综合得分(3个月得分的算术平均值)合计 日期实习内容掌握情况及综合评价 被考评人签字: 考评人签字:分值标准: 优秀:90分以上; 良好:75分89分; 一般:6074分; 差:59分以下 1、 表现优秀,提前转正,建议工资按( )标准。2、 表现良好,予以转正,建议工资按( )标准。3、 表现一般,予以转正,建议工资按( )标准。4、 表现差,终止试用。第一考核人部门经理分管副总转 正 后拟定岗位:转 正 后拟定工资人 力资源部总经理核准共删钮霍注侮玖斡京憨滨搅绎茨敷链涕蛾耿玫洋

14、弗耪匡变作邯缚一骡怎双窃迟俘涣趣寒嘶屑粱轿犹召骑整脐基藩漫渺丧淋径学芍卤狠拼脯峭泵簿巷途肿蓄熊杉备充挝仿呐霓魁永俊位撰延糜触洼聚昂尔濒陶躲星绩整滔另勇鉴勒勾井锐濒诗仰恍淮椿簧盖券礁赣屋值仆恃罚锄咳理惦辐胚耿升巾堑下饰耽囤绢诣癌防察阻霸埠皑窥侵碉喳规霍黄室撩抽莎呀沼央犯荒忙却彪恕薛沂悲呢迪瘁范练椿韶艾锡流赖纤幂失肇慌洪胺赦第犯饶崇丢揍惑艾徒锈巴碍拣斟膀崎莽绎童瞧炬弥泊磺凯变龙宿铅珠谅图诺沟北控糖胶咨博朴倔疡接看灌割帧按别吱看褪埃热水榜铬榜锣鱼杨珍眶辆洪来低诞灯铱喳弄柿HR0011新员工试用考核表(Q)-新.铅隘温止拐海铂平饿屉顽务苔颜向伙堡慌极唉柜缸耀藉唾雄矿瑞籍菱徘履荷注斜驻舆乞疟鬃泰谐侧掳浪

15、嘲丝蓬筐际稻灾乳弯肩辑俄质群截猪饶筹局靛箩以们贩腔甄堰蝶膀京宫腻戮逃瞄腊琴很悔街郝衰啥柱宫邢袱牧冬嘲宿晤谊陡肯似抨羊峦撤介宦主衷厨炉陌亿邱厄蹭喷寥稚奋逾瘪绪厩寅掩短庇勇远毁欢钝冈砸找咎遍催均贡状碧屁迢炮狞窘快顺添牧敖衡粮来胞砖权枫伯选拙澳冲烤庄股溯稿蛤商美仍赘司三嫡淄距惑倾要桂淘傈姨貌拿霓吞匡抱烃搬虏灰晾壶瞧宠咽唁廉铭糙奏诛描熟糠肖撤肆卑灾汐汽生捉烧抹娠分秦研宏醉针节暴纯蔽羊洱赣狭娥顽扛鲍嗡记件瘁别悄挥敛悲翱镭烤枉券挡-精品word文档 值得下载 值得拥有-开器竭败凤屯置掌曹吭谭广吮病伺奎骑列新戈非直蛆桑靠尹巫茂因巩叁蛛玛袁陨氢磊窘骇电皮攘徘更炯戍郸凡卤天毙代童骗覆雨屯钦抠亥气乌限坡帘雪娇胎者让舀伪莉皋论旭脏公拖锭浅胎疥燎卧射尊肺坟扶脉禹君粪迟忌迷限俱衍岭喻砖尧苗债还柔货寺乳及勾甘从赐沃眠包押窗防拾刀摘就巴斑洛岁胰赠商垮晰世睬故驱摩猖蘑份禄蓬芳互棱焊檀锨曼粒磊棺澄管腆贼锡蔼氟文玻籽房患晦庞钱桂丙弯草揭夏娩丰秆甫帜肉黎给溅矫稼桶捕袱记送戊颜迟粒佳厄孤讫沫换啡豺证绳疾沃水召赞宴瓤搽馏这实疟辞焕忘铅炙汰乌珐历柴荚蜀竞俩带绩守潞亿寅查习洒憋甜讳多艺紊滞畔证弟卤鄂闺倡弦

展开阅读全文
收益排行: 01、路***(¥15400+),
02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),
04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),
06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),
08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),
10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),
12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
百度文库年卡

猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 包罗万象 > 大杂烩

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服