公司业务人员业绩考核奖惩办法..doc

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公司业务人员业绩考核奖惩办法

一、 公司业务人员业绩考核奖励办法：
业务人员业绩考核标准如下：
1、 与行业潜在客户取得联系：
判断标准：商务拓展部经理书面认可
奖励办法：每建立一个有效联系人，奖励100元。
2、 取得潜在项目信息：
潜在项目信息由商务拓展部负责人每月负责整理并提交给销售部。
判断标准：销售部经理书面认可
奖励办法：每个潜在项目信息，奖励300元。

注：以上奖励办法对试用期员工及转正员工同样适用。

二、 公司业务人员业绩考核惩罚办法：
公司转正业务人员，每月基本工资为2000元。
第一个月内未产生项目信息：按照基本工资发放，即2000元。
第二个月内未产生项目信息：在基本工资基础上惩罚250元，即1750元。
第三个月内未产生项目信息：在基本工资基础上惩罚500元，即1500元。
以此类推，业务人员当月产生项目信息时，工资即按照上述第一点中的奖励办法进行奖励，即在基本工资基础上进行奖励。
此奖惩办法，与业务人员项目提成办法不发生冲突。
附录: 1、《业务人员拜访潜在客户登记表》

业务人员拜访潜在客户登记表
客户公司名称
客户职位
客户姓名
客户联系方式
是否有效

商务拓展部业务人员有效潜在客户登记表
业务人员
时间
地点
客户职位
客户姓名
客户联系方式

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